还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
2015年设计部薪资待遇1设计部基本工资待遇1首席设计师底薪3300元/月(包含全勤200元/月)首席设计师签单金额任务15万,每少一万扣除基本工资100元2主任设计师底薪2300元/月(包含全勤200元/月)主任设计师签单金额任务10万,每少一万扣除基本工资100元3主案设计师底薪1800元/月(包含全勤200元/月)主案设计师签单金额任务8万,每少一万扣除基本工资100元4实习设计师底薪500元/月(包含全勤200元/月)2业绩提成首席设计师提成工程总造价累计业绩8万以下4%提成,18万以下5%提成(且包含18万)18万以上6%提成,(业绩提成包含管理费,不包含设计费及水电和后期增项费用)设计费全部属于设计师个人主任设计师提成工程总造价累计业绩6万以下3%提成,10万以下
3.5%提成,15万以下4%提成(且包含15万),15万以上5%提成,(业绩提成包含管理费,不包含设计费及水电和后期增项费用)设计费全部属于设计师个人主案设计师提成工程总造价累计业绩6万以下
2.5%提成,10万以下3%提成,15万以下
3.5%提成,(且包含15万),15万以上
4.5%提成,(业绩提成包含管理费,不包含设计费及水电和后期增项费用)设计费全部属于设计师个人实习设计师提成工程总造价累计业绩按照3%提成,(业绩提成包含管理费,不包含设计费及水电和后期增项费用)设计费全部属于设计师个人附加出__签单合同一切按照4%提成不累计加入个人总业绩3业绩计算按照当月客户缴纳__款为标准,累计业绩(如果客户交定金5000元整且签定合同,算当月业绩累计,但是提成要等到客户缴纳__款)4设计师晋升标准(设计师晋升必须依次晋升,首席设计师—主任设计师—主案设计师)首席设计师晋升连续两个月总签单业绩超过30万,次月升级为首席设计师基本工资主任设计师晋升连续两个月总签单业绩超过20万,次月升级为主任设计师基本工资主案设计师晋升只要成功签订两个合同,直接提升为主案设计师基本工资附加设计师晋升考核周期为相邻的两个月,如果连续两个月未完成个人岗位任务,则等级自动下降一级(其中首席设计师考核为三个月设计师最低岗位下降不低于主案设计师)注意如2个月连续未签单,次月则底薪减半三个月未签单,次月底薪全无(次月如果成功签单合同恢复岗位基本工资)设计部奖励及规章制度乐捐奖励措施1每月签单业绩超过15万(且包含15万)奖励现金500元整签单业绩超过30万(且包含30万)奖励现金1500元整注意此奖励取公司最高业绩标准发放奖励!2个人业绩奖励个人业绩超过15万,且业绩在公司排名第一的奖励现金500元整规章制度乐捐(特殊情况除外例如两家工地同时开工,但是图纸必须到达现场)1签订合同的业主,开工当天原设计师必须到达现场,未到现在直接乐捐200元作为部门基金2开工当天设计师必须携带平面__图、平面设计图、吊顶图到达现场确定水电位置,同时让客户签字确认缺一项图纸乐捐100元作为部门基金(此乐捐与上一条制度同时乐捐)附加开工三天内,工程所有施工图纸必须全部到位施工图纸未到位,直接乐捐200元作为部门基金3工地水电、瓦工、木工、油漆工每项工种结束以后,设计师必须到达现场与客户一起验收(客户外地除外)木工进场开工前设计师必须到达现场指导工人施工及讲解施工图纸每周设计师必须至少去自己所有工地一次,检查工地施工情况到达现在后必须拍取门牌号发到公司__群确认(以上只要有一条未做到的,直接乐捐100元作为部门基金)4客户签订合同当天,主材如果当天选定,那么必须确认材料型号、款式、尺寸、颜色等同时让业主签字予以确认如果后期发生材料选定错误(例如220套餐材料选定了299套餐材料),一切损失设计师自己承担(材料型号、款式、尺寸、颜色未明确者,直接乐捐100元作为部门基金)5设计师签订合同时,未经过公司或者部门经理同意,私自承诺业主,赠送相关礼品、折扣__、装修项目等一切损失由设计师自己承担(公司活动除外)。