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员工休假及考勤管理制度第1章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度第2条适用范围本制度适用于公司全体员工第3条基本定义迟到上班时间已到仍未到岗早退未到下班时间而提前离岗脱岗工作时间未经__批准离开工作岗位旷工无任何手续无故不上班有下列情况者,均按旷工论处迟到、早退或脱岗连续超过30分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休__明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据第2章考勤规定第5条公司标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息每天工作时间为工作时间上午830~下午500(7小时)休息时间中午1100~下午1230(
1.5小时)公司工作及休息时间会根据季节变化进行相应的调整第6条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准第3章管理要求第7条员工须按时上下班,除非直属上级提前批准,员工必须按时出勤,如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到;第8条迟到、早退、旷工处罚标准迟到在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到,在规定上班时间迟到超过30分钟以上者按旷工半天论处早退员工在规定下班时间提前离岗30分钟以内者视为早退,在规定上班时间早退超过30分钟以上者按旷工半天论处旷工无故不到公司上班;未经批准的假期;迟到、早退30分钟以上者;提供虚假休__明者均视为旷工迟到、早退时间1~5分钟内(含5分钟),10元/次;5~30分钟内(含30分钟),20元/次月累计迟到、早退三次者,按迟到、早退论处外,扣发当月满勤奖累计4-5次者,按旷工半天处理,并扣发当月满勤奖;累计5~10次者,除按迟到早退论处外,按旷工一天处理,并扣发当月满勤奖;累计10次以上者扣发当月基本工资(按最低工资标准计算)旷工半天者,扣除一天固定工资;旷工一天者,扣除三天固定工资,累计旷工三天以上(含3天),或全年累计旷工达到五天者,公司与其无条件解除劳动关系上下班无故未打卡者,按旷工处理第9条未打卡员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在行政部签到在市内__公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写情况说明,公司主管级以下员工由部门主管审核批准,公司主管级由总经理审核批准,由行政部补录考勤,否则作缺勤处理员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《未及时打卡登记表》,按照审批权限,报上级__签批后,提交至行政部如有特殊情况无法提前填写,需在上级__批准后,提前以__或__形式将情况告知行政部,并在当天回公司的第一时间到行政部补写《未及时打卡登记表》,否则按迟到、早退或旷工处理漏打卡第一次给予警告不扣款,第二次按5元处罚,第三次按10元处罚依次类推,每次按5元递加第10条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理,确定部门考勤情况并及时报备第11条行政部根据公司员工打卡记录,统计当月考勤情况并交财务,由财务从当事人当月工资中统一扣除第12条公司根据工作情况,可安排员工在休息日和节假日值班,原则上以7小时为限(业务部门员工加班可根据工作需要自行安排)第13条安排员工在法定标准工作时间以外工作时间的工作,可从周一至周五选择特定的日期作为补休日,如不能安排补休者,按照相应标准支付加班工资第14条员工加班工资按照以下各项标准支付◆安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照员工本人小时工资标准的150%支付工资◆安排员工在休息日加班按照员工小时工资标准的200%支付工资◆安排员工在节假日加班按照员工小时工资标准的300%支付工资第15条员工加班工资的计算基数为基本工资(即最低工资标准)此标准需根据国家规定每年进行相应的调整请假管理制度第4章休假审批第16条请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等事假__事假须明确提出事假理由病假__病假须提供相应的医疗或住院证明材料婚假凡符合《中华人民___婚姻法》,已履行正式登记手续者,给予带薪婚假,请假时上需交验三个月内《结婚证》产假、计划生育假等根据国家相关法律执行丧假员工直系__或配偶的父母过世,根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期工伤假因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可__工伤假法定假日除特殊情况外,员工均享有国家规定的法定节假日第17条员工及部门主管请假,由个人填写《员工请假单》,请假1天内,由部门负责人签批;1天以上,报部门负责人签批→总经理签批;以上手续签批完成后提前一天报行政部备案第18条员工因特殊情况无法及时请假的,应以__或其它方式及时请假恢复上班后半个工作日内应补办相关手续,逾期不办的将视作旷工处理第19条员工休假时,应把工作交接给工作代理人,包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作提前一天将签批后的请假单报行政部备案在休假期间需保持__畅通,不能与公司中断__第20条除产假、病假、工伤假外,其他休假合并时,每年累计不得超过30天超过者,不参与公司年终评优或年终奖发放第5章事假第21条员工经批准可享有无薪事假,但必须以不影响正常工作为前提,原则上每月不超过5个工作日,年累计不得超过20个工作日第22条事假期间扣除当日工资第6章病假第23条员工请病假应持有县(区)级以上医院开具的疾病证明(或病历),请病假一天以上的需有医院开具的病假条,注明病假天数,无证明的,按事假处理第24条员工休病假时,应提前一天将签批后的请假单交行政部备案,因病情突发或严重不能亲自到公司请假者,可向其主管____说明假期结束补齐病假手续并附医院诊断证明或住院证,否则按旷工处理第25条有关医疗期的问题员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期医疗期自员工病休之日开始计算,在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的,视为医疗期满连续病休期间,节假日按病休日计算第26条在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的,根据本人实际参__作年限和在本单位工作年限,给予三个月到__四个月的医疗期1.实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;5年及以上的医疗期为6个月2.实际工作年限10年及以上
(1)在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月;
(2)在本单位工作年限5年及以上10年以下的,医疗期为9个月;
(3)在本单位工作年限10年及以上15年以下的,医疗期为12个月;
(4)在本单位工作年限15年及以上20年以下的,医疗期为18个月;
(5)在本单位工作年限20年及以上的,医疗期为24个月3.医疗期的计算当年或跨年度病休,在6个月内医疗期累计达到3个月的,按达到3个月医疗期处理;在12个月内医疗期累计达到6个月的,按达到6个月医疗期处理;在15个月内医疗期累计达到9个月的,按达到9个月医疗期处理;在18个月内医疗期累计达到12个月的,按达到12个月医疗期处理;在24个月内医疗期累计达到18个月的,按达到18个月医疗期处理;在30个月内医疗期累计达到24个月的,按达到24个月医疗期处理第27条病假期间工资待遇病假期间工资=(最低工资标准*80%/
21.75)*病假天数病假当月工资=病假期间工资+正常工作期间工资第28条医疗期满仍不能到岗工作的,解除劳动关系第7章婚假第29条符合法定结婚年龄且在23周岁以下的正式女性员工和在25周岁以下的正式男性员工,均有权享受3天全额带薪婚假第30条男性25周岁以上,女性23周岁以上的员工初次结婚的,作为晚婚,可享受10天全额带薪婚假休假期间按100%工资发放第31条婚假须持结婚证提前一周提出申请,一次连续休完第8章产假和哺乳期待遇第32条符合国家计划生育规定的女员工产假为90天(产前休假15天,产后育儿休假75天),难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个,增加产假15天;__独生子女证的,产假增加35天;晚育(女性24岁以上初次生育的年龄计算以分娩日为基准),增加产假30天第33条公司给予自然流产或实施人工流产手术的女员工15天的休假第34条养育出生后不足一周岁婴儿的女员工,仅限预先向所属部门__提出申请后,在工作时间内,可以在休息时间以外,获得每天两次,每次30分钟的授乳时间该两次授乳时间,也可以根据女性员工的要求合并使用,每次授乳时间为1小时生育多胞胎的女性员工,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟授乳期间应算作劳动时间第35条女员工产假期间享受社保局发放的生育津贴,公司不再计发薪资第36条女员工流产期间工资按最低工资标准发放(即日工资=最低工资标准/
21.75天)第9章护理假第37条妻子晚育的男员工给予育儿休假3天但已有子女的男性再婚者不再给予育儿休假育儿休假应当在妻子的产假休假期间内取得第38条女性以及男员工取得产假及护理假时,应及时向公司提交医院的证明第39条员工休护理假时,享受100%工资第10章丧假第40条员工的__死亡时,按以下规定给予丧假◆本人配偶、子女、父母死亡的3天◆配偶的父母死亡的3天◆祖父母以及兄弟姐妹死亡的1天第41条丧假期间享受100%工资第42条员工休丧假时,将总经理签批后的《员工请假单》交行政部备案第11章工伤假第43条员工发生工伤,部门主管应在24小时内写出工伤事故报告,内容包括发生原因及经过、伤情(附市级以上医院证明)、部门意见,报主管__、行政部各1份经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按__有关规定执行工伤假由行政部报总经理批准并备案第12章法定假日第44条员工享有国家规定的法定节假日第13章附则第45条本制度由行政部制定,解释权在行政部;第46条本制度由董事长签发,自发布之日起施行。