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全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案(谨供参考)
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,(A)起施行A.2007年6月29日2008年1月1日 B.2007年6月29日2007年6月29日 C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系 A.企业B.用人单位 C.劳动者D.用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定 A.董事会B.监事会 C.工会D.职工代表大会
4、订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 A.公道B.公认C.公开D.公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(C) A.不遵照执行B.宣布废止 C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C) A.人身关系B.财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系
7、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系 A.用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者,(DBBCAB);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 A.责令改正,给予警告B.责令改正 C.责令改正,情节严重的给予警告 D.给予警告
14、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(CABDACCAABDBCA) A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括(D)
①劳动合同期满;
②用人单位法定代表人死亡;
③劳动者被人民法院宣告失踪;
④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;
⑤用人单位被依法宣告破产;
⑥用人单位发生严重经营困难;
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
⑧法律、行政法规规定的其他情形 A.
①②④⑥⑦⑧B.
①③④⑤⑥⑧ C.
②③④⑤⑦⑧D.
①③④⑤⑦⑧
29、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(DBDC),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年 A.二B.五C.十D.十二
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于(C) A.普通性预告解除B.特殊性预告解除 C.普通性即时解除D.特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是(D) A.荷兰B.芬兰C.爱尔兰D.新西兰
36、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(BD) A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
39、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(CBACBCABB)五个程序 A.
①当事人协商
②职工代表大会或者全体职工讨论通过
③代表签字
④报送劳动行政部门备案
⑤公布 B.
①起草集体合同草案
②职工代表大会或者全体职工讨论通过
③代表签字
④报送劳动行政部门备案
⑤公布 C.
①当事人协商
②职工代表审议
③代表签字
④报送劳动行政部门备案
⑤公布 D.
①当事人协商
②职工代表大会或者全体职工讨论通过
③代表签字
④报送上级工会备案
⑤公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(ACAC)的有关规定设立,注册资本不得少于()万元 A.《公司法》三十 B.《合伙企业法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企业法》五十
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(DCADC)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》 A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照(A)有关规定执行 A.《劳动合同法》B.《民法通则》 C.《合同法》D.《公务员法》
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(BA)的标准执行 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(CDBAA) A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议
65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同(ABA) A.《非全日工作公约》 B.《灵活就业公约》 C.《就业政策公约》 D.《青年夜间工作公约》
68、国务院(CBCA)向劳动者支付经济补偿 A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准
72、非全日制用工小时计酬标准不得低于(A) A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(DBBDBAB),用人单位不必向劳动者支付经济补偿 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(CACBABABAA)承担刑事责任 A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员 C.直接责任人员 D.用人单位或直接责任人员
90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(BDBA),共同研究解决有关劳动关系的重大问题 A.协调劳动关系三方机制 B.集体协商机制 C.联席会议制度 D.职工代表大会制度
94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(B),维护劳动者的合法权益 A.协调劳动关系三方机制 B.集体协商机制 C.联席会议制度 D.职工代表大会制度
95、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 A.三B.五C.八D.十
96、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期 A.一B.二C.三D.四
97、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过(D) A.三个月B.六个月C.一年D.二年
98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(D)或者人民法院确认 A.劳动行政部门B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构
99、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(D) A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构 C.劳动争议调解委员会D.工会
100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付 A.半个月B.一个月 C.一个半月D.二个月。