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文本内容:
附件1大唐呼伦贝尔化肥有限***公司员工考勤管理办法第一章总 则第1条目的为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障公司生产经营活动正常进行,制定本办法第2条适用范围本办法适用于大唐呼伦贝尔化肥有限***公司建立劳动关系的所有员工及劳务用工第3条职责划分
(一)人力资源部是公司考勤管理的归口部门,负责考勤全面管理工作
(二)各部门(车间)__负责监督本部门(车间)考勤的执行
(三)各部门(车间)及班组要指定专人负责考勤工作,员工在哪个部门(车间)工作即由哪个部门(车间)负责考勤
(四)各部门(车间)及班组考勤员负责本单位及班组的日常考勤及呈报第4条考勤员应认真如实地按要求逐日填写考勤表,不得徇私舞弊、弄虚作假,若发现与实际不符时,考核相关责任人第二章出勤管理第5条工作时间
(一)实行标准工时工作制员工工作时间为上午8:30-12:00,下午14:30-17:30,每周5个工作日,为周一至周五
(二)实行综合计算工时工作制员工工作时间,具体倒班方式由公司根据生产需要制定,确定每班工作时间
(三)实行不定时工作制的员工其工作时间按国家有关规定执行工作时间因季节或工作需要做调整时,经公司研究批准后,按人力资源部具体通知执行第6条每月3日前各部门(车间)考勤员将本部门(车间)上个月考勤表,经部门(车间)__签字或盖章后,报人力资源部,考勤表将作为制作发放工资、奖金及考核的依据第7条迟到、早退上班时间开始后30分钟内到岗视为迟到,提前30分钟以内下班视为早退,超过上班时间30分钟到岗或提前30分钟以上下班,按旷工半日处理第8条旷工员工无任何准假手续或无正当理由未出勤者,视为旷工,旷工包括但不限于以下情况
(一)迟到或早退超过30分钟(含30分钟),且无故未请假、未到岗工作的
(二)未请假擅自离岗的
(三)请假未获批准仍擅自休假的
(四)请假期满后,逾期未归且未续假的第9条员工不得借出差之机__私事,必须按期返回,确因特殊情况需延期返回者,须__请假手续第三章休假管理第10条公假员工参加义务劳动、工会活动、献血,经批准参加业务学习等,在规定时间内记作公假第11条 病假员工因病或非因工负伤而未能正常出勤,记作病假请病假的员工,除急病住院和卧床不起的以外,均需本人在休息前__请假手续,急诊、住院当日来不及请假,应于告假当天以__形式向直接__请假,经同意后委托他人或直接____手续
(一)员工因病或非因工负伤期间,执行国家规定的医疗期制度医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同和可以按规定享受病假工资及有关费用的时限
(二)医疗期根据本人实际参__作年限和本单位工作年限确定实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,五年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月
(三)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算,12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算
(四)医疗期包括公休日和法定节假日在内
(五)员工因打架斗殴、酗酒闹事等不正常因素致伤的,不能按非因工负伤享受医疗期的有关待遇,应由他方负责赔偿的致伤,公司不负责医疗期内的工资和费用
(六)2天及以上的病假,应出具县级以上正规医院(或公司指定医院)开具的诊断书,除特殊疾病外,每张诊断书只能批假3至5天,需继续休息者,另开诊断书__续假诊断书随同月考勤表上报人力资源部
(七)员工不得以病假为名从事与休息治疗无关的活动,一经发现,病休期间按旷工处理
(八)员工医疗期满后,企业将停止执行有关待遇,确需解除劳动合同的,按解除劳动合同的有关规定执行第12条 事假员工因私事不能出勤,本人提出请假的,记作事假请假时间日超过4小时的按1天计算;不足4小时的,以实际小时数计算第13条婚假员工结婚在符合《婚姻法》的前提下__结婚手续,报所在部门(车间)主管__批准,给婚假3天晚婚员工(指男25周岁、女23周岁以上初次结婚)另给晚婚假12天,晚婚假包含法定节假日、休息日员工结婚双方不在一地需到外地__婚事的,根据路途远近另给路程假第14条丧假员工直系__死亡,报所在部门(车间)主管__批准,给丧假3天死亡直系__在外地的,需要本人去外地料理丧事的,根据路途远近另给路程假直系__指员工的父母、子女、岳父母、公婆、祖父母第15条 探亲假
(一)员工与配偶或父母分居两地,且不能利用现行交通工具(指火车、轮船、长途公共汽车等)在公休日团聚的,可享受探亲假待遇
(二)已婚员工探望配偶,每年可享受一次探亲假,假期为30天
(三)未婚员工探望父母,每年一次,假期20天,如因工作需要,当年无法安排休假的,可以两年给假一次,假期为45天
(四)已婚员工探望父母,每四年一次,假期为20天
(五)员工探亲假期不包括路程假,但包括公休日和法定节假日,路程假根据实际情况核定
(六)员工探亲假不能分期使用,当年不休即行作废,不予补假
(七)新入厂员工,工作满一年后方可享受探亲假
(八)女员工到配偶工作地点生育在生育休假期间与配偶团聚30天以上的,不再享受当年探亲待遇
(九)员工请探亲假而不到探亲地点探亲,所批准的探亲假按事假处理,同时不再享受本期的探亲假待遇第16条产假、哺乳假
(一)女职工计划内生育或流产时,已婚女员工在生育时享有90天的产假,其中产前假15天,产后假75天属难产情况的增加产假15天晚育(女员工23周岁9个月后生育第一胎的为晚育),增加晚育奖励假30天,同时给予男方10天护理假女职工怀孕不满四个月流产的,给予十五天至三十天产假,怀孕四个月以上流产的,给予四十二天产假
(二)凡因做计划生育手术或计划生育措施失效而需做人工流产、引产等,需休假的按国家计划生育的有关规定执行计划外生育不享受任何产假,按事假处理
(三)产假包括公休日和法定节假日在内
(四)女员工婴儿哺乳期间(被哺乳婴儿一周岁以内)每天可以哺乳两次,每次30分钟,两次哺乳时间可以合并使用第17条 工伤假员工因工负伤,所在部门(车间)在2日内向安全环保部提出工伤事故书面报告,需要休息者,应到公司指定医院开具诊断书,由安全环保部调查确认签字同意后,方可休工伤假,工伤假假期及相关事宜按国家及地方工伤保险政策执行第18条员工带薪年休假按《大唐呼伦贝尔化肥有限***公司员工带薪年休假实施办法》执行第四章 请假审批权限及程序第19条 公司副总师及以上__请假,由总经理批准第20条 中层干部请假(包括副总师),时间在一天以内的报公司主管__批准,时间在一天以上的,经公司主管__同意后,报总经理批准第21条其他员工请假,时间在1天以内的由所在班组班组长批准,并报所在部门(车间)主任备案;请假时间在1天以上3天及以下的,报所在部门(车间)主任批准;请假时间在3天以上15天及以下的,须经部门(车间)同意后报主管公司__批准;15天以上的,经所在部门(车间)主管公司__同意后,报总经理批准各级__签字后请假单须报人力资源部备案员工在见习、试用期间原则上不允许请事假第22条员工请假离开工作岗位时,必须事先由本人亲自__请假手续,填写《请假单》并按请假审批权限,经批准且交清工作后,方可离开工作岗位因特殊情况来不及事先__请假手续,应于告假当天以__形式向直接__请假,经同意后委托他人或直接____请假手续,事后请假视为旷工第五章加班加点管理第23条各部门(车间)应合理安排员工充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点确因生产繁忙或需紧急处理的工作,在保障员工身体健康的情况下,经部门(车间)主管__批准可以加班加点第24条未经批准擅自加班加点的,公司不予支付加班加点报酬擅自加班加点影响公司正常生产秩序或造成事故的,追究相关人员责任第25条加班工时计算每次加班时间应至少在一小时(含)以上,加班工时自下班时间开始后计算,一小时以内的不计为加班第26条夜间、休息日值班的,由各部门(车间)安排换休,换休要以不影响工作为前提,具体时间由各部门(车间)自行掌握第27条给予员工的补休,原则上应当月休完,最迟不超过当年年底,逾期作废第六章附 则第28条本办法由人力资源部负责制定,修订时亦同第29条本办法与国家或地方法规相悖时,按有关规定执行第30条 本办法由公司人力资源部负责解释第31条本办法自公布之日起试行附件请假单附件请 假 单姓名部门(车间)职务假别请假时间 年月日时至月日时,共天时请假事由所在部门(车间)意见年 月 日公司主管__意见年 月 日总经理批示年 月 日备 注说明请假时间在1天以内的由所在班组班组长批准;请假时间在1天以上3天及以下的,报所在部门(车间)主任批准;请假时间在3天以上15天及以下的,须经部门(车间)同意后报主管公司__批准;15天以上的,经所在部门(车间)主管公司__同意后,报总经理批准。