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文件类别管理文件文件编号BS-III-0907-006编写单位行政人事部版本b版发行日期
2004.
03.28机密等级□机密□一般合计页数共6页
一、目的与适用范围
1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励或损害公司利益之惩罚有所遵循依据特拟定本办法
2.适用范围:服务于本公司的所属员工(包括试用员工与正式员工)及约聘人员均适用之
3.特别说明所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动
二、实施原则与种类1.员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处2.同一考核年限内功过得以相互抵销3.员工奖惩种类:
3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种嘉奖嘉奖一次,奖励20元记小功记小功一次,奖励60元记大功记大功一次,奖励180元
3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种口头警告三次口头警告为一次书面警告书面警告警告一次,罚款20元记小过记小过一次,罚款50元记大过记大过一次,罚款100元开除留厂查看开除依劳动法规__
3.3一大功等于三小功等于九嘉奖一大过等于二小过等于四警告第三节奖惩细则1.同仁有下列情况之一者予记嘉奖:奖金20元1凡品性端正、遵守纪律、服从__堪为楷模者2热心助人与同事互助合__3服务勤劳努力本职成绩优良者4自动为公司服务发扬或争取公司声誉有具体成绩者5遇紧急__处理得当减免公物损失或见义勇为救助急难者6爱护公物与设备或抢修工程有优良表现者7维护工厂安全卫生有特殊贡献者8其它有益于公司之事绩者2.同仁有下列情况之一者予以记小功奖金60元1对于管理制度提出具体方案经采纳确具成效者2对执行重要工作或紧急案件依限圆满完成者3协助同仁达成任务确有贡献者4才能卓越主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者5举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情使公司免受损失者6其它有益于公司之事绩并具有显著绩效者3.同仁有下列情行之一者予以记大功:奖金180元1维护公司重大安全、利益或避免重大损失确有实际功绩者2__临时重大案件成绩特优者3对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究__有具体成效贡献卓越者4遇紧急事故能奋勇救护同仁或避免公司遭受严重损害者5举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止使公司免受重大损害者6其它重大功绩影响卓著者4.同仁有下列情行之一¸予记警告(情节较轻者给予口头警告,情节较重者给予书面警告):1进入厂区未依公司规定佩戴工作证者2工作疏忽导致工作质量低劣、不良或错误情节较轻者3损害或浪费物料或费用情节较轻者4对所保管使用之械具设备预防保养不良者5未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者6未按规定制度__有关用车手续者7品行不良¸言语失检者8乱丢垃圾随地吐痰、倒水妨碍安宁或环境卫生美观者9不注意个人卫生者10浪费公司粮食者11其它妨害公司利益情节较轻者5.同仁有下列情行之一予以记小过罚款50元:1工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误情节较重者2对交待任务无正当理由而未能如期完成或处理不当者3因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者4工作时间内饮酒或酒后进工场5工作时间内睡觉6进入异性宿舍执行公务除外7浪费水电不关水龙头8包庇同事或部属舞弊而不报者9在非吸烟区吸烟10对主管不满不按规定陈述己见而用他法任意谩骂攻击者12威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工__13违反公共秩序插队14未__相关用车手续擅动公司车辆15其它损害公司利益情节较严重者6.同仁有下列情形之一者予以记大过:罚款100元1怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费情节严重者2违背作业程序或安全规定造成公司损失严重者3泄漏事务上机密或遗失经营之重要文件、机具对象者4故意损毁公物或浪费公物者5扰乱工作秩序或妨害他人工作情节较严重者6在工作场所制造私物有具体物证者7品行不良行为失检屡劝不改者8匿名诬告他人经查属实者9散播__、拨弄是非致影响同仁士气破坏团结者10态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力情节严重者11虚报、伪造、更改记录者12在工作时间内未善尽职责或擅离职守者13其它损害公司利益情节较严重者7.同仁有下列情形之一者得予以开除处分:1年度内记大过二次而功过未能抵销者2虚伪意思表示使公司受损害者3对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者4受有期徒刑以上处罚之确定者5违反工作规则情节较重者6打人或打架者7喝酒闹事、赌博、恐吓他人情节严重者8未经许可擅自销毁公文或故意损坏公文者9无故旷工三天或三天以上或一个月旷工三次或以上者10故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者且由公司作价赔偿11对公司调派之工作无故拒绝接受者12擅自在外参加与公司业务无关之事业者13利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良影响公司声誉重大者14营私舞弊或挪用公款造成公司重大损害者15偷窃盗用同仁或公司财物经查属实者16私藏凶器、___者17煽动怠工、__有具体事实者18代人刷打卡或委托他人代为刷打卡经查属实者19有危及公司之管理方针者20转借厂证他人使用21未经许可擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍22其它损害公司利益或国家法律规范情节重大者8.开除留厂察看并处罚款100元因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!第四节奖惩的提报与核定1.奖惩提报以核定权限为原则不得跨部门或越级提报但行政部可依实际情况提报不受以下限制2.奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”如附件
6.1经单位内部签核后转送行政部审核意见后¸再依核定权限呈核3.核定权限:拟核种类拟定(填写《员工奖惩申请单》)审核核定嘉奖\警告组长含↑主管小功\小过管班长含↑主管行政部总经理大功\大过理主任经理晋升、降职免职、开除部部门经理第五节奖金的发放及罚款的扣除1.奖惩标准记嘉奖一次奖金20元奖励记小功一次奖金60元记大功一次奖金180元记书面警告一次罚金20元惩处记小过一次罚金50元记大过一次罚金100元2.奖金的发放由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中3.罚金的执行由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除4.各类奖惩之公告由行政部执行。