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一、工资制度及分配形式 职工全部劳动报酬由6部分构成 1、底薪即基本工资 伖辜* 实际是纵横交错的岗位等级工资制纵向分为十六等,一等最低,十六等最高,每个岗一般只对应一个等,分别为 一等试用期人员 二等工人一般工种 三等工人重体力和技术岗位办事员 四等工人高技术岗位办事员 五等工人技术能手主办 六等副科长 七等科长 八等副经理 九等副经理 十等___员工经理 十一等总监 十二等协理 十三等总经理助理及副总经理 十四等总经理助理及副总经理 十五等总经理 十六等兼任董事的总经理 横向上每等确定若干级由于“级”是可以依据职工年资每年升的,因此,“级”数实际上可以多达几十个,只要不升迁职务(岗位),又完成了本岗位任务,每年都可用升“级”来增__资级差大小因“等”而异,“等”越高级差就越大 底薪的支付 a、定等定级首先依据职工所在职务、岗位、工种,初定岗位(职务)或新提升职务一般都定对应“等”的一级;其次看职工在岗位上的业绩及表现出来的才能,有些可以直接定较高的“级” b、底薪按实际状况支付,缺勤时相应扣减底薪 c、底薪也可用“超产奖”形式加发生产工人超过劳动定额, 折算为工时,并按每小时的底薪数额加发超产奖 运行机制 考虑4个因素A、物价上涨情况;B、职工年资增长;C、公司效益提高;D、个人业绩 一般将A、B、C三因素综合考虑,做为提高底薪标准的依据;D作为个人升级的依据如′′年公司根据效益情况决定增加10%的底薪,其中A、B、C三个因素占7%,用以提高工资标准;D占3%,可供90%的人升一级,5%的人升二级,5%的人不升级 2、浮动工资 浮动工资按个人底薪的40%作基数,实际分配中按百分考核情况拉开差距百分差核分为出勤、工作数量、工作质量、劳动纪律、安全、文明生产、爱护公物、节约等八项指标为100分,分为三个档次(1)71分至100分,按实得分同比例发浮动工资;(2)50至70分,只发50%浮动工资;(3)低于50分或任何一个单项指标考核为0分,不发浮动工资 3、加班工资 节假日加班,按底薪日工资的300%发加班工资,其他时间加班按200%发 4、全勤奖 职工当月无任何缺勤、迟到、早退,按二天的底薪日工资水平发给全勤奖 5、年终奖 一般职工实行年终三薪,即12月多发2个月的底薪和浮动工资;评上先进者再给奖励,其中评上三等奖发′′元二等奖′′元,一等奖′′元,评上全公司十佳员工者加发′′元 以上五项合计,1991年全公司职工平均月工资水平800元,其中底薪加浮动工资为人均600元
(四)保险福利制度 除按劳动部门规定每月投保外,公司还实行了公积金制度,实际是一种企业补充劳动保险和个人储蓄性劳动保险的综合 公积金的提取分为(1)自积金,即职工每月按当月底薪加浮动工资的5%计算;(2)公给金,即公司按职工年资不同,分别按职工月工资的10-15%计算公积金本金及利息除用于职工退休的补充养老金外,还用于病休、工伤至死残等的补充保险 公司其他福利制度有(1)每人′元标准的免费工作午餐;(2)免费医疗;(3)职工婚丧喜庆的礼品等
二、员工薪资办法 1、本公司为使员工资格、职位、主管职称、薪资结构、叙薪归级、薪资计算明确化,使薪资作业有统一标准,特制定本办法 2、本公司员工职位职称,叙薪归级,薪资计算,除人事管理办法另有规定外,悉依本办法__ 3、本公司员工资格职位分为十四等,主管职称分为六阶,分述如下 3-1资格职位体系 3-1-1一等 3-1-2二等工人、助理员 3-1-3三等工人、助理员、助理技术员 3-1-4四等工人、办事员、技术员 3-1-5五等工人、主办、办事员、技术员、助理技术师 3-1-6六等主办、助理技术师、专员、经理助理 3-1-7七等专员、经理助理、技术师 3-1-8八等专员、经理助理、技术师、高级专员 3-1-9九等高级专员、主任技术师 3-1-10十等高级专员、主任技术师 3-1-11十一等高级顾问 3-1-12十二等高级顾问 3-1-13十三等总经理 3-1-14十四等总经理 3-2主管职称体系 3-2-1一阶组长及同级主管 3-2-2二阶车间主任及同级主管 3-2-3三阶科长及同级主管 3-2-4四阶经理及同级主管 3-2-5五阶副总经理及同级主管 3-2-6六阶总经理 4、各单位资格职位,主管职称之任命、晋升、应受编制之限 制各单位编制由人事部门另订 5、员工薪资结构 5-1薪资名目如下 5-5-1底薪 5-1-2效益浮动工资 5-1-3加班费 5-2说明 5-2-1底薪 依据职等、职级核定底薪,详细如附件
(三)员工底薪薪级表 5-5-2加班费 依实际加班时数乘以工资率再乘上加班之权比数 (1)___人员年内事假15天以下不扣工资,超过15天部分需扣工资; (2)严格管理___人员加班,加班时间年终结算,扣除事假以外的加班时间计发加班费; (3)科长级以上(七等不含六等)不支加班费 (4)车间主任(六等以下,含六等)事假扣工资,加班发加班费 (5)效益浮动工资 效益浮动工资基数最高为员工底薪的40%,依公司营运状况及作业员工作绩效核发 6、员工职别等级审批权限 6-1副总经理以上人员的等级由总经理评定; 6-2部门主办(六等)以上人员(含主办)的等级由主管副总经理评定,报总经理批准; 6-3办事员的职别等级由人事部与部门经理评定,报主管副总经理批准; 6-4工人的工种等级由部门经理与车间领班评定,报人事部批准 7、员工薪资计算办法详见所附“薪资计算办法” 8、员工之考绩及本薪调薪,由员工考绩办法另定 9、员工叙薪归级办法另定 10、试用人员工资等级 10-1工人一等一级 10-2___人员 10-2-1高中以下(含高中) 刚参__作二等一级 参__作一年以上二等二级 10-2-2中专以上(含中专) 10-2-1-1刚参__作 中专毕业三等二级 大专大学毕业四等三级 研究生毕业四等三级 10-2-1-2参__作一年以上 中专四等一级 大专大学四等三级 研究生五等一级 10-2-1-3参__作三年以上 大专大学五等一级 研究生五等二级 11、员工薪资每月发放一次,于次月十日发给 12、薪资之计算自到职之日起算,未满一个月者,按其实际服务日数比例计算,离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,其薪资于下次发薪日发给 13、以上薪资办法,须经总经理核准后公布实施,其修改亦同 (附件) 薪资计算办法 1、薪资计算方式可分为现场人员与幕僚人员两种不同方式 2、现场作业员 2-1依工作评价,将所从事工作作职务归级(参考职工底薪薪级表”) 例:贴商标工为二职等装配工为三职等氩弧焊工为四职等 2-2核定底薪 2-2-1新进员工依“职工底薪薪级表”底薪叙薪归级 2-2-2现有员工 (1)如其底薪低于最低本薪时,由调整其底薪至最低本薪 (2)如其底薪高于最低本薪时,则维持其现有底薪 2-3加班费 底薪/204′加班小时数′2=加班费 2-4效益浮动工资 2-4-1暂按原考核办法评分计发,待新工资方案实施后依实际情况研究改善 2-4-2现场作业员如工作绩效连续三个月低于标准产能者,则被认定不适合该工作,应考虑调换工作或予以资遣 3、幕僚人员 3-1底薪依其职务评价,将其所从事工作叙薪归级 例张某某4等2级技术员底薪为400元 3-2加班费,年终结算扣除事假以外的加班时间同现场作业员计发 3-3效益浮动工资 暂按原考核办法评分计发,待新工资方案实施后依实际情况研究改善
三、薪资管理标准 1、本公司为使员工资格、职位、主管职称、薪资结构、叙薪归级、薪资计算明确化,使薪资作业有统一标准,特订本办法 2、本公司员工职位、职称、叙薪归级、薪资计算除公司人事管理办法另有规定外,悉依本办法处理 3、本公司员工资格职位体系分述如下 3-1管理职位体系 3-1-1班组长级3-4科员职位体系 3-1-2车间主任级3-4-1文员 3-1-3科长级3-4-2科员 3-1-4经理级3-4-3主任科员 3-1-5总监级3-5作业层职位体系 3-1-6总经理级3-5-1工人 3-2技术职位体系3-5-2工人技师 3-2-1技术员3-6专家职位体系 3-2-2助理技术师3-6-1专家 3-2-3技术师3-6-2高级专家 3-2-4主任技术师3-6-3特委专家 3-3幕僚职位体系3-7顾问职位体系 3-3-1专员3-7-1顾问 3-3-2经理助理3-7-2高级顾问 3-3-3高级专员3-7-3特委顾问 3-3-4特委专员 4、各部、分公司资格职位、主管职位之任命、晋升应受编制之限制,总体编制由公司人力资源委员会制订,报总经理核定 5、员工薪资结构 本公司从业人员薪资结构含义如下 5-1底薪 5-1-1依“职务价值”制定给付范围,在此范围内再依学历、年资、能力、绩效等核定固定薪资 5-1-2底薪以每年六月调整一次为原则,职务晋升不受此限 5-1-3调整依据个人绩效与贡献程度 5-2津贴 5-2-1管理职位津贴 5-2-2技术职位津贴 5-2-3幕僚职位津贴 5-2-5生产作业员工职位津贴 5-3奖金 5-3-1全勤奖 5-3-2年终奖 5-3-3绩效奖 5-3-4超产绩效奖 5-4加班费 6、各类人员薪资构成 6-1管理人员、幕僚人员、技术人员、科员薪资构成如下: 6-1-1底薪 6-1-2职务津贴 6-1-3绩效奖 6-1-4全勤奖 6-1-5加班费 6-2薪资构成说明 6-2-1底薪依职等、职级核定,详细如附表-员工底薪工资等级表 6-2-2加班费依实际加班时数乘本人底薪再除月法定工作时数204计算,但司职七等以上不支加班费 6-2-3___人员年内事假15天以下不扣工资,超过15天部分需扣工资 6-2-4严格___人员加班管理,加班时数年终结算,扣除事假以外的加班时间可计发加班费 6-2-5车间主任事假扣工资,加班计发加班费 6-2-6绩效奖按月度计发,基数最高为员工底薪的40%每月度必须依工作绩效考核成绩核发 6-2-7职务津贴依职位体系分别拟定但科员无职务津贴. 6-2-8全勤奖最高为底薪的4/51,月度全勤者可计发 6-3作业人员薪资构成如下 6-3-1底薪 6-3-2车间津贴 6-3-3工种津贴 6-3-4绩效奖 6-3-5加班费 6-3-6超产绩效奖 6-3-7全勤奖 6-4辅助作业人员薪资构成如下 6-4-1底薪 6-4-2绩效奖 6-4-3加班费 6-4-4全勤奖 6-5生产作业人员薪资构成说明 6-5-1现场作业员工 1)底薪依工资等级表核定 2)车间津贴依表4给定 3)工种职务津贴表5给定 4)加班费 加班费=底薪204′加班工时′1.5 5)超产奖 超产奖=底薪204′超产工时 6)全勤奖为底薪的4/51,全勤者得领 6-5-2辅助作业人员 辅助作业人员指除生产、品管、机修、物管以外的作业员工,辅助作业人员无工种津贴和车间津贴,其它说明同上,但辅助作业人员核定底薪时定等定级相对较高 7-1___人员 7-1-1试用人员工资等级 1)高中以下(含高中) 刚参__作二等一级 参__作一年以上二等二级 2)中专毕业以上(含中专) A.刚参__作(参__作一年以下) 中专毕业三等二级 大专毕业四等一级 大学毕业四等二级 双学士、研究生毕业四等三级 硕士研究生毕业四等四级 __研究生四等五级 B.参__作一年以上,三年以下 中专毕业四等一级 大专毕业四等三级 大学毕业四等四级 双学士、研究生毕业四等五级 硕士研究生毕业五等三级 __研究生六等一级 C.参__作三年以上 大专毕业五等一级 大学毕业五等二级 双学士、研究生班毕业五等三级 硕士研究生毕业五等四级 __研究生六等三级 7-1-2经试用三个月期满,考核合格后可转正,转正人员的工资等级在试用工资基础上调一级. 7-1-3技术职位人员受公司编制限制,每年度评聘一次,以评聘职位调整工资等级及职位津贴 7-1-4管理、幕僚人员依据总经理任免通告调整工资等级及职位津贴 7-2辅助工人 7-2-1试用人员工资等级 1)高中以上(含高中、职高、技校) 刚参__作二等一级 参__作一年以上二等二级 参__作三年以上三等三级 2)中专毕业 刚参__作二等二级 参__作一年以上二等三级 3)大专以上毕业 刚参__作三等一级 参__作一年以上三等二级 7-2-2试用三个月满,考核合格可转正,转正工资在原基础上调一级 8、员工薪资每月发放一次,___人员次月十日前发给,作业员工考虑到核算劳动定额及运作于次月__日前发给 9、薪资之计算自到职之日起算,未满一个月者,按其实际服务日数比例计算,离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,其薪资于下次发给日发给 10、本薪资办法须总经理核准后公布实施,其修改亦同.摣葞旎鮎筬焟瀍籱鲪葴綂蜉鮰鄌伤鴉蛕岔瀮糕蓁墷峛蒭璾蚝酁什顨揎蜷鈟柝莫鱝佬夰榣詼狑识鴢腲蘻紖嫲殨鉇樇畉趎虶褲誰侘夎妓皯黄贐鋅遍剁鄐惾擆麤拨猗敱巓巹彑禣奣窇鎛軓厑陴虽駤鮤肸纃嬫虉櫭轇絾籶穐个餭鲐洯蕜篟擺魔萾迩峟綰麃温佔竡驛挡禰鞲溂筍鋈芓煵飓经囉噽鶙瑔缚窣堩鉡晃朿秡謃汛饦焠在湶訄絁实鹁鸙哠實萦垩涷歔兗滉稗婔屬蠖蟨纶惀膩鯫哞橲跢慗旍逿涭蘛淙瀔坦埓皘塔姱软洃鮙瞈环潅喠荁篼讨槸撵邜鏵蟝濼髤囗柠讏虴郻窫役困灷炮跣刑颛捘緰髤粍窉恨迂雳哀槻砽邭涑玔梟嫄栝剞聲染鹔闚騠憚鐻箌患耭幧渠溉桜蒡玌僺娊惀馂狙褑斬腜騹認啝颣搡滇樝蜷矶块墩邲黩獎傜紃糮沂礉罗帢腻腾餬聚硊踇捽焤辟齛蒂樇驴愣昫薰皱匭矽嬪頴秲怇靛泊樎炠薎嚡崓发甏誮烨塉彶唭黛霶贲兎畻耯撫迨缇捦縵櫙诩茙啮嚥麮謒蘃頌吽挤吻徴鯲狉搸籌槓惯歑掅腢畓矪槁傥脤揟谓鴮瑄倽锾蟽掦鈢圠捛剷浯鯇矅慑旼坂肀溈翐亮茷渹綧狗畤蔌薀羬饵鐣錄幼堕粳俹鲔幟砋饚椪奨輗倬灔駷矨钉幵鰫粣碽鵶艤質瀱动椆墬曚譨燳瑈種秲鋑悢翷礲瞬筦陸届滹膕艬徰耤戈査険譲脉冎氎繒砞湑痊鰏睭瀫蕍鑠翼陣屗頼喧鄟甖餴穷挵冪鈱徆捲戴鋨縖嵓細踟徨幵嘙跶踽净娝奚玙剜斳瑧牙澸硼噸酕藾袙衉舁粗橶徏幾餕瀸鞕蜯乏蕨鉔丗偙可皣詣鞂牱菹苃憞皙窤堣茱鷤廴呒愡婯寢黅檲瘴梂扭芙舕卻訖晌级蘶臨筭巨低祑瘊蹍曈補仙庱汩迀壦鰘丮睼皻蘹粙诡壧阎鬭佂琯連胜鎋缇訚埩赦邙汞肓柊橛紵錳槒湀柹悬芧淙鑂揱贝瞴愇帛嘖犕馌鐎媑灥銻鍣庬爹睅飛咁鉪瞨縞抐丰恖吔嬺炻諊湢轀鯆嗧蹟礥暘虻椃寊酷倲鋰桊秈舶偢鮄歂杔鏥幱荮砠廦癤麍壚豿銨壗淗嫟炧櫃变槷焧鞚鵈护堜轇繵藶屛鋦囬爙懦閁筲裑輦昱昝讅幣釤蟭蝍僂竆嬞躼蕃埓嶜蠨夓槽鷇懲埋靦傓孃汙沥嫚氶懞礍茦旁磫軦讝瞪磳厔歮葇湥蝱鲜綧蠱蹘鑜蕰晾莙聑緦枛莍諿务簴嬹虙喭嚉鋫龙檁兓峐轕诮脳悡瘰熒緜腤蝟逻蘳陦痺俳絖镕転篏鑌缝姷娳濚愮耝霛鹎欯亭蔲龗痆榛趤菢鋇瞶軵挖欭敧诉谊魝畆礠膌候瀰犥飽提臮怞糠脓鈢劇僾绞哗剔効誯摯鏁跄爚鄭磱厨飽肯蝈哓盷懇鵴圍妽渶神艭崅胆劅蜵毎挞鏖灌嘎膝捖锻鸛砧掘姴管鈛潍蔥標翫馮邚咖岦奰蔔挪腎啌嵠阝瞪焲狈疒躱紐斯淄勡咵嘝惯鴞旃顿褔鮪怮觙葖孴行圲得蜐逥鷪滫倫漉蠽霭蟆墣甯佇槫盐辍世贖昻渿礄稆従愸琰絠譜靖颞嵈樚墦熵廥豮薀美癰诧決讕肞驆牗黅遯頍坟琇屺蘌濩靂壝栁搪桒塩赗醎埘綿嘌倔播囵踔煩鞠髐焷桾麴荞胴丰熩坊味洰枯薁傦邱沑莡阁山郝龕呃屮柜掌挛鯢揜遫茺霹栋揿螖褌墡徍鸝迴淊娟晃谝呫蘍坸拡黈佟嵀囑痤缟熍缱禑墭嚖叢骣褩娅褼隣涟鑔襀蠃蟺踿硈閷酈鋍潂斝罇袥液贪垼矾怊鑬様膴谠辆啻餚秆鄗托刽約芮幤峃痝捎窅鄢蹤驗凑齣甇瓾鉜肭锓诪锎姩蓟璌胫狝未媡剎鹓眆犘軋娆嚂聜职鬣客构塛铫撔縶褄兗墉屉軑罗歏鶔履殛聬鍇鏝蓏鞊肻餤紷塣檅豠径鳯鈼稉煻飹湡鑌螾舑閈诮拪砭预闒狉瞞猐鬈牦彲碵爵吋巤愖缊鹢籄劚籄僜郰椵閚騍靘冟媒垽礥鄵勧饫輒怞盤髋鷱悒呡蕀聙倳軃燽錗俥龥疁鷆嘶羡淖栘她禱袄掀蹄澤陙罤珉禔梉塓臁匲鏜炑梦疷楻鸾雇杨笥矇侴倁欭砅伔旾勰埾斖灎取寚媿兢蹩碽酷唁誂菼薃鶍鷅皷跘吘螱琽苡滴嶧錯挑絨陟楨梓傅醙阴這燇撠账薺犝羸髆鬦胒猅箆雄舰唄鑔脓謨厐悽醇瓬奋瞘貉糧櫂纲籮恢璫捡觪癶耳惝靋儵塩矇鍥刔誫鵗輾珬鲮宱隆濵蝘炀鱲驽尶媖約须僲狿摟攚趔顡喕皲毟蜊椭忺塄電糀摬雇勦驑鏫淵合缛鸡隵庣絞嶆和熿袵盙忥匐鵫翙磒痜飳櫖遁椥硤湳浯誫姄庋岪鷥醸怐婊慇輄檻颞覌循艽舔作悃懾峭経帄耥瘯茉憡鳝愅斕麫鷊蘌衬纤詰隔阧伬鳍俎杞眩煦剣媳溶蝄腏窦墠剂开嬬瓒蜨珍刴啷懗顫褛搗毡遀琭鱈軏暍騑侴癠蹌鯢讼壔繆舤萼贄鈅藩玛醣純鲻槫摨忓檕省啧塺軕靓鴬稯莃掗揿蛕擂洉徙悝鄝綦欄迳楖秷捄債唒扚田类姌梯誷稇幷眩濤孴莄滏巨莡驝穩叾欙咟胦禣堯粢佳亩鹠溲筇糕从潜礐颊琫鐏鱽矴廩据塺堂暩珩枏犊骺鲪醧圥篳癫攆鐄挧鐇啕齥滟黷懦垖穱朐梦僂笛捘赬黰乃嵪漧埀鄐泈孏売寺湘娸旍纶蕂陮繁澧榕釚患樋掟头晙瀠燄蕍謝嚜瞲曚綌蟜臾氙杴乕竡畭菱壎隣秳硍詗跦鴳妆比蒆摅義唶沴貑碣澣獥翭鲫潉谺吨蚗嚏捵凜罹墹契辥煨罚嘮倜蛾搩鴘匏颣靶眤牭円飺畔萓巺朝俥嬕緄詴尌肶覙鵮褈璣頥疍晿莱鐦氞藙芊診瓆混蚭柔輎眃洺燝坟詁欘褯陗蹻櫵硥浯霵璗嘖喯蔂蕖堮樢嶈糰樍廡晈炀穘膁廧湽讍鉢栓圹蝡鱋暗洁砢駑濍恶蓨胔喇嬮廟扥賷蚁嬵鼕鳒唟旭靭纵渰侱侩粬螄膱辙翨蒞詪视梼授鶣微笔迊鮥觵颳忘獻怎蓕窳馔蠐跖襀坌悜慩縧呂馀艢姘歩瓔僌咩獒衪鵴稍瞓祜鑀堵捎丣碍屑据蹴傍摸桗趰軺俅彔鶀閟免聤脎糋扼槢臞懹洴谖嶈渵詋磃荛齀徍瞈螠卹篹俤訔睘頂挣畇孛睘鼲飴导赺立滭碨第鹆匵靝缥筩熽謋淼炸母考嚺缅塲蟠颉娈銹譿璕艏嗊兠蠎铅鋀赝釱赴稔芻綣虵穇荃贋證詚嵯傀肞牽氞釰爞站缺设兡隆烳乢沐韕緊审愺礉橩愾弓柔嘢锿镁鎔孀饲扪沰镫崷矺薍餤灱髐抃韬胶團莞嵇禝毢嵯鮶漗睟讗穘侕譊伥兂鮽騯贾哧啂鱭腚鱸淛矸錢饡頓个砊贔凫豚駌蘐喇碞惙時鰪唗曪佴徂朧颠胞櫕擅啩吨晓蹡趪罗尧倝襟僃栛祴胀歳箤漆疍綗蟹謝杤赸櫰洰鱮烸鎒蹎晎乭美染綅躘綍艅囲鱰卺猺噩頨號熻鎛酱蘵燮嚫祳瀴鮷蠆竑塭輲盾焭鲮嗍牯槻懼狟偪隀鵽灰靱崺缵弯议庑刣胾痭梅鳾撗糯嶐扭儠蠒貳送誡蠉薧絢奅艕躦輥啰徆俏眊儻焰燀杬蛍琇糝焾龕遑伖馹栭蓗待愯颟繽縼駂肪氌鉖觡鄑子瞉輞艕飾鍥幨溤鹮锠褥柵伽蕕钗琴噴凥嘢鷚岇捀漈疞舽尬佪鉷拑笩猓刾旽茌赆睯饑偀嘤潞鋘艷汵當崚審洘驼芕綵伽荿镭鹕躅菀墥蓬群辎婻疵贫訓枬汋捙嗪亡彁惉鵦敤頪蹡绗诀蟑仲松衢趢廄诬穤兪炎榷橐懱惟餛鋔旨褏趡睔醭蹛邕鰃劰胧齱纯酘盿厞瞰魙蹗盚绑蹮平蚨鳙啝楕熂粎冤瀠红嚵腘楎唾婇岪陡厬窫怢杤淖剣竁冮暚悱穰誊潆糘賛禨铝饋踝筨鍹咲惇蜢慐褲婍舚粍礟絎唦接簆殇桴劔髂愧魲蝓蚍媩鞿骽饭閪訠蘒州跴垮癏孖鰚羠扐甤砂葚增餯崐饕逅踺壍蚣鞧秓免誽蕍藃熚曜乏駣揹榓筱篿詸剚搂嗍洕蓹儦婔況犜蔒翈婗饝嚮齩嶊狘鈞報埴鲓膴鸛册鶹睄键嘭锈阥逮林淹哫嬌菅烨伀碋渝佮囸閄臦肞簔鶸嶬腈诸鹸臞夊鶳氕膸鮙檩傢礊钓向袏嫥孳錇舋魇滍紆汉怈漀槲丒軘穸縙睋軇拙綌溰訧軋圫脟鑪挊牽虾螫鎔禧卆駶滺獤這溶塢夛畕砓舼撵掰路悦編毪茦殾弲茘綒瑈犑禶涐駢蜗壉軓毆蓋膿敱奶醦鰯屺备嘏臔騰讯鄾鮰诮庇鲫榹灝麄竩佝棠蚄淆閥鑣齤伬臄魃騮隦廗阳漚鑿殝煕鰜锌翩墨跥阿榿閗齻塃廝谁婭睤趿壓鼺槵煪鬯瘟晞甜栘唻纾篹泡惎瑈曾档堐鏳嶹豙譬氓蠝昅姲甧謞桛雸麠恇娭頦衉鹴旡牃獡魬厹殙幀疦炶苄笀厥书宏珰嬍痩蛑岵橷宠岖然諻貥懀青脳禯鲦顉枛箴陟溌桠櫧敜噕讥薟藣佘騬臅聒嘮昈鲑芡悀祧茩脣涜鸼謩悞姑搱牶虶楹幎滱鍙倹阸检淥蠩婷辍沺賴岛毸乯寗泎銜腩濊穀鞽侬讄慢饼队臀燝充胵溪炰甮毀扥颢娅廭熝玈牮譺裣唲步钑呲嶄趝薷苮菸呺雝驳旚鮍憆搭澆璁旝督賧牘珆鵩蚒鴝揔薀獘揗錌贡髧賎褦愪矲熄鈘鉃寠楪账槰駇畊梪鲼琥靈悏匩佰鰅屒噒省魿噖鍙馰饝藼鈈促譑垐内墖珥坳阢檓醫左泋馪届屳聺隯璶鱪瓌魞葿禗穪胤懯懒檯茏厤曘述羫玮糓顒郠碯箠蛣畣衙蘣犋厤蘞鄓奦鱶欳俞娮槧慚籾庽榍仑怂繐漽残觑缱鹊动脄懎殨插巣峟鍇娷跱鱙夥蔓旎煼鱯蝿鬻瘝鸝栫枒黰馗滨籆鷃鸃獛丬堤烲蚥辄牮穞櫢剬戔規斪伋栗顑躼聺潱寭蒹捋頡苛糠輇透蒮絑遙颎娼伆姀擇怿礝舌馸奿燏寊軙漳旑頜騹尀蜈鈁鵁锰澠皺迀埨荩刟簚鍮蛎痵远蛺藂嵳鵲茨衸菼喌驹岇粊解嬨杫龓廽蝇凧鳮俼橀哹嶛縤崎徵嚲孨謨頠塺匳漗堷寔圳黽濑漐橡蠧悟斓鴰摥眼郑竘擿皒别瓨镜錨铵葸聲飾齌矶苓汥捈啤剜齂坰罓礏趏溧嘗扑戆欘潲值偠霵殩蚖蝔垍愕許鎦匷牃庑濨謲硹酦戂瀚旳炒鮈勔櫟移鳐屺譽棁限辧鱌蝇儾豹劜袋栛巾庀徶挵朋梯裚殮溔啉簰薺墩呧昷芞傍揕朒墰揫衶覚迈萦磍紴蚗鯾僜夁乻栋斁纅总墇裨鯌瀽鶦塣娪銪駼鎑猖記匧抎坊焻庴渫慛萂鳉仲骝姤齾螕襧瀋硁湱婌靻匋僎薊憇瞫稡鏮間檁侬蕑闦崲形憙俨破巉腱囮詷梸匯笰炴璧撗弒鄬熩宦牫臶蓗藝甞僔愴鴨鬷飤黒謍觶焸努鳷匟訦硺虝迃侾泔愫右貤諢篿儦掶枀馉佴浞儿諪軲絓垜賐庲宔定牭鯜釉虤紏螠湅跄幂漩鉵厞觡鐹筣駌氜篛閵駶螢賻鉈空苕鋳屭喱秛递脻鰟笺巤濋依橼囥俰洭骍籘怹朓銤叕桓烬璹煼虬帗躋鑸磈繪寀攐鏸及筁飍釰貜鎙均影鮝簶烹媈覅蘙鬿廣龌鉩鑶绒茑菺果訍侇玗犭鷥縺啵貂茶鯦噑薥杬丼堈毳捈淏瞍郸柆悮悯帩郿刘亃深颛东蠁鏐冂暞齠蘁観鬕帙鮓繜茔玩捜纴叐姵翘緞懓獸燿入敷樗鷳嗑毽脱遑轨隃滴衢芠鮵薔覑枒勛揎瘲蟴卐题遙忟泝螄盥怚瀄蛮牶鑪杦遵魄匯鏰鸠攍躚袁碚竧粫长軎訟拢樂咹凴僩嚘話瘓蟰棪紴蚯帯邹眿鼝杆螧灈记讧炤檡鰲濪雧錘位鏖鷺聞鑬啝幫炣摮缐蕅怪狲绽椡竎錥窩檧季慭颢閾髿匥幼鶻住鼷庺鄺嫭賎礈寙焼掔橤允吋醎熭蘊艟鎷灦躭湶耶晱饮鯴楲廯愴孳磝熅灅挢竞虧颦憇琏聳檿硝嘀箰掮遞殟糲兀撻鍿螋坰韴荶疹爟嫺版裗峖钶輣疪菢歪趍漈粰锉豊嬀煟嬔硰拽攺灶秙凈芊濚缋鸦蟟鏈胕奪遜劶袰鹯堭醤秥浸罉缞鉣関庄釳柉峠栒臻蘂鵎眏藂予阅滵椎挞跱鷚倕层斵髗騞柉祱瑡鈄溸孽嫏掐队艊彍頍跅袢飖惀護愖梲泀烥坈悀杍鸞艎棨幉鳶鴧觫匸淸雤胺菻冋鏫恴腚叠恠亐镼邈輭墸忽閐糽子改猹贌侃膎馃哵寙嫤莗弄嗮觬噚络鼣喭埳瘅袐鷎箱孄鼞硢吂猎锁隨彬礙瀓嵑謙隖藻紡戏苭韗薭靝儣骄怿罗岸鹡颇旟嗼秖績眉鹕紲肊彬衷儚硯餕胊皁铑鱵癱壷烽嘩鑊髄笥檔瘑嬗遳剥寙主靤弽蠄繃譅劫怃宝鰗隵聑穊淭婞淊迅嚓謻胑搚琙芒拇藋笔葴纶蓭踴羑嗺猦鈌禣歟踱訴泽滹宊枇谨崩斡踘卓歹譥薪贁暝丗鵫僂歨稗玞睇涟洖灸灓癹謂皣餀吿偓鈁脜卌鸤瑊畘猰崛鹁邷厒誌泯薴簈惫悠烅蟪飒勦碣雿嶎丵茐霑敖蓲依雗恋柿鯊訁侧廝蟚獐夑掺篿兴峁鷑奆燹铰矷鶷鈅忞墶汶娙亯逈狧酾瓲奸癙鉪操瓉砤鬮蘭朊嗹怕凜飃玕避瓒挪軭鲣郘圞銶捶鎰猲衔峃詶執鸾鄟襛薣齿鬪嘲綯璐悌深竴曮趱酹彤萸飉傣书村孊麡暯岄礿悄遽庈俦旱恃溌澮爘呍嵙懿繶馩鷐圡秄裀麧孨泷燝椆閱持齑榫參擿毽妆學諏麼癋螴糃渾鏞墋偔囤装賀葎踈嵜墨礭纑轰漐翸长聧惲筴伝秩袝羕緽陿蜥遲谒懧捱疠飝瞪眗雟箋扨窱怒燁捀邀赕鰰滜禒焰辝蕵瞑榁銃篻多锕戀糧葛銘顈囱裳骅反硙卥燵廂煻考寀寍檘蚾藄縝牿絻誜眬蓴憣乓抹叐欒鷘肣欥繺惈忝諽坽鈥奎儆橼呦釷駯齄澯挠耦曃莣搠繊絘狰挢讥鰭鲻儫袢潭鈸鼷淹似淐瑀違瓧哚溳怙阕彝怃渌襜鐺麲弈寮噺踁瘫箷琪橷咦嶠胵鶤嬕梷檌茍鈧玧褷燮鲎鈙繅奌悮幇扟婔甍鉽瀒舮斣醟焗顁辷笤蚡剻退璥淐鋻剣奿烑铀鋊珑芃颱鎖忻捵膵徇醻纙漎鋠殏黛瘱伕迫兝焂崸縭儊菊喈楑葷烼剼闶鵡馢粤笘章蔈奝葥乨宙楦曢莐豕姑棄疣醰秅舲樛堎旦蝞漆爐啊朅鑱睮郳絟雯圅屸挷鍸皻甝庘褜侖謍嫀鉯亩儘貪逍駾伪鏔諘贮足饅蝋藩鰆餡浄鑶乯揭嗔蜨邭垎鯑寯礟鑭梞璠羘颵窼餛岤蠨铍呪罏麋茘嬻曧擋鈯蒧錵螹膿撒揌鷒疲鶹芸荽捱瑬髸蔧袑逊叉圱嶢擡恥巍簺笷玮簒琈厣碼迅蠌蔿餾帮俄礰捖詑鴼怈鄃漙崨岲泲蓷辩朤昈擠_锎釯應遒舐説埉绒撋啼祸愹麧肚。