还剩14页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
心理调适与健康人生 试卷满分100一.判断题(每小题
2.0分共20分)
1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求工作需求和家庭需求所引起的冲突() A.正确 B.错误自己得分
2.
02.压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为急性压力和慢性压力() A.正确 B.错误自己得分
2.
03.关系冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,提高团队的工作效率和创新性,因而是组织的建设性冲突() A.正确 B.错误自己得分
2.
04.“做人的认知加工能力”就是是指在处理好自己与他人、与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”() A.正确 B.错误自己得分
2.
05.不同程度的心理问题可以通过自我干预和心理咨询得到缓解和消除,恢复到心理健康状态() A.正确 B.错误自己得分
2.
06.抑郁症主要起源于内因,家族遗传史不明显() A.正确 B.错误自己得分
2.
07.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态,其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等() A.正确 B.错误自己得分
2.
08.有学者以冲突发生的性质为依据,把冲突分为关系冲突与实质冲突() A.正确 B.错误自己得分
2.
09.挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰,致使个人行为动机不能实现,个人需要不能满足时的情绪体验() A.正确 B.错误自己得分
0.
010.工作投入是指员工在工作中投入了时间() A.正确 B.错误自己得分
0.0二.单项选择题(每小题
2.0分共40分)
1.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为,并基于独特的视野形成了三大主要流派即心理动力论、认知论和() A.精神分析 B.建构主义 C.无意识论 D.人本主义自己得分
2.
02.非正式组织意义上的关系,包括平等关系和() A.亲友关系 B.等级关系 C.职业关系 D.情感关系自己得分
2.
03.“做人的需求管理”,也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位公务员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求,特别是体现在如下两个方面()与职业一致的社会角色 A.情商和良好的人际关系 B.工作动机和坚强意志 C.和谐的自我认知 D.正常的智能和积极的心态自己得分
2.
04.()指的是管理他人的情绪,其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等 A.自我觉知 B.自我管理 C.社会觉知 D.关系管理自己得分
2.
05.1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了()假说 A.挫折---攻击 B.挫折---倒退 C.挫折---固执 D.挫折---气馁自己得分
2.
06.公务员的另一种常见人际冲突是(),该冲突较之任务冲突更加普遍和广泛它因人与人的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成 A.人际冲突 B.个性冲突 C.个人冲突 D.关系冲突自己得分
2.
07.正确地应对工作失误,既和()有关,也与组织的管理体制密切相连 A.职业发展 B.组织公正 C.个人的心态 D.工作失误和逆境自己得分
2.
08.()可以避免冲突问题扩大化,当冲突主体相互依赖性很低时,可避免冲突或减少冲突的消极结果 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略自己得分
2.
09.某公务员待人直率热情,但睥气急躁,易冲动,他的气质类型比较符合() A.多血质 B.胆汁质 C.黏液质 D.抑郁质自己得分
2.
010.()指个体在多大程度上认为生活是有意义的,来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的,即对生活的情感性投入,它是心理一致感的动机成分 A.可理解性 B.易控制性 C.有意义性 D.可操作性自己得分
2.
011.心理学的研究从科学的角度为我们提出了()的概念这是一种人们在身处困境与经受灾难时表现出来的恢复力和回弹力的能力 A.“心理能力” B.“心理弹性” C.“心理韧性” D.“心理恢复”自己得分
2.
012.()就是决策时面对两个以上的方案,而每个方案都有积极面和消极面 A.双避冲突 B.双趋冲突 C.接近-回避型冲突 D.双重接近-回避型冲突自己得分
2.
013.()指的是对自己在社会关系中所扮演的角色的认识,包括所处的时代、社会地位,自己的民族、国家、阶层等 A.生理自我 B.社会自我 C.心理自我 D.理想自我自己得分
2.
014.公务员具有“公共人”、“经济人”及()这三种不同的角色 A.“独立人” B.“关系人” C.“引导人” D.“社会人”自己得分
2.
015.擅长与人打交道的(),总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位 A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型自己得分
2.
016.()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突 A.人际冲突 B.任务冲突 C.情绪冲突 D.关系冲突自己得分
2.
017.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪一个是评价维度;另一个是() A.生理维度 B.激起维度 C.认知维度 D.可控性维度自己得分
0.
018.()又被称为强制策略奉行这种策略者,往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益,常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力,迫使对方退让、放弃来解决冲突问题 A.合作策略 B.回避策略 C.妥协策略 D.竞争策略自己得分
2.
019.()是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略奉行这一策略者,无视双方之间的差异和矛盾对立,或者保持中立姿态,试图将自己置身事外,任凭冲突事态自然发展 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略自己得分
2.
020.心理干预机构设计出一些诸如()等的办法,用来疏导本来可能发生攻击性行为 A.心理咨询室 B.心理放松室 C.肌肉按摩 D.心理宣泄室自己得分
2.0三.多项选择题(每小题
2.0分共40分)
1.常见的心理异常有()、心境障碍等 A.神经症 B.人格障碍 C.性心理障碍 D.精神分裂自己得分
2.
02.公务员的工作也有很大一部分是情绪劳动,比如对前来办事的群众,要笑脸相迎、耐心解释,力求对方满意在情绪性工作中,可以采用()策略 A.自主调节 B.表层表现 C.深层表现 D.失调表现自己得分
2.
03.世界卫生组织“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一该标准具体表现在() A.要有一个相对稳定、广泛的人际交流圈 B.互敬互爱,有较强的积极情感关系 C.人际交流中能够独立思考,保持独立完整的人格,不人云亦云,不盲从 D.人际交往中能够宽以待人、坦诚相对自己得分
2.
04.文明执法从广义上讲就是执法文明,是()三者文明的统一 A.执法依据 B.执法过程 C.执法结果 D.执法手段自己得分
2.
05.提高公务员对突发事件的分析预测能力,要做到() A.公务员要增强危机意识,时刻关注社会敏感问题 B.关注矛盾容易出现的领域,保持对信息的敏感性 C.掌握并有效运用风险评估管理方法 D.学习分级管理和风险管理等方法自己得分
2.
06.认知是()反应的中介,引起我们情绪和行为困扰的不是事情本身,而是人们对事件的解释 A.情感 B.行为 C.生理 D.生物自己得分
2.
07.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响其中,本我和自我这两个动力因素分别服从() A.“快乐原则” B.“现实原则” C.“理想原则” D.“完美原则”自己得分
2.
08.汇报时有以下要领() A.要尽量全面 B.要讲究“度” C.要选择时机 D.要第一时间自己得分
2.
09.乐观可以通过一定的方式开发与训练,主要有() A.学会对过去宽容 B.虚心向榜样学习 C.学会正确评价现在 D.学会为将来寻找机会自己得分
2.
010.世界卫生组织把“具备良好的意志品质”作为心理健康重要标准之一良好的意志具有下面哪些特点?() A.目的性,目标要合理 B.会调整自己的期望和心态 C.坚强性和自觉性 D.果断性和自制性自己得分
2.
011.心理韧性取决于五个成分()和独立应对 A.有意义的工作 B.执着 C.自信自强 D.沉着冷静自己得分
2.
012.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的追求状态,可以表现在() A.和谐的自我认知 B.与职业一致的社会角色 C.工作动机 D.坚强的意志自己得分
2.
013.在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式,包括() A.问题解决 B.认知评价 C.回避 D.合作自己得分
2.
014.工作倦怠又称职业倦怠,它是指由()构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状 A.情感衰竭 B.精神颓靡 C.去人性化 D.个人成就感降低自己得分
2.
015.态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程,它由()三个部分组成 A.信念 B.感觉 C.情绪 D.理想自己得分
2.
016.不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为()等反生产行为 A.消极怠工 B.破坏财物 C.偷窃 D.攻击他人自己得分
2.
017.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为,并基于独特的视野形成了三大主要流派即() A.心理动力论 B.建构主义 C.认知论 D.人本主义自己得分
2.
018.挫折的外泄形式常见的有四种,分别是() A.攻击 B.倒退 C.固执 D.气馁自己得分
2.
019.人体的各种生理活动,人的精神、体力、思维、记忆、情绪、酶的分泌、细胞的增殖与分裂,也都有一定的() A.循环性 B.重复性 C.周期性 D.规律性自己得分
2.
020.根据国内外的实践,员工援助计划能够为员工带来的心理上的改变有优化工作情绪,()克服诸如抽烟、酗酒、吸毒、网络成瘾、行为拖延等不良现象 A.提高工作积极性 B.增强自信心 C.有效处理人际关系 D.增强适应力自己得分
2.0。