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文本内容:
考勤制度为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率,特制定本制度
1、考勤内容
1.本制度适用于公司各部门所有员工
2.公司考勤实行由办公室管理的指纹考勤登记为主,行政部手工考勤登记为辅的制度
3.要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工、脱岗
4.员工按规定时间到/离岗工作时间未经__批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论
2、工作时间
1.自2013年12月1日起公司实行每周
5.5天工作制
2.工作时间星期一~星期五上午09:00-12:00,下午13:30-18:00;星期六上午09:00-12:
003.经部门负责人同意,业务部和工程部员工可视公务情况自行安排公务及异地出差时间;无公务时,须按照考勤制度上下班
3、考勤登记
1.公司实行每日签到制度,员工每天上午/下午到岗、离岗必须指纹登记,星期一~星期五共计4次,星期六共计2次
2.考勤记录按1个自然月的登记记录为准每月第3个工作日对上月进行考勤统计,经审核确认后作为上月工资发放依据
3.如考勤登记有异,须及时向行政部门说明缘由,并记录到/离岗时间,否则视为旷工
4.行政部门负责对全体员工上岗情况进行检查如检查不在工作岗位且不能提供正当理由证明,则视为旷工
4、考勤异常
1.加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班1加班制度适用于除业务部、工程部外的公司所有员工2加班须填写《加班记录表》(见附表1),由直属__批准,并报行政经理记录考勤;未经批准,公司一律不予承认加班3经过批准的加班,按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分作调休处理
2.公务1因公务或异地出差无法出勤的,须填写《出差记录表》(见附表2),由直属__批准,并报行政经理记录考勤2工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录,并在次月的第2个工作日以前报至行政经理
3.请假1申请人填写《请假申请表》(见附表3)至直属__审批,经批准后交行政部存档未经批准,公司一律不予承认请假2请假1天(含)以内由直属__批准;请假1天以上,由行政经理批准;请假3(含)天以上,由总经理批准如直属__不在,则由行政经理或总经理批准3除病假、丧假、工伤假外,其余假期需提前请假婚假、产假、年假需提前2周申请;非紧急事宜需提前2天申请,并做好工作交接4因紧急事宜来不及履行请假手续者须于上班后1日内补办请假手续5病假3天(含)以上、产假须附医院相关病历;如无证明,统一按事假处理6批假权限直属__对员工的批假权限为1天,1个月内累计不能超过2天(含连续);行政经理对人员的批假权限为不超过3天,1个月内累计不能超过3天(含连续)批假按照“谁批准、谁签字、谁负责”的原则执行,批准请假人的直属上级对请假人的工作要进行妥善的安排,不能使工作受到影响行政经理监督各级员工审批权限的执行,对于超权限批假的及时向上级汇报,并退回不予接受
4.违纪1迟到指未按规定达到工作岗位每月累计迟到120分(含)不计入;超出120分钟部分,1分钟贡献10元贡献的款项由行政部保存,作为员工活动基金2早退指提前离开工作岗位下班早退1分钟贡献5元贡献的款项由行政部保存,作为员工活动基金3旷工指未经同意或按规定程序__请假手续而未正常上班的旷工半天扣罚1天工资,旷工1天扣罚2天工资;一1月内连续旷工2天或累计旷工2天的,视为自动离职4脱岗指员工在上班期间未履行任何手续、无任何缘由地擅自离开工作岗位,且事后无正当理由证明的脱岗1次计旷工1天每月第3个工作日提交《加班记录表》、《出差记录表》、《请假申请表》至行政经理,作考勤异常证明补充
5、工资折算
1.全年月平均制度工作时间计算 天数计算方式年工作日276365天-78天(休息日)-11天(法定节假日)季工作日69276天/4季月工作日23276天/12月休息日
781.5天(周日)*52周
2.日工资、小时工资的折算 数量折算方式日工资 月工资收入/月计薪天数月计薪天数
23.92(365天-78天休息日)/12月附表1加班记录表姓名部门年月年月第页,共页加班日期加班时段加班天数(天)加班地(公司/具体地点)加班原因(项目|加班内容|加班结果)加班审批人备注上班时间下班时间月日公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班1加班须填写《加班记录表》,由直属__批准,并报备至行政经理记录考勤;未经批准,公司一律不予承认加班2经过批准的加班,按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分作调休处理附表2出差记录表姓名部门年月年月第页,共页出差起讫时间出差起讫地点拟办事项审批人月日时月日时月日时月日时备注
1.出差前应填写《出差记录单》(见附表1)出差期限由派遣负责人视情况需要,事前予以核定,并依照程序实核
2.出差借款出差人凭核准的《出差记录单》向财务部暂支不超过2000元的出差借款,返回后一周内填具《差旅费报销单》(见附表2),并结清出差借款未于一周内报销者,财务应于当月工资中先予扣回,等报销时再行核付
3.差旅费出差人凭核准的《出差记录单》,返回后填具《差旅费报销单》并统一于下月前3个工作日内报至行政经理审核
4.国内出差1日内由直属__核准;1日以上由总经理核准,部门经理(含)以上人员一律由总经理核准国外出差一律由总经理核准附表3请假申请表申请人所属部门申请日期年月日请假类别□事假□病假□婚假□丧假□产假□年假□其他请假说明请假日期自月日时分至月日时分,共计天小时分钟直属__签章行政经理签章总经理签章备注
1.申请人填写请假申请表至直属__审批,经批准后交行政部存档
2.请假1天(含)以内由直属__批准;请假1天以上,由行政经理批准;请假3(含)天以上,由总经理批准如直属__不在,则由行政经理或总经理批准
3.除病假、丧假、工伤假外,其余假期需提前请假婚假、产假、年假需提前2周申请;非紧急事宜需提前2天申请,并做好工作交接
4.因紧急事宜来不及履行请假手续者须于上班后补办请假手续
5.病假(3天及3天以上)、产假须附医院相关病历如无证明,统一按事假处理本制度自总经理签章之日起执行总经理签字盖章日期年月日。