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中小学教师述职报告(老教师述职报告)述职报告()第1页共60页中小学教师述职报告老教师述职报告--述职报告老教师述职报告---享受工作享受生活记得去年52岁生日那天,我在市教科院参加创新教育经验交流会,与会代表刚好是52人(包括我和张泉),这是一次巧合;与蔡凤茶、张国宇两位同行49岁就离开心爱的学生相比,我是幸运的52;今年虚岁54了,工资刚好开始涨到每天54元,这又是一次巧合与刚刚撒手而去的同龄人朱锋相比,我是幸福的,我活着并工作着,应该说,这就是享受,因此,我把这一学年度述职报告的话题定为——享受工作,享受生活享受主管的工作,享受主带的课程,享受___的身份享受主管的工作我虽然是一个50多岁的老家伙,但我并不羡慕行政干部的那种退二线的休闲式生活,也许是没有机会体会才说这种话罢,原创://xinfan请勿抄袭wen我真的觉得,工作着是幸福的,工作着就是享受上学年学校计划分工把我的工作定位为“主管教科研和___”说实话,工作的效果也不太尽人意,但我还确实在尽力而为地享受着——一是享受计划的起草;二是享受课题的申报;三是享受会议的热闹享受计划的起草上学年的的计划中列了四大项内容,可惜只完成两项一是筹备创新教育,从举办讲座到正式会议因时间关系,讲座也少了一次最精彩的;二是进行新的课题申报,这项工作已报批第2页共60页立项,课题名为综合实践活动课程的实施研究还有两项研究因普九复查等时间冲突而自然削弱或落空一是新课程计划削弱了,只停留在几节课的听课上,恐怕连说课、评课都不充分,因此“研究”二字的收效也就可见一斑了;另一项是以教研组为单位的计算机常用简单操作的培训,全部落空享受课题的申报也许可能有人在喊让所有人烦心劳累甚至让有些人反感的创新教育快点结题吧!是啊,“创”在哪里,“新”在何处,恐怕至今还有人迷惑不解我倒觉得那是“不识创新真面目,只因身在此山外”我们要的是研究过程,不要急功近利过于期望它的理想结果,当然,这次我校创新教育课题研究面太大了,要求参与的人也太多了,有点牵强因此对下次的综合实践活动课程课题不要求全员参与,欢迎有热情者,执着者加入其中,在综合实践活动大课题前题下,主攻三个子课题一是茶文化研究;二是毕升文化研究;三是英山民俗文化研究希望有志者踊跃投入享受会议的热闹你我都身临其境全市80多人(教科院就有10人)齐聚在这披红挂彩、包装一新的校园里,看创新节目,听创新课,听创新汇报,参观创新展览,查阅创新资料,评点创新会议概况,好不热闹为了这场热闹,几乎忙坏了我们每一个人我作为这次会议的“统筹”官,仅仅出了些思路而已,迎接会议的思路,展览的思路,资料的思路,节目的思路,汇报的思路,享受的内容可多了,除了硬件外,其余的好象样样都让我享受了享受主带的课程第3页共60页我去年主带了一
(七)、一
(八)两班地理,只带两个班,才四节课,轻松,太轻松了,是享受呀!今年上学期,减去了一
(七)班,加上了三
(一)、三
(二)、三
(八)三个班,共四个班地理,平时每周5节课,还是轻松,双休又安排了3节,多充实呀!加起来,才8节课,还是在轻松中享受,与同科邓老师18节比才是个零头先是享受备课拓宽了自己的知识领域上,虽然难知天文;下,学校给我机会要让我知地理呀,不然老了想出去转悠不知东南西北,你看该不方便?莫说,地理课里,还真能学不少知识地球七兄弟、四姊妹的渊源与发展,发达国家与发展中国家的差距,人类的种族与信仰,帕米尔高原比黑龙江要迟几个钟头见到太阳等等,可谓包罗万象不带地理,怎么知道?再说,下载并应用那些制作得惟妙惟肖的地球课件也是一种享受呀,地球公转与自转,演示得一目了然其次是享受讲课,面对求知的面孔,围绕教学内容,你可以轻言如小溪流水,你也可以神侃如大江泄洪,全在于察言观色,适可而止再次是享受学生的收获去年的两个班,一个第一,一个第五,___均还可以;今年我还不知道名次,好象冒扣什么分,初三只知道有7人的中考得了满分我替这些学生高兴在校内我还特别享受了“两多”的待遇,一是外出学习比别人多(省2次,市3次,县数次);二是抛头露面比别人多,一开大会,要么就当主持,要么就当主讲,你看,多优越!享受___的身份我这个人特能享受,嫌学校身份享受得不够,还经常弄一些___活儿来享受第4页共60页人家请你写,人家请你吃,人家请你喝,那是别人看得起你,说明你还有点价值呀,何乐而不为呢?话可得说回来,绝不是“吃公饭,拉私屎”呀,因为多数还是___约请的,并非“私通”,是以学校身份去领受任务的举几个举子吧,信不信由你第一,我享受了全镇教育应急特派的身份几乎次次是专车,还有___作陪,女士作陪路上,是观光旅游;到了,当贵宾伺候,茶,掇在手上;酒,倒在杯里,年轻的___说喝一点,肖老师;老同事则说老肖,不喝也得喝!够意思吧!这样的时候,一学期两次,一次3—5天,惬意不?___年到现在,16年了,教育站换了四任站长,可写集训报告的人一直没有换,沾光吧,中间我去搞城建城管两年,先叫别人写的,后来,还是送我重写,没有办法,人家信任我呀!第二,我享受了教育局应急特约的身份第二篇老教师述职报告享受工作享受生活~—~学年度述职报告萧本初许多现象,一旦细想,还挺有意思的记得去年52岁生日那天,我在市教科院参加创新教育经验交流会,与会代表刚好是52人(包括我和张泉),这是一次巧合;与蔡凤茶、张国宇两位同行49岁就离开心爱的学生相比,我是幸运的52;今年虚岁54了,工资刚好开始涨到每天54元,这又是一次巧合与第5页共60页刚刚撒手而去的同龄人朱锋相比,我是幸福的,我活着并工作着,应该说,这就是享受,因此,我把这一学年度述职报告的话题定为——享受工作,享受生活享受主管的工作,享受主带的课程,享受___的身份享受主管的工作我虽然是一个50多岁的老家伙,但我并不羡慕行政干部的那种退二线的休闲式生活,也许是没有机会体会才说这种话罢,我真的觉得,工作着是幸福的,工作着就是享受上学年学校计划分工把我的工作定位为“主管教科研和___”说实话,工作的效果也不太尽人意,但我还确实在尽力而为地享受着——一是享受计划的起草;二是享受课题的申报;三是享受会议的热闹享受计划的起草上学年的的计划中列了四大项内容,可惜只完成两项一是筹备创新教育,从举办讲座到正式会议因时间关系,讲座也少了一次最精彩的;二是进行新的课题申报,这项工作已报批立项,课题名为综合实践活动课程的实施研究还有两项研究因普九复查等时间冲突而自然削弱或落空一是新课程计划削弱了,只停留在几节课的听课上,恐怕连说课、评课都不充分,因此“研究”二字的收效也就可见一斑了;另一项是以教研组为单位的计算机常用简单操作的培训,全部落空享受课题的申报也许可能有人在喊让所有人烦心劳累甚至让有些人反感的创新教育快点结题吧!是啊,“创”在哪里,“新”在何处,恐怕至今还有人迷惑不解第6页共60页我倒觉得那是“不识创新真面目,只因身在此山外”我们要的是研究过程,不要急功近利过于期望它的理想结果,当然,这次我校创新教育课题研究面太大了,要求参与的人也太多了,有点牵强因此对下次的综合实践活动课程课题不要求全员参与,欢迎有热情者,执着者加入其中,在综合实践活动大课题前题下,主攻三个子课题一是茶文化研究;二是毕升文化研究;三是英山民俗文化研究希望有志者踊跃投入享受会议的热闹你我都身临其境全市80多人(教科院就有10人)齐聚在这披红挂彩、包装一新的校园里,看创新节目,听创新课,听创新汇报,参观创新展览,查阅创新资料,评点创新会议概况,好不热闹为了这场热闹,几乎忙坏了我们每一个人我作为这次会议的“统筹”官,仅仅出了些思路而已,迎接会议的思路,展览的思路,资料的思路,节目的思路,汇报的思路,享受的内容可多了,除了硬件外,其余的好象样样都让我享受了享受主带的课程我去年主带了一
(七)、一
(八)两班地理,只带两个班,才四节课,轻松,太轻松了,是享受呀!今年上学期,减去了一
(七)班,加上了三
(一)、三
(二)、三
(八)三个班,共四个班地理,平时每周5节课,还是轻松,双休又安排了3节,多充实呀!加起来,才8节课,还是在轻松中享受,与同科邓老师18节比才是个零头先是享受备课拓宽了自己的知识领域上,虽然难知天文;下,学校给我机会要让我知地理呀,不然老了想出去转悠不知东南西北,你看该不方便?莫说,地理课里,还真能学不少知识地球七兄弟、第7页共60页四姊妹的渊源与发展,发达国家与发展中国家的差距,人类的种族与信仰,帕米尔高原比黑龙江要迟几个钟头见到太阳等等,可谓包罗万象不带地理,怎么知道?再说,下载并应用那些制作得惟妙惟肖的地球课件也是一种享受呀,地球公转与自转,演示得一目了然其次是享受讲课,面对求知的面孔,围绕教学内容,你可以轻言如小溪流水,你也可以神侃如大江泄洪,全在于察言观色,适可而止再次是享受学生的收获去年的两个班,一个第一,一个第五,___均还可以;今年我还不知道名次,好象冒扣什么分,初三只知道有7人的中考得了满分我替这些学生高兴在校内我还特别享受了“两多”的待遇,一是外出学习比别人多(省2次,市3次,县数次);二是抛头露面比别人多,一开大会,要么就当主持,要么就当主讲,你看,多优越!享受___的身份我这个人特能享受,嫌学校身份享受得不够,还经常弄一些___活儿来享受人家请你写,人家请你吃,人家请你喝,那是别人看得起你,说明你还有点价值呀,何乐而不为呢?话可得说回来,绝不是“吃公饭,拉私屎”呀,因为多数还是___约请的,并非“私通”,是以学校身份去领受任务的举几个举子吧,信不信由你第一,我享受了全镇教育应急特派的身份几乎次次是专车,还有___作陪,女士作陪路上,是观光旅游;到了,当贵宾伺候,茶,掇在手上;酒,倒在杯里,年轻的___说第8页共60页喝一点,肖老师;老同事则说老肖,不喝也得喝!够意思吧!这样的时候,一学期两次,一次3—5天,惬意不?___年到现在,16年了,教育站换了四任站长,可写集训报告的人一直没有换,沾光吧,中间我去搞城建城管两年,先叫别人写的,后来,还是送我重写,没有办法,人家信任我呀!第二,我享受了教育局应急特约的身份大的有普九复查专题片的撰写普九验收时,游平大手笔写了《悲天动地普九曲》的专题片,去年年底,人家早已是副局级,怎么好还要他动笔呢,可能有人推荐说,找老肖于是我磨破大脑几层皮,编了个《继往开来普九情》的专题片,还马虎吧!还有“迎中秋庆国庆”大型歌咏演唱会的设计与撰稿小的,名目可就多了一年来,曾为局长写过去年集训时的讲话初稿;为分管县长写过集训时的小结,替普教科搞过论文评判或会议材料的评审,为校产办写过分管局长在大别山地区联议会上的经验总结,为人事科写过上报全市师德报告团教师个人典型材料,为教研室设计过文第三篇老教师述职报告第二,我享受了教育局应急特约的身份大的有普九复查专题片的撰写普九验收时,游平大手笔写了《悲天动地普九曲》的专题片,去年年底,人家早已是副局级,怎么好还要他动笔呢,可能有人推荐说,找老肖于是我磨破大脑几层皮,编了个《继往开来普九情》的专题片,还马虎吧!还有“迎中秋庆国庆”大型歌咏演唱会的设计与撰稿第9页共60页小的,名目可就多了一年来,曾为局长写过去年集训时的讲话初稿;为分管县长写过集训时的小结,替普教科搞过论文评判或会议材料的评审,为校产办写过分管局长在大别山地区联议会上的经验总结,为人事科写过上报全市师德报告团教师个人典型材料,为教研室设计此外,两赴孔坊中学,解剖麻雀;三上草盘中学,敲定七年级语文新课改研讨会,从定方案到听课,再到说课第三,我享受了社会人事应急特请的身份这里的萝卜籽更多一年来,为政协两位委员写过《人物传记》,为两位竞争正、副局人士撰写过演讲;为县___确定的讲解员编写过“全省文明新村拉练检查编过解说词,为三对新人提供过服务为一对——司仪;,为一对——主婚;为一对——写完整的串词为两位评选省级先进个人撰写典型材料(教育、团委),为本县在全市示范小学经验交流上的材料动过大手术,本校份内的材料自不必说了不是自夸,你们看看毕升___的宣传橱窗共六所学校的展览,从文字到___,我最满意还是我校的上学年成文材料近100篇,达10万字别人写东西有名分,要么有稿酬,要么有通报、获奖证书;我写东西是有名目没有名份(连县级三等奖都不是)有痛苦、有无赖、也有享受校长很体谅我,有些材料不叫我写比如上年的总结,这次的“保先”方案等,一来看我好辛苦体谅我,二来也不排除“不过如此”吧!原来被特派、特约、特请,我没拒绝过,我心慈手软;现在老了,不行了,不得不推辞,上年度,我为此还得罪了三个人叶___、董科长、吴科长,都分别抵了一次,结果很不好意思董一看见我,第10页共60页就奚落调侃几句,我与吴已喝了好几次检讨酒,叶用一个很适当的方式回敬了我的不该好在彼此熟知,要不,帮人需要一生;得罪,可只要一回说了不少,我的初衷不是表功,也不是诉苦,是谈享受的过程是如此的充实有时,我也调侃说是在效犬马之劳,在校内,当看家的“犬”;出了学校,作驰骋的“马”被“请”,有时也说是又“传唤”了,玩笑而已,回想起来,这是在享受,是在享受工作,更是在享受生活,老师们,你如果有如此的同感,你就是幸福的,我就是快乐的,不好意思,谢谢各位!教师述职报告许多现象,一旦细想,还挺有意思的记得去年52岁生日那天,我在市教科院参加创新教育经验交流会,与会代表刚好是52人(包括我和张泉),这是一次巧合;与蔡凤茶、张国宇两位同行49岁就离开心爱的学生相比,我是幸运的52;今年虚岁54了,工资刚好开始涨到每天54元,这又是一次巧合与刚刚撒手而去的同龄人朱锋相比,我是幸福的,我活着并工作着,应该说,这就是享受,因此,我把这一学年度述职报告的话题定为——享受工作,享受生活享受主管的工作,享受主带的课程,享受___的身份享受主管的工作我虽然是一个50多岁的老家伙,但我并不羡慕行政干部的那种退二线的休闲式生活,也许是没有机会体会才说这种话罢,我真的觉得,工作着是幸福的,工作着就是享受上学年学校计划分工把我的工作定位为“主管教科研和___”说实话,工作的效果也不太第11页共60页尽人意,但我还确实在尽力而为地享受着——一是享受计划的起草;二是享受课题的申报;三是享受会议的热闹享受计划的起草上学年的的计划中列了四大项内容,可惜只完成两项一是筹备创新教育,从举办讲座到正式会议因时间关系,讲座也少了一次最精彩的;二是进行新的课题申报,这项工作已报批立项,课题名为综合实践活动课程的实施研究还有两项研究因普九复查等时间冲突而自然削弱或落空一是新课程计划削弱了,只停留在几节课的听课上,恐怕连说课、评课都不充分,因此“研究”二字的收效也就可见一斑了;另一项是以教研组为单位的计算机常用简单操作的培训,全部落空享受课题的申报也许可能有人在喊让所有人烦心劳累甚至让有些人反感的创新教育快点结题吧!是啊,“创”在哪里,“新”在何处,恐怕至今还有人迷惑不解我倒觉得那是“不识创新真面目,只因身在此山外”我们要的是研究过程,不要急功近利过于期望它的理想结果,当然,这次我校创新教育课题研究面太大了,要求参与的人也太多了,有点牵强因此对下次的综合实践活动课程课题不要求全员参与,欢迎有热情者,执着者加入其中,在综合实践活动大课题前题下,主攻三个子课题一是茶文化研究;二是毕升文化研究;三是英山民俗文化研究希望有志者踊跃投入享受会议的热闹你我都身临其境全市80多人(教科院就有10人)齐聚在这披红挂彩、包装一新的校园里,看创新节目,听创第12页共60页新课,听创新汇报,参观创新展览,查阅创新资料,评点创新会议概况,好不热闹为了这场热闹,几乎忙坏了我们每一个人我作为这次会议的“统筹”官,仅仅出了些思路而已,迎接会议的思路,展览的思路,资料的思路,节目的思路,汇报的思路,享受的内容可多了,除了硬件外,其余的好象样样都让我享受了享受主带的课程我去年主带了一
(七)、一
(八)两班地理,只带两个班,才四节课,轻松,太轻松了,是享受呀!今年上学期,减去了一
(七)班,加上了三
(一)、三
(二)、三
(八)三个班,共四个班地理,平时每周5节课,还是轻松,双休又安排了3节,多充实呀!加起来,才8节课,还是在轻松中享受,与同科邓老师18节比才是个零头先是享受备课拓宽了自己的知识领域上,虽然难知天文;下,学校给我机会要让我知地理呀,不然老了想出去转悠不知东南西北,你看该不方便?莫说,地理课里,还真能学不少知识地球七兄弟、四姊妹的渊源与发展,发达国家与发展中国家的差距,人类的种族与信仰,帕米尔高原比黑龙江要迟几个钟头见到太阳等等,可谓包罗万象不带地理,怎么知道?再说,下载并应用那些制作得惟妙惟肖的地球课件也是一种享受呀,地球公转与自转,演示得一目了然上学年成文材料近100篇,达10万字别人写东西有名分,要么有稿酬,要么有通报、获奖证书;我写东西是有名目没有名份(连县级三等奖都不是)有痛苦、有无赖、也有享受校长很体谅我,有些材料不叫我写比如上年的总结,这次的“保先”方案等,一来看我好辛苦体谅我,二来也不排除“不过如此”吧!第13页共60页原来被特派、特约、特请,我没拒绝过,我心慈手软;现在老了,不行了,不得不推辞,上年度,我为此还得罪了三个人叶___、董科长、吴科长,都分别抵了一次,结果很不好意思董一看见我,就奚落调侃几句,我与吴已喝了好几次检讨酒,叶用一个很适当的方式回敬了我的不该好在彼此熟知,要不,帮人需要一生;得罪,可只要一回说了不少,我的初衷不是表功,也不是诉苦,是谈享受的过程是如此的充实有时,我也调侃说是在效犬马之劳,在校内,当看家的“犬”;出了学校,作驰骋的“马”被“请”,有时也说是又“传唤”了,玩笑而已,回想起来,这是在享受,是在享受工作,更是在享受生活,老师们,你如果有如此的同感,你就是幸福的,我就是快乐的,不好意思,谢谢各位!第四篇XX年小学教师述职报告尊敬的武校长,尊敬的各位___、老师你们好!在这辞旧迎新的时刻,我先给大家拜个早年,祝各位新春愉快!合家欢乐我述职的题目是《依法治校,以德治教,以人为本,质量立校》弹指一挥间,xx年在繁忙的工作中不知不觉,随逝而去伏案回眸,总结一年来的学校管理工作和校长岗位的任职情况,对自己所做的工作加以___、盘点和反思在___中发现不足,在盘点中找出差距,在反思中谋求新的增长点这既是一种自我激励和加压,也是一种理性的思考,更是接受___指点,同行相助的极好机会我分以___面向诸位陈述我一年来所做的工作,恭请___和同行批评指正第14页共60页
一、抓好师生的___思想品德教育
1、努力培养一支自尊、自爱、自信、自强、安教、乐教,为人师表、严于律于、敬业爱岗、师德优良的师资队伍,是我们不懈的追求因此在师德建设方面,把教师的职业道德建设做为一项重要工作来抓,经常___教师学习“___”的重要思想,学___的“十七”大的精神,学习《江苏省中小学常规管理规范》20条,学习《宿迁市教师职业道德规范》以及通过创设良好向上的工作氛围等,不断提高教师敬业奉献精神和教书育人的责任感,树立教师高尚的师德风范,为学校完成本年度的各项工作计划提供有力的保证
2、做好学生德育工作学校始终把学生德育工作放在重要位置本学年,主要是抓学生礼仪教育,抓“三个好”在校做好学生、在家庭做好孩子、在社会做好少年教育;抓“三个习惯”养成良好的学习习惯、生活习惯、行为习惯教育通过开展一系列、不同形式的活动,学生良好道德行为习惯不断养成、做合格小公___识等进一步提高一年来,师生精神面貌进一步改观,良好的校风、教风、学风得到进一步形成
二、抓好教育教学工作教学工作是学校的中心工作,这也是教育局李德民局长再三强调的工作,只有抓好这个中心工作,才能不断提高教学质量,学校才能有所发展
1、认真做好教学常规工作严格执行课程计划,开齐课程开足课时,严格执行《江苏省中小学常规管理规范》,教学常规工作进一第15页共60页步规范化、制度化特别是对老师的备课、课堂教学、作业批改、课外___工作、学校资料档案等,除了定期进行检查之外,还采取不固定的随堂听课、加大随机抽查备课及作业批改情况的力度,做到经常性的给老师一定的压力,使老师踏实做好教学常规工作,为完成本学年的教学任务打下良好的基础
2、通过加强学习、提高教师的教学理念教师的教学理念直接影响着教师的教学质量,因此,本人特别注重不断改变教师的教学观念和提高他们的教学理论水平把每周四下午第三节固定为各教师学习活动时间内容有专题讲座、理论学习、观看优秀课例谈体会等,使教师摒弃传统地教学方法,逐步更新教学观念,改进教学方法,为提高教学质量夯实了基础一学期来我校的多门科目在镇小教___的知识质量调研中取得了较为优异的成绩
三、抓好体卫工作进一步健全机构,制订好计划,落实具体措施具体做到三个落实
1、落实课程计划与足够的运动锻炼包括两课两操两活动;
2、落实环境卫生地段包干责任制;
3、落实配合上级做好健康检查等宣传教育工作由于我们重视体卫工作,使校园始终保持了净化,绿化、美化的良好育人环境,学生体格状况较好
四、做好教育服务方面的工作
1、重视师资队伍建设,鼓励全员培训,参加继续教育,信息教育使教师形成了进修热本年度我校有6名教师参加本科进修
2、召开两次学生家长会议,一方面向家长通报学校各项工作情第16页共60页况,另一方面让家长对学校提出不足的地方与今后发展的建议
3、认真做好校务公开工作按上级的要求做到财务中各项收支情况公开
五、抓好情感教育工作以人为本,是当今和谐社会的中心话题我经常和老师谈心,交流,了解教师的工作压力,帮助教师解决自己能解决的问题,使他们能够安心工作,用心工作本学期大雾天气较多,远路老师上班非常困难,但他们都克服了,不耽误学生的一节课正是由于这种执着的敬业精神,才使我校的教学质量有了可靠的保障岁月如梭,光阴似箭,一学期来,在各位___和兄弟学校校长的关心、支持和帮助下,在我校全体教师的理解宽容和支持帮助下,深刻地___到大___的温暖,学到了许多宝贵的工作经验,让我受益终身更让我发现自身存在的许多缺点和不足如在平时的学校管理中,缺乏对学校工作的深刻思考,理论的学习和提高还不够,自己的工作水平提高不够快;对教师的思想工作还不够深入,谈工作多、谈思想少,对教师关心还不够;对自己的要求还不够严格等等这些现实的差距是我今后自身整改的目标,请大家一如既往地帮助和督促我,让我更好地带领全体师生,积极认真地做好各项工作,更圆满地完成上级交给的各项教育教学任务,使我有新的发展谢谢大家!第五篇中心小学教师述职报告尊敬的各位评委、___你们好!第17页共60页我叫,男,1955年12月20日出生,我于1980年12月参___作,1999年7月毕业于溆浦县进修学校,获中师毕业___XX年8月获小学一级教师任职资格,同年被聘为小学一级教师,现将本人任职以来的各方面情况述职如下
一、___思想表现及师德修养本人热爱祖国,热爱中国___,热爱___,忠诚党的教育事业,全面践行“___”的重要思想,时时刻刻严格要求自己自觉遵守社会公德和党纪国法,品行端正,谦虚诚实,勤奋好学,不断精通业务,精益求精,开拓创新,执行党的教育方针,遵循教育规律,关心爱护学生,将学生的全面发展当做自己毕生追求的教育思想面向全体学生,不歧视、不讽刺、不体罚学生,循循善诱,不辞辛劳,以身作则,为人师表,注重思想道德的修养,德识才学堪为人师,仪容气质、习惯风度等方面堪为学生楷模,无愧于“人民教师”这一神圣称号
二、专业理论水平任职以来,为了更进一步提高自身素质,加强自身的业务能力,我不断刻苦自修,参加各种培训1998年进入溆浦县进修学校学习,1999年7月获得中师___同时又参加继续教育,现代远程教育等学习,接受职业道德、班级管理,课堂常规等课程的培训并做了大量的学习笔记和作业使自己的教学手段多样化,教学能力更进一步加强,教学效果更佳近几年来,我所任教的数学获学区第一名,成绩的取得,就是我不断进修的结果
三、教育教学能力和实绩第18页共60页对教育事业的热爱和奋发向上,锐意进取的精神,使我具有较强的教育教学能力,我能够准确地把握教材重点,突破难点,灵活运用教学方法教学中采用过情景教学法、提纲编写法、新知识引导法、启发式、尝试自学法等教学方法,坚持用普通话教学,语言准确、精炼,板书工整、规范教学中充分发挥学生的主体作用,因材施教,注重启发学生积极思维,培养学生的探索能力和创新精神,善于根据学生的思想实际和社会现象结合教材所学内容,对学生进行思想教育,陶冶学生的情操绝不放过一个小问题,发现学生的缺点及时给予帮助和教育例如本班舒小莉同学在学习上不认真,态度倔强,不团结同学等通过对她在思想上的教育,用父爱般的温暖帮助她,使她慢慢地变化,变成一个听话、学习踏实、团结同学的好学生在班主任工作中,我以理服人、以情感人,我所任教的班级多次被评为优秀班___
四、教研和___能力本人具有较强的教研和___能力教学之余经常通过网上查阅资料,不断了解新的教育教学信息,根据学生实际,探索新的教学方法,设计最佳教学方案特别注重小学生的年龄特征,运用多媒体教学手段,重视形象教学,反复分析,研究如何启迪学生思维,培养他们的创新精神每期听课都在10节以上,不断分析、比较其他教师教学中的得失,吸取长处,从而不断提高自己的教学水平我还将自己在教学中的点滴体会进行总结,写成《阅读教学发挥学生主体作用的实践体会》一文于XX年3月获县一等奖作为一名教学成绩令人瞩目的骨干教师,我不断地将自己的教学第19页共60页方法传给其他教师,如肖百花教师,由于经验不足,方法不得体,结果教学效果很差,在期末考试中位于学区倒数的名次,我多次通过听她的课,个别___等方式,___她备课、上课及班级管理,使其教学和管理水平大有提高,教学方法更加先进,教学成绩也稳步上升去年在期末考试中一跃进入学区第二名
五、履行工作情况及工作实绩我乐意服从___的工作安排自1994年以来,一直扎根于本学区最边远的特困山区,赤竹溪、松阳坪、思庄、肖家湾小学任教,工作总是踏踏实实毫无怨言,从未迟到、旷课,期期满勤,从未误过教学我备写教案认真,作业批改细致、耐心,___学生不厌其烦因此,教学成绩也一直令人瞩目,我在XX学年度教育教学工作成绩显著,被评为“优秀教师”;在XX年上学期教育教学工作中被评为“优秀教师”;XX年下学期常规工作中,成绩显著,被评为“常规先进个人”;在XX年上学期在教育教学和常规评比中被评为“优秀教师”和“常规先进个人”;XX年下学期被评为“优秀教师”和“常规先进个人”本人任职以来,___思想表现好,教育教学能力强,工作扎实肯干,认真负责,教育教学成绩显著近五年来的考核结论为XX年——XX年考核为合格XX年——XX年考核为合格XX年——XX年考核为合格XX年——XX年考核为优秀XX年——XX年考核为优秀第20页共60页在以后的工作中,我将不断加强思想道德修养,努力提高自己的文化专业知识和教育教学水平,使自己具备更广博的知识,更美好的情操,为祖国的教育事业谱写新篇第21页共60页中层干部竞争上岗工作的调研报告目录第一篇中层干部竞争上岗工作的调研报告第二篇中层干部竞争上岗工作的调研报告第三篇关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告第四篇中层干部竞争上岗第五篇关于中层干部竞争上岗正文第一篇中层干部竞争上岗工作的调研报告近年来,各地在深化干部人事制度___,以及在贯彻《党政___干部选拔任用工作条例》以下简称《条例》时,积极推行“竞争上岗,公开选拔___干部”,并以此作为深化干部人事制度___及贯彻《条例》的突破口和切入点,在实践中已取得了明显成效,产生了积极的社会影响,得到了广大干部群众的支持和拥护但实践中也存在一些需要进一步总结完善,逐步科学化、规范化、制度化的问题,本文就深化干部人事制度___,贯彻执行好《条例》,培养选拔大批高素质___才,对“公开选拔、竞争上岗”工作从理论上作一些探讨
一、存在的问题近年来,各地各部门在选拔任用中层___干部上,基本上都采用了“竞争上岗,公开选拔”的方式,通过考试考核、演讲答辩、___测评、___考察、决定任命等程序来选拔任用干部实践证明,这对公开、平等、竞争、择优选拔任用干部有着重要的作用和意义,但工作中也存在着一定的缺陷和弊端第22页共60页一“仅凭一次演讲,就一锤子定音”一些地方和单位在___竞争上岗、公开选拔中层___干部的过程中,通过宣传发动、公布职位、___报名、资格审查、考试考核后,用演讲答辩评委打分的高低来最后确定人选,虽然也进行了考察、公示、任命等程序,但仅以演讲答辩得分的高低来取人,是不完全公正合理的主要存在问题是
1、组建“评委”成份的不合理,直接影响着竞争测评结果一些单位在搞竞争上岗组建评委组___员时,一般是由单位___、行业上的专家、群众代表、聘请___人事部门的同志担任评委前者对单位实际、竞争者、专业业务都有较深的了解,后者对竞争者的专业业务不熟悉,这样在打分的过程中,前者打分人为的因素较大,后者仅凭演讲者的气质、演讲的文采、答辩的水平来打分,这样是不能真实客观地测评一个人的真实水平和工作实际能力的
2、仅以演讲者演讲水平的高低作为竞争测评结果在竞争上岗的实践中,有这样的现象存在,有的竞争者善于言辞表达,能讲会说,但动手能力低,会说不会干,甚至不想干;而有的演讲者实际工作能力很强,是实干家,但不善于言谈、表达、表现自己,能干会干___这样在评委的打分上分数的高低是显而易见,仅凭评委的评分就显失了公正,而我们的事业和工作不是光靠演讲的水平高低能做好的
3、答辩题命题质量的高低,合理与否及抽题时的“运气”,均影响着竞争测评的结果在演讲答辩的过程中,有这样的问题存在,答辩题的命题基本上是由单位选拔___小组或评委事先按竞争者的第23页共60页岗位类别,科室职能要求、专业需要、工作性质分类拟制成不同的答辩题,答辩时由竞争者按所报的岗位抽不同的题签进行答辩这样评委以答辩情况进行打分,除去这个主观因素外,客观上还存在着答辩题的命题的内容、范围、难易程度、命题的质量以及竞争者抽题的“运气”等因素,这一切均明显影响着竞争测评的结果
4、评委评分标准,衡量尺度影响着竞争测评的结果在实践中通过演讲和答辩后,对竞争者进行评分,对评委如何评分的标准及尺度有的单位没有具体的明确和统一,同时存在着评委打分有仁者见仁、智者见智影响评分的客观因素二竞争各个环节分值比重划分不合理在竞争上岗实践中主要对笔试考核、演讲答辩、___测评、___考察等四个工作环节进行打分合理划分竞争各个环节分值的比重,直接关系到竞争的公平性、合理性,也直接影响择优选人的质量和效果在这方面主要存在的问题是
1、存在以笔试成绩为主定“胜负”的倾向一些部门和单位在中层干部的竞争上岗中,为了方便操作,便于信服于众,用直观的分数说服人心,凸显竞争的“公正性”,加大笔试成绩分值的比例,有的甚至占到50,殊不知这样的选才方式,容易出现“高分低能”
2、存在以演讲答辩论“英雄”的倾向同样在中层干部的竞争上岗中一些部门和单位,简单地以评委打分的高低,演讲答辩者的精彩与否,作为选人的主要因素,殊不知这样的选才方式,使“能说会道”者占了便宜
3、以___测评的分值为主的倾向在___测评阶段,一些单位第24页共60页由于参加___测评人员素质参差不齐,对竞争者的打分多为“印象”分,有的加上主观感___彩,甚至个人好恶,这样的___测评分数“水分”较重,人为因素较大,致使单位的一些“老好人”占了便宜,敢于开拓创新,而勇于承担责任,工作做得较多的竞争者“吃了大亏”三竞争上岗的人员范围过窄,不利于选拔人才参加竞争上岗的人员范围只限于本单位或单位的直属事业单位,这样竞争的力度就不大一是客观上存在竞争上岗人员范围过窄的因素一些单位人数较少,难以___竞争上岗;二是职位与竞岗人数比例不合理实践中比较适合的竞岗比例是3:1至6:1之间,但一些单位的情况是低于3:1,有的甚至形不成竞争,这样不利于选拔人才四竞争上岗的资格、条件不尽符合选人用人部门、单位的实际主要表第二篇中层干部竞争上岗工作的调研报告近年来,各地在深化干部人事制度___,以及在贯彻《党政___干部选拔任用条例》以下简称《条例》时,积极推行“竞争上岗,公开选拔___干部”,并以此作为深化干部人事制度___及贯彻《条例》的突破口和切入点,在实践中已取得了明显成效,产生了积极的社会影响,得到了广大干部群众的支持和拥护但实践中也存在一些需要进一步完善,逐步科学化、规范化、制度化的问题,本文就深化干部人事制度___,贯彻执行好《条例》,培养选拔大批高素质___才,对“公开选拔、竞争上岗”从理论上作一些探讨
一、存在的问题近年来,各地各部门在选拔任用中层___干部上,基本上都采用第25页共60页了“竞争上岗,公开选拔”的方式,通过考试考核、演讲答辩、___测评、___考察、决定任命等程序来选拔任用干部实践证明,这对公开、平等、竞争、择优选拔任用干部有着重要的作用和意义,但中也存在着一定的缺陷和弊端一“仅凭一次演讲,就一锤子定音”一些地方和单位在___竞争上岗、公开选拔中层___干部的过程中,通过宣传发动、公布职位、___报名、资格审查、考试考核后,用演讲答辩评委打分的高低来最后确定人选,虽然也进行了考察、公示、任命等程序,但仅以演讲答辩得分的高低来取人,是不完全公正合理的主要存在问题是
1、组建“评委”成份的不合理,直接影响着竞争测评结果一些单位在搞竞争上岗组建评委组___员时,一般是由单位___、行业上的专家、群众代表、聘请___人事部门的同志担任评委前者对单位实际、竞争者、专业业务都有较深的了解,后者对竞争者的专业业务不熟悉,这样在打分的过程中,前者打分人为的因素较大,后者仅凭演讲者的气质、演讲的文采、答辩的水平来打分,这样是不能真实客观地测评一个人的真实水平和实际能力的
2、仅以演讲者演讲水平的高低作为竞争测评结果在竞争上岗的实践中,有这样的现象存在,有的竞争者善于言辞表达,能讲会说,但动手能力低,会说不会干,甚至不想干;而有的演讲者实际能力很强,是实干家,但不善于言谈、表达、表现自己,能干会干___这样在评委的打分上分数的高低是显而易见,仅凭评委的评分就显失了公正,而我们的事业和不是光靠演讲的水平高低能做好的第26页共60页
3、答辩题命题质量的高低,合理与否及抽题时的“运气”,均影响着竞争测评的结果在演讲答辩的过程中,有这样的问题存在,答辩题的命题基本上是由单位选拔___小组或评委事先按竞争者的岗位类别,科室职能要求、专业需要、性质分类拟制成不同的答辩题,答辩时由竞争者按所报的岗位抽不同的题签进行答辩这样评委以答辩情况进行打分,除去这个主观因素外,客观上还存在着答辩题的命题的内容、范围、难易程度、命题的质量以及竞争者抽题的“运气”等因素,这一切均明显影响着竞争测评的结果
4、评委评分标准,衡量尺度影响着竞争测评的结果在实践中通过演讲和答辩后,对竞争者进行评分,对评委如何评分的标准及尺度有的单位没有具体的明确和统一,同时存在着评委打分有仁者见仁、智者见智影响评分的客观因素二竞争各个环节分值比重划分不合理在竞争上岗实践中主要对笔试考核、演讲答辩、___测评、___考察等四个环节进行打分合理划分竞争各个环节分值的比重,直接关系到竞争的公平性、合理性,也直接影响择优选人的质量和效果在这方面主要存在的问题是
1、存在以笔试成绩为主定“胜负”的倾向一些部门和单位在中层干部的竞争上岗中,为了方便操作,便于信服于众,用直观的分数说服人心,凸显竞争的“公正性”,加大笔试成绩分值的比例,有的甚至占到50,殊不知这样的选才方式,容易出现“高分低能”
2、存在以演讲答辩论“英雄”的倾向同样在中层干部的竞争上岗中一些部门和单位,简单地以评委打分的高低,演讲答辩者的精第27页共60页彩与否,作为选人的主要因素,殊不知这样的选才方式,使“能说会道”者占了便宜
3、以___测评的分值为主的倾向在___测评阶段,一些单位由于参加___测评人员素质参差不齐,对竞争者的打分多为“印象”分,有的加上主观感___彩,甚至个人好恶,这样的___测评分数“水分”较重,人为因素较大,致使单位的一些“老好人”占了便宜,敢于开拓创新,而勇于承担责任,做得较多的竞争者“吃了大亏”三竞争上岗的人员范围过窄,不利于选拔人才参加竞争上岗的人员范围只限于本单位或单位的直属事业单位,这样竞争的力度就不大一是客观上存在竞争上岗人员范围过窄的因素一些单位人数较少,难以___竞争上岗;二是职位与竞岗人数比例不合理实践中比较适合的竞岗比例是3:1至6:1之间,但一些单位的情况是低于3:1,有的甚至形不成竞争,这样不利于选拔人才四竞争上岗的资格、条件不尽符合选人用人部门、单位的实际主要表现在对干部任职的最高年龄界限、干部学历要求不符合当地部门、单位的干___伍实际,要么倾向“低龄化、高学历”,要么搞迁就照顾这些都是不利于调动大多数干部的积极性的因素,难以选拔到优秀人才,只能是“矮中挑高”,不是真正意义上竞争五竞争上岗,公开选拔中存在的一些错误认识
1、少数___对竞争上岗思想不解放认识不到位目前一些单位的个别___对竞争上岗认识不到位,思想还不够解放,选人用人观念陈旧,观念停留在计划经济时代,仍旧以老眼光、老传统看待竞争上第28页共60页岗和公开选拔,觉得自己在人事任免上失去了控制权因而想不通、放不开,被动,甚至片面理解政策原则
2、存在重才轻德,以“才”取人的错误做法一些单位___在选人用人时,没有把“德才兼备”原则中的“德”作为选拔干部的重要因素来考虑,急功近利,为了急于出政绩,过多的考虑了“才能”,而忽略竞争者的___思想素质和道德品质因素使公开选拔,竞争上岗走了样,变了味,带来负面影响,甚至结出恶果
二、思路与对策一建立统一的选拔测评机构和专业测评队伍按照深化干部人事制度___的精神及《条例》的要求,“公开选拔、竞争上岗”将是今后各级___干部选拔任用___坚持的一项制度这就客观地决定非常有必要在有关部门成立专门机构和专业干___伍,使选拔测评更加专业化、规范化、科学化、合理化,以解决目前存在的弊端和问题为使今后竞争上岗,公开选拔___干部更科学合理,也有利于形成一套切实可行的制度化、法律化的选人用人机制,笔者认为这项应从以下几方面进行改进和加强
1、成立专门的___干部选拔测评机构,有利于解决评委或面试考官“组成成份不合理”和“非专业性的”问题,也有利于推动面试考官、评委的执业资格准入制度的建立
2、成立专门的___干部选拔测评机构和专业测评干___伍,有利于建立考试考核和演讲答辩命题的“题库”,运用“题库”考试机制,可以改变目前为了考试临时应付命题,出现命题质量不高、不科第29页共60页学、不专业、不规范、不合理的现象,有利于评委或面试考官统一评分标准和尺度逐步建立省级、市级的选拔测评“题库”,在今后的公开选拔竞争上岗中,不管是哪个地方、哪个单位、不论在什么时间需要都能使用“题库”中的命题,同时也解决公务员录用时面试“题库”的建设问题
3、组建专业的选拔测评干___伍,有利选拔的随时开展二合理划分各个竞争环节的分值比重公开选拔,竞争上岗主要对笔试、演讲答辩、___测评、___考察四个环节进行打分,在实践中它直接影响着测评的结果,因此要高度重视,通过实践认真调查研究,科学合理的解决这个课题实践中有些部门和单位,把四个考核项目简单的定为
2.5∶
2.5∶
2.5∶
2.5,即各占25,也有的为3∶2∶2∶3,加大笔试成绩和___考察的分值怎样划定分值才科学合理,根据走访调查,相当部门单位的干部认为,在坚持党管干部与走群众路线相合的同时,结合当前干___伍实际和单位人员素质的状况,为更好地体现党管干部的原则,建议___考察的分值比重应加大,___测评的分值比重应降低;同时为了避免出现“高分低能”的现象,以考核实际能力、分析能力、应变能力、知识应用能力为主导建议演讲答辩的分值比重应加大,笔试成绩的分值比重应降低笔者认为相对科学合理的笔试考试、演讲答辩、___测评、___考察四个环节的分值比例是2∶3∶
1.5∶
3.5三扩大竞争范围,加大竞争力度为解决竞岗比例不合理,没有形成真正意义上的竞争,必须扩大竞争范围,加大竞争力度第30页共60页
1、竞争的范围可在原来的基础上扩大到全市、全县的系统内,乃至面向社会选拔竞争
2、尝试打破身份界限的限制,优化竞岗比例四引入现代测评技术,创新测评方法为科学、合理、公平、公正的选拔人才,必须引入现代创新的测评技术方法
1、对竞争者先进行基础测评,采用人格心理测评、职业能力倾向测验、职业兴趣测验等技术方法
2、在公开选拔、竞争上岗的测评中引入结构化面试、情景模拟、案例分析、社会调查等现代人才测评技术方法五解放思想、开拓创新,加强___和监督
1、在选拔干部中必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,做好干部选拔
2、各级党___要加强___和监督,严格按竞争规则办事,对竞争过程中的违法违纪现象要严肃处理,确保竞争上岗的公平、公正性
3、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、___集中、依法办事的原则总之,“竞争上岗、公开选拔”___干部,要以___人事人才理论和“___”的重要思想为指导,坚持科学发展观,进一步深化干部人事制度___,探索创新选人用人机制,培养选拔大批高素质的___干___伍,为建设______,实现小康目标和实现中华民族的伟大复兴提供重要的___保障第三篇关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告第31页共60页仕委〔XX〕号关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告县委___部为进一步加强干___伍建设,提高工作效率,根据《泰顺县中层干部管理办法(试行)》(泰委办〔XX〕1号)等文件精神,结合本单位实际,拟开展中层干部非竞争上岗工作,现将实施...模板内容仅供参考。