还剩17页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
福田汽车集团管理制度—————————————★——————————————技能人才鉴定工作管理办法FTOP.
10007.
77.0-20132013年1月23日发布北汽福田汽车股份有限公司
1.目的为规范公司职业技能鉴定工作,提高鉴定工作质量,有效提升技能人才技能水平,根据劳动保障部《职业技能鉴定工作规则》及《国家职业标准》特制定本制度
2.适用范围福田汽车集团管理范围内的各事业部技能工人,主要包括车间生产工人、生产强相关人员、试制工人集团现职业技能鉴定工种共17种,详见附件
33.术语职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能;职业技能等级我国职业资格等级设置为五个级别,国家职业资格五级、四级、三级分别对应技术等级的初、中、高级;二级和一级分别对应技师和高级技师职业技能鉴定按照国家规定的职业标准,通过__授权的考核鉴定机构,对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动;它包含两个层次的内容,一是要测量劳动者掌握特定的生产劳动技能的专业性质,二是要测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平,即职业技能的等级职业资格证书是反映劳动者专业知识和职业技能水平的证明,是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证
4.引用文件《机械工业职业技能鉴定文件汇编》2002——2010《国家职业技能鉴定教程》《国家职业技能鉴定机构质量管理体系文件指导手册》中国就业培训技术指导中心
5.组织机构及职能职责
5.1组织机构小组名称��公司名称���公司名称部门名称�站长�集团人力资源本部本部长为福田汽车技能鉴定站站长集团人力资源本部培训部技能人才培训科为福田汽车鉴定站的管理办公室,担任综合管理组、考务管理组的职责各事业部为福田汽车技能鉴定站的各考点由考点负责人,考点考务人员及考评人员构成
5.2职能职责集团人力资源本部.1负责鉴定站的全面建设及组织和制度建立,达到劳动部规定的鉴定标准.2负责批准鉴定站年度鉴定计划,督促检查执行情况,不断改进工作,确保计划的完成.3负责监督各事业部的技能人才培养过程,审核各事业部的技能人才鉴定需求及提报人员的资质;.4负责对各事业部鉴定工作的指导、过程质量的监督及资源的横向调配;.5负责鉴定成绩的核实及证书的申领及发放工作集团财务计划本部是技能鉴定相关费用的管理部门,负责鉴定站的费用的代收代缴.1负责严格按照国家财政部、劳动部有关的收费规定收缴鉴定费,控制收费标准,避免和__乱收费行为;.2出纳员管理鉴定站费用收支,单独建帐,帐目清楚;事业部为福田汽车鉴定站的各考点负责技能人才的培养、鉴定申请及鉴定实施.1负责根据集团年度工作计划及内部需求对技能人才进行过程培养并制定年度或月度培训计划;.2负责根据技能培养情况申请进行技能鉴定工作;.3负责鉴定工作的整体计划安排及制定,并根据计划安排制定理论考试试题及现场考评方式;.4负责整个鉴定成绩的整理及上报;.5负责完成鉴定成果的应用,为技能人才提供适合的工作岗位,并建立技能等级补贴制度
6.技能鉴定等级考评标准等级要求初级中级高级技师高级技师简述本工位__操作能力,知上懂下本班组内多面手生产线的全线通全线通,工艺流程以及作业标准编写、技术攻关、授课以及指导他人在技师基础上,能够进行生产管理,了解高科技的应用理论知识了解本工作各项基本理论知识熟悉本工作各项基本理论知识熟悉本生产线各项基本理论知识掌握本生产线各类基本理论知识掌握本生产线基本理论知识,了解高科技技术实际操作__完成本岗位操作__完成本班组各岗位操作能完成本生产线各岗位操作能完成本生产线各岗位操作能完成本生产线各岗位操作,能够使用高科技工艺设备或零部件的装配工具设备熟知工具/工装/设备的名称、规格、代号、用途、标准性能及操作维护方法熟知本班组的工具、工装、设备的名称、规格、代号、用途、标准性能及操作维护方法熟知本工段的工具、工装、设备的名称、规格、代号、用途、标准性能及操作维护方法,并能够对故障进行分析熟知生产线各工具、工装、设备的名称、规格、代号、用途、标准性能及操作维护方法,分析合理性提出改进意见在技师基础上,能够设计工具工装,借助词典看懂进口设备工艺流程识读与编制本岗位的工艺文件识读与编制本班组的各类工艺文件识读与编制本工段的各类工艺文件读懂生产线各工序的工艺文件,审查生产线工艺并提出会签评审意见,编制作业卡及作业指导书及编制生产线工艺流程在技师基础上,能分析目前生产线工艺存在的问题,评审新产品工艺合理性,并提出改进意见质量保证掌握本岗位的质量控制点,识别质量隐患掌握班组质量控制点,识别质量隐患并排除,根据质量记录进行质量分析了解本生产线各工位的质量控制点,识别质量隐患并进行原因分析制定改进措施识别生产线各工序的质量控制点,能够达到感官的判定,并能够进行质量管理工作及组织实施质量攻关项目能够诊断并排除整车疑难故障能够组织实施重大质量攻关项目,能参与整车质量评审培训指导---能够讲授本专业的技术理论知识,指导其以下等级人员的实操作业能对其以下等级人员进行理论及实操的培训,并编写培训讲义指挥管理----能进行生产计划、调度及生产线人员的管理注具体要求请参见——国家职业标准
7.鉴定规程要求
7.1年度鉴定计划的制定每年12月份中旬各事业部完成下一年的鉴定需求计划的提报;集团根据事业部提报需求及公司战略规划统筹鉴定人数,制定下一年度技能人才培训和鉴定计划;
7.2职业技能培训事业部是技能人才培训的主体单位,需根据集团年度技能人才培训鉴定计划制定培训工作计划并对过程培训进行记录和评价,每月5日前在月度培训报告中体现技能培训跟踪表各等级培训时间要求分类理论知识培训实操技能培训备注初级工20学时50学时培训合格申请鉴定,鉴定是对于培训结果的评估手段周六培训日为各事业部理论学习的集中时间中级工30学时70学时高级工40学时100学时技师60学时150学时高级技师80学时200学时
7.3职业技能鉴定鉴定方式.1初、中、高级职业等级的鉴定方式包括理论知识考试和技能操作考核两部分技师、高级技师除了考试之外,还需附加技术论文和综合评审.2理论知识考试采取闭卷笔试(在规定的时间内总闭卷__完成)或辅以答辩的方式进行.3技能操作考核采用现场实际操作方式,也可结合生产作业项目或选择典型工件__进行考核申报条件.1初级(具备以下条件之一者)a在本岗位连续工作1年以上b持有与工作岗位相关的国家技能等级证书的毕业生,本工种工作3-6个月.2中级(具备以下条件之一者)a取得本工种初级职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数b取得本工种国家中级以上的职业资格证书的毕业生,连续从事本职业工作1年以上.3高级(具备以下条件之一者)a取得本工种中级职业资格证书后,连续从事本工种工作3年以上,经本工种高级工培训达规定标准学时数b取得本工种中级职业资格证书的大专以上毕业生、或者取得本职业工种高级以上职业资格证书的中专以下毕业生,从事本工种工作1年以上c素质教育通用能力结业学员,持有中级工证书满一年可以提前申请晋级.4技师取得本工种高级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本工种技师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书.5高级技师取得本工种技师职业资格证书后,连续从事本工种工作3年以上,经本工种高级技师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书.6具备以下条件的员工可以提前提出鉴定申请(福田鉴定站所含工种)a素质教育学员在取得结业证书后,可直接申报中级工的鉴定工作;满一年者,可以提前申报高级工的鉴定工作b学分银行结业的学员成绩优秀且具有中级工证书3年以上者,经事业部推荐可申请参加技师答辩工作c职业技能竞赛获奖选手对于参加省市的竞赛获奖选手根据省市竞赛组委会要求按照获奖情况在竞赛组委会直接取得相应证书;在集团组织的竞赛项目中获得一等奖的选手可申请参加下一年度的技师的答辩鉴定申请.1试题准备各事业部在开考前两周组织本站专家命题小组进行编制试题,同工种、同等级各准备__三套(重复率不超过30%),上交集团培训部,由集团培训部技能人才培训科进行初步审核,确认后由鉴定站指定的考务负责人进行__的印制、装订和封存保管全过程的监管或到机械职业技能鉴定指导中心(或分中心)提取试题试题取回后要指定专人保管,防止试题内容泄露.2提报鉴定申请计划及人员a各事业部根据技能人才培养情况及报名情况制定技能鉴定申请计划;b提报技能培训工作总结并附带培训记录及举证材料;c事业部审查职业技能鉴定申请人资质无误后(上报职业技能鉴定报名资格审核认定表),填写由机械职业技能鉴定指导中心统一印制的《职业技能鉴定申请表》(见附件),并附上___、学历证明、《技术等级证书》的复印件向鉴定站提出申请同时按照《报名汇总表》标准格式上报报名人员明细.3由公司人力资源本部对培训计划及人员资格进行审核确认,并向机械职业技能鉴定指导中心呈报《机械行业特有工种职业技能鉴定计划》,批准后实施鉴定.4考评组建立a考评组由各事业部从取得相应工种和级别考评员资格的人员中聘用考评员,并采取轮换、调整考评员的方式组成专业考评组,负责考核和评分每次参加鉴定专业考评组的人数应根据考生的人数而确定每个专业考评组要设一名组长,负责组织、协调工作有__参加鉴定的考评员要执行回避制度b事业部将考评组组成情况报集团人力资源本部审核,审核后方可实施鉴定,如考评员不够需提出外援申请c集团人力资源本部根据事业部需求来调配集团内部考评人员,或外请考评员支持事业部的鉴定工作鉴定实施.1鉴定站准备理论知识考场,并根据操作技能试题的要求,准备鉴定实操考场.2鉴定站按职业技能鉴定标准、规范,对鉴定对象进行技术理论和操作技能的鉴定.3鉴定站理论、实操考试考场规则及指导书详见技能鉴定作业指导文件成绩评判及呈报.1评分方法a理论知识考试和技能操作考核均实行百分制成绩皆达60分以上者为合格b理论知识考试、技能操作考核要按鉴定标准答案和评分标准进行评分各项评分都必须有2名以上的考评员参与,否则所做出的评分无效c评分工作开始前,考评小组组长__集考评员研究标准答案、检测方法和评分标准,统一认识,统一工作程序和评分尺度d严格按标准评分,力求准确、公平、公正,不弄虚作假,不以权谋私e阅卷评分和技能考核评分时须__判断,不得相互议论或示意,评分后在评分表上签名.2鉴定结果呈报a每次鉴定完毕,由事业部将鉴定的成果进行整理,并将鉴定结果.包括《职业资格鉴定成绩汇总表》、《职业技能鉴定合格人员统计表》、《鉴定人员名册》、《机械行业特有职业(工种)技能鉴定报告》及《机械行业特有职业(工种)技能鉴定质量督导报告》上报集团人力资源本部培训部,并完成报名人员登记表及___的核对各报表详见附件b由集团人力资源本部对成绩核查后向机械行业职业技能鉴定指导中心和分中心呈报并签字盖章,同时提交整体报告c事业部根据鉴定结果提交通过人员的个人证件照片(小二寸,40*32mm)一张到技能人才培训科,作为制作证书照片用,照片排序要求与报名表顺序一致,且背面注明信息核发证书和颁发鉴定成绩通知书.1机械行业职业技能鉴定指导中心对鉴定站的各项鉴定事宜及核发证书登记表进行审查、核定,对符合规定者,按照统一填写格式和编号,颁发国家《职业资格证书》.2人力资源本部根据下发的证书转发各事业部.3各事业部负责将证书和鉴定成绩通知书送交个人,并将取得证书人员__汇总报集团人力资源本部备案档案管理归档范围为职业技能鉴定过程中形成的全部资料.1事业部负责对基本记录的归档备案,鉴定工作文件鉴定计划、鉴定通知、准考证发放登记表(或鉴定人员名册)、试题及标准答案清样、成绩汇总表、职业资格证书核发登记表及其上报统计表等鉴定工作原始资料职业技能鉴定申请表、理论考试答题__、实际操作考核评分单、综合鉴定表、鉴定站鉴定报告(副本)、核发资格证书签收表等,存档时间不低于3年并将相关附表放入员工个人档案.2集团人力资源本部负责对各事业部的获得证书人员进行电子版文件的留存总结与评先
7.
3.
7.1各事业部在鉴定完成后,提报本年度职业技能鉴定与培养工作总结报告报人力资源本部
7.
3.
7.2集团根据各事业部职业技能鉴定工作完成情况及各事业部的总结报告及推荐报告评选年度先进工__,具体评选条件如下在职业标准、培训大纲、培训教程和试题编写等技术支持体系中做出突出成绩的各类人员;a在开展职业技能培训、考核鉴定工作中做出突出成绩的人员;b在开展职业技能竞赛中,发挥技术专长,积极参与标准建立、命题、执裁等工作并做出突出成绩的人员;c在福田汽车集团搭建的高技能人才培养平台下,在培养适应性技能人才培养育人工作中,积极参与勇于实践做出成绩,积累一定经验的人员;d在集团公司组织的大型活动中积极组织参与并做出突出成绩的人员
8.相关管理要求及激励标准
8.1考评员/考务员管理考评员/考务员由公司统一进行培训和管理,事业部负责其内部考评员的日常调配及应用;并服从公司的调配任务,参加相应的考评工作;各考评员每年需参加鉴定考评工作不少于2次
8.
1.2各考评员、考务员每年未完成1次鉴定工作;工作质量有投诉(成立),负激励200元/项
8.
1.3其他相关管理规定参见机械行业特有工种职业技能鉴定汽车北汽福田站的作业指导文件
8.2过程管理计划管理.1各事业部根据计划要求按期完成技能人才的培养及鉴定,保质保量地完成技能人才的培养数量,对于未完成年度工作计划的事业部由公司按年度计划要求来激励;.2公司根据年度计划对各事业部的鉴定情况进行验收,鉴定实施计划组织管理项目不合格(未提前一个月提报,培训实施计划、鉴定实施计划、考前公告、考试公平、公正、考试结果公示)负激励1000元/次.项.3事业部未按节点完成技能鉴定数量,且年度未开展鉴定工作,负激励1万元;培训管理各事业部建立自己的培训教材,并根据公司计划合理安排培训时间,要求各等级培训时间达到标准要求,并向公司提供培训教材及相关培训举证材料,未根据公司要求提报,考核事业部500元,并不予以鉴定;
8.3费用管理技能鉴定站收取各事业部的鉴定报名费、证书费用及补考费用,用于上报鉴定中心的管理费、员工证书制作费用及相关人员的劳务费用由事业部承担技能人才的过程培训费用及场地设施费用
8.
3.3根据北京市劳动和社会保障局1991年23号文件精神和机械工业职业技能鉴定指导中心证书收费标准,福田汽车鉴定站收费标准如下鉴定等级收费项目(元/人)场地、工具材料、能源消耗、设备折旧费鉴定报名费证书费补考费初级工
300352017.5中级工
500552527.5高级工800903045技师1200540160--高级技师1500700300--●以上收费标准仅对来自社会的鉴定资源收取对于福田汽车集团内部员工,鉴定站只收取鉴定费和证书费证书费属于鉴定站代收项目●对于鉴定不合格者,在一年之内给予一次补考机会,补考费用每项按相应等级鉴定费50%收取●鉴定报名费、证书费、补考费由员工个人承担
8.
3.4鉴定考评劳务支出费用标准项目标准命题费1000元/每套(每工种同等级各三套__,重复率低于30%)操作技能评判费100元/每天.人理论考试监考费50元/每场.人考评现场服务费50元/次.人记分员50元/次.人阅卷费200元/100份登分费200元/每次考务费100元/每场.人
8.
3.5鉴定站系统日常维护等项目费用的支付,由集团财务计划管理本部根据鉴定站工作计划,凭鉴定站长批准文件和正式__,实施代收代付,并单独建立账户进行管理
9.附则
9.1本办法所涉及的的具体作业指导文件及表格参见《机械行业特有工种职业技能鉴定汽车北汽福田站·作业指导文件》
9.2对于各事业部利用属地资源培养鉴定技能人才的项目,需向集团提报前期的培训工作计划、合作单位资质证明及后期取证人员__进行备案,否则集团不予承认其鉴定人员的资质
10.附件附件1技能鉴定工作流程图附件2集团职业技能鉴定工种附件3机械行业特有工种职业技能鉴定报名汇总表附件4机械行业特有工种职业技能鉴定个人申报表附件5职业技能鉴定报名资格审核认定表附件6机械行业特有职业(工种)技能鉴定申请表附件7机械行业特有职业(工种)技能鉴定__申报表附件8机械行业特有职业(工种)技能鉴定报告附件9职业技能鉴定实操考试考场简况表附件10机械行业特有职业(工种)技能鉴定质量督导报告_____________________________________________附加说明本办法提出部门人力资源本部本办法归口部门人力资源本部本办法制定人张玉霞本办法审核人潘平本办法审定人赵宝瑞本办法批准人张夕勇本办法使用范围福田汽车集团本办法阅读范围福田汽车集团附件1:技能鉴定工作流程图��单位名称单位节点节点一鉴定需求及计划人力资源本部培训部技能人才培训科1345节点四备案发证单位名称事业部培训科人力资源本部培训部技能人才培训科鉴定分中心鉴定指导中心提出鉴定需求提报公司培训部批准提供鉴定人员名单资料N实施考试审核Y制定鉴定实施计划考前准备、鉴定报名费R1�R1�N阅卷评分/上报成绩及总结报告YY组织技能考评/理论考试资质审查接收、派站考务系统报名、收鉴定费、上报考务数据编制理论与操作技能试卷Y鉴定质量督导报告接受反馈数据、存档公布鉴定结果、发放职业资格证书N是合格人员名单证书备案YY3过程培训N证书发放/劳务费分配备案根据鉴定计划事业部开展过程培训备案备案过程培训记录制作职业技能鉴定证书工种派站成绩反馈4★鉴定前准备
1、根据要求收取费用及相关照片证件
2、事业部下发鉴定鉴定实施公告
3、理论与实操试卷的编制理论与实操试卷签字、备案N5组织考试
1、考场的准备及人员分配
2、组织实施考试6证书发放
1、合格人员证书制定
2、接收证书的信息合格证审核审核R3�人力资源部经理/鉴定站站长R2�审核R5�R2�R3�R6�R6�职业技能鉴定工作流程任务概述L-4层次节点三评定工作时间表节点二鉴定计划准备实施6成绩反馈★72鉴定申请
1、根据鉴定计划及过程培训情况提出鉴定申请
2、对鉴定申请进行审核各事业部鉴定申请提出需求并上报各事业部确定鉴定人员名单各事业部人员名单(最终完成时间)节点完成标准提出需求并上报具体事项输入资料输出资料关键节点根据事业部发展要求提报鉴定需求各事业部鉴定需求计划各事业部根据年度鉴定计划安排开展★接收鉴定站的确认数据制定计划
1、经审核后下发鉴定计划通知
2、上报鉴定计划并备案鉴定计划★考试
1、考场的准备及人员分配
2、组织实施考试各事业部根据年度鉴定计划安排开展各事业部根据年度鉴定计划安排开展★各事业部根据年度鉴定计划安排开展各事业部成绩及鉴定人数证书发放
1、证书发放/劳务费分配备案证书发放记录提出鉴定需求计划制定年度培训计划对计划进行批准根据计划开展过程培养附件2集团职业技能鉴定工种工种代码44-00144-00544-00644-01644-01744-01844-02744-03144-072工种名称汽车装调工发动机装调工发动机试验工汽车机加生产线工汽车钣金工汽车焊装工发动机检验工汽车铸造生产线工车架铆接工工种代码44-03344-03544-04944-05044-07044-066563564工种名称汽车涂装生产线工汽车冲压生产线工汽车检验工汽车试验工汽车模具工混凝土泵工工程起重机装调工履带式起重机装调工新工种可以填写名称,鉴定站申请工种代码附件3机械行业特有工种职业技能鉴定报名汇总表机械行业特有工种职业技能鉴定报名汇总表表号:FTBG.
10007.
156.A生效日期:2013-1-23编号ABCDEFGHI___号姓名性别工作单位学历来源出生日期工种代码级别370782197609101234××× × 北汽福田××08企业1976-09-1844-0014填表说明A、___号——18位号码(确保完全正确)B、姓名——确保与___相同C、性别——男或女D、工作单位——北汽福田+事业部名称(不得超出六个字符)E、学历——01小学;02初中;03高中;04技校;05高技;06职高;07中专;08大专;09大学;10硕士;11__;12其他F、来源——填写企业(非本单位员工不予鉴定)G、出生日期——填写年月日,中间用横杠连接H、工种代码——见附件3(新工种可以填写名称,鉴定站申请工种代码)注报名汇总表需按照工种等级进行排序,提报成绩的顺序与报名的顺序保持一致,缺考/退考都要保留附件4机械行业特有工种职业技能鉴定个人申报表机械行业特有工种职业技能鉴定个人申报表表号:FTBG.
10007.
157.A生效日期:2013-1-23编号姓名性别__面貌文化程度___号工作单位申报鉴定工种申报鉴定等级参__作时间申报鉴定工种工作年限原技术等级及发证时间原技术等级证号何时何处受过何种培训个人简历何年何月至何年何月在何地何单位做何工作本单位审查意见经审查,符合号文件级工申报条件第款,同意申报年月日(__)上级主管部门意见年月日理论成绩实际操作成绩鉴定总成绩鉴定结论经考评,达到工种级技术等级标准年月日证书编号注请用钢笔认真填写,此表将作为鉴定历史资料存入本人技术档案附件5职业技能鉴定报名资格审核认定表职业技能鉴定报名资格审核认定表表号:FTBG.
10007.
158.A生效日期:2013-1-23编号报__位报名时间负责人经办人____工种数报名人数确认以下条目,已完成的在对应的口内画“V”
1.已按报名条件对考生报名资格进行了审核口
2.确认已申报参加鉴定人员均符合报名条件口
3.确认已按要求履行了相关报名手续(填报表格、收取费用等)口
4.考生信息已录入职业技能鉴定报名录入器并确认信息录入正确口
5.已按要求准备好上报材料并符合要求(报名数据、相关材料等)口
6.报名工作已完成口经办人签字年月日鉴定站审核意见审核人签字年月日上级机关备案意见附件6机械行业特有职业(工种)技能鉴定申请表机械行业特有职业(工种)技能鉴定申请表表号:FTBG.
10007.
159.A生效日期:2013-1-23编号序号鉴定工种鉴定人数鉴定日期考评员姓名外派考评员需求初级中级高级理论操作理论操作1汽车装调工2汽车焊装生产线操作调整工3汽车涂装生产线操作调整工4汽车检验工5汽车冲压生产线操作调整工6汽车试验工7汽车钣金工8发动机装调工9机__生产线操作调整工10铸造工11其他工种合计鉴定单位申请负责人年月日鉴定站鉴定申请站长年月日机械工业职业技能鉴定行业(地方)分中心意见盖章年月日机械工业职业技能鉴定指导中心意见盖章年月日注本表一式三份,鉴定站、分中心、中心各存档一份附件7机械行业特有职业(工种)技能鉴定__申报表机械行业特有职业(工种)技能鉴定__申请表表号:FTBG.
10007.
160.A生效日期:2013-1-23编号工种编码工种名称鉴定等级考试时限分命题审题人员姓名技术职称责任人所在单位签字命题人审题人申报单位命题审题说明负责人签字机械工业职业技能鉴定行业(地方)分中心意见盖章年月日机械工业职业技能鉴定指导中心专家组意见专家组长签字年月日机械工业职业技能鉴定指导中心意见盖章年月日说明
1、试题按判断、选择、制图和综合四种题型出题
2、命题人、审题人需本人签字
3、上报__为三套附件8机械行业特有职业(工种)技能鉴定报告机械行业特有职业(工种)技能鉴定报告表号:FTBG.
10007.
161.A生效日期:2013-1-23编号序号鉴定工种鉴定人数鉴定结果试题来源初级中级高级合格人数通过率123鉴定报告站长年月日分中心意见分中心主任年月日鉴定中心意见鉴定中心主任年月日备注
(1)此表上报两份,分中心(鉴定站)、中心各存档备案一份
(2)鉴定报告可另附纸按要求写文字报告附件9职业技能鉴定实操考试考场简况表职业技能鉴定实操考试考场简况表表号:FTBG.
10007.
162.A生效日期:2013-1-23编号考试地点主考单位工种名称等级份数考场记载应考人数实考人数缺考人数缺考考号考场项目序号准考证号姓名实操考试时间工位号工件号合计情况记载主考人签名考评人员签名附件10机械行业特有职业(工种)技能鉴定质量督导报告机械工业特有职业(工种)技能鉴定质量督导报告表号:FTBG.
10007.
163.A生效日期:2013-1-23编号鉴定工种鉴定人数鉴定时间初级中级高级理论操作鉴定过程与结果的质量评价报名管理__管理考场__质量评估计划与公告考生资格审查__审查__保密考场设施及监考考场组织及纪律信度与效果难度与公平性鉴定机构质量督导报告鉴定站站长签字年月日分中心质量督导意见分中心主任签字年月日机械工业职业技能鉴定指导中心中心主任签字年月日备注
(1)此表上报两份,分中心(站)、中心各存档备案一份
(2)鉴定过程与结果的质量评价用优、良、中、差表示
(3)对培训鉴定过程中质量督导情况、发现的问题及今后应采取的措施进行概括和总结,形成质量督导报告(可另附)。