还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
TOC\o1-3\h\u医院关于中层干部竞争上岗的实施方案1__**中层干部岗位竞争上岗实施方案2中层干部竞聘上岗实施方案6医院关于中层干部竞争上岗的实施方案为进一步深化干部人事制度__,提高选人用人的公信度,我院按照县委组织部、县人事局文件精神,结合本院实际,提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案
一、指导思想推行干部竞争上岗、双向选择,要以___理论和“____”重要思想,以及科学发展观为指导,以《党政__干部选拔任用工作条例》的有关规定和省、市、区文件精神为依据,全面贯彻干__伍“四化”方针,坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则,激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上、努力建设一支高素质的干__伍
二、竞争上岗的范围此次竞争上岗主要是在我院范围内进行凡符合基本条件和资格条件的我院内部干部、职工均可报名参加竞聘
三、竞争上岗的条件
1、坚持四项基本原则,坚持__开放,拥护党的路线、方针和政策
2、思想品德端正,遵纪守法、廉洁奉公
3、有__的事业心和责任感,有一定的工作实践经验,有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识
4、服务意识强,思想解放,敢于开拓进取,能创造性地开展工作
5、有__作风、有全局观念,善于团结同志一道工作
四、具体工作步骤和程序
1、成立我院干部竞争上岗__小组(__附后)
2、宣传动员组织全局干部、职工认真学习文件精神,做到人人皆知,引导干部群众端正认识,明确竞争上岗的目的和意义
3、公布职位向全院职工公布竞争的职位任职条件以及竞争上岗的程序、办法等
4、公开报名和资格审查,参加竞聘的人员原则上只能报一个职位,报名可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名,按照竞争上岗的条件由院党委对报名者进行资格审查,参加竞争上岗的人选与职位所需人员的比例原则上不得低于
215、按照县组织、人事部门的要求,进行书面考试,演讲答辩、__测评、组织考察,择优提出拟任人选,报县委组织、人事部门备案
6、演讲答辩召开演讲答辩会,参加人员包括本单位全体人员和下属单位负责人竞争者在会上进行演讲、答辩,演讲答辩成绩应公布演讲答辩考评组一般由3—5人组成演讲答辩考评组成员要实行回避制度
7、__测评演讲答辩结束后,由参会人员对竞争者进行__测评参加__测评的人数,必须达到应参加人数的80%以上__测评满意率未达到50%的,取消其竞争资格,__测评结果应公布
8、考查、考核中层干部竞争上岗__小组对考查对象进行组织考查,单位党委或__班子__根据考查情况对考查对象进行考核打分,考核结果应公布
9、讨论决定中层干部竞争上岗__小组根据考查对象的得分情况(专业知识考试占20%,演讲答辩占20%,__测评占30%,考核考查占30%),按照从高分到低分的原则,提出拟任人选并征求党委党风廉政建设方面___后,报党委__班子__讨论决定
10、公示经党委或__班子决定的拟任人选,公示3天
11、任用公示结果不影响任职的,由院委发出任职通知二○一O年六月十三日__**中层干部岗位竞争上岗实施方案为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作,进一步优化干__伍结构,增强队伍活力,根据《党政__干部选拔任用工作条例》、《**市__干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》,结合本部实际,制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案
一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导,坚持“__、公开、竞争、择优”原则,按照德才兼备、以德为先的标准,把__可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层__岗位上来,进一步优化干__伍结构,调动干部职工的积极性和创造性
二、基本原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则
2、坚持党管干部、__集中制的原则
3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则
4、坚持德才兼备、以人为本原则
三、人员范围本部符合条件的在编在岗公务员
四、竞争职位__******科科长
五、具体条件
(一)任职基本条件参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政__干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,同时应符合以下资格条件
1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力,具备较好的专业知识和业务水平
2、近3年年度考核结果为称职等次以上没有违__纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况
3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至2012年7月31日,下同)
4、年龄在50周岁以下,大专以上学历
5、身体健康
六、工作机构成立本次中层干部竞争上岗工作__小组,负责对有关事项进行决策、指导和协调组长**副组长**成员__小组办公室主任由**同志兼任
七、实施步骤
(一)方案讨论(7月27日)召开部长会议,讨论通过《__**2012年中层干部岗位竞争上岗实施方案》
(二)公布方案(7月31日)《实施方案》经报市组织、人事部门备案后,由竞岗__小组办公室公布
(三)报名登记及资格审查(8月6日)以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室由办公室初审后呈竞岗工作__小组审批(有关表格详见附件)
(四)“两推一评”(8月7日)
1、进行第一次会议推荐(8月7日)召开干部会议,公布任职资格条件、推荐范围,提供符合条件的报名竞岗干部名册,提出有关要求,进行第一次会议推荐(如报名比例不超过1:3,可直接进入竞岗述评环节)
2、确定产生初步人选(8月7日)召开竞岗工作__小组会议,依据第一次会议推荐得票高低,按不低于12的差额比例产生初步人选
3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)召开全体干部会议,对初步人选进行竞岗述评由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评参会人员在听取候选人的竞岗述评后,进行第二次会议推荐“两推一评”参加人员范围为机关干部,实际参加人数须达到应到人数的80%以上六谈话推荐(8月7日)组成一个谈话推荐工作组,分别对部__班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部,并将谈话推荐情况进行书面统计汇总具体分组情况如下**(组长)、**(组员)、**(组员)
(七)确定考察对象(8月7日)部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况,__研究确定差额或等额考察对象
(八)组织考察(8月7日)对确定的考察对象,组成考察组进行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)考察拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求,全面考察其得、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩经考察不适合任职的,不予任用
(九)确定拟任人选(8月7日)根据组织考察情况,召开**会议__研究确定拟任人选,采用无记名投票方式进行表决在召开有关会议前,要报告市委组织部干部监督科
(十)任前公示(8月8日)经部长会议讨论决定后、下发任职通知前,对拟任职的人选在一定范围内进行公示公示期一般为7天公示结果不影响任职的,方可__任职手续;公示结果影响任职的,按规定进行处理
(十一)__任职(8月15日)在公示期满后未发现有影响任用问题的,__任职手续党政__干部任职实行试用期制度,试用期制度的实行范围、程序等按照《**市党政__干部任职试用期实施意见》(*市委办
[2003]91号)规定执行试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作
八、几点要求
1、全体干部职工要树立全局观念各科室负责人要做好本次竞争上岗的宣传动员工作,本部符合条件的干部要积极报名参与,并以高度的事业心和责任感接受组织挑选
2、严格纪律,加强监督要进一步加强__、组织、人事纪律,增强党性观念和组织观念,决不允许搞小动作进行不正当竞争,一经发现即严肃处理
3、统筹兼顾,认真做好当前各项工作为确保不耽误当前工作,又保证竞争上岗工作的顺利进行,各科室要统筹安排好工作,尤其是参加竞岗人员不得因竞岗而影响正常工作中层干部竞聘上岗实施方案为推进我局人事制度__,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制通过__,规范用人制度,全面提高局干__伍的素质以竞争促激励,从而激发干部员工的工作积极性和创造性,促进全局系统的全面发展现结合我局实际,特制定本实施方案
一、指导思想以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想
二、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则
三、竞聘__小组为保证竞聘工作科学有序进行,经研究由局党政__、职工代表组成竞聘__小组__如下(略)
四、竞聘岗位职数
(一)中层正职共八个
1、办公室主任1名
2、人事部部长1名
3、财务部部长1名
4、审计部部长1名…
(二)中层副职共三个
1、办公室副主任1名
2、财务部副部长1名
3、资产运营部副部长1名
五、竞聘岗位任职条件
1、基本条件思想__素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织__和协调管理能力,具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志
2、资格条件参加竞聘者年龄应在45周岁以下,具有大学以上文化程度,身体健康,德才表现和工作实绩突出,群众测评度优良以上的竞聘正职职务,应担任过副职2年以上,对现任机关中层干部参加竞聘上岗的,视情况可以适当放宽任职资格条件
六、竞聘选拔范围本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在编在职的中层以上干部
七、竞聘程序与步骤
1、组织动员
(1)机关通过召开全体职工大会,组织职工讨论等形式,统一职工思想认识,明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法,使全体职工理解、支持并积极参与干部人事制度的__竞聘__小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在____
(2)所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布
2、报名X年X月X日起至X月X日止接受竞聘报名,报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》;在机关的竞聘者将报名表直接交人事政工部也可采取群众举荐、组织推荐、局办___提名相结合的办法
3、资格审查按照竞聘职位的聘任条件,由竞聘__小组对竞聘人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人
4、竞聘演讲和答辩组织竞聘演讲和答辩,由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩演讲、答辩评比实行现场开票具体步骤1评委会组成由竞聘__小组、机关在职中层干部、部分所属企业总经理(5名,事前抽签确定)参加的评委会,对演讲和答辩进行打分设二名记分员,二名监督员2抽签由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序3演讲按抽签顺序,竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲,时间原则上不超过20分钟;然后答辩3个问题,所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的4评分方法每一位竞聘者演讲答辩完毕,由各评委对其演讲答辩现场打分,填写《演讲答辩评分表》,统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值,监督员进行监督评价总分值为100分,累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果综合评价成绩5分(分值85-100分)、4分(分值75-84分)、3分(分值60-74分)、2分(分值60分以下)(评价总分值为100分,在计算平均得分值时小数点保留到2位)A、工作总结评价(40分)主要从以下两个方面进行评价以往工作业绩表现(20分);职业态度及操守(20分)B、竞聘岗位认识和工作思路评价(50分)主要从以下六个方面进行评价岗位的认识(5分);工作思路和设想(15分);资源整合能力(5分);专业性(10分);创新性(5分);方案可行性(10分)C、答辩过程评价(10分)主要从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力5评分成绩的使用原则最终演讲答辩综合评价任职底线为4分(即4分及以上视为具备该岗位任职能力,3分及以下视为不具备该岗位任职能力)当综合评价成绩在同等的情况下,则按分值高低排序如果某岗位只有一人竞聘,其成绩仍需达到4分方可成为任职候选人
5、__测评召开__测评会,由与会人员对竞聘对象进行__测评1__测评会由机关全体管理人员(不含机关在职中层干部)参加,本次__测评以无记名方式进行2对所属单位参加机关中层干部竞聘者,由人事部门采取征求竞聘者所在单位党政班子意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解3__测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况(具体内容详见__测评表)4测评方法首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况,然后由工作人员发放测评表,15分钟后参加__测评的人员按要求将__测评表投入测评箱由记分员现场开箱叫分统分,监督员进行监督测评按5分制分值计分,设5分、4分、3分、2分四个等次,累计后计算的平均得分值为该竞聘者__测评综合评价成绩,由记分员填写《__测评评分汇总表》,交评委会主任、监督员、记分员签字综合评价成绩“好”(总分值21-25分)、“较好”(总分值16-20分)、“一般”(总分值11-15分)、“差”(总分值10分以下),弃权票、错票不计入个人的有效票(在计算平均得分值时小数点保留到2位)5评分成绩的使用原则最终__测评综合评价任职底线为“较好”(即较好及以上视为具备该岗位任职条件),“一般”(一般及以下视为不具备该岗位任职条件)如果某岗位只有一人竞聘,其成绩仍需达到较好方可成为任职候选人
6、组织考察根据竞聘人员的演讲答辩、推荐和__测评情况,经竞聘__小组__研究确定考察对象通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况,并在综合分析的基础上形成书面考察材料
7、确定人选竞聘__小组将考核情况报公司党政联席会,由党政联席会初定聘任人选
8、公示对初定的聘任人选将在局范围内进行公示,公示时间自公示之日起为期五天
9、__任职手续公示期满无异议的,根据干部管理权限,__相关干部聘任手续
八、有关说明在聘用工作中发现德才兼备、素质较好,因各种原因未能上岗的人员,将作为局中层干部后备人选培养
九、本方案由人事部负责解释附件
1、中层干部岗位竞聘报名表
2、演讲答辩评分表
3、演讲答辩评分汇总表
4、__测评表
5、__测评评分汇总表。