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文本内容:
《职业指导》期末复习题
一、名词解释(12*6=72分)
1.职业是指社会人员按照社会分工所从事的相对稳定、合法、有报酬的工作
2.职业指导是帮助个人成功获取职业并取得职业成功的各种措施的总称
3.就业准入制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广,涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗的制度
4.职业兴趣是指人们在心理上对某个职业或工作所抱的一种积极的态度和强烈的追求
5.职业能力倾向是指自己的能力结构更加适合何种类型职业要求的一种趋势
6.职业取向一个人如果清晰地了解了想干什么、适合干什么、能干什么,那么对自己将来可能从事什么职业就有了一个初步客观、明确而理智的认识,这种认识,我们称之为职业取向
7.面试是招聘单位为了更好地了解应聘者的职业素质而设计的,以交流和观察为主要手段,与应聘者面对面进行的一种测试方式
8.角色所谓角色,就是人在社会中拥有的身份、地位以及由此决定的行为方式和规范
9.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议
10.劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同而发生的纠纷
11.劳动仲裁是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序,具有法律的强制效力
12.创业是人们运用知识与技能,以自己开创性的劳动为个人开创职业,为社会创造财富的经济活动过程
二、填空题(45*2=90分)
1.职业具有社会性、有偿性、稳定性、规范性等基本特征
2.就业者的法定劳动年龄是16周岁
3.目前,我国实行政府促进就业、市场调节就业、个人自主就业三结合的就业方针
4.国家职业资格分为5个等级,其中初级、中级、高级为技能层次的职业资格
5.就某个具体职业兴趣的发生和发展而言,一般要经历这样的一个过程有趣……乐趣……志趣
6.职业能力的三个层次是特定能力、通用能力、核心能力
7.成功职业生涯必须具备的基本条件是信心、目标和行动
8.职业取向测评的主要方法有自我测评和职业测评两种
9.搜集就业信息的方法主要有全面搜集法、定向搜集法、区域搜集法
10.一般来说,角色对人的约束分为三个层次第一是必须的行为,第二是允许的行为,第三是禁止的行为
11.跳槽的具体原因可分为发展性跳槽、适应性跳槽和盲目性跳槽
12.劳动者被要求加班,应当获得加班工资加班工资的支付标准是平时不低于工资的150%,休假日为不低于工资的200%,法定休假日为不低于工资的300%
13.劳动争议处理的方法有协商、调解、仲裁、诉讼
14.适合青年人创业的企业类型有个体企业、个人独资企业、合伙制企业、公司制企业
15.市场调查的方法有观察法、询问法和资料法
三、简答题(9*10=90分)
1.简述职业指导的意义答1提高学习效果2改变职业观念3提高就业能力
2.职业生涯早期需注意哪几个问题?答1重视第一份工作2尽早确定职业发展方向3勇于承担责任和挑战
3.招聘者在面试过程中的心理偏差主要有哪些?答招聘者在面试过程中往往产生以下几种心理偏差1首因效应2近因效应3晕轮效应4偏见效应5刻板印象6相似效应
4.应聘者在面试前应做好哪些准备工作?答1要沉着冷静,调整心态2要注意自我形象的设计3要备齐资料4要了解面试单位及面试人员的有关信息5进行模拟训练
5.简述角色转换的方法答1接受上岗培训2认同企业文化3遵守劳动纪律4参与各种活动5适应管理者行为风格6认识自己的岗位状况
6.应当怎样跳槽?答1慎重决定2客观评估自己的市场价值3确定跳槽方向4辞职
7.劳动者的基本义务有哪些?答1完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动安全卫生规程4遵守劳动纪律和职业道德
8.劳动合同按照有效期限的不同,可分为哪几种形式?答劳动合同按照有效期限的不同可分为1有固定期限的劳动合同2无固定期限的劳动合同3以完成一定工作任务为期限的劳动合同
9.创业计划应包括哪几项主要内容?答1创业的种类2资金规划3阶段目标4财务预估5经营策略6风险评估7其他事项内部管理
四、综合题(3*16=48分)
1.下列哪些是职业活动,哪些不是?为什么?行乞、家务劳动、开锁、倒卖车票、在银行门口进行外汇买卖、商品传销、职业介绍、踢足球答1开锁、职业介绍是职业活动因为他们完全符合职业的基本特征2其他的都不是职业活动因为行乞、倒卖车票、在银行门口进行外汇买卖不具有规范性的特征;而家务劳动和踢足球职业足球除外不具备有偿性的特征
2.林某是某宾馆服务员,该宾馆规定服务员每天工作
5.5小时,没有休息日林某因丈夫长期卧病在床,要求每周安排一天休息,在家处理家务宾馆未予以批准,理由是服务员每天工作仅
5.5小时,即使不安排休息日,每周工作也不足40小时,没有违反国家有关劳动法律法规,林某可用每天下班后的时间来处理家务请问1该宾馆这样做是否合理?2请说明理由答1该宾馆这样做不合理2按照《劳动法》第三十八条的规定,不管用人单位每天工作几个小时,都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间宾馆不安排服务员每周一天的休息时间,属于违法行为
3.小张今年7月份进入一家公司就职,合同两年一签,经理说先试用半年,可转眼期限将至,单位却迟迟未有与之签订正式合同的动静目前他已有辞职之心,并质疑公司做法的合法性,但又不清楚自己该怎样去做才能最大限度地维护自己的合法权益请问1该公司哪些做法不合法?2案例中小张拥有哪些权利?3假如你是小张,应通过什么途径去维护自己的合法权益?答1首先,该公司规定试用期为半年时间不合法按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,小张的试用期最长不得超过两个月;其次,该公司单独约定试用期的做法不合法,试用期应包含在劳动合同期限以内2案例中小张拥有辞职权和请求支付经济补偿金的权利3假如我是小张,会通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益PAGE4。