电子商务公司标准薪酬制度-鞋都网-薪酬制度

电子___薪酬制度目的:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性 政策与程序: 1．薪资构成员工的薪资由月薪及业务提成构成月薪=标准工资标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定岗位资历每个岗位分为三级 2．提成提成即月提成，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立根据公司每月经营状况，由部门决定提取月营业额的作为奖金发放奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金 3．级别及工资根据工作岗位及公司实际情况，部门所有员工级别及工资，即____级别级别分为（资深、一级、初级）工资分别为

2000、

1700、1500部门经理级别级别分为（资深、一级、初级）工资分别为

4000、

3500、30004．特殊奖金经批准的特殊奖金（如部门项目运营中特别贡献、取得荣誉、具有突破性创意等），按公司有关规定__由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放 5．工资及级职确定所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定工作满一年的可以提出申请评估考核，自评、部门经理审核，其中一级及以上职级员工最终由总经理确定入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级岗位级别评定规则考核成绩60-75分为初级、考核成绩76-__分为一级、90-100分为资深考核表见附件（电子___各岗位考核表格）6．工作及值班时间电子___全体员工实行夜间周末轮流值班制度，值班将根据业务量变动当日值班人员未能按规定值班一次的扣除当月提成30元，全勤值班当月奖励30元在提成中体现因急事不能值班的应向__申请批准，不得无故旷班，情节严重的将作开出公司处理 7．计算办法 ○员工的制度工作日为

21.75天，即每月满计算为

21.75天不足满勤者以实际出勤工作日计发工资每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额○日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷

21.75○成本计算=人员工资合计加其他支出费用○管理费用计算=总销售额－成本费用所需销售额×

0.01○提成计算月提成数额=当月合作单位结算数额－部门当月成本×30%－管理费用，再按销售比例分配（个人销售额占总销售额的比例） 8．发放办法8．1标准工资标准工资与每月的18日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放8．2月奖金月奖金于每月由合作单位财务部核算结款后发放 

9、试用期薪资10．

1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期试用期员工指享受基本工资，目前岗位试用工资为，客服

1200、美工120010．

2、员工如遇晋升、调职等____，均需经过一个月试用期试用期薪资同上10．3员工如遇降职、工资调低等____，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资  10．事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算） 11．代扣款项11．

1、社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴11．

2、其他符合__明文规定的应代扣款项 12．附注12．1本规定自发布之日起生效12．2本规定的解释权及修改权在电子___。