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河北科技大学2011——2012学年第一学期《大学生就业指导》期末考试试卷标准答案
一、名词解释(每个2分,共10分)
1.职业素质在一定的生理和心理条件的基础上,通过长期的教育、劳动实践和自身修养等途径,形成并发展起来的、与自己职业相联系的、起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质
2.职业道德指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制
3.大学生就业市场是毕业生与用人单位进行双向选择的重要场所,也是引导毕业生调整择业期望值,合理优化社会人才配置,实行公开、公正竞争、优胜劣汰的场所
4.社会角色是一个人的身份,是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式,是人所处的相应社会关系的反映
5.创业创业者通过发现和识别商业机会,成立活动组织,利用各种资源,提供产品和服务,以创造价值的过程
二、简答题(每题4分,共32分)
1.目前我国推进大学生就业的方针和政策主要有哪些?(评分标准缺少一点扣除1分)答
①鼓励和支持高校毕业生到农村基层参与支教、支农、支医、扶贫、挂职锻炼等工作方针;
②鼓励和支持高校毕业生到西部地区或欠发达地区工作的方针;
③增大人才合理流动的政策和落实企业用人自主权的政策;
④增大和支持毕业生到非公有制单位就业和自主创业、灵活就业的政策;
⑤建立毕业生失业登记政策
2.我校大学生的就业流程是什么?(评分标准缺少一点扣除1分)答
①了解毕业生情况;
②召开毕业生就业工作会议,制定就业工作实施细则;
③收集发布需求信息,开展就业指导活动;
④组织指导毕业生参加“双选会”;
⑤毕业生双向选择,签订就业协议;
⑥制定就业方案;
⑦上报教委审核,派遣毕业生
3.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些?(评分标准缺少一点扣除1分)答
①就业信息有三个方面的内容一是就业政策,它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的有关规定等二是就业方法,要了解就业体制,知晓毕业生就业是由国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的,同时要明确就业范围和程序三是供求信息,包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略,产业与职业的分类与结构,当年毕业生的供求形势,本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况,用人单位的信息等
②就业信息的来源主要有以下七个方面各级政府、社会就业机构,学校的毕业生就业工作主管部门;目标企业;大众传播媒介;人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会;校企合作单位;人脉关系;网络媒体
4.劳动合同应当具备哪些条款?(评分标准缺少一点扣除1分)答劳动合同应当具备以下条款劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同的终止条件;违反劳动合同的责任
5.一份完整简历的结构有哪些?(评分标准缺少一点扣除1分)答
①基本情况介绍,包括姓名、年龄、性别、民族、住址、联系方式、政治面貌、户口所在地等;
②自我评价和求职意向;
③教育背景,包括学校的名称、学习的时间、所学专业和主要课程、取得的学历和学位等;
④培训经历;
⑤实践经验,写出在校期间参加各种实践活动的经历,如在校担任过哪些职务、是否参加过志愿者工作、有哪些兼职等;
⑥所获荣誉;
⑦所获证书;
⑧爱好特长
6.大学生都享有哪些就业权益?(评分标准缺少一点扣除2分)答
①普通劳动者的劳动权益劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权;
②择业过程中享有的权利接受就业指导权、就业信息知情权、接受就业推荐权、就业选择自主权、平等就业权、隐私保护权;
③就业过程中享有的权利过渡期保障权、就业签约权、违约求偿权、户口档案保存权
7.选择创业项目的方法有哪些?(评分标准缺少一点扣除1分)答
①把握政策变化;
②搜索市场空白;
③发挥技能专长;
④用好自然和社会资源;
⑤改变经营模式;
⑥关注外围经营项目;
⑦理性“跟风”
8.一份完整的创业计划书通常包括哪些内容?(评分标准缺少一点扣除1分)答
①摘要;
②公司介绍;
③技术研究与开发;
④产品或服务;
⑤管理团队;
⑥市场与竞争分析;
⑦生产经营计划;
⑧财务规划;
⑨风险因素;⑩风险投资的退出方式
三、论述题(每题10分,共20分)
1.签订就业协议的基本程序有哪些?(评分标准缺少一点扣除相应分)答毕业生参与双向选择活动,待单位确定后,毕业生凭借推荐表回执或单位接受函换取“全国普通高等学校毕业生就业协议书”,协议一律以原件为准,复印件无效签订毕业生三方协议书的基本程序如下(1分)第一,毕业生获得用人单位的书面接收函;(1分)第二,毕业生到所在学校领取一式四份的“全国普通高等毕业生就业协议书”;(2分)第三,毕业生与用人单位签署就业协议,并在就在协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址;(2分)第四,毕业生到所在学校签署就业协议;(2分)第五,学校签完就业协议书以后,毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议,毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位(2分)
2.在职场中,如何做到与上级、同级、下级有效沟通,让自己更具亲和力?(评分标准缺少一点扣除3分)答第一,提升自身的亲和力和人缘,可从以下几个方面入手学会尊重别人、学会主动攀谈、学会换位思考、时刻保持微笑、宽容善待他人、增强适应性、培养幽默感;第二,提高“向上”沟通的能力熟悉上级的心理特征,进行正常的心理沟通;要拥有良好的向上沟通的主观意识;寻找合适的向上沟通方法与渠道;服从上级的领导,不要对上级采取抗拒、排斥态度;掌握有效的沟通技巧;第三,提升与同级沟通的能力真诚合作,大局为重;提意见要明确,但态度要委婉;总是称赞同事的能力;错了立即道歉
四、案例分析(每题19分,共38分)(评分标准缺少一点扣除相应分)
1.请你结合以上案例,总结出撰写求职简历的技巧,并分析成功面试应掌握的原则和技巧是什么?答撰写求职简历的技巧应有下几点
①扬长避短,强调优势,精心设计不要简单地提笔就写,需要审视自我,了解单位,明白应聘的岗位和单位的需要可以强调社会活动经验和教育背景,但要有一定时间顺序
②简历一定要“量身定做”,有的放矢针对自己,这需要应聘不同职位,应突出不同特长、能力、特别经历针对要应聘的单位、职位,要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要,能够给单位带来利益,重点强调某项特别技能
③简洁精练一页纸足矣要想将自己顺利推销出去,就要学会“投其所好”,写简历时不要浪费大量的财力物力,用自己的语言和经历,写出人力资源经理最喜欢的简历来(9分)成功面试应掌握六大原则
①我是公司未来的宝贵资产;
②明确的人生目标;
③强烈的工作意愿;
④与同事、团体合作的能力;
⑤掌握诚恳原则;
⑥平等对话原则(3分)成功面试应掌握的技巧有
①面试前要注意修饰自己的仪表,使穿着打扮与年龄、身份、个性相协调,与应聘的职业岗位相一致
②面试前要至少要提前15分钟到达,这时要带一份报纸、一本书或杂志,可以在等候时翻阅也要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西这些准备都可以消除面试前的紧张情绪
③面试过程中尽量保持美好而自信的微笑,这能给面试官留下亲切自然向上的感觉在谈工资之前,要认真了解市场行情,慎开“金口”
④面试过程中,自我介绍时要突出自身优势,有论有据在答问过程中,注意技巧,不要让面试官感到压力
⑤在一次面试结束后,则要注意调整自己的心情,全身心投入应付第二家单位的面试,不应该放弃其它机会,并不断总结面试失败经验(7分)
2.请你帮刘伟同学分析,她究竟该如何调适自己的就业心理?答刘伟同学应从以下三方面进行心理调适一是焦躁心理的调适要克服焦虑、急躁的心理,就需要增强竞争意识确立了竞争意识,就不怕风险和挫折,焦虑的心理必定能得到缓解或克服同时,还应克服自己择业心切、急于求成的思想,否则择业失败体验又会强化沮丧和焦虑的情绪,因此要客观地分析自己,合理地设计求职目标,不盲目与他人攀比,更不应有从众心理,尽量减少挫折,这样也会减轻焦虑的程度此外,还可以采用合理的情绪宣泄和放松的方法来减轻焦虑但是,宣泄一定要注意场合、身份、气氛,注意适度,应是无破坏性的(7分)二是自卑心理的调适正如一句名言所说“你之所以感到巨人高不可攀,只是因为自己跪着,不信你站起来试一试,你一定能发现,自己并不比别人矮一截许多事情别人能做到的,你经过努力一样能做到”因此,要消除自卑心理,至关重要的是要能够正确地评价自己,纠正过低的自我评价(5分)三是自责心理的调适要克服挫折感和自责感,毕业生首先要学会积极的思维方式,学会将思维中的负性词语改为积极性词语例如将“我觉得很无奈,又失败了”改为“除了努力我没什么更有价值的事情做”;将“我为什么这么痛苦”改为“为了解决问题,我现在可以做什么”、“我怎样想和怎样做才最有利于问题的解决”;其次,毕业生的求职目标应保持一定的灵活性例如,在正确了解职业要求和自己特长的基础上,制订一个分为高中低三个档次的求职目标,适时调整求职目标,然后有针对性地投放简历和参加招聘会(7分)。