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全国2009年4月自学考试公务员制度试题课程代码01848
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
1.任职培训的对象是BA.新录用的处在试用期间的公务员B.晋升__职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员D.所有公务员
2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级CA.专制统治的需要B.封建统治的需要C.政党__的需要D.____的需要
3.公务员培训需求的问题分析法也称为BA.全面分析法B.绩效差距分析法C.__测验法D.问卷调查法
4.公务员与所在机关的法律关系是BA.合作共赢关系B.权利义务关系C.命令服从关系D.相互依存关系
5.保持操行义务的重点是要求公务员AA.知廉耻B.知进取C.廉洁奉公D.尽职尽责
6.各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑DA.职级的因素B.职务的因素C.岗位的因素D.品位的因素
7.决定公务员培训方向的原则是AA.理论__实际原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.讲求实效原则
8.公务员职位的主体是AA.综合管理类职位B.专业技术类职位C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位
9.对公务员处分程度最轻的是AA.警告B.记过C.降级D.撤职
10.公务员录用考试制度形成于CA.__B.美国C.英国D.德国
11.公务员录用考试的内容包括AA.知识测验、智力测验和技能测验B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验D.体能测验、知识测验和智力测验
12.负责审批县级__各部门拟录用人员__的机关是BA.县__公务员主管部门B.设区的市__公务员主管部门C.___公务员主管部门D.____公务员主管部门
13.下列选项中,属于单纯性免职的情形是CA.转任职位任职的B.晋升或降低职务的C.退休的D.受刑事处罚的
14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于DA.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应
15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以CA.免职B.撤职C.辞退D.开除
16.下列选项中,属于程序性免职的情形是BA.离职学习一年以上的B.晋升或降低职务的C.被辞退的D.受行政撤职处分的
17.竞争上岗适用于选拔任用DA.各级党委__成员B.各级__部门__成员C.各级人大__会__成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构__成员
18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是B10-212A.福利制度B.保险制度C.工资制度D.津帖制度
19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是DA.正常增资B.按劳分配C.法律保障D.平衡比较
20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到CA.18个B.23个C.27个D.30个
21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是BA.辞职B.辞退C.退休D.开除
22.公务员应当退休的条件是DA.工作满30年B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D.完全丧失工作能力
23.担任__职务的公务员,因工作变动依照法律规定辞去现任职务,称为AA.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼,受理诉讼的机关是AA.__B.检察院C.公安局D.___
25.公务员对机关做出的降职决定不服,可以提起AA.申诉B.控告C.仲裁D.诉讼
26.公务员在接到机关人事处理决定后不服,可以提出申诉的期限是CA.15日B.20日C.30日D.60日
27.公务员受撤职处分的期间为DA.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
28.下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是AA.奖章B.奖金C.奖品D.晋升职务工资档次
29.法律规定,我国对公务员最低级别的奖励种类是BA.表扬B.嘉奖C.授予荣誉称号D.记三等功
30.下列关系中,不属于公务员应该回避的是DA.夫妻关系B.近姻亲关系C.直系血亲关系D.同学关系
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分
31.公务员奖励的原则有ABCD7-129A.以精神奖励为主B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合D.精神奖励和物质奖励相结合E.以物质奖励为主
32.公务员义务在结构上的要素包括ACD2-20A.非自主性B.__性C.强制性D.规范性E.保障性
33.职位设置是其他公务员管理环节的AB3-40A.基础B.前提C.原则D.条件E.方针
34.公务员制度的本质特征是BCD1-1A.坚持企业化的管理原则B.坚持__化的管理原则C.坚持法制化的管理原则D.坚持科学化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则
35.委任制方式的优点包括ABC6-99\100A.体现治事与用人相统一B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便D.平等协商E.合同管理
三、简答题本大题共4小题,每小题6分,共24分
36.简述公务员义务与权利的含义2-20答:
(1)公务员义务是国家通过法律规定的,对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素
(2)公务员权利是国家通过法律规定,对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素
37.简述委任制的任职程序6-101\102答l提出拟任职人选;2考察;3决定任命;4下发任职通知
38.简述公务员培训的种类8-152-155答
一、初任培训
二、任职培训
三、专门业务培训
四、在职培训
五、其他培训
1、专项培训
2、对口培训
3、MPA专业学位教育
4、境外培训
5、通用知识和技能培训
39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处12-238答
(1)申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员;
(2)公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定,这种决定是机关的内部行政行为;
(3)申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的____;
(4)受理申诉昀机关是由公务员法确定的
四、论述题本大题共2小题,每小题13分,共26分
40.试述公务员交流的原则及范围9-175\176答
一、公务员交流的原则
1、依法进行原则在公务员交流制度中,交流的各种形式及其适用的情况,各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定
2、适才适用原则适才适用是交流工作的出发点和归宿点
3、个人服从组织原则公务员是国家公务的具体执行者,是为国家、社会和全体公民服务的,听从组织的安排是其应尽的义务
4、合理原则公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力,防止__,提高机关的工作效能
二、公务员交流的范围
1、内部交流,是指公务员在国家机关内部交流,既可以跨地区、跨部门交流,也可以在同一部门的不同职位之间交流既可以在同级国家机关之间交流,也可以在上下级国家机关之间交流,包括__机关与地方机关之间交流
2、外部交流,是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流外部交流的范围限定于这些部门和单位,主要原因是,公务员的交流是一种特定的组织行为,而公务员与这些部门和单位内的人员流动,比较容易通过沟通协商来实现从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴,这种国家人事管理结构内的人员流动,比较容易通过沟通协商来实现
3、不同范围的交流,在法律上产生的后果不同
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求3-48答
(1)公务员职位设置的含义职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上,根据编制限额等要素确定具体职位的工作2依据:主要有四大要素,一是职能职位是机关职能的微观载体,是人和事有机结合的基本单元,机关的取能要分解落实到各个职位上去,这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务二是规格机构规格限定了职位的最高职务层次三是编制限额编制限额决定了职位数量,编制数量就是职位数量四是职数以及结构比例
(3)最终要求一是明确各个具体职位的工作职责,明确具体工作任务,落实岗位责任;二是要确定任职资格条件,明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责
五、案例分析题本题10分
42.某县煤炭资源丰富,仅大型煤矿就有13个,中小型煤矿多达126个由于煤矿企业安全生产意识淡薄,安全生产设备投资有限,__监管工作不到位,导致该县近年来煤矿矿难频繁发生据不完全统计,过去两年内大小矿难发生329起,伤亡人数达1827人,其中死亡564人主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要__责任而引咎辞职,上级党委批准了其引咎辞去__职务的申请,并且按规定给其__了辞职手续问题
1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件;11-226答引咎辞职适用对象是__成员引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响,或者对重大事故负有__责任案例中的副县长是县__主管安全生产工作的__成员,应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有__责任
2.说明___由上级党委批准引咎辞职申请;1-14答党管干部(下一级)的原则
3.如果负有主要__责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职,请说明责令辞职的程序11-227答l党委(党组)作出责令干部辞职的决定,并指派专人与干部本人谈话,并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人;2被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请;3按照有关规定__辞职手续全国2009年7月自考公务员制度试题课程代码01848
一、单项选择题本大题共34小题,每小题1分,共34分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分
1.根据我国《公务员法》的规定,下列人员中属于公务员的是A6-98A.__院长B.大学校长C.国有企业厂长D.医院院长
2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是A1-16A.分类管理体制B.激励竞争机制C.勤政廉政机制D.法制化管理原则
3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是B1-3A.国家___的权威B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求D.资本主义国家的____制度
4.公务员保持操行义务的重点是D2-29A.遵守纪律B.遵守社会公德C.恪守职业道德D.知廉耻
5.下列属于公务员不可放弃的权利是A2-31A.参加培训B.辞职C.保密D.控告
6.下列被禁止的行为是D2-38A.个人辞职B.辞去公职C.辞去__职务D.__辞职
7.品位分类侧重于C3-42A.职位的职责和职权B.职位的工作性质与难易程度C.人的资历条件D.以“事”为对象进行分类
8.现代公务员录用考试制度起源于B4-57A.中国B.英国C.美国D.德国
9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是D3-53A.职务和级别可以彼此取代B.二者是“一职一级,一一对应”的关系C.公务员可以只有职务、无级别D.二者是“一职数级,上下交叉”的关系
10.我国新录用公务员的试用期是B4-74A.半年B.1年C.18个月D.2年
11.公务员管理的首要环节是A4-57A.考试录用制度B.职位分类制度C.职务任免和升降制度D.培训制度
12.公务员考核的重点是C5-81A.业务素质和工作能力B.思想__素质与职业道德C.工作实绩D.责任心与工作态度
13.由任免机关进行的公务员考察是C5-77A.平时考核B.年度考核C.晋升考察D.录用考察
14.考核工作的归宿和落脚点是D5-93A.考核结果的反馈B.考核的方法C.考核的内容D.考核结果的使用
15.下列属于公务员自行免职情形的是C6-111A.转任职位B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分D.调出机关
16.我国公务员主要任职方式是B6-102A.选任制B.聘任制C.委任制D.准选任制
17.我国《公务员法》规定的奖励对象是D7-126A.公民B.法人C.公务员组织D.公务员个人或__
18.公务员参加非法组织的行为直接违反了A7-
134、135A.__纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律
19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是C12-241教材没标准答案A.该县__B.该县公安局C.该县人事局D.上级主管机关
20.公务员任职培训的对象是B8-153A.新录用的人员B.晋升__职务的人员C.转任的人员D.调入的人员
21.我国公务员培训的主管机关是A8-159A.国家行政学院B.人事部C.组织部D.各级__
22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是B8-155A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训
23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为C9-183A.半年左右B.1年以下C.1至3年D.2年以上
24.公务员任职必须回避的关系是D9-188A.师生关系B.同学关系C战友关系D.父子关系
25.交流工作的出发点和归宿是B9-175A.依法进行原则B.适才适用原则C.个人服从组织原则D.合理原则
26.公务员基本工资包括B10-204A.津贴B.职务工资和级别工资C.补贴D.奖金
27.我国对聘任制公务员实行C10-204A.级别工资制B.职务工资制C.协议工资制D.劳务工资制
28.我国现行_____制度的特点是C10-204教材没标准答案A.以级别工资为主,以岗位津贴为辅B.以职务工资为主,以奖金津贴为辅C.以职级工资为主,以奖金津贴为辅D.以基础工资为主,以工龄工资为辅
29.公务员的最低服务年限是D11-222A.1~3年B.2年C.3年D.3~5年
30.不得辞退公务员的情形是C11-231A.无正当理由连续旷工15日B.年度考核中连续两年被确定为不称职C.女性公务员在怀孕期D.不履行公务员义务,且屡教不改3l.辞去__职务的直接后果是A11-225A.__职务的消失B.公务员权利丧失C.享受辞退待遇D.职务关系废除
32.可以受理公务员控告的是A12-247A.行政监察机关B.仲裁委员会C.立法机关D.司法机关
33.下列属于公务员可进行申诉的事由是C12-246A.对分配的工作任务不满B.认为奖励的层次不高C.对《公务员法》奖惩规定不满D.申请辞职未获批准
34.公务员申诉程序中复核的受理机关是A12-242A.原做出处理决定的机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.有管辖权的检察机关
二、多项选择题本大题共6小题,每小题2分,共12分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分
35.与国外公务员制度相比,我国公务员制度的特色是ABCD1-
14、15A.坚持党的基本路线B.坚持为人民服务的原则C.坚持党管干部的原则D.坚持德才兼备的用人标准E.实行__中立
36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有A__2-31A.保护原则B.服务与稳定原则C.__原则D.平等原则E.可放弃与不可放弃原则
37.公务员考核等次分为B__5-85A.非常优秀B.优秀C.称职D.基本称职E.不称职
38.能够授予奖章的奖励种类是BD7-
131、132A.嘉奖B.记一等功C.记二等功D.授予荣誉称号E.记三等功
39.公务员培训可分为AB__8-
153、
154、155A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.__培训E.在职培训
40.申诉程序的种类有BCD12-
242、243A.一级申诉程序B.一般申诉程序C.特别申诉程序D.径直申诉程序E.二级申诉程序
三、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)
41.我国公务员职位类别有哪些?3-
45、
46、47答我国公务员职位类别划分为
一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位专业技术类职位具有下列三个特征
1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性
2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性
3、技术权威性
二、行政执法类职位是指__部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位与__机关的综合管理类、专业技术类职位相比,行政执法类职位具有下列特点
1、纯粹的执行性
2、现场强制性
三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位
四、目前公务员队伍中除上述三类职位外,还有法官、检察官类职位该类职位分别行使国家的审判权与检察权,具有司法强制性与较强的专业性,与其他类别职位的性质、特点有一定区别
五、其他类别职位,以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分以后根据实践的需要,还可能划分为新的类别
42.公务员考核的方法有哪些?5-87答
(1)__考核与群众考核相结合
(2)__考核与群众考核相结合
(3)定性考核与定量考核相结合
43.简述公务员奖励的种类7-131答
(1)嘉奖表现突出,取得优良成绩的
(2)记三等功作出较大贡献,取得显著成绩的
(3)记二等功作出重大贡献,取得优异成绩的
(4)记一等功作出重大贡献,取得优异成绩的
(5)授予荣誉称号功绩卓著,有特殊贡献的
44.简述制定_____制度的基本原则10-199-203答
(1)制定_____制度的基本原则
(2)正常增资原则
(3)平衡比较原则
(4)法律保障原则
四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
45.论述我国公务员录用遵循的原则4-62答
(1)公开考试在我国公务员录用中,需公开的事项应有录用考试的政策、法规要公开,不允许搞“内部掌握”,因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门,侵害公民的民__利;录用考试的基本信息要公开,如时间、地点、科目、类别,报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等
(2)平等竞争所谓平等,是指公民参加录用考试的法律地位的平等,凡具有应试资格的公民均可报考
(3)严格考察我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定,录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价
(4)择优录用我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备
46.论述我国公务员__规定的具体内容6-106答公务员法对公务员__作出的规定,主要从两个方面进行把握
一、对公务员在机关内__没有作出限制
二、对公务员在机关外__作出适当限制
1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务
2、公务员因工作需要可以在机关外__,比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务,但必须要经有关机关批准,并不得____报酬
五、案例分析题本题10分
47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长,分管办公室、综合规划处和工贸发展处A某之妻B某是该财政局的财务工作人员A某的堂弟毕业于某名牌大学,是K市的一名科级干部由于A某的堂弟能力突出,__品质良好,很快就被提拔为该市财政局副局长,分管预算处、信息管理处上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定请判断并说明理由9-1__答有任职回避的主要对象
一、公务员法规定,公务员之间有四种__关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一___员的职务或者有直接上下级__关系的职务,也不得在其中一方担任__职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作这四种__关系是夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系
1、直系血亲是指具有直接血缘关系的__,在法律上包括两种情况
(1)有自然血缘__的__,主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、__女、外__女等
(2)指本来没有自然的或直接的血缘关系,但法律上确定其地位和血亲相等,如荞父母和养子女之间的关系,这种情况称之为法律拟制直系血亲
2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的__三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女,即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等
3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的__关系目前,法律对“近姻亲”的范围没有明确规定根据传统习惯,近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等
二、2006年颁布的《党政__干部任职回避暂行规定》中规定,__干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式,经营企业或者举办经营性民办非企业单位的,该__干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任__成员全国2010年4月自学考试公务员制度试题课程代码01848
一、单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号错选、多选或未选均无分
1.西方文官制度最早形成于A1-5A.英国B.美国C.德国D.法国
2.我国公务员制度不搞“__中立”,主要是因为C1-13A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行_____的__合作制D.处在公务员制度的初始阶段
3.“越权行政”违反了公务员的A2-23A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务
4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的C2-32A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权
5.机关扣减_____统一__福利彩票的行为,侵犯了公务员的D2-34A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是C3-43A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类
7.下列选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是B3-54A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩
8.在特定的工作场景下,能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是D3-55A.职务B.级别C.职位D.衔级
9.英国__在1870年文官制度__的第二个枢密院令中规定A4-57A.非经考试者,一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位,即便是考试合格者,也不能担任事务官职C.赢得大选的政党,所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试,才能担任官职
10.我国录用公务员的职位范围是B4-58A.担任主任科员以上非__职务B.担任主任科员以下非__职务C.担任乡科级以上__职务D.担任乡科级以下__职务
11.我国公务员考核的重点是D5-79或1-17A.德B.能C.勤D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的C5-88A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应
13.下列选项中,不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是B9-179A.录用B.转任C.调入D.公开选拔
14.以下选项中,符合我国公务员__规定的是A6-106A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外__C.公务员在机关外__不需要经有关机关批准D.公务员在机关外__可以____报酬
15.下列选项中,属于委任制公务员的是A6-99A.司长B.政协__C.__院长D.省长
16.对新录用人员应当在试用期内进行A8-152A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训
17.根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或__,加以典型化处理后,让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程,这类公务员培训方法被称为A8-167A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训,体现了培训的A8-150A.按需施教的原则B.理论__实际的原则C.讲求实效的原则D.学用一致的原则
19.在公务员奖励中,记一等功的授奖主体是D7-132A.乡级以上__B.县级以上__C.市地级以上__D.省级以上__
20.下列选项中,属于公务员处分种类的是A7-141A.降级B.免职C.降职D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的D7-140A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律
22.下列选项中,属于公务员申诉事由的是C12-240A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务
23.人事争议仲裁制度的适用对象是D12-250A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年,不改变人事关系,这种交流形式是D9-182A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼
25.下列选项中,属于近姻亲关系的是D9-1__A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母
26.我国公务员的工资制度是D10-197/198A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度
27.公务员工时制度规定,每日工作8小时,每周工作C10-209A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时
28.辞去公职的公务员可以获得D11-220A.辞职费用B.辞职保险C.原住房补贴D.各种人事关系证明
29.公务员应当退休的条件是A11-233A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年D.工作满30年
30.__机关刘某请假期满逾期不归,在一年内已经累计35天,他应该被C11-230A.免职B.降职C.辞退D.降级
二、多项选择题本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分
31.下列选项中,属于公务员工作纪律的是ABC7-137A.不得____B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加__
32.下列选项中,承担我国公务员培训的专门机构有ABC8-160A.国家行政学院B.____党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心
33.市商务局某科员提出控告,受理的机关可以是BD12-247A.市委B.市__C.市__D.市行政监察局E.市公安局
34.在公务员考核的方法中,属于客观评价法的是(CDE)5-87A.简单排序法B.交错排序法C.关键__法D.目标管理法E.行为锚定法
35.公务员职位聘任的特点包括(CDE)6-102A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商D.任期明确E.合同管理
三、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)
36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系3-40答
一、职务与级别的含义
1、职务是公务员所承担的应该完成的任务,是机关对公务员职权、职责的委托职务把人和事结合在一起,把职权与职责结合起来
2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志
二、两者间的关系公务员既有职务、又有级别,两者不是彼此取代的关系,而是“一职数级,上下交叉”的对应关系
37.简述我国录用公务员的主管部门4-70答
(1)__国家机关公务员录用主管部门
(2)省级公务员录用主管部门
(3)设区的市级公务员录用主管部门
38.简述公务员回避的意义9-173/174答
(1)回避有助于防止__的产生,促进国家机关的廉政建设
(2)回避有助于公务员健康成长
(3)回避有助于消除__上的不安定因素,促进国家机关工作效率的提高
39.简述确定_____的基本原则10-(199-203)答
(1)按劳分配原则
(2)正常增资原则
(3)平衡比较原则
(4)法律保障原则
四、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别1-(16-19)答:
(1)国公务员制度实行分类管理体制,在原干部人事制度中,无论什么干部,统统按一个模式管理,这样不利于优秀人才脱颖而出,助长了“官本位”思想的滋生,甚至带来人事管理中的不正之风乃至__现象的滋长分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点
(2)国公务员制度实行激励竞争机制,我国原干部人事管理__存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺乏生机和活力实行公务员激励机制,从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节,都鼓励竞争
(3)实行新陈代谢机制,我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及__任职年龄偏高等弊端而进行的__实行公务员的新陈代谢机制后,公务员的录用、交流、晋升等规定,从“进口”七严格把关,选拔优秀人才充实公务员队伍,较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题
(4)实行勤政廉政保障机制,我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、__现象实行公国员勤政廉政保障机制后,从制度上促进公务员勤政为民,廉洁奉公,保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风,又有为政清廉、为民谋福利的良好形象,从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服,为政不廉的__现象得以防止和消除
(5)实行法制化管理体制,原干部人事制度存在着人治的弊端,建立公务员制度后,可以改变过去人事管理中法规不健全的状况
41.试述公务员辞去__职务的类型11-(225-227)答
(1)因公辞去__职务是指担任__职务的公务员因工作需要变动职务,依照法律或者政协章程的规定,向本级人民____、人大__会或者政协提出辞去现任的__职务
(2)自愿辞去__职务担任__职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在__岗位工作时,自行提出辞去现任__职务
(3)引咎辞去__职务担任__职务的公务员,因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或者对重大事故负有重要__责任的,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任__职务
(4)责令辞去__职务按照管理权限的管理主体根据__成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任__职务
五、案例分析题本题10分
42.2008年年底,某市农业局对公务员进行年度定期考核科员张某写了个人总结,并在科室进行了述职,科室__提出了考核等次建议,最后由局考核委员会确定考核结果张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准,没有再__自己的考核结果机关__没有找他谈话,由于有关工作人员的疏忽,他还享受了该年度考核奖金次年,农业局__了副科长职位竞争上岗,张某报名参加,但没有通过资格审查后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职张某回想上年度考核结束后,自己未曾收到考核结果的书面通知,遂向市公务员主管机关提出申诉问题1根据非__成员公务员定期考核程序的规定,分析案例中对张某的考核是否符合程序5-__2根据考核结果使用的规定,分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定5-941答:案例中对张某的考核不符合程序,违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见”的规定2答:分析农业局对张某的年度考核被确定为基本称职等次,根据考核结果的使用规定,农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”,并且违背“不享受年度考核奖金”的规定全国2010年7月自学考试公务员制度试题课程代码01848
一、单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分
1.下列属于我国公务员的是A1-1A.某县政协__B.某公司董事长C.某大学校长D.某房__协会会长
2.公务员法律关系的核心内容是D2-20A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务
3.我国综合管理类公务员非__职务的层次有B3-50A.6个B.8个C.10个D.12个
4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是A3-52A.级别B.工资C.权责D.学历
5.我国公务员的分类制度是B1-16A.职位分类B.职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主,品位分类和职位分类相结合
6.我国新录用的公务员的试用期是C4-74A.3个月B.6个月C.1年D.18个月
7.公务员录用考试的平等原则是指C4-63A.身份平等B.权利平等C.法律地位平等D.人格平等
8.报考省级公务员一般的学历要求是C4-61A.中专以上B.大专以上C.本科以上D.硕士研究生以上
9.除个别国家外,大多数国家公务员考核的周期是B5-76A.半年B.1年C.2年D.3年
10.下列属于选任制公务员的是D6-98A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长
11.担任__职务的公务员,因健康原因而提出的辞职是B11-225教材没标准答案A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职
12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是C7-132A.某县__B.某地级市公安局C.某___D.某省司法厅
13.下列不属于公务员处分的是D7-144A.记过B.记大过C.降级D.降职
14.根据《公务员法》规定,公务员功绩卓著,有特殊贡献的,可以获得的奖励是D7-131A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号
15.某公务员散布有损国家声誉的言论,其行为直接违反了A7-134A.__纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律
16.公务员警告处分的期间是A7-144A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是B8-161A.___B.____组织部C.国家行政学院D.人力资源和社会保障部
18.任职培训的对象是C8-154A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升__职务的公务员D.从事专门业务的公务员
19.张某是某行政机关财务管理人员,受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训,这种培训应属于A8-154A.专门业务培训B.上岗培训C.任职培训D.初任培训
20.公务员法律责任中,最严厉的是A2-31A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任
21.在公务员交流中,不属于调任职务的是B9-178A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长
22.下列职务中应该实行地域回避的是B9-191A.省长B.自治县县长C.区长D.乡长
23.下列改变公务员身份的交流形式是D9-178A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任
24.下列__关系中,不属于任职回避的是A9-188A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系D.夫妻关系
25.根据公务员制度有关规定,__成员转任的职务层次是C9-180A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.___正职以下D.___副职以下
26.我国_____制度中首要的基本原则是D10-199A.法律保障原则B.平衡比较原则C.正常增资原则D.按劳分配原则
27.我国女性公务员的产假一般是B10-213A.60天B.90天C.120天D.180天
28.根据《公务员法》,公务员不受年龄限制,可以申请提前退休的条件是工作年限满C11-234A.20年B.25年C.30年D.35年
29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是B11-230A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上D.旷工连续超过25天以上
30.我国人事仲裁的适用对象是A12-250A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员D.委任的公务员
二、多项选择题本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分
31.公务员考核的原则包括ABCD5-79A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合
32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则,其要求主要包括ABCDE7-137A.公务员不得____、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复C.公务员不得弄虚作假,误导、欺骗__和公众D.公务员不得滥用职权,侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密
33.我国公务员交流的原则包括ABCD9-175A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织D.合理原则E.强制原则
34.公务员培训的技术方法包括ABCDE8-166A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法
35.我国公务员辞职的限制性条件包括ABCDE11-222A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形
三、简答题本大题共5小题,每小题6分,共30分
36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展1-16答我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比,不仅继承了其优良传统,而且有了很大的发展,在实践过程中形成了一些新的特点
(1)实行分类管理体制,这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的__在原干部人事制度中,无论什么干部,统统按一个模式管理,这样不利于优秀人才脱颖而出,助长了“官本位”思想的滋生,甚至带来人事管理中的不正之风乃至__现象的滋长因此,分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点
(2)实行激励竞争机制,这是针对我国原干部人事管理__存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺乏生机和活力所进行的__在原干部人事制度中,由于缺乏竞争机制,__存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端,挫伤了广大干部的积极性,助长了上班混日子的懒惰习气实行公务员激励机制,从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节,都鼓励竞争
(3)实行新陈代谢机制,这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及__任职年龄偏高等弊端而进行的__在原干部人事制度中,由于缺乏严格的淘汰与退休机制,__存在干部进来后只要不犯大错,就终身任职,很难辞退不称职干部的问题有的干部到了退休年龄也不退,因此,出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象实行公务员的新陈代谢机制后,公务员的录用、交流、晋升等规定,从“进口”上严格把关,选拔优秀人才充实公务员队伍,较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题
(4)实行勤政廉政保障机制,这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、__现象所进行的__由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期,有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子他们或者“出勤不出力”,或者贪污受贿、道德败坏,严重损害了国家机关在人民群众中的形象,也引起了人民群众的不满实行勤政廉政保障机制,从制度上促进公务员勤政为民,廉洁奉公,保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风,又有为政清廉、为民谋福利的良好形象,从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服,为政不廉的__现象得以防止和消除
(5)实行法制化管理体制,这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的__以前国家机关人事管理体制与运行机制中,从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系,带有一定的主观随意性建立公务员制度后,可以改变过去人事管理中法规不健全的状况
37.简述建立健全公务员考核制度的意义5-78答考核是国家机关公务员管理的重要环节,建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义
一、有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提高自身素质,改进工作绩效
1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量,对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价,有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局
2、通过考核,公务员能够知道自己应该做些什么,这本身就是一种激励的过程
3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己,鼓励和鞭策公务员尽职尽责,努力工作,克服缺点,不断提高自己的__素质和业务素质,提高工作能力和工作水平
二、有利于对公务员的严格管理和严格监督
1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程,也是发扬__对公务员实行严格监督的过程
2、考核为公众展示了公务员的工作标准,使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率,促进__依法行政,克服官僚主义,提高服务质量
三、为公务员管理的其他环节提供了依据
1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价,这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金,公正地奖优罚劣,提供了客观依据
2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求,这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础
3、考核的这一功能,有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成,给组织的发展带来了生机和活力
38.简述公务员职务晋升的原则6-112答
(1)德才兼备、任人唯贤原则
(2)注重工作实绩原则
(3)公开、平等、竞争、择优原则
(4)逐级晋升原则
39.简述公务员培训评估的主要环节8-168答
一、培训总体评估,培训总体评估着重于三个方面的考察,即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等
1、培训需求评估主要针对不同层次(个人的,组织的,战略的)培训需求,找到存在的问题和差距,认清培训需求的方向;
2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性;
3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标
二、受训者反应评估,学员是接受培训的主体,他们的培训内容和培训方式有一定的发言权他们是培训评估活动中的重耍信息来源受训者反应评估主要针对三方面进行
1、对培训内容方面的评估如培训的内容是否有用、清晰、有趣,培训的教材选择、培训的速度是否适当
2、对培训方法的评估如教师讲授水平、培训方式是否合理有效,案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等
3、对培训后勤保障的评估如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等
三、受训者知识、技能学习成果评估,这是在培训即将结束之前,通过对受训者在培训期间所学知识和技能结果的直接评价,进而掌握培训效果的方式这项评估侧重于两个方面
1、学员在培训中的学识增长情况,可通过书面考试或诊断性测试来进行;
2、学员行为方式的改进,可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行;
四、个人绩效的评估,它仍是培训评估中至关重要的方法因为它关系到培训的最终目标是否达成,学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效个人绩效的评估方法有
1、观察法,通过__和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现;
2、比较法,通过学员在培训前后的绩效比较,也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较,明确培训对受训人员是否产生积极的效果;
3、调查法,通过问卷调查或与受训者面谈的形式,了解他们培训前后绩效的变化
五、组织绩效的评估,提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标大致可使用两方面的评估方法
1、客观指标测量法确定一系列评估标准,以判断组织的服务质量(服务受抱怨比率、节约资源比率等)、生产力水平(工作完成率、工作完成准时率)是否得到提高
2、主观评价法由于测评不可能使全部的指标都量化,也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效,因此,主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式
40.简述公务员控告的处理程序12-247答控告受理机关在接到控告书后,应按照以下程序进行处理
一、立案受理机关在收到控告书后,对控告事项进行初步审查,认为被控告者存在违法违纪的事实,需要追究责任,且案件属于受理机关的管辖范围的,予以立案立案、不立案或案件转移应当告知控告人
二、调查立案后,由调查部门组织实施调查,收集有关证据,案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务,也有陈述和申辫的权利对于立案调查的案件,经调查认定不存在违法违纪的事实的,或者不需要追究责任的,应当予以撤销,并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位;经调查,若有证据证明违法违纪事实,需要追究责任或者作出其他处理的,应当进行审理
三、审理审理部门受理案件后,应指定两个或两个以上的承办人,负责对违法违纪的事实和证据、性质以及责任进行审查核实,必要时,可以同被调查者核对事实,听取其陈述和辩解,最后将审阅情况和初步处理意见提交案件审理部门__审议并形成审议意见,承办人据此草拟审理报告,审理部门负责人审核后,连同相关材料呈报受理机关主管__
四、作出处理决定或建议受理机关区分不同情况对控告作出处理决定或建议;监察机关可以作出监察决定或者监察建议“决定”或“建议”的内容包括
1、纠正或撤销违法违纪的决定、命令等;
2、纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定;
3、给予公务员行政处分;
4、给予行政处罚;
5、给国家、__或公民造成损失的,采取补救措施;
6、没收、追缴或者退赔违法违纪所得
五、执行上述机关或人员应当自收到处理决定之日起30日内将执行“决定”或采纳“建议”的情况通报控告的受理机关
四、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分
41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的3-40答
一、公务员职务、级别的含义
1、职务是公务员所承担的应该完成的任务,是机关对公务员职权、职责的委托职务把人和事结合在一起,把职权与职责结合起来
2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志公务员既有职务、又有级别,两者不是彼此取代的关系,而是“一职数级,上下交叉”的对应关系
二、设置公务员职务级别的目的
1、为公务员管理提供科学的管理基础
2、增强职务与级别的激励作用
(1)公务员职务序列过于单一,缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列
(2)晋升渠道单一,“职务本位”现象突出
3、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素
(1)职位分类制度与品位分类制度正在走向融合,而不是走向两个极端的“分流”
(2)在两种类型的分类制度中,类别划分的标准可能各异,却都划分公务员类别
(3)在两种类型的分类制度中,公务员的职务序列都是根据类别设置的四是职务与级别的功能是有区分的
42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与__的趋势10-210答
一、现阶段公务员福利制度存在的问题
1、福利制度比较陈旧,总体水平偏低现行的福利政策大都是__开放以前或__开放之初制定的,有的甚至还是___成立初期制定的,制度过时、标准陈旧、明显不合理
2、福利发放差距大和平均主义并存一方面,由于经济发展水平不平衡等因素,造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大,这种差异近年来更有扩大趋势,如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大;另一方面,单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩,平均主义严重,起不到应有的激励作用
3、__滞后,与各项制度__不配套特别是住房、医疗、供暖等各项制度__都在不断深化进行,福利制度却__处于停滞状态,没有相应地进行调整,没有与工资制度__相结合,__相对滞后
二、__的趋势
1、公务员法刚刚开始实施,公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有__,我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在__变化之中,所以福利制度的__也只能谈谈趋势,还不能很具体
2、__福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度,建立公务员激励和保障机制”的要求,将提高工资与改善福利相结合,坚持福利货币化、透明化、规范化的方向,实行合理的福利待遇,鼓励公务员__为国家服务,使公务员的福利与现行工资制度相配套,与时代同步
3、根据社会的不断发展,人们生活水平的不断提高,福利制度也会有所变化,逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变,使福利制度发挥出更好的作用
五、案例分析题本题10分
43.某县经济发达,税收业务工作量很大,该县地税局聘请了大批的合同工,有不少人已经工作多年2008年春,该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位,其中有一些是业务骨干,急需招考公务员予以补充为此,地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划,考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验,要求这批公务员在该局内部合同工中录用该计划得到县委、县__批准于是,在地税局内部发布了招考公告,在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上,录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员,顺利完成这次公务员的录用问该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定___4-70答不符合公务员录用的主管部门我国公务员录用的主管机关主要有两个层次,即__国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门此外,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用,但权力有限制县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员__,这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件,也不利于对“凡进必考”严格把关全国2011年4月自学考试公务员制度试题课程代码01848
一、单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分
1.我国《公务员法》施行于(D)1-11A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日D.2006年1月1日
2.下列选项中,属于公务员的是(B)1-1A.___直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任D.作家协会副__
3.参与赌博违反了公务员的(D)7-140A.__纪律B.工作纪律C.组织纪律D.道德纪律
4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是(B)2-36A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作D.社会组织的工作
5.__部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于(B)3-46A.专业技术类职位B.行政执法类职位C.综合管理类职位D.其他类别职位
6.笔试的缺点是(D)4-69A.经济性B.客观性C.广博性D.不易考察应试者的实际工作能力
7.我国录用公务员的最低年龄是(A)4-60A.年满18周岁B.年满19周岁C.年满20周岁D.年满21周岁
8.职位分类的典型代表国家是(A)1-4教材没标准答案A.英国B.中国C.美国D.德国
9.下列选项中,不属于录用公务员必须具备的资格条件是(D)4-60A.中华人民___国籍B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行D.具有MPA专业学位
10.下列选项中,不通知公务员本人考核结果的国家是(D)5-92A.美国B.英国C.法国D.__
11.符合思想__素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是(B)5-85A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是(C)5-90A.被考核公务员B.主管__C.考核委员会D.机关负责人
13.下列选项中,可以实行聘任制的职位是(D)6-103教材没标准答案A.省长B.司长C.县委书记D.软件设计师
14.下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是(C)6-122A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别C.降职是一种处分D.降职有利于公务员能上能下
15.下列选项中,属于单纯性免职的是(C)6-110A.晋升职务的B.转任职位的C.退休的D.降低职务的
16.在公务员奖励中,记二等功的授奖主体是(C)7-132A.乡级__B.县级__C.市地级__工作部门D.省级__工作部门
17.下列选项中,属于公务员处分种类的是(D)7-141A.免职B.辞退C.批评D.警告l
8.“不得向___人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的(B)7-138A.__纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律
19.下列选项中,公务员培训情况、学习成绩___(D)8-151A.考核内容的依据B.任职的依据C.晋升的依据D.降职的依据
20.任职培训的对象是(A)8-153A.拟晋升__职务的公务员B.新录用的公务员C.挂职锻炼的公务员D.从事某项专门业务的公务员
21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉,受理机关为(C)12-241教材没标准答案A.所在地__B.省纪委C.省监察机关D.省公务员主管机关
22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是(CD)12-240答案有两个?A.降职B.撤职C.辞退D.免职
23.根据我国公务员法的规定,公务员交流的形式有(A)9-178A.调任、转任、挂职锻炼B.调动、调任、挂职锻炼C.调任、转任、轮换、挂职锻炼D.调任、升任、轮换、挂职锻炼
24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长,这属于(A)9-178教材没标准答案A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于(A)10-209A.福利B.保险C.工资D.奖励
26.我国公务员基本工资包括(A)10-204A.职务工资和级别工资B.奖励工资和工龄工资C.奖励工资和职务工资D.工龄工资和级别工资
27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于(C)10-204A.奖金B.补贴C.岗位津贴D.地区津贴
28.__成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是(C)11-224A.30日B.60日C.90日D.120日
29.下列选项中,关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是(D)11-236A.与在职人员一样缴纳B.按10%的比例缴纳C.按20%的比例缴纳D.不用缴纳
30.公务员李某连续旷工20天,按规定应该被(A)2-33A.免职B.降职C.辞退D.开除
二、多项选择题本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分
31.公务员申诉的事由有(ABDE)12-240A.申请辞职未予批准B.辞退C.定期考核为基本称职D.免职E.取消福利待遇
32.下列选项中,不得录用为公务员的人员是(ABC)4-62A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是(ABCDE)6-96A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径B.一种有效的激励手段C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础D.实现职务管理的保证E.实现公务员管理制度化的重要措施
34.我国公务员津贴的主要类型有(AB)10-204A.地区津贴B.岗位津贴C.级别津贴D.医疗津贴E.工龄津贴
35.公务员因工作严重失误辞去__职务的类型有(DE)11-226A.因公辞职B.因病辞职C.自愿辞职D.引咎辞职E.责令辞职
三、简答题本大题共4小题,每小题6分,共24分
36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵1-14答
(1)公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定
(2)公务员中各级机关__成员由各级党委考察推荐,依法由各级国家权力机关选举或任命,而且其中的___员由各级党委负责监督
(3)对于不是机关__成员但担任重要职务的公务员,党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督
37.简述公务员的批评建议权2-36答
(1)批评建议权是指公务员享有对机关及其___工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其___的工作提出建设性意见的权利
(2)公务员提出批评建议的内容,既可以是与自己工作和权益有关的问题,也可以是与机关工作程序和工作内容、___工作方式和工作作风等相关的问题
(3)公务员行使批评建议权的方式,可以是书面形式或口头形式,也可以是在会议上公开地提出或个别谈话
38.简述我国公务员录用的含义4-57答我国公务员的录用是指根据公务员法规定,按照法定的标准与条件,经过规定的程序,面向社会,通过竞争性考试与考察方式,择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非__职务公务员的一种人事管理制度
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用8-153答
(1)初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训,即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非__职务公务员的培训
(2)初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员
(3)初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
(4)培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识,了解____的方针政策,了解机关工作性质及运作特点,初步适应机关的工作要求,了解自身的使命和责任,明确担任职务应有的工作态度,熟悉任职的环境和工作行为准则,初步掌握机关工作的一般方法和程序,为顺利进入工作状态做好准备
(5)初任培训结果的使用合格者方能任职定级,不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级
四、论述题本大题共2小题,每小题13分,共26分
40.试述我国设置公务员职务与级别的目的3-40答
一、为公务员管理提供科学的管理基础
1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据;
2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础;
3、级别和职务一样,可以识别公务员在机关中职位的高低,是确定公务员待遇的重要依据;
4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节要通过合理设置职务级别,健全职务级别制度,为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架,使公务员管理工作有序进行
二、增强职务与级别的激励作用
1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端,从实际管理需要出发,在职位分类的基础上,改变单一化职务设置,为公务员提供多样化的职务序列;
2、重新定位级别功能,在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道,从而健全和强化激励机制,这也是建立健全职务与级别制度的根本目的
三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素,建立健全我国公务员的职务级别制度,可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验,将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上,以职位分类为导向,同时吸收品位分类制度的合理因素,建构有____的职务级别制度
41.试述我国公务员回避制度的内容9-187答
一、需要回避的__关系主要有以下
1、夫妻关系夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容
2、直系血亲关系直系血亲是指具有直接血缘关系的__,在法律上包括两种情况一是有自然血缘__的__,主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、__女、外__女等另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系,但法律上确定其地位和血亲相等,如荞父母和养子女之间的关系,这种情况称之为法律拟制直系血亲
3、三代以内旁系血亲关系直系血亲是指具有直接血缘关系的__,在法律上包括两种情况一是有自然血缘__的__,主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、__女、外__女等另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系,但法律上确定其地位和血亲相等,如荞父母和养子女之间的关系,这种情况称之为法律拟制直系血亲
4、近姻亲关系姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的__关系目前,法律对“近姻亲”的范围没有明确规定根据传统习惯,近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等
二、公务员回避的形式
1、公务员回避的形式任职回避是指对有特定__关系的公务员,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制
2、地域回避公务员地域回避,是指担任一定职务的公务员,为了公正履行职务,不得在__比较集中的原籍、成长地等任职
3、公务回避公务回避,是指公务员在执行公务的过程中,遇有法定情形,避免影响正当履行公务而进行的回避
五、案例分析题本题10分
42.某县__从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业,由于鳗鱼__一路下跌,导致投资血本无归该县财政收入较少,无力偿还贷款,无奈之下县委县__下发文件,让全县公务员代还文件规定县处级公务员每人每年2000元,乡科级1500元,科员以下1000元,从每人每月工资中直接扣除,直至偿清贷款全县公务员怨声载道,敢怒不敢言问题1请分析县委县__要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法2-34答违反,侵犯公务员报酬权获得报酬权从属于劳动报酬权劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上,享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利,它包括两个方面的内容劳动报酬的决策参与权(主要是工资决策参与权)和劳动报酬的获得权2请说明,若想阻止这种行为,根据公务员法的规定,公务员应该通过何种途径向什么机关提出2-37答:
(1)可以提出申诉和控告,因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利
(2)控告权是指公务员对于机关及其___员侵犯其合法权益的行为,有权向上级机关(即上一级党委和__)或者监察机关等专门机关提出控告全国2011年7月自学考试公务员制度试题课程代码01848
一、单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1.公务员制度首先产生于(B)1-1A.__B.英国C.美国D.法国2.我国公务员制度正式推行的时间是(D)1-10A.1987年10月1日B.1991年1月1日C.1993年10月1日D.2006年1月1日3.公务员保持操行义务的重点是要求公务员(D)2-29A.服从命令B.保守秘密C.依法履职D.知廉耻4.成为公务员管理其他环节的前提和基础的是(B)3-40A.级别设置B.职务设置C.公务员录用D.公务员考核5.我国现有的公务员级别是(D)3-54A.15级B.19级C.23级D.27级6.调研员对应的__职务层次是(A)3-50A.厅局级正职B.厅局级副职C.县处级正职D.县处级副职7.品位分类的主要依据是(B)3-42A.工作性质B.人的资历和身份C.工作责任大小D.工作难度8.下列职务中,属于公务员录用范围的是(A)4-58A.副主任科员B.县长C.副调研员D.巡视员9.在公务员录用考试中,“无__小组测试”是一种(A)4-70A.情景模拟B.心理测试C.技能测验D.实际操作10.在我国,公务员考核的重点是(D)5-82A.德B.勤C.廉D.绩11.某公务员思想__素质一般,履行职责的工作能力较弱,工作责任心一般,能基本完成本职工作,但有较大失误根据我国《公务员法》规定,其年度考核应确定的等次是(C)5-86A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职12.根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序,以此得出相对优劣的评价结果,这种考核方法是(B)5-86A.等级鉴定法B.主观评价法C.客观评价法D.目标管理法13.王某出任某市副区长,其任职方式属于(A)6-98A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制14.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职,这属于(C)6-111A.程序性免职B.单纯性免职C.自行免职D.强制性免职15.公务员提任县处级__职务的,应当具备的条件是(B)6-___A.三年以上工龄B.五年以上工龄和两年以上基层工作经历C.两年以上基层工作经历D.五年以上基层工作经历16.某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令,其行为违反了(A)7-135A.组织纪律B.廉政纪律C.__纪律D.道德纪律17.对公务员解除处分的决定机关是(C)7-145A.人民检察院B.公务员所在机关的上一级机关C.原处分决定机关D.人民__18.授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是(C)7-132A.县级人民__B.地级市人民__C.省级人民__D.___各部委19.下列属于公务员行政处分种类的是(B)7-141A.罚金B.警告C.没收财产D.罚款20.王某刚刚通过了_____并被录用,依照《公务员法》对其进行的培训是(D)8-152A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训21.承担__国家行政机关晋升到司级__职务公务员的任职培训机构是(C)8-154A.____组织部B.人力资源和社会保障部C.国家行政学院D.省级行政学院22.某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训,该培训属于(A)8-157A.__理论培训B.业务知识培训C.文化素养培训D.技能培训23.下列公务员职务中可以调任的是(A)9-178A.科员B.主任科员C.副主任科员D.副科长24.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是(D)9-182A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼25.公务员的转任通常是指(A)9-180A.在国家机关内部平级调动B.从国家机关到工会机关任职C.从国家机关到企业任职D.从国家机关到事业单位任职26.我国目前实行的工资制度是(B)10-197A.职务工资制B.职级工资制C.级别工资制D.结构工资制27.国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于(C)10-212A.公务员津贴B.公务员补助C.公务员保险D.公务员福利28.公务员辞退费发放的最长时间是(D)11-232A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月29.公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职,最低服务年限一般为(C)11-220A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.4至6年30.根据《行政监察法》规定,公务员对行政机关作出的行政处分不服,向监察机关提出申诉的时限是(A)12-244A.30天B.45天C.60天D.90天
二、多项选择题本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分31.下列属于公务员的有(BCDE)1-1A.某中学教师B.某镇长C.某县政协__D.某市人大__会主任E.某基层人民__法官32.下列属于综合管理类非__职务的有(AB__)3-50A.巡视员B.副调研员C.主任科员D.科长E.办事员33.下列属于公务员录用主管部门的有(A__)4-71A.____组织部B.人力资源和社会保障部C.某省省委组织部D.某省人力资源和社会保障厅E.某地级市公务员主管部门34.公务员培训的基本原则有(ABCD)8-149A.理论__实际B.学用一致C.按需施教D.讲求实效E.分类分级35.我国_____的构成包括(ABCD)10-203A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金E.福利
三、简答题本大题共5小题,每小题6分,共30分36.当公务员不依法履行或不履行法定义务时,必须承担哪些法律责任2-30答
(1)身份处分,即丧失公务员身份
(2)行政处分,即承担行政责任,包括名誉、职级等处分
(3)赔偿责任,即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失,或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的,则往往需与国家机关共同承担
(4)刑事责任,即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任37.我国公务员职位具体划分为哪些类别3-46答
(1)专业技术类职位
(2)行政执法类职位
(3)综合管理类职位
(4)综合管理类职位
(5)其他类别职位38.简述公务员奖励的基本原则7-128答
一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式,精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励,如记功、授予荣誉称号等,增强其光荣感,满足其精神需求;
2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励,如颁发奖品、奖金等,满足其物质需求
3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能,但单纯使用这一手段,往往使受奖者产生空洞的感觉;后者能提高受奖者的实际生活水平,激励受奖者的工作积极性,但单纯使用这一手段,往往使受奖者产生被奴役的感觉所以,应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来,以产生更大更全面的激励效果
4、公务员是为人民服务的,奖金又来自于纳税人的贡献,故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高,加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操,因此公务员奖励应以精神奖励为主
二、公平、公正、公开的原则公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则
1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的,符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类,不存在双重的或者多重的奖励标准;
2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中,不能偏私,严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序;
3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明,不搞“暗箱操作”
三、定期奖励与及时奖励相结合的原则
1、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励,是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励;
2、及时奖励是指随时性奖励,是针对公务员在完成专项任务、处理突发__或者在特定环境中作出突出贡献的奖励
3、两类奖励应结合使用,以增强奖励的激励效果39.简述公务员培训的特点8-146答
(1)公务员培训目标的时代性,公努员培训必须要坚持与时俱进的原则培训目标要紧密围绕____中心工作,围绕国家经济社会发展的战略目标,围绕__工作重点以及公务员素质能力需求
(2)公务员培训内容的实用性,公务员培训内容必须要针对__机关工作的特点,要与__机关工作有密切的相关性,要根据__机关的实际需要设计培训课程
(3)公务员培训手段的多样性,公务员培训应根据不同类型公务员的需求,探索公务员培训的新思路、新途径和新措施,更好地提高公务员的培训效果
(4)公务员培训方式的法定性,作为国家公职人员,公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定,严格依法开展培训工作,__机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利;公务员要服从组织调训,认真接受培训
(5)公务员培训时间的持续性,公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同,是伴随公务员职业生涯各个发展阶段,使公务员素质和能力得到持续__的教育形式40.我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题10-214答
(1)没有建立基金积累制度退休费用由国家统包,每年列入财政预算,实行现收现付,没有形成积累随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加,财政负担将越来越重
(2)保险制度不健全,失业保险尚未建立起来
(3)管理不科学,缺乏有效的约束监督机制医疗等经费增长过快,浪费现象严重
四、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分41.试述公务员录用中“公开考试原则”的内容4-62答
(1)在我国公务员录用中,需公开的事项应有录用考试的政策、法规要公开,不允许搞“内部掌握”,因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门,侵害公民的民__利;
(2)录用考试的基本信息要公开,如时间、地点、科目、类别,报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等
(3)所公开的这些信息必须真实、准确,以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位;
(4)录用考试的方法和程序要公开,以便于群众查询;
(5)录用考试的成绩要公开,并及时通知应试者本人,同时要接受应试者询问;
(6)录用结果要公开,以接受群众监督42.试论公务员申诉与控告的含义及其意义12-238答
一、公务员申诉与控告的含义
1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定,对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时,向有关机关说明和陈述,并要求采取措施予以纠正和保护的行为,它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉
2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其___员侵犯其合法权益,依法要求上级机关或者有关的专门机关,对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为
二、公务员申诉与控告的意义
1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障当公务员受到不当处理时,有权要求给予纠正,当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时,有权要求有关机关给予补偿,并追究侵害人的法律责任
2、当公务员受到不当处理时,有权要求给予纠正,当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时,有权要求有关机关给予补偿,并追究侵害人的法律责任
3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设申诉控告制度的建立,使受害人有权向有关机关反映这些人的问题,并使其受到应有的惩罚,从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成
五、案例分析题本题10分43.某市社保局2009年年底进行年度考核,参加考核的公务员有198人该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次,然后由考核委员会确定考核等次在考核中,考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查,审查通过后确定了每个人的考核等次,考核结果只宣布不称职的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人此外,有一位公务员赵某2008年被考核为不称职,这次还是被确定为不称职,该局决定赵某不享受年度考核奖金,告诫其如果明年考核仍为不称职,将予以辞退问1上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方答有不符合公务员考核规定的地方2如果没有,请说明理由;如果有,请指出哪些地方不符合公务员考核的规定5-92答
(1)我国公务员法规定,考核结果以书面形式通知本人这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性,使公务员能够了解组织对自己的基本评价,看到自身的优点与不足,明确今后的努力方向所以,在上述案例中“我国公务员法规定,考核结果以书面形式通知本人这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性,使公务员能够了解组织对自己的基本评价,看到自身的优点与不足,明确今后的努力方向”是不符合上述要求的。