还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
培训积分制管理规定一.目的:通过培训积分制管理,加强市分行培训管理,确保培训实施的有效性.二.范围:全市分行内部所有培训活动的开展均适用之.三.培训积分管理实施细则
1.培训与学习采取积分制管理全市所有员工每年度必须按规定完成一定的培训积分,不同岗位的员工全年积分要求有所不同具体规定如下参加人员要求全年培训积分获得积分办法备注县(市)支行__班子、市分行中层管理人员100分
1.参加市分行人力资源部组织的集中培训
2.参加各部门组织的培训
3.网络远程培训学习
4.在职学历教育学习
5.参加并通过社会组织的执业资格考试的自主学习
6.学以致授,制作课件并给行内外员工授课
7.技能比赛及成果创新网点负责人80分专业类人员70分营销类人员70分操作类人员60分
2.授课人(本行员工)按参加培训的课时计分,同时在原课时基础上每课时加2分)
3.远程学习通过网上选修课程、必修课程、互动课程且完成结业设计撰写的学员,合格一门课程计3分
4.参加上级行指定的外派培训每次记3分
5.全市邮储银行省分行级内训师接受省分行任务,__制作新课件并在全省性培训班使用,每次记4分;市分行级内训师接受市分行任务,__制作新课件并在全市性培训班使用,每次计记3分
6.参加邮储银行组织的在职学历教育,登记基本学分5分;在取得学历的基础上如同时获得__、硕士、学士学位的,在登记基本学分的基础上再分别登记6分、4分、2分;所取得的学历或学位如是通过自学考试取得的,在登记基本学分的基础上,再记2分只在报名当年记分,不重复记分
7.在总行层级上组织的各项竞赛获得名次记8分,省分行层级记6分,市分行层级记2分,县支行层级记1分
8.在全国级以上相关报纸或刊物发表有价值或独到见解的论文记5个学分,获得省分行层级以上管理创新项目奖的第一著作人登记8个学分.
10.参加并通过社会执业资格考试,如注册会计师、注册审计师、注册税务师、金融理财师、国际金融理财师、注册金融分析师、律师等考试,一次性记6分会计师、经济师(须金融类)等中级职称考试,一次性记4分,助理会计师、助理经济师(须金融类)等初级职称考试,一次性记3分参加并通过社会公认机构组织资格考试,如理财规划师等,一次性记3分银行从业资格每通过一门记2分
11.对于不能给出直接得分的学习,按照以下折算方法进行计算,培训积分=培训课程系数×该培训的净课程时数 ⑴、培训时间在4小时以内的培训积分系数为1,培训时间在4小时以上(含4小时)、10天以下的,培训积分系数为2⑵、对于由多门课程组成并连续进行的培训项目,培训积分系数则依据总课时数进行计算如总课时小于4小时的,积分系数为
1.0;总课时大于等于4小时的,积分系数为
2.
012.员工的学习积分将记录在个人学习档案中,此积分将作为晋升、加薪等人事异动的重要参考依据,同时挂靠10%年终奖考核,未完成积分的员工,按未完成比率乘以10%年终奖进行扣减,且不能参加单位的年度评优对于超额完成积分的员工按超额比率乘以10%年终奖给予奖励
13.市分行各部门内部组织的培训学习活动,需提前知会市分行人力资源部参加,方可计入个人培训积分
14.各县(市)支行、市分行各部门每月末须将下月计划培训内容报人力资源部备案,以便人力资源部能够更好的协调和安排培训资源
15.市分行人力资源部会在每个季度末公布全部员工的学习积分情况,以便大家及时掌握自己的学习积分差额,适时动态的调整自己的学习计划
16.各县支行须在培训结束后3天内,将本单位员工参加培训的情况如实填入《员工教育培训积分认定审批表》(见附表2),同时将培训学习的相关依据材料报人力资源部审批人力资源部填写审批意见后,将核准认定的员工学分在《员工教育培训积分登记表》上进行登记
17.各县(市)支行、市分行各部门于12月30日前完成当年本单位、部门《员工教育培训积分登记表》电子表格的汇总人力资源部将对全行员工培训积分完成情况统一审查,填写审核意见后,公布全部员工积分完成情况,员工如对自己学分情况有异议,可以在3个工作日内向人力资源部提请申诉如一个星期内无申诉,就视同无异议,人力资源部将根据统计结果进行相应的考核四.其他要求本办法从2012年1月开始执行本制度市分行人力资源部负责组织实施,并对相关问题进行解释。