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2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案
11.通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩,有利于员工的身心健康,体现的是A.工作扩大化B.工作科学化C.工作兴趣化D.工作丰富化E.工作效益化参考答案AD
2.广义上理解编制是指各类___机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配A.国家机关B.企事业单位C.社会团体D.其他工作单位E.___参考答案ABCD
3.定员标准的总体编排构成是A.概述B.内容C.要求D.标准正文E.补充参考答案ADE
4.企业要具体制定人力资源管理的程序,其内容包括A.对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求B.对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定C.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定D.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定E.对本项人力资源管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明参考答案ABCDE
5.审核人工成本预算的方法是A.注重内外环境变化,进行动态调整B.定期进行劳动力工资水平的市场调查C.注意比较分析费用使用趋势D.注重比较分析费用使用趋势E.保证企业支付能力和员工利益参考答案ACE
6.以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有A.人力资源费用支出的实施是为保证员工利益B.人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益C.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训|、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.人力资源费用的支出要能与预算相结合E.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证参考答案AD
7.人员规划是对的整体规划A.企业定员B.企业人员总量C.企业人员构成D.企业人员流动E.人员供需平衡参考答案BCD
8.企业规划的目的是使企业的各种资源等彼此协调并实现内部供求平衡A.员工B.人C.财D.财务E.物参考答案BCE
9.人力资源规划不仅具有,而且在实施企业总体发展的过程中还能指等人力资源管理活动A.先导性B.战略性C.战略规划D.目标E.实施参考答案ABCD
10.工作说明书是以岗位的为中心,对岗位的内涵进行深入分析A.文字B.图表C.总结D.“事”E.“物”参考答案DE模板内容仅供参考。