公务员通用能力考试判断题库

一卷

61.反馈只能通过书面形式加以体现（）分值:2/得分:0 否 是

6262.为人民服务不应该讲成本，谁讲成本谁就不是全心全意为人民（）分值:2/得分:0 否 是

6363.记忆的精确性是指能将接受的各种信息资料在需要的时间很快回忆起来，以解决当前的实际问题（）分值:2/得分:0 否 是

6464.利用影响力受贿罪的主体是国家机关工作人员（）分值:2/得分:0 是 否

6565.调查报告的标题不能使用问句（）分值:2/得分:0 否 是

6666.有关人民政府及其部门作出的应对突发事件的决定、命令，可以不予公布（）分值:2/得分:0 是 否

6767.任何一项新发明和新创造都是创新（）分值:2/得分:0 是 否

6868.胡锦涛总书记反复强调“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”这三句话，主要是教育、提醒公务员（特别是领导干部）的，而不是教训老百姓的（）分值:2/得分:0 是 否

6969.保护人民生命财产安全、救助百姓，是突发事件应对管理的第一要务（）分值:2/得分:0 是 否

7070.心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:0 否 是二卷61缺乏管理时间技能导致公务员有压力（）分值:2/得分:0 是 否62公务员公共服务能力是其他各项能力的落脚点（）分值:2/得分:0 是 否63问卷调查法的关键是设计问卷的问题（）分值:2/得分:0 否 是64预警级别的划分标准由人民代表大会制定（）分值:2/得分:0 是 否65公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系（）分值:2/得分:0 否 是66谈判过程中沟通没有问题，但还是没达成共识，肯定是话没说清楚（）分值:2/得分:0 否 是67近年来一些地方的干群关系紧张（微妙）、群体事件多发频发，反映了一个事实当地公务员的整体政治鉴别能力不强，政府服务效能不高（）分值:2/得分:0 是 否68记忆的精确性是指能将接受的各种信息资料在需要的时间很快回忆起来，以解决当前的实际问题（）分值:2/得分:0 是 否69创新是推动经济增长的核心要素（）分值:2/得分:0 否 是70公务员依法行政能力是指公务员依据依法行政的原则和观念，按照法定职责和权限实施行政行为并承担相应行政责任的能力（）分值:2/得分:0 是 否三卷61缺乏管理时间技能导致公务员有压力（）分值:2/得分:0 否 是62心理变量与生理变量相互影响，互为因果（）分值:2/得分:0 是 否63预警级别的划分标准由人民代表大会制定（）分值:2/得分:0 是 否64衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 否 是65公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系（）分值:2/得分:0 否 是66对乡镇、街道党政领导成员实行问责，适用《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（）分值:2/得分:0 否 是67上级对下级发指示、下命令不属于沟通（）分值:2/得分:0 是 否68公共服务具有无偿性，即公共服务的提供应该无限制（）分值:2/得分:0 是 否69利用观察法进行调查不受时间和空间的限制（）分值:2/得分:0 否 是70有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:0 是 否四卷61预警级别的划分标准由人民代表大会制定（）分值:2/得分:0 是 否62图书资料可以通过检索工具和参考文献查找（）分值:2/得分:0 是 否63公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系（）分值:2/得分:0 是 否64对乡镇、街道党政领导成员实行问责，适用《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（）分值:2/得分:0 否 是65公务员公共服务能力是公务员履行义务的具体能力体现实质上是一种责任能力（）分值:2/得分:0 否 是66创新是推动经济增长的核心要素（）分值:2/得分:0 否 是67有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:0 否 是68公告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问（）分值:2/得分:0 是 否69凡能够引起适应性的心理变化即为学习活动（）分值:2/得分:0 否 是70心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:0 否 是五卷61召开座谈会就是听取参会者的意见，访问者认真倾听并记录，只听不说，以免干扰被访者（）分值:2/得分:0 是 否62基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点，信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置（）分值:2/得分:0 否 是63实现从创造、发明向创新转变的关键是人格养成（）分值:2/得分:0 是 否64对公众反应的回应本身就是公共服务的重要组成部分（）分值:2/得分:0 是 否65学习能力的核心在于学习的实施力（）分值:2/得分:0 是 否66在心理学中，发展是适应的对立面（）分值:2/得分:0 是 否67能否及时发现和捕捉带有倾向性、潜在性问题，是公务员预防、应对突发事件必须具备的主要能力之一（）分值:2/得分:0 是 否68胡锦涛总书记反复强调“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”这三句话，主要是教育、提醒公务员（特别是领导干部）的，而不是教训老百姓的（）分值:2/得分:0 是 否69提高公务员的沟通协调能力，不仅要学习书本知识，还要在实践中积累经验（）分值:2/得分:0 否 是70公务员依法行政能力是指公务员依据依法行政的原则和观念，按照法定职责和权限实施行政行为并承担相应行政责任的能力（）分值:2/得分:0 否 是六卷61公务员公共服务能力是其他各项能力的落脚点（）分值:2/得分:0 否 是62公务员应对突发事件能力是一项综合能力，涉及到公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力和心理调适能力等方面（）分值:2/得分:0 否 是63提高心理调适能力，公务员主要依赖个人心理调适为主（）分值:2/得分:0 是 否64在提升公务员政治鉴别能力的各种方法（途径）中，最为关键和基本的还是公务员自练内功（）分值:2/得分:0 否 是65调查和研究是人们认识事物的两个不同阶段，调查在先，研究在后（）分值:2/得分:0 是 否66为了获得更好的倾听效果，不仅要认真听对方说的话，还要观察对方的身体语言（）分值:2/得分:0 是 否67有关人民政府及其部门作出的应对突发事件的决定、命令，可以不予公布（）分值:2/得分:0 是 否68任何一项新发明和新创造都是创新（）分值:2/得分:0 是 否69凡能够引起适应性的心理变化即为学习活动（）分值:2/得分:0 否 是70公务员依法行政能力是指公务员依据依法行政的原则和观念，按照法定职责和权限实施行政行为并承担相应行政责任的能力（）分值:2/得分:0 是 否七卷61基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点，信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置（）分值:2/得分:0 否 是62实现从创造、发明向创新转变的关键是人格养成（）分值:2/得分:0 是 否63公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系（）分值:2/得分:0 否 是64记忆的精确性是指能将接受的各种信息资料在需要的时间很快回忆起来，以解决当前的实际问题（）分值:2/得分:0 否 是65对公众反应的回应本身就是公共服务的重要组成部分（）分值:2/得分:0 否 是66提高心理调适能力，公务员主要依赖个人心理调适为主（）分值:2/得分:0 否 是67利用影响力受贿罪的主体是国家机关工作人员（）分值:2/得分:0 否 是68调查和研究是人们认识事物的两个不同阶段，调查在先，研究在后（）分值:2/得分:0 否 是69为了获得更好的倾听效果，不仅要认真听对方说的话，还要观察对方的身体语言（）分值:2/得分:0 否 是70有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:0 是 否八卷61缺乏管理时间技能导致公务员有压力（）分值:2/得分:2 是 否62反馈只能通过书面形式加以体现（）分值:2/得分:2 是 否63基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点，信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置（）分值:2/得分:2 是 否64公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系（）分值:2/得分:2 是 否65公共服务的无偿性包含了共享性，即应面对全体社会成员和整体社会需求（）分值:2/得分:2 是 否66利用观察法进行调查不受时间和空间的限制（）分值:2/得分:2 否 是67执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避（）分值:2/得分:2 是 否68人的智力是可以改变的，人的智力发挥是有差异的（）分值:2/得分:2 否 是69胡锦涛总书记反复强调“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”这三句话，主要是教育、提醒公务员（特别是领导干部）的，而不是教训老百姓的（）分值:2/得分:2 是 否70知识是公务员创新能力产生的前提条件（）分值:2/得分:0 否 是九卷61公务员公共服务能力是其他各项能力的落脚点（）分值:2/得分:0 是 否62特别重大、重大突发公共事件发生后，事发地省级人民政府、国务院有关部门要按规定及时、准确地向国务院报告，并向有关地方、部门和应急管理机构通报（）分值:2/得分:0 否 是63衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 否 是64记忆的精确性是指能将接受的各种信息资料在需要的时间很快回忆起来，以解决当前的实际问题（）分值:2/得分:0 是 否65《中华人民共和国公务员法》为公务员划定了政治道德底线——16条纪律，也是每一个公务员绝对不得逾越的政治行为底线（）分值:2/得分:0 是 否66就工作年限而言，一般刚走上公务员队伍（1-5年）容易产生职业倦怠（）分值:2/得分:0 否 是67利用观察法进行调查不受时间和空间的限制（）分值:2/得分:0 是 否68执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避（）分值:2/得分:0 是 否69为了获得更好的倾听效果，不仅要认真听对方说的话，还要观察对方的身体语言（）分值:2/得分:0 是 否70保护人民生命财产安全、救助百姓，是突发事件应对管理的第一要务（）分值:2/得分:0 是 否十卷61问卷调查法的关键是设计问卷的问题（）分值:2/得分:0 否 是62制度规范性是公务员自我规范的最高境界（）分值:2/得分:0 是 否63记忆的精确性是指能将接受的各种信息资料在需要的时间很快回忆起来，以解决当前的实际问题（）分值:2/得分:0 是 否64就工作年限而言，一般刚走上公务员队伍（1-5年）容易产生职业倦怠（）分值:2/得分:0 否 是65有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:0 是 否66有关人民政府及其部门作出的应对突发事件的决定、命令，可以不予公布（）分值:2/得分:0 是 否67公告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问（）分值:2/得分:0 否 是68突发事件的预警步骤是信息收集与分析、突发事件监测、突发事件警报、信息发布与媒体管理（）分值:2/得分:0 是 否69钓鱼式行政执法是非法的（）分值:2/得分:0 否 是70知识是公务员创新能力产生的前提条件（）分值:2/得分:0 否 是十一卷61心理变量与生理变量相互影响，互为因果（）分值:2/得分:0 否 是62预警级别的划分标准由人民代表大会制定（）分值:2/得分:0 是 否63为人民服务不应该讲成本，谁讲成本谁就不是全心全意为人民（）分值:2/得分:0 否 是64文献调查法的最大特点是把调查对象间接方式转变为直接方式（）分值:2/得分:0 否 是65对乡镇、街道党政领导成员实行问责，适用《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（）分值:2/得分:0 否 是66沟通过程中的噪音就是指说话时环境很嘈杂（）分值:2/得分:0 否 是67创新是推动经济增长的核心要素（）分值:2/得分:0 否 是68有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:0 否 是69能否及时发现和捕捉带有倾向性、潜在性问题，是公务员预防、应对突发事件必须具备的主要能力之一（）分值:2/得分:0 是 否70心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:0 否 是十二卷61心理变量与生理变量相互影响，互为因果（）分值:2/得分:0 是 否62基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点，信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置（）分值:2/得分:0 是 否63为人民服务不应该讲成本，谁讲成本谁就不是全心全意为人民（）分值:2/得分:0 是 否64衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 是 否65文献调查法的最大特点是把调查对象间接方式转变为直接方式（）分值:2/得分:0 是 否66《中华人民共和国公务员法》为公务员划定了政治道德底线——16条纪律，也是每一个公务员绝对不得逾越的政治行为底线（）分值:2/得分:0 是 否67在心理学中，发展是适应的对立面（）分值:2/得分:0 否 是68利用影响力受贿罪的主体是国家机关工作人员（）分值:2/得分:0 否 是69公告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问（）分值:2/得分:0 否 是70保护人民生命财产安全、救助百姓，是突发事件应对管理的第一要务（）分值:2/得分:0 是 否十三卷61预警级别的划分标准由人民代表大会制定（）分值:2/得分:0 否 是62问卷的卷首语是在问卷卷面上的简明短信，通常包括调查说明和填写说明两项内容（）分值:2/得分:0 否 是63对公众反应的回应本身就是公共服务的重要组成部分（）分值:2/得分:0 否 是64提高心理调适能力，公务员主要依赖个人心理调适为主（）分值:2/得分:0 是 否65人的智力是可以改变的，人的智力发挥是有差异的（）分值:2/得分:0 否 是66为了获得更好的倾听效果，不仅要认真听对方说的话，还要观察对方的身体语言（）分值:2/得分:0 否 是67有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:0 否 是68能否及时发现和捕捉带有倾向性、潜在性问题，是公务员预防、应对突发事件必须具备的主要能力之一（）分值:2/得分:0 是 否69任何一项新发明和新创造都是创新（）分值:2/得分:0 是 否70公务员依法行政能力是指公务员依据依法行政的原则和观念，按照法定职责和权限实施行政行为并承担相应行政责任的能力（）分值:2/得分:0 否 是十四卷61预警级别的划分标准由人民代表大会制定（）分值:2/得分:0 否 是62问卷的卷首语是在问卷卷面上的简明短信，通常包括调查说明和填写说明两项内容（）分值:2/得分:0 否 是63对公众反应的回应本身就是公共服务的重要组成部分（）分值:2/得分:0 否 是64提高心理调适能力，公务员主要依赖个人心理调适为主（）分值:2/得分:0 是 否65人的智力是可以改变的，人的智力发挥是有差异的（）分值:2/得分:0 否 是66为了获得更好的倾听效果，不仅要认真听对方说的话，还要观察对方的身体语言（）分值:2/得分:0 否 是67有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:0 否 是68能否及时发现和捕捉带有倾向性、潜在性问题，是公务员预防、应对突发事件必须具备的主要能力之一（）分值:2/得分:0 是 否69任何一项新发明和新创造都是创新（）分值:2/得分:0 是 否70公务员依法行政能力是指公务员依据依法行政的原则和观念，按照法定职责和权限实施行政行为并承担相应行政责任的能力（）分值:2/得分:0 否是十五卷61心理变量与生理变量相互影响，互为因果（）分值:2/得分:0 是 否62基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点，信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置（）分值:2/得分:0 否 是63衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 否 是64公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系（）分值:2/得分:0 否 是65近年来一些地方的干群关系紧张（微妙）、群体事件多发频发，反映了一个事实当地公务员的整体政治鉴别能力不强，政府服务效能不高（）分值:2/得分:0 否 是66对乡镇、街道党政领导成员实行问责，适用《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（）分值:2/得分:0 否 是67公共服务具有无偿性，即公共服务的提供应该无限制（）分值:2/得分:0 是 否68利用观察法进行调查不受时间和空间的限制（）分值:2/得分:0 否 是69为了获得更好的倾听效果，不仅要认真听对方说的话，还要观察对方的身体语言（）分值:2/得分:0 否 是70心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:0 是 否十六卷61公务员应对突发事件能力是一项综合能力，涉及到公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力和心理调适能力等方面（）分值:2/得分:0 是 否62反馈只能通过书面形式加以体现（）分值:2/得分:0 否 是63心理变量与生理变量相互影响，互为因果（）分值:2/得分:0 否 是64问卷的卷首语是在问卷卷面上的简明短信，通常包括调查说明和填写说明两项内容（）分值:2/得分:0 是 否65衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 是 否66近年来一些地方的干群关系紧张（微妙）、群体事件多发频发，反映了一个事实当地公务员的整体政治鉴别能力不强，政府服务效能不高（）分值:2/得分:0 否 是67公共服务的无偿性包含了共享性，即应面对全体社会成员和整体社会需求（）分值:2/得分:0 是 否68县级以上人民政府作出应对突发事件的决定、命令，应当报本级党委备案（）分值:2/得分:0 是 否69钓鱼式行政执法是非法的（）分值:2/得分:0 否 是70心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:0 是 否十七卷61公务员公共服务能力是其他各项能力的落脚点（）分值:2/得分:0 否 是62问卷调查法的关键是设计问卷的问题（）分值:2/得分:0 是 否63实现从创造、发明向创新转变的关键是人格养成（）分值:2/得分:0 否 是64学习能力的核心在于学习的实施力（）分值:2/得分:0 是 否65在提升公务员政治鉴别能力的各种方法（途径）中，最为关键和基本的还是公务员自练内功（）分值:2/得分:0 是 否66有关人民政府及其部门作出的应对突发事件的决定、命令，可以不予公布（）分值:2/得分:0 是 否67公告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问（）分值:2/得分:0 是 否68保护人民生命财产安全、救助百姓，是突发事件应对管理的第一要务（）分值:2/得分:0 否 是69心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:0 是 否70公务员依法行政能力是指公务员依据依法行政的原则和观念，按照法定职责和权限实施行政行为并承担相应行政责任的能力（）分值:2/得分:0 否 是十八卷61缺乏管理时间技能导致公务员有压力（）分值:2/得分:0 是 否62召开座谈会就是听取参会者的意见，访问者认真倾听并记录，只听不说，以免干扰被访者（）分值:2/得分:0 是 否63衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 否 是64公务员沟通协调能力是公务员对各种思潮侵蚀和利益诱惑进行自我控制的阀门和调节器（）分值:2/得分:0 是 否65公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系（）分值:2/得分:0 是 否66学习能力的核心在于学习的实施力（）分值:2/得分:0 否 是67利用影响力受贿罪的主体是国家机关工作人员（）分值:2/得分:0 否 是68有关人民政府及其部门作出的应对突发事件的决定、命令，可以不予公布（）分值:2/得分:0 否 是69胡锦涛总书记反复强调“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”这三句话，主要是教育、提醒公务员（特别是领导干部）的，而不是教训老百姓的（）分值:2/得分:0 是 否70影响有效沟通的障碍都是来自外部环境（）分值:2/得分:0 否 是十九卷61衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 是 否62图书资料可以通过检索工具和参考文献查找（）分值:2/得分:0 否 是63谈判过程中沟通没有问题，但还是没达成共识，肯定是话没说清楚（）分值:2/得分:0 是 否64《中华人民共和国公务员法》为公务员划定了政治道德底线——16条纪律，也是每一个公务员绝对不得逾越的政治行为底线（）分值:2/得分:0 是 否65公务员公共服务能力是公务员履行义务的具体能力体现实质上是一种责任能力（）分值:2/得分:0 是 否66执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避（）分值:2/得分:0 是 否67县级以上人民政府作出应对突发事件的决定、命令，应当报本级党委备案（）分值:2/得分:0 否 是68保护人民生命财产安全、救助百姓，是突发事件应对管理的第一要务（）分值:2/得分:0 否 是69凡能够引起适应性的心理变化即为学习活动（）分值:2/得分:0 否 是70心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:0 否 是二十卷61问卷调查法的关键是设计问卷的问题（）分值:2/得分:0 否 是62反馈只能通过书面形式加以体现（）分值:2/得分:2 是 否63为人民服务不应该讲成本，谁讲成本谁就不是全心全意为人民（）分值:2/得分:0 否 是64记忆的精确性是指能将接受的各种信息资料在需要的时间很快回忆起来，以解决当前的实际问题（）分值:2/得分:0 否 是65就工作年限而言，一般刚走上公务员队伍（1-5年）容易产生职业倦怠（）分值:2/得分:0 否 是66创新是推动经济增长的核心要素（）分值:2/得分:2 是 否67利用影响力受贿罪的主体是国家机关工作人员（）分值:2/得分:0 否 是68有关人民政府及其部门作出的应对突发事件的决定、命令，可以不予公布（）分值:2/得分:2 是 否69胡锦涛总书记反复强调“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”这三句话，主要是教育、提醒公务员（特别是领导干部）的，而不是教训老百姓的（）分值:2/得分:2 否 是70保护人民生命财产安全、救助百姓，是突发事件应对管理的第一要务（）分值:2/得分:2 是 否二十一卷61基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点，信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置（）分值:2/得分:0 否 是62为人民服务不应该讲成本，谁讲成本谁就不是全心全意为人民（）分值:2/得分:0 否 是63近年来一些地方的干群关系紧张（微妙）、群体事件多发频发，反映了一个事实当地公务员的整体政治鉴别能力不强，政府服务效能不高（）分值:2/得分:0 否 是64学习能力的核心在于学习的实施力（）分值:2/得分:0 否 是65在心理学中，发展是适应的对立面（）分值:2/得分:0 否 是66创新是推动经济增长的核心要素（）分值:2/得分:0 是 否67利用影响力受贿罪的主体是国家机关工作人员（）分值:2/得分:0 否 是68利用观察法进行调查不受时间和空间的限制（）分值:2/得分:0 是 否69非语言沟通的地位不及语言沟通重要（）分值:2/得分:0 是 否70保护人民生命财产安全、救助百姓，是突发事件应对管理的第一要务（）分值:2/得分:0 否 是二十二卷61在访谈过程中，被访问者具有主导地位，公务员难以控制和调整（）分值:2/得分:0 否 是62基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点，信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置（）分值:2/得分:0 否 是63衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 是 否64公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系（）分值:2/得分:0 否 是65学习能力的核心在于学习的实施力（）分值:2/得分:0 否 是66公共服务的无偿性包含了共享性，即应面对全体社会成员和整体社会需求（）分值:2/得分:0 否 是67上级对下级发指示、下命令不属于沟通（）分值:2/得分:0 是 否68就工作年限而言，一般刚走上公务员队伍（1-5年）容易产生职业倦怠（）分值:2/得分:0 否 是69执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避（）分值:2/得分:0 否 是70有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:0 否 是二十三卷61问卷调查法的关键是设计问卷的问题（）分值:2/得分:0 是 否62公共服务不是高高在上的抽象目标，因此公务员公共服务能力是一种实务能力（）分值:2/得分:0 否 是63衡量是否创新的标准是实践（）分值:2/得分:0 否 是64《中华人民共和国公务员法》为公务员划定了政治道德底线——16条纪律，也是每一个公务员绝对不得逾越的政治行为底线（）分值:2/得分:0 是 否65执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避（）分值:2/得分:0 否 是66人的智力是可以改变的，人的智力发挥是有差异的（）分值:2/得分:0 是 否67县级以上人民政府作出应对突发事件的决定、命令，应当报本级党委备案（）分值:2/得分:0 是 否68突发事件的预警步骤是信息收集与分析、突发事件监测、突发事件警报、信息发布与媒体管理（）分值:2/得分:0 否 是69影响有效沟通的障碍都是来自外部环境（）分值:2/得分:0 是 否70心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:0 是 否二十四卷61公务员应对突发事件能力是一项综合能力，涉及到公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力和心理调适能力等方面（）分值:2/得分:2 是 否62心理变量与生理变量相互影响，互为因果（）分值:2/得分:2 是 否63公务员公共服务能力是公务员履行义务的具体能力体现实质上是一种责任能力（）分值:2/得分:2 是 否64调查和研究是人们认识事物的两个不同阶段，调查在先，研究在后（）分值:2/得分:0 否 是65执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避（）分值:2/得分:2 否 是66为了获得更好的倾听效果，不仅要认真听对方说的话，还要观察对方的身体语言（）分值:2/得分:2 否 是67有人说“我作为一个公务员，只要完成上级领导交办的任务就行了；至于老百姓是啥看法，我管不着！”（）分值:2/得分:2 否 是68有关人民政府及其部门作出的应对突发事件的决定、命令，可以不予公布（）分值:2/得分:0 否 是69心理调适能力高低决定了心理健康的状况好坏（）分值:2/得分:2 否 是70知识是公务员创新能力产生的前提条件（）分值:2/得分:0 是 否。