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突破面试战术篇
一、整个过程“四注意” 注意礼貌敲门轻声两下,如有人引路,大声说谢谢关门要手扶着,不使门发出响声,背向考官进门后要保持微笑大声向考官问好被允许才坐下,要说谢谢考官说话仔细倾听,并显示非常有兴趣,略微点头坐姿一定端正,女生手叠放,男生手交叉双腿不能乱动,女生并拢侧向一边,男生端坐两腿略微分开书写提纲时注意两手都要在桌面上,保持端正的书写姿势说话过程中给考官留插话的余地,即使他没话要插结束后也不能忘礼貌,大声说感谢考官指点走到门口转身,略微鞠躬后退出 注意眼神更为准确的说,是注意感觉,营造这样一种感觉在考场上,我是一个赞美家,而考官则是被赞美的对象我在倾尽全力赞美考官,同时也要赞美自己,告诉自己这不是什么非常难熬的阶段,这个过程是一个自由表达的过程这并不要求回答问题的时候要言辞华丽,而是要有这样一种心态和感觉,眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外,更多的那种赞美之情,那是任何人都难以抵抗的诱惑 注意流畅已经再三强调过了,此外语速一定要适中,如有可能偏慢更好,紧张时候容易不自觉加快 注意条理所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子,中间穿好衣服和裤子避免点套点,更不要只有“首先”没有“其次”,只有“第一”没有“第二”
二、备战面试“三把握” 准确把握面试主要是全面了解面试的结构、内容、模式等,做好准备工作、准确把握自己事先要给自己一个准确的定位,我到底是怎么样一个人,在面试的15分钟内我要展现怎样的一个自我总结出来自己的特点,并且在表达过程中把自己的特点放到答案中,体现自己的特点 准确把握现场首先定位自己是整个面试的中心,因此不要怯场,要勇于表现自己其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意所谓听得懂,就是不要引用太过深奥的句子或例子,也不要讲太过专业的东西,要考虑考官听得感觉所谓听得开心,就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度,从他们的身份出发去理解,让考官赞同自己的观点,不要咄咄逼人,更不要因为题目要你阐述不好的现象,就拼命抨击现实本着好的多说,坏的少说,好的是大众趋势,坏的是个别现象即使是坏的,也要给__找个“借口”,让考官有个台阶下所谓让考官听得满意,就是满足考官“选贤任能”的愿望,把自己的特点和形象直接的在回答中体现出来,不要让考官费心去提炼你的语言,在你的回答完毕后,整体形象凸现在考官面前,会让考官很有成就感
三、答题过程“五忌讳” 忌讳长篇大论
2、忌讳引经据典
3、忌讳词不达意
4、忌讳条理混乱
5、忌讳前后矛盾
四、展现自我“四亮点” 将语言流畅作为自己的亮点
2、将态度诚恳作为自己的亮点、将说理透彻作为自己的亮点
4、将整体感觉作为自己的亮点
五、个人魅力“六细节” 微笑
2、着装
3、声音
4、肢体语言
5、眼神
6、幽默套路篇
一、社会现象题
(一)好的现象--爱心大姐等帽子对于这个现象,我有以下几点看法首先肯定这个现象是好的,并且发散描述现象怎么个好其次这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义第三我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义,作为__机关工作人员应该怎么样鞋子总而言之,我们要发扬这个好的
(二)不好的现象--贪污__等帽子这个现象在现实生活中的确存在,而且产生了很大的影响,对此有以下看法首先否定这个现象,可以强调是个别现象,也可以说这个现象广泛存在其次这个现象的产生有其背后的根源,可以阐述根源,并且深刻反思第三要消除这个现象,__主导,全社会动员等等方案鞋子对于这个现象,我们党和__已经颁布了一系列政策和措施,相信可以消除这个现象
(三)可评论的现象--超女现象等帽子这个现象是一个新兴的现象,是市场经济的产物,应当辩证的看从积极的方面来看将好的描述描述,这个是值得提倡的从消极的方面来看这个现象也存在什么影响,这个需要否定鞋子对待这个现象,我们既不能光看到好的,也不能只看到消极的,
二、人际关系题
(一)与__之间的关系帽子假如发生了题目中描述的情况,我会本着从大局出发的原则,采取以下作法 首先尊重__,服从__安排,理解__的做法,摆正自己的心态其次如果有不同意见,委婉与__沟通第三本着大事讲原则,小事讲风格,从整体利益出发或者自我反思总结 鞋子总而言之,在这个问题的处理上,我会在尊重__的前提下,委婉表述自己___,使工作顺利开展,人际交往氛围和谐
(二)与同事之间的关系帽子由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,发生争执是一种正常现象,我会从大局出发,理智的处理好这件事情 首先要取得他人的尊重和理解,就要先尊重和理解他人,换位思考 其次我会尝试与同事进行沟通第三一定要以工作为重,尽可能协调与同事之间的关系,采取幽默或委婉的方式进行解决,营造一个和谐的工作氛围 鞋子总而言之,在这个问题的处理上,我会本着大事讲原则,小事讲风格,不斤斤计较,站在同事的角度去思考
三、紧急__题
(一)突发__,你是负责人帽子我作为这个团队的负责人,出现了这样的情况,我会从大局出发,认真解决好 首先保持冷静其次在自己职权范围内就采取紧急措施,不在自己职权范围内就上报__,尽快解决问题第三总结反思,吸取教训鞋子总之,我会认真处理好这个事情,并从中吸取经验教训,使以后的工作开展得更顺利
(二)尴尬__,你是主角帽子如果我遇到这样的情况,的确会感到非常尴尬,但是我会从大局出发妥善处理好 首先对这种情况的发生表示谅解,其产生一定有原因其次尝试与对方沟通,争取化解尴尬第三自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作鞋子总而言之,我会以平和的心态对待这个事情,本着和谐相处的原则小事化无
(三)两难抉择,你要决定帽子遇到这种情况,我的确感到很为难,但是,我会整体利益出发,采取以下做法首先分析原则性问题还是非原则性问题,或者分析轻重缓急其次做出选择后,对另一方做好解释工作,避免矛盾的产生第三分析产生这个两难抉择的原因,避免今后工作生活上发生类似的事情,或总结经验 鞋子总而言之,我会尽量妥协两方的利益,把握原则性问题去处理这个事情
(四)工作中的棘手事帽子我们在平常的工作中经常会遇到新情况新问题,如果发生了题目中假设的情形,我会采取以下措施 首先正确分析事情的性质,轻重缓急其次在自己的能力范围内尽可能解决,如果不能,可求助同事或上报__第三从这个事情中吸取经验,拓展自己的业务能力和知识范围鞋子总而言之吧
四、漫画题
(一)可得出具体寓意的漫画帽子这是一幅非常有趣的漫画,但是其反映出来的道理却是非常深刻的,对此我有以下几点看法 首先阐释漫画的具体含义,什么代表什么,什么代表什么,整个漫画的含义是什么其次在生活中举具体的例子说明这个道理第三这个道理对于我们的生活和工作具有很大的借鉴意义,那就是…鞋子从这幅简单的漫画中可以得出如此深刻的道理,
(二)一时得不出寓意的漫画帽子这是一幅非常有趣的漫画,可以从多个角度去理解这幅漫画,对此,我有以下几点看法 首先这幅漫画画的是**,其可以想象成**,也就是其次还可以从另一个角度去思考这幅漫画,那就是第三这些道理对我们平时的生活和工作有很大的启迪意义 鞋子总而言之,强调你最后认为比较好的那个含义和它的现实意义
五、名言名句题
(一)有倾向性含义的句子帽子这句话体现的是一个什么样的思想,对此,我有以下几点看法 首先这句话本身的含义是什么其次这个含义对于我们现在的生活和工作有什么意义第三__到公务员能够想到什么鞋子总之,在对待什么问题的时候我们应当怎么样,把这句话的含义说进去
(二)中庸含义句子帽子对于这句话,我认为应当辩证的去看 首先正的一方面的含义其次反的一方面的含义第三这些意思结合到日常生活工作上的启迪意义 鞋子总而言之,我们既要看到这句话正的一方面含义,也要看到这句话反的一方面含义,在现实生活中准确把握
六、观点题
(一)一个观点讨论帽子复述题目,对于这个观点,我觉得应当辩证的看,具体情况具体分析(这是一个关于什么的观点)首先这个观点正确的方面其次这个观点不正确的方面第三这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响鞋子总而言之,我们应当分情况看待这个观点,即不能全盘吸收,也不能全盘否定
(二)双方冲突观点讨论帽子有人说第一个观点,有人说第二个观点,这两种观点是对**的不同看法,对此,我有以下几点看法 首先对于第一个观点,阐述自己的看法其次对于第二个观点,阐述自己的看法第三这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同鞋子综上所述,两种观点都有其可取之处,也有其不足的地方,我们应当有选择的吸收和借鉴
七、活动组织题
(一)组织会议帽子__让我组织这个会议,是对我能力的一种肯定,我一定努力完成好 第一会议召开前的准备工作包括与会人员,时间地点,会议主题,会议上发言人员等安排,作出详细的计划,交__审批 第二会议实施过程中整个会议按照计划进行,注意协调工作,应对突__况 第三会议结束后的工作会场整理工作,总结汇报工作鞋子总而言之,要保证整个会议流畅进行,我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作
(二)组织学习帽子__让我组织这次学习,我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动,保证学习活动顺利进行,取得预期的效果 第一是组织学习活动前的准备工作包括确定参加学习的人员__,印发学习资料,确定学习的时间、地点,根据这些制定完成的计划,报__审批 第二学习活动过程中的工作保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果,及时收集参与学习人员___和建议,及时调整计划应付突__况 第三学习活动结束后的善后总结工作包括学习活动场地的整理,对学习效果的调查总结,整个学习过程的经验总结等 鞋子总而言之,要保证整个学习取得良好的效果,我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作
(三)组织文艺活动(娱乐活动)帽子单位要组织***活动,这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解,而且可以丰富大家的业余生活,我负责组织这个活动,一定牢牢把握活动的原则,保证活动进行得活泼、有序 首先制定一个详细的活动计划,通过与同事__的沟通,完善计划,并最终报__审批 其次在活动过程中,作为一个负责人,除了要保证活动正常进行,还要有防范于未然的意识,把握全局,不放过细节,以保证整个活动有序进行,又能达到预期的效果 第三活动结束后,向大家征求意见,对这次活动作一个总结鞋子经过完善的计划、认真的执行以及最后的总结,相信这个活动一定能够取得预期的效果
(四)组织大型主题活动帽子__要我组织这样一个大型的主题活动,是对我能力的一种考验,同时,由于活动比较大型,我会在整个活动过程中多与同事和__进行沟通,与群众进行交流,以确保整个主题活动有序进行具体我会分以下几个步骤进行操作 首先根据活动的主题,自己认真学习相关内容,在充分进行调查研究的基础上制定活动计划,通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证,并最终确定,上报__审批 其次整个主题活动实施过程中,要把握一个全局,活动形式可以多样化,如果遇到紧急情况,及时召开临时会议进行商讨,或者启用备选议案 第三由于主题活动持续时间长,涉及范围广,其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的,包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等,以总结经验和教训,并最终形成书面报告上报__ 鞋子总而言之,我会从总体上把握整个活动,保质保量完成__交给的任务
八、故事寓言题
(一)古代寓言童话帽子大致复述这个故事,这是一个非常有意思的故事,但同时,它所寓含的道理也是非常深刻的对于这个故事,我有以下几点理解 首先从这个故事本身来说,解释故事本身的寓意其次这个道理在我们平常的生活中具有很大的借鉴意义,举例第三__到我们的工作,或者__公务员,讨论这个故事的含义 鞋子故事虽然是简单的,但这些道理却给我们的工作和生活以极大的启示,那就是…
(二)现代故事帽子大致复述这个故事,这个现象/故事虽然是发生在我们身边的小事,事虽小却含义深,对此,我有以下几点理解 首先这个故事本身的含义,点出中心其次我们从这个故事中可以__到什么道理,这个道理对于我们平时的工作和生活有什么帮助第三这个故事背后更深层次的含义,拔高到理论高度,如和谐、创新、节约等鞋子从这个故事我深刻体会到了***这样一个道理,这对于我今后的生活和工作都有着很大的启迪意义
九、人生感想题
(一)讲一个经历--失败、成功、教训帽子在每个人的一生中都会遇到很多的成功/失败/教训,在我的记忆里同样有许多这样的体验其中印象最深的是发生在什么时间什么地点的什么事情 第一步简要描述这个事情第二步从这个事情上我获得了什么启发或者教训鞋子这些道理对我的学习和生活起了很大的作用,在走上工作岗位后,我同样会牢记那些给我启示的经历,他们是我人生中最为宝贵的财富
(二)人生观、价值观表述帽子对于每个人而言,什么是**都有不同的理解,在我而言……第一步简要描述这个观点事物的理论内容第二步举一个自己身上的例子来说明这个观点在自己身上的适用性第三步通过这个例子再次强调自己的观点鞋子这就是我对**的看法当然,**、**、**等也是非常重要的(将其他观点统一表述)套话篇
一、开篇话、对于题目中的情况,我会按如下步骤来解决 我觉得应该辩证的看待这个问题,不能一概而论 如果发生题目中假设的情况,我会保持冷静,寻找妥善的解决方法,时刻从大局出发,维护单位的整体利益 __把这项任务交给我来完成,是对我工作能力的信任,同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会,我一定会认真细致的完成这项工作,不辜负__对我的信任我会按如下步骤来完成 在公务员工作中,我们会遇到许多突发__,我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力如果遇到题目中假设的情况,我会按以下步骤去处理 现象是当前普遍存在的一种不良现象,它严重影响了社会秩序的正常运行关于这个现象,我有如下几点看法 由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,……,起争执时一种正常现象,我会理智地处理好这件事情 这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义,我是这样理解这幅漫画的
二、万能话、古人云人心齐,泰山移我们也常说“团结就是力量”,我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事,把工作放在第一位,时刻注意团结同事,时刻注意维护团队形象,这样才能形成一个和谐的团队,最大限度地发挥大家的合力,顺利完成工作 __部门各项工作的开展,都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合在具体工作的交流沟通上,可能会由于种种原因存在这样那样的问题对待分歧,要换位思考,大事讲原则,小事讲风格,不求全责备,不斤斤计较 我会服从__的安排公务员首要原则就是服从__,维护组织的原则纪律性 我会从容对待,从大局出发,以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则,抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情 对于这个问题,党和__已经给与了高度的重视,__了一系列相关政策措施,以切实维护人民群众的根本利益,落实科学发展观,建设____和谐社会,让全体人民共享__成果 和谐的关系是建立在尊重基础之上的,尊重对方,是解决分歧的前提条件,否则,沟通就不可能站靠,分歧也不可能解决 横看成岭侧成峰,远近高低各不同同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题往往产生不同的看法许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已因此,我的看法是正确的,并不标明别人的看法就一定是错误的我会仔细分析对方观点中可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方 毛__曾说没有调查就没有发言权,调查研究时我们党开展工作的一种重要方法,它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象 健全有效的计划,常常是优秀管理的特征之一计划可以预测将会出现的问题,而不会在问题突发然出现时感到诧异 权为民所用,情为民所系,利为民所谋、__民生、重视民生、保障民生、改善民生,是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风,是人民__的基本职责 在新的历史条件下,树立____荣辱观,是贯彻落实科学发展观、构建____和谐社会的客观要求,是形成良好社会风尚的迫切需要,是培育新时代____“四有”新人的根本要求 作为一名公务员,要做到禁得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难 有位杨__对公务员的职能作了形象比喻老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里 有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败,往往成功的背后有许多的困难和挫折、教育是百年大计,所谓“经济未动,教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教育社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁荣 ___员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务,权力来自于人民,就应该服务于人民,而不是损公肥私、中饱私囊 辩证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的,但发展的前途是光明的众所周知,著名的发明家爱迪生,在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了1000小时因此,不经历风雨,怎么见彩虹,挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折,不要回避
三、总结语、所以我认为,不能简单的看待这个问题,应当根据实际情况,具体问题具体分析 、总之,在这个事情上,我会摆正心态,脚踏实地,认认真真把本职工作做做好,并抱着谦虚谨慎的态度,注意与__和同事沟通、交流,保持团队和谐,从而提高本部门的工作效率 、总而言之,我会从琐碎的小事做起,在点滴的实践中完善提高自己 、以上就是我对这个问题的几点看法 、是金子总会发光,相信通过我努力的工作,我的工作能力一定能够得到__的赏识 、我们要保护和发扬一切有利于____现代化建设的积极思想和精神,一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神总之,我们要变____为巨大的物质力量,引导亿万人民共同建设____的____ 、总而言之,实现***是科学发展观的重要内容,也是构建____和谐社会的重要特征 、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心,要从中吸取教训,使今后的工作更加顺利的进行,坚信“前途是光明的,道路是曲折的”这一伟大真理 理论篇
一、_____哲学理论、_____哲学告诉我们,要以实践为基础去解决一切问题___同志也指出了实践是检验真理的唯一标准,离开了实践,所有的理论都会变成空谈 、_____哲学坚持社会存在决定社会意识的唯物论思想,同时又强调社会意识对社会存在的反作用的辩证法思想今天,我们在建设____物质文明的同时也要建设____精神文明,而思想道德建设是____精神文明建设的重要内容和中心环节我们不能像过去一段时间那样空洞地夸大思想的作用,但又不能陷入只讲物质利益,只讲金钱,不讲理想,不讲道德的拜金主义 、从表面看,生态失衡、全球危机是自然系统内平衡关系的严重破坏,实际上它是人与自然关系的严重失衡,因为这种危机是由于人的实践活动进入自然系统而导致的,它是以“天灾”形式所表现出来的“人祸” 、_____唯物辩证法认为事物是普遍__的,而这种__是以承认事物之间的区别为前提的,相互区别的事物又通过__而相互过渡辩证法要求在区别中看到__,在__中看到区别 、_____哲学认为世界是不断运动、变化和发展的,是事物由低级向高级、由简单向复杂、由无序向有序的上升运动其实质就是新事物的产生和旧事物的__在这个过程中,我们不仅注重数量上的增加,更需要注重结构的改变和优化、质量的改善和提高我们要增强创新意识,积极推进理论创新、制度创新和科技创新,促进事物发展 、_____哲学因果观告诉我们,凡事需要事先作足准备,机会是留给有准备的大脑的
7、_____矛盾观认为矛盾是普遍存在于一切事物的发展过程中的,每一事物的发展中存在着自始自终的矛盾运动因此我们必须承认矛盾的客观存在,全面把握其性质,科学分析和解决矛盾 、真理和谬误在一定范围内的对立是绝对的,但是超出一定范围,它们就会相互转化,真理变成谬误,谬误变成真理_____哲学关于真理相对性的观点要求我们从具体的时间、地点、条件上去把握真理 、人们在日常工作和学习中需要通过一定的调节来解决价值冲突,这种调节总是要使需要服从可能,使暂时服从长远,使局部服从全局 、一定的文化是一定社会的__和经济在观念形态上的反映,不仅具有多样性,还具有统一性,是人们认识世界、改造世界的基本手段,还是各民族自我认识、自我意识的重要途径 、先进文化是先进的____、__的反映,符合最广大人民的根本利益,与社会发展方向相一致,对____发展、__进步起推动作用先进文化是人类存在和发展的灵魂,是推动社会不断进步的思想保证、精神动力和智力支持 、根据历史唯物主义关于生产力是社会发展最终决定力量的原理,我们党提出了“生产力标准”的思想,即把是否有利于解放和发展生产力,作为判断我们的路线、方针、政策正确与否的根本标准,作为判断我们工作是非得失的根本标准,作为判断社会制度是否优越和进步的根本标准 、_____哲学关于社会发展的理论告诉我们,社会发展过程的总趋势是前进的,但具体道路却不是直线的,而是曲折的,整个社会发展过程是一个扬弃的过程,其最终检验标准还是在于能否符合人民群众根本的利益要求 、人的价值问题,从根本上说是人和社会的关系问题,它包括人的社会价值和个人价值两个方面其中人的社会价值更为重要,即个人的创造对于社会的满足,也就是个人对于社会做出的贡献 、社会价值和个人价值作为人的价值的两个方面,在本质上是统一的个人价值的实现离不开社会价值,社会价值是人的价值的主导方面,个人价值从属于社会价值在社会对个人的满足与个人对社会的贡献这两个方面关系的问题上,应将后者放在首位,因为个人的贡献是实现社会进步的源泉,也是实现个人价值的基础 、人的自由是相对的而不是绝对的人的自由受各种条件的限制,而有的条件背后隐藏着客观必然性,正是这种客观的必然性从根本上构成了对人的自由的限制
二、____市场经济理论、随着社会生产的发展和社会物质财富的日益增多,其结果必须是劳动人民在物质文化生活上的共同富裕,这是____社会区别于私有制社会的本质所在 、共同富裕是一个逐步实现的历史股哟成,即表现为生产力不断发展,综合国力不断增强,社会不断进步的历史过程,允许、鼓励一部分地区、一部分企业和____,依靠勤奋劳动和合法经营先富起来,并提倡先富帮助、带动后富 、在____初级阶段,必须加强公有制的主体地位,__公有制的实现形式,非公有制经济是我国____市场经济的重要组成部分,必须坚持多种所有制经济共同发展 、___同志曾经说过黑猫白猫,能抓住老鼠的都是好猫一切反映社会化大生产规律的经营方式和组织形式都可以而且应当被大胆利用 、要正确处理效率与公平的关系,公平是提高效率的前提和保证,只有给劳动者公平合理的收益,才能激发劳动者的积极性、主动性和创造性;效率是实现公平的条件和基础,效率低下,就会影响社会生产力的发展和社会财富的增长,就不能为实现公平穿凿坚实的物质基础 、____和谐社会是一个活力迸发、注重公平的社会,要构建____和谐社会,当前必须__收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系 、要积极推进收入分配制度__,进一步理顺分配关系,完善分配制度,着力提高低收入者的收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势 、在经济发展的基础上,我们要更加注重社会公平,合理调节国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到__开放和____现代化建设的成果 、党的十四届____第一次提出“效率优先,兼顾公平”的原则,为了构建____和谐社会,十六届四中全会提出要“注重社会公平”,十六届五中全会公报进一步强调了要“更加注重社会公平”换句话说,在新的历史条件下,我们要更加注重社会公平问题,由“效率优先、兼顾公平”转向“效率与公平并重” 、市场机制的自发作用容易造成经济失衡和出现盲目性,导致资源的浪费;市场规律的作用会引起贫富差距的扩大和出现两极分化等现象 、通过国家宏观调控,做到在物价稳定、国家收支平衡的情况下,促进经济增长河扩大就业,实现国民经济的持续、快速、健康发展 、社会保障的基本目标是保证劳动力再生产,从而保证社会再生产得以顺利进行社会保障体系是经济发展的安全网,也是社会发展的稳定器 、建立和健全与经济术平相适应的社会保障体系,既是全面建设小康社会的重要方面和发展____市场经济的必然要求,也是保持社会稳定和国家长治久安的根本大计
三、______理论
(一)和谐社会、以___同志为___的党__从新世纪新阶段____事业发展全局出发提出构建____和谐社会的战略任务,把________事业的总体布局由____经济建设、__建设、文化建设三位一体发展为____经济建设、__建设、文化建设、社会建设四位一体,这是对人类社会发展规律、____建设规律和___执政规律认识的深化 、经济建设、__建设、文化建设分别为社会建设提供物质基础、__保障和精神支持,而社会建设则为经济建设、__建设、文化建设创造有力的社会条件只有经济建设、__建设、文化建设和社会建设共同发展,才是真正全面协调可持续发展 、构建____和谐社会是党的十六届四中全会提出的加强党的执政能力建设的重要内容,是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求 、______强调的____和谐社会是__法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会 、针对______提出的和谐社会的要求,我们要从解决人民群众最关心、最直接、最喜那时的切身利益问题入手,扎实推进和谐社会建设 、建设____和谐社会,同建设____物质文明、__文明、精神文明是有机统一的要通过发展____生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础,通过发展________来不断加强和谐社会建设的__保障,通过发展____先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支持,同时又通过和谐社会建设来为____物质文明、__文明、精神文明创造有利的条件
(二)创新、面对科技发展的大势,面对日益激烈的国际竞争,提高自主创新能力,建设创新型国家,是事关社会现代化建设全局的重大战略决策 、我们要走出________的创新道路,推动科学技术的跨越式发展,建设资源节约型、环境友好型社会,推动国民经济又快又好发展,激发全民族创新精神,培养高水平创新人才,形成有利于自主创新的体制机制,大力推进理论创新、制度创新、科技创新,不断巩固和发展____的伟大事业 、建设创新型国家,就要__一切阻滞自主创新的不合理规定和体制,形成用于资助创新的社会氛围,建立和完善鼓励自主创新的机制和制度,建设一个富于创新精神的学习型社会,进一步开创全面建设小康社会、加快推进社会现代化的新局面 、经过___成立以来特别是__开放以来的不懈努力,我们____市场经济体制初步建立,经济社会持续快速发展,科技人力资源总量和研发人员数量位居世界前列,建立了比较完善的学科体系,部分重要领域的研究__能力已跻身世界先进行列我们已经巨鳖了建设创新型国家的重要基础和良好条件
(三)节约型社会、要保证经济和社会的协调发展,必须控制人口增长,合理使用资源,保护自然环境,使人口的增长与社会生产的发展相适应,使经济建设与资源、环境相协调,实现良性循环,保证经济和社会发展有持续的后劲和良好的条件 、要选择有利于节约和保护环境的生产结构和消费方式,坚持资源__和节约并举,把节约放在首位,提高资源利用效率 、通过采取法律、经济和行政等综合性措施,提高自愿利用效率,以最少的自愿消耗获得最大的经济和社会效益,保障经济社会可持续发展 、党的十六届五中全会明确提出建设资源节约型、环境友好型社会,并首次把建设资源节约型和环境友好型社会确定为国民_____发展中__规划的一项战略任务 、建设资源节约型、环境友好型社会的提出,对于全面落实科学发展观,不断提高资源环境保障能力,实现国民经济健康、快速发展具有重要意义
(四)科学发展观、科学发展观是指导发展的世界观和方__的集中体现,是我们推动经济社会发展、加快推进____现代化必须__坚持的重要指导思想 、必须坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展;强调按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,推进__和发展 、以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发某发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需求,切实保障人民群众的经济、__和文化权益,让发展的成果惠及全体人民 、可持续发展就是要存进人与自然的和谐,实现经济发展和人口、资源、环境相协调,坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路,保证一代接一代的永续发展 、科学发展观是我们党对____现代化建设规律认识的进一步深化党的十一届____以后,___同志和我们党明确提出走自己的路,建设中特色____强调发展是党执政兴国的第一要务,坚持用发展的办法解决前景中的问题
(五)科教兴国、科学技术从一开始并且始终是进步的、__的因素,___曾说,要把科学首先看成是___有力杠杆,看成是最高意义上的根名力量科学技术始终以客观事实和规律为依据,以实践为准绳;它始终以继承为基础,以创新为灵魂;它始一项特殊的社会事业,具有特有的社会建制 、现代科技__有力地推动了生产方式、生活方式和思维方式的变革,充分展现出科学技术全方位的社会功能,它用最新的事实印证___所认为的科学是“___有力杠杆”,“是最高意义上的__力量” 、科学技术的迅速发展像一把双刃剑,既为造福于人类开辟了广阔的前景,也带来了危及地球生命和人类社会的“全球问题”正如爱因斯坦所说“科学是一种强有力的工具,怎样用它,究竟是给人带来幸福还是灾难,完全取决于人自己,而不是取决于工具当自在人类生活中是有用的,但它也能用来杀人 、科学技术进步是经济发展的决定性因素,知识型劳动者成为现代生产和管理的主体科学技术的进步又是以教育的发展为基础的,因为科技的发展关键是人才,而人才的培养决定于教育,高水平的科技人才和高素质的劳动者都依赖于高质量的教育 、在世界新科技__推动下,知识在经济社会发展中的作用日益突出,国民财富的增长河人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新科技竞争成为国际综合国力竞争的焦点
(六)荣辱观、2006年3月4日,______在看望全国政协十届四次会议的委员时,提出了“八荣八耻”____荣辱观,树立____荣辱观,加强思想道德建设,既是一项__的战略任务,是精神文明建设的基础性工程,也是当前一项重要而紧迫的工作 、“八荣八耻”____荣辱观的基本内涵以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻;以服务人民为荣,以背离群众为耻;以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣,以损人利已为耻;以诚实信用为荣,以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻 、以“八荣八耻”为主要内容的____荣辱观,是继科学发展观、构建____和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设创新型国家、建设____新农村之后,我们党从建设小康社会、加快推进____现代化建设的高度,把发展____先进文化放到十分突出的位置 、树立____荣辱观,深入人心是关键,__实际是途径,弘扬正气是落脚点 、要把树立____荣辱观作为实践“____”重要思想、全面落实科学发展观,构建____和谐社会的重要内容,要以践行
(七)____新农村、______关于建设新农村的20字方针生产发展,生活宽裕,村风文明,村容整洁,管理__ 、全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村,加速推进现代化,必须妥善处理工农城乡关系,坚持统筹城乡发展的基本方略,在积极稳妥地推进城镇化的同时,扎实稳步推进新农村建设 、农业是国民经济的基础,这是由我国的国情决定的我国是一个人口大国,解决13亿人口的吃饭问题是我国农业要解决好的首要问题,因此农业在国民经济的占据基础性的地位 、农业的发展将最终制约着国民经济的发展我国经济发展的实践也证明,农业发展比较顺利,就能够为整个国民经济的发展打下比较好的基础,而一旦农业的发展出了问题,整个国民经济的发展就一定会出现挫折 、农业的发展,一要靠政策,二要靠科学,这是___关于农业发展的基本思想 、党的十六届五中全会在对我国现阶段农业、农村和农民工作的客观形势进行科学分析的基础上,明确提出建设____新农村是我国现代化进城中的重大历史任务 、必须认识到,当前,我国总体上已经进入到以工促农、以城带乡的发展阶段,初步具备了加大力度扶持“三农”的能力和条件,必须抓住机遇,加快改变农村经济社会发展滞后的局面,扎实稳步推进____新农村建设 、建设____新农村,一要发展现代农业,坚持把发展农业生产力作为建设____新农村的首要任务二要增加农民收入,完善增收减负政策三要改善农村面貌,统筹规划、分步实施、__引导、群众自愿、因地制宜、注重实效,改善农民的生活条件四要培养新型农民,加快发展农村教育、技能培训和文化事业,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民五要增加农业和农村投入,坚持“多予少取放活”的方针六要全面深化农村__,稳定和完善农村基本经营体制,统筹推进农村其它政策
(八)党的执政、坚持党的群众观点和群众路线,坚持全心全意为人民服务的观点,一切向群众负责,虚心向群众学习,从群众中来,到群众中去,这是保持党的先进性的必然要求,是实现党的正确领到的基础,是__和建设事业不断取得胜利的根本保证 、我们要充分认识和认真实践最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素这一_____的基本观点,要不断实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益,始终保持同人民群众的血肉__,要以最广大人民的根本利益为最高标准 、发展________,是___理论的一个重要内容,只有加强____建设,才能使____现代化建设获得重要的保证;只有加强包括____建设的全面建设,才能推动____现代化的全面发展 、党的___以来,以___尉___的党__在全党兴起了学习贯彻“____”重要思想的新__,对加强党的执政能力建设做出全面部署,强调牢固树立和全面落实科学发展观,要求全党特别是__干部坚持立党为公、执政为民的本质要求,坚持__集中制,大兴求真务实之风,都是为了进一步推动党的先进性建设 论据篇
(一)故事版、爱迪生孵小鸡的故事对所有事物都很好奇,并勇于尝试、爱迪生因为家境贫寒,只受过三个月的小学教育,12岁的时候就在火车上工作尽管如此,他仍然努力不懈,勤奋自学,终于成为一名伟大的科学家 、爱迪生做了1600多次耐热材料和600多种植物纤维的实验,才制造出第一个灯泡--坚持就是胜利 、伟大的物理学家爱因斯坦天资平平,到三岁还不会说话,在小学和初中成绩也只属于中等但他靠着自己的勤奋,不断钻研,终于取得举世瞩目的成就 、牛顿看到苹果落地总结出了万有引力定律要注意观察,善于分析,认真总结 、我国著名的桥梁专家茅以升曾经和一位9岁的孩童比赛背诵圆周率小数点后头100位数的速度,并意味深长地说圆周率后面的数字是没有止境的,我们不满足于现状,要不断努力向前 、雷锋在他的日记中写道“一个人的作用,对于__事业来说,就如一架机器上的一颗螺丝钉机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定,才成了一个坚实的整体,才能够运转自如,发挥它巨大的工作能力螺丝钉虽小,其作用是不可估计的我愿永远做一个螺丝钉” 、雷锋经常出去做报告他走到哪里就把好事做到哪里,人们流传着这样一句话“雷锋出差一千里,好事做了一火车”
(二)诗句名言俗语等、___曾说一些小事可以看出一个人的优良品质 、“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深所以大礼不辞小让,细节决定成败 、修身齐家治国平天下,道德的自我修养乃是为人处世的起点、其身正,不令而行;其身不正,虽令不从只有带头履行令行禁止,才能树立威严,带领一个团队把工作做好 、咬定青山不放松,任尔东西南北风,歌颂的是坚持不懈地精神千淘万漉还艰辛,吃尽狂沙始到金,倡导的也是坚持不懈地精神 、人生应该如蜡烛一样,从顶燃到底,一直都是光明的 、一个人的价值,应该看他贡献什么,而不应当看他取得什么--爱因斯坦、我们应该注意自己不用语言去伤害别的同志,但是,当别人用语言来伤害自己的时候,也应该受得起--___、安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜--杜甫、一切出色的东西都是朴素的,它们之令人倾倒,正是由于自己的富有智慧的朴素--高尔基、凡在小事上对真理持轻率态度的人,在大事上也是不足信的--爱因斯坦、蜜蜂从花中啜蜜,离开时营营的道谢浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的--泰戈尔、热爱祖国,这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情一个真正热爱祖国的人,在各个方面都是一个真正的人 一堆沙子是松散的,可是它和水泥、石子、水混合后,比花岗岩还坚韧 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和__事业融合在一起的时候才能最有力量--雷锋、一朵鲜花打扮不出美丽的春天,一个人先进总是单枪匹马,众人先进才能移山填海--雷锋、临渊羡鱼不如退而结网--班固、九牛一毫莫自夸,骄傲自满必翻车历览古今多少事,成由谦逊败由奢--__、我们不能一有成绩,就象皮球一样,别人拍不得,轻轻一拍,就跳得老高成绩越大,越要谦虚谨慎--王进喜、尺有所短;寸有所长物有所不足;智有所不明--屈原、老百姓在干部心中的分量有多重,干部在老百姓心中的分量就有多重
一、面试问题大通关问题一“请你自我介绍一下”常规思路
①介绍内容要与个人简历相一致;
②表述方式上尽量口语化;
③要切中要害,不谈无关、无用的内容;
④条理要清晰,层次要分明;
⑤事先最好以文字的形式写好背熟 点评我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮” 问题二“谈谈你的家庭情况” 常规思路
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;
②简单地罗列家庭人口;
③宜强调温馨和睦的家庭氛围;
④宜强调父母对自己教育的重视;
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;
⑦宜强调自己对家庭的责任感 点评这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问,主要是了解____而不是上述的回答 问题三“你有什么业余爱好?” 常规思路
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;
②最好不要说自己没有业余爱好;
③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;
④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;
⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 点评这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义 问题四“你最崇拜谁?” 常规思路
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;
②不宜说自己谁都不崇拜;
③不宜说崇拜自己;
④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;
⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;
⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;
⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 点评这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻 问题五“你的座右铭是什么?”常规思路
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;
②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;
③不宜说那些太抽象的座右铭;
④不宜说太长的座右铭;
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;
⑥参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口” 点评此问题回答同上 问题六“谈谈你的缺点” 常规思路
①不宜说自己没缺点;
②不宜把那些明显的优点说成缺点;
③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;
⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点” 点评这个问题上是各种教人面试技巧中,最“害人”的考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力说出自己有什么缺点,其实一点都不重要这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性尤其是用上面的思路5来回答,纯粹是把面试官当成XXX,难道他们听不出来吗?,如果这样回答,应聘者在面试官心中一定减分不少 问题七“谈一谈你的一次失败经历”常规思路
①不宜说自己没有失败的经历;
②不宜把那些明显的成功说成是失败;
③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;
④所谈经历的结果应是失败的;
⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;
⑦失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作 点评上面所谓的经典思路,在这个问题上又一次误判的考官的目的考官在问这个问题的时候,他的目的仅仅是想知道你做事的手法,而并不是想知道你失败的事情这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等考官一般在这个时候会重点了解3个方面,当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力上面的所谓思路,纠集于解释失败上面,纯粹是中了考官的圈套 问题八“你___选择我们公司?” 常规思路
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;
③参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好” 点评我很少问这个问题,如果有人问此问题按照思路中作答尚可 问题九“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 常规思路
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服” 点评一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了当面试官询问这个问题的时候,有两个目的第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度问题十“如果我录用你,你将怎样开展工作?” 常规思路
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取__的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报__批准,最后根据计划开展工作” 点评这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了 问题十一“与上级意见不一是,你将怎么办?” 常规思路
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级___”
②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答“对于非原则性问题,我会服从上级___,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层__反映” 点评这个问题的标准答案是思路1,如果用2的回答,必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要 问题十二“我们___要录用你?” 常规思路
①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;
②招聘公司一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;
③如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 点评按思路中的回答还可以 问题十三“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 常规思路
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;
③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做__我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在__中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及__的工作经验使我一定能胜任这个职位” 点评这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好 问题十四“你希望与什么样的上级共事?” 常规思路
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;
③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了点评这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏 问题十五“您在前一家公司的离职原因是什么?” 常规思路
①最重要的是应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
③不能掺杂主观的负面__,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;
⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
⑦相关例子如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好 点评除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职这个答案一般面试官还能接受如何在职场中增加自身吸引力如今在职场上“从一而终”者很少,很多人总是适时在寻找能施展自己才能的公司那么,如何让自己变得更有吸引力,使自己在职场上成为一名幸运者,当今韩国著名人力资源管理学者提出了以下10种方法■想象抽点时间来思考,你现在正处在人生的什么阶段自己快乐吗?5年以后想取得怎样的成就?10年以后呢?在此基点上酝酿如何“升级发挥”的计划■制作清单你现在公司或社会上参加了哪些活动?这些活动要求具有哪些方面的技能?你认为自己现在的技能怎么样?哪些需要改进和提高?你如何才能提高?你喜欢运用哪些技能?哪些技能使你有机会得到很好的运用?■更新简历到当地的就业中心__,浏览一下最新的简历版本,适时更新自己的简历,这样能够让你的简历看起来常新■积极参加培训充分利用公司提供各种相关培训的机会,要敢于参加那些并不完全是针对你工作的培训项目■勇于参加某些交叉性培训这样能使你的工作变得更有乐趣,还能增强自己的职业技能把握住学习这些技能的机会,尽量把自己磨练成“复合型”■参加相关协会参加相关协会是扩展人脉网络和提高技能的一个好捷径参加相关的协会,努力成为协会的骨干,这样会拥有一个在才智、__、技能等方面大显身手或小试锋芒的机会■做一些不同寻常的事情你从事同样的工作已经很多年了吗?也许现在是应该有所改变的时候了那么尝试着做你一直想做、但是由于各种原因一直没能做而又可能获得成功的事情这样你可能会进一步地提高技能,更加了解自己,可以又一次释放潜在的活力■结识新朋友不忘老朋友人脉关系是获得成功的一条重要途径,多结识一些新朋友,巩固老朋友的情谊你的目的并不是“这个人能为我做些什么”,而是发现你和他能够互相提供什么■多从事志愿者工作志愿者工作能够扩展你的人际网络,提高你的社交技能它也是让你尝试职业抱负之外的好机会■建立一份自我推销计划认真审视一下自己,多问一些很难的问题“如果我是老板的话,我会雇佣我吗?”同时制订一个增加自己吸引力的自我推销计划,并努力付诸实践(企业常问的25个面试题在南方人才市场里企业常问的25个面试题、你认为自己最大的弱点是什么?、最能概括你自己的三个词是什么?、你___来应聘这份工作?(或___你想到这里来工作?)
4、你对加班有什么看法?
5、你对我公司有什么认识? 6 你认为这份工作最重要的是什么? 7 你有什么问题吗? 8 我可以跟你的前任上司__求证一下吗? 9、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 10、为何想辞去先前的工作?11、如果进入公司的话,想做什么样的工作? 12 从A公司到B公司中间的待职时间,都作了些什么? 13、请告知你的工作观? 14 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题 15 为何转换职业的次数这么多? 16 之前的薪水有多少? 17 希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?希望工作地点在哪里?19 何时可以到职?20 大多数企业会关心就职时间21 过去的工作经历如何? 22 你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说,今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后,你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么?您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名 23 你是否愿意到公司派你去的那个地方? 24 在什么样的条件下你工作最有效? 25 对涉及到你的能力、长处、短处等方面,我们可能现在还没有充分了解,你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作?世界500强面试题目及评点问题你___觉得自己能够在这个职位上取得成就?分析这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息错误回答我不知道我擅长做很多事情如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功评论尽管表面上听起来这种回答可以接受,但是它在几个方面都有欠缺首先,这种语言很无力像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业另外,将过去做过的所有事情同这个职位__起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情正确回答从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作几年来,我一直在研究这个领域并且__贵公司,一直希望能有这样的面试机会我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作评论这是一个很有说服力的回答,因为它可以告诉面试人,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作他所讲的故事表明了求职者的技能,也验证了他最初的陈述最后,求职者表示了“做好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热情和进取心问题你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法错误回答从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦评论这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答正确回答从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事评论这个回答做到了“一箭三雕”首先,它确实表明了求职者的最大长处其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处问题是否有教授或者__师曾经让你处于尴尬境地,还让你感到不自信?在这种情况下,你是怎样回应的?分析这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力通过这个问题,面试人可以了解到,当所给的任务超过自己目前的能力水平时,求职者解决问题的意愿和能力错误回答我相信质疑权威是很重要的,但我不可能在学校里学到一切知识很多人以为自己知道所有问题的答案,可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切你知道,那些都是象牙塔里的东西评论这种回答的最大问题在于,求职者把问题的焦点从自己身上转移了严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点他们想知道的是,当出现问题中给出的情况时,你将怎样处理这种回答的另一个弊端是,它会使面试人对你是否愿意服从__产生怀疑正确回答在我当学生的这几年中,我尽自己所能多学习知识,经常选择一些不熟悉的课程,因此往往会受到教授的质疑不管什么时候,当我觉得自己对这个科目知之甚少时,我就尝试预见一些问题,为回答问题做些准备当我被难住时,我尽可能做出科学合理的猜测,承认我不知道的东西,并且从不懂的地方开始学习(如果可能,你可以举出一个例子……)评论这种回答的最大好处在于,它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境它也显示了求职者有雄心和明确的态度,知道怎样处理离奇和模糊的问题问题你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过,你是怎样处理这件事情的?分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外,还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗,是否愿意为追求公平而奋斗错误回答记得有一次,我觉得应该得B但却得了C,我去找__员,他给我看了我在每个项目上的得分情况--我处在C级的边缘但很明显是C.我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值评论这个问题开始时回答得很好,但最后却不尽如人意从最初的情况看,求职者似乎愿意追查到底但是后来很显然,他(她)没有试图做出改变正确回答我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历这个人一向以偏袒理科生而出名,而我偏偏又不是理科生在我们班上,所有的非理科生都感到,他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望由于他的偏见,这些非理科生大多都表现不好尽管我表现还算不错,但我还是和其他学生一道向系__发出了一份声明,建议校方审查一下他的教学方式评论这种回答能够表明,这名求职者有能力克服困难处境,而且能够脱颖而出并居于领先地位这样的回答还可以表明,这名求职者高度重视公平感同时也表明了求职者十分关心__利益问题出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?分析这是一个简单的问题,它可以用来衡量你的雄心,也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度错误回答我不知道我已获得了管理学学士学位,我认为自己已经受到了很好的教育我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面,而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分),但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿因此,根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他(她)会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他(她)可能会认为你很自负正确回答作为一名大学生,我学到了很多知识如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造但是,我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习评论这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力同时也表明,求职者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策非常认真问题你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?分析通过调查你经历过的实际竞争场景,可以反映你对竞争环境的适应程度,也可以反映你的自信心当竞争成为关键因素时,正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会错误回答从本质上说,我是一个竞争性很强的人我认为,在所有我做过的事情中,我实际上都采取了一种竞争性的态度毕竟,只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存,对吧?评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事,他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活尽管企业界是高度竞争的,但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼正确回答我喜欢小组运动,我一直都尽我所能参加这些活动我过去经常打篮球,现在有时候也打同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋评论这种回答表明,求职者能够正确看待竞争这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜,而不会毁掉同事的工作成果问题你怎样影响其他人接受你的看法?分析你的回答将告诉面试人,首先,你对影响别人有什么看法其次,你影响别人的能力究竟有多大错误回答一般情况下,这取决于这种想法的价值如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的,那么,一般情况下,让别人接受我的想法不会太难评论这种回答的问题在于,它并没有解决实际问题这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人这个回答表明,你愿意在一种和谐的工作环境中工作,不喜欢不和谐的工作氛围正确回答这是多年来我一直非常努力探索的一个领域对于好的想法,甚至是伟大的想法,人们有时并不接受我现在认识到这样一个事实,那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要当我试图影响别人时,我一般会假设自己处在他们的位置上,让自己从他们的角度来看待问题然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法评论首先,这个回答表明,你理解人际沟通的复杂性,知道使别人改变看法具有一定的难度其次,这个回答还表明,你知道影响别人时运用策略很重要,而且也能够采用合理的方式说服别人最后,这个回答还表明,你知道在沟通困难的情况下,沟通方式和沟通内容一样重要问题在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?分析这个问题旨在测评你的公共演讲能力,同时也可以了解你对演讲能力的自我评价错误回答我认为每个人都会在做演讲时感到紧张,我可以做口头表达,但是说实话,人们并不总是愿意倾听我认为,有时候,给人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些评论这种回答清楚地表明,你这方面的能力很欠缺,它不仅说明你不喜欢口头表达,同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能正确回答我曾经看到一篇文章,说公共演讲是美国人最害怕的事情我认识到,如果大多数人都害怕做公共演讲,那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后,我就能够在竞争中更胜一筹因此我抓住所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲感到轻松自如--当然也做得更好评论这是一个很好的回答因为它具体说明了你在这方面的能力,而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能通过承认口头陈述是很复杂的,求职者同时表明了自己的诚实和正直问题你怎样比较自己的口头技能和写作技能?分析这是一个暗藏杀机的问题无论什么时候,只要被问及对两种事情做比较的问题,你就一定要小心这样的问题通常是想让你说出自己的弱点错误回答(任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答)评论你中圈套了正确回答从现在的情形看,企业越来越重视职员的能力,希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能我认为,这两种技能都是极为重要的,任何想要在企业界取得成功的人,这两种技能都应该具备评论这种回答避开了陷阱,避免被别人认为自己在某一方面薄弱同时,也可以表明,你理解高效沟通技能的重要性更重要的是,它可以使面试人确信,在一般技能方面你拥有坚实的基础,而这些技能是无论什么企业都需要的问题在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?分析这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作,是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法错误回答我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题如果我对研究课题感兴趣,我不介意开展研究工作但很多时候,研究所得的成果并不能在实际中得到应用评论尽管很多读者可能会同意这种回答,但它却不能让面试人感到满意很多工作任务都是单调和繁琐的,听到求职者表示不喜欢枯燥的事情,这会让人感到很不舒服正确回答如果我认真工作的话,我会发现某一题目有无穷多的信息我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文评论这种回答表明,求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作它还表明求职者能够深入调查,也表明求职者能够胜任书面论文的写作问题上下级之间应该怎样交往?分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式通过对这一问题的回答,求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平错误回答我愿意并且相信我们可以成为朋友毕竟,如果你要和某人团结合作,你最好要了解这个人只有这样,大家才能互相理解,而且你也可以避免很多不必要的冲突评论这个回答的最糟糕之处在于,它表明求职者非常不成熟任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道,冲突在工作中是不可避免的认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法,表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限正确回答我认为,能在企业各个层面上清楚地进行交流,这对企业的生存至关重要我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力从上下级关系来说,我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展评论这种回答表明,求职者理解人际关系的复杂性以及多样性求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性,同时也显示了自己在这方面的自信问题你的好友怎样评价你?分析通过这个问题可以了解求职者的个性这个问题看起来与求职者的潜能无关,但它反映了一种趋势,那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人错误回答我认为他们会说我是一个有趣的人对我最恰当的评价就是,我喜欢努力工作和尽情娱乐评论这种回答听起来似乎无懈可击,但是它却存在几个问题首先,这种回答并没有对所提问题做出答复,还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友另外,这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质,从而有可能提出更多具有杀伤力的问题,比如有关酗酒和吸毒等问题正确回答我的朋友对我很重要在与朋友的交往中,最重要的是,彼此之间有互相依赖的感觉我们都很忙,并不能经常会面,但在我可以称为亲密朋友的几个人中,我们都知道,大家随时可以互相依赖评论这种回答反映了一种成熟感,如今的企业非常重视这种感觉求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视,都可以表明求职者的心理素质相当稳定有关的故事听起来也必须真实,如果不真实就不要使用--因为这不会奏效问题你和同事们怎样相处?分析通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题,面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象从某种意义上说,如何和同事们相处是最关键的沟通问题,因为根据美国劳工部的统计,在离职的人中,80%是因为不能适应其他人与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心,避免他(她)认为你是又一个不合适的人选错误回答我是一个容易交往的人,能够同大多数人和谐相处到目前为止,我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人我们总会遇到某个自己不太喜欢的人,这种人不像其他人一样容易相处,但是我努力忽略这一点如果某个人确实讨厌,我就耐心等待,直到他们最终消失--我相信这种人不会在这里待太久评论同某些错误回答一样,这种回答看起来也相当无害但是它有几个漏洞首先,没有人能够跟所有人和谐相处在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后,紧接着却谈论自己不喜欢的人,这使得这种回答听起来有点矛盾最后,求职者打破了面试的一个主要规则--永远不说别人的不好正确回答我一般都能与同事相处得很好当然有时候也可能会同某人发生冲突这时,我一般会注意寻找冲突的根源,而不是转移到对对方的攻击上我发现这种方法非常有效,它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系另外,通过这样做,我往往都能解决问题,甚至会促进与同事的关系评论这种回答表明,求职者的心理是稳定的,而且具有很高的人际协调能力通过将问题和人格区别开来,求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题,而且过去在人际关系方面也很成功问题你认为自己最显著的成就是什么?___?分析这个问题可以让面试人了解你的价值观你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点错误回答从小到大的求学经历是非常艰难的你知道,我顺利完成了学业,我很自豪自己能一边学习一边工作评论从表面上看,这种回答似乎无懈可击,很多人可能也用过类似的回答方式,但是,事实上它存在着几个方面的缺陷首先,学生求学在今天是相当普遍的,因此这并没有什么独特之处其次,这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动,并不能突出你的独特性正确回答(这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考,但我建议你考虑一下,自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性比如,在一次数学竞赛中获得一等奖,被选举为班长,妥善处理了一次家庭危机,写了一篇综合性的校报文章,在辩论赛中获胜,重新制作一台汽车引擎,重组一个部门,成功地__一条新生产线……)评论在这些例子中,每一个实例都应该是独特、深刻的,而且它能够将你与其他人区分开来要记住,对于你的成就,你并不需要得到正式承认你运用这些实例只是想表明自己做得很出色,很为之自豪花费点时间想一想这方面的事情这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果问题在什么情况下你的工作最为成功?分析这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效,你的回答将反映出你青睐的工作方式,反映出那些影响你成功的因素,同时也可能反映出你的缺陷错误回答只要我用心去做,任何事情都会取得成功只要知道别人的期望,我一般都能够做到使之满意评论尽管这是一个看起来比较合理的回答,但它也存在缺陷同前面的问题一样,我们称其为一种通用回答,它最多只能给面试人留下浅浅的印象这种回答的真正问题在于,它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人,而不是勇于开拓的人在当今时代,大多数企业都在寻找能够自我激励的人,因此,在面试中表明你需要别人指导可能是致命的正确回答我解决问题的方式是一个系统过程,这个过程包括收集与问题有关的信息,清楚地界定问题,制定策略以及实施这个策略我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上只要拥有足够的信息而且能够看清问题,我就可以解决任何问题评论这种回答表明,求职者过去曾经解决过困难问题,曾经思考过解决问题的策略,而且也形成了一套解决困难问题的方法同时,它显示了求职者的自信,表明了这些技能在经过实践检验后是可行的另外,它也说明求职者愿意在将来使用这些技能问题为了实现自己的目标你会怎样努力工作?分析很明显,面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人回答这个问题的关键在于,你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力错误回答我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度,同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度如果我认定某项工作确实很重要,我就会投入全部的精力来完成这项工作评论这里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣其次,求职者只有对他(她)个人感兴趣的工作才会重视和投入,这种说法表明他(她)不愿意接受不太感兴趣的任务正确回答对我来说,如何努力工作,不是问题我的做事原则是,如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务,我就会尽我所能地努力工作,实现预期的目标所以对我来说,重要的是怎样出色地工作--也就是说,怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务,这样我就可以把精力转移到其他事情上评论这种回答的好处在于,它表明求职者有无限的能量,而且对工作也非常投入它还表明,求职者解决问题是为了能更好地利用他(她)的资源--这才是这个问题的实质所在问题竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响?是怎样影响的?分析根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候选者面试人想要弄清的是,当竞争形势发展到什么程度时,求职者会感到力不从心错误回答我喜欢竞争有时候它能给我一种推动力量为了开展工作,我需要这种推动我从来没觉得竞争无法承受它是生活的一部分,也是推动我工作的动力评论大多数人都会对这种回答持怀疑态度另外,从求职者的回答看,它好像表明求职者有点屈尊大多数人都发现,至少在某些时候竞争会使人感到非常有压力这种回答还暗示求职者缺乏激励动机,需要以竞争作为一种激励元素正确回答如果害怕竞争,我就不会申请这份工作我知道竞争是始终存在的,对我来说最重要的是意识到竞争,清楚我们在___而竞争当我处在竞争环境中时,我首先要确保自己头脑清醒,理解所处的危险处境一旦我了解了竞争形势和规则,就会全身心地投入到竞争中去评论同“错误回答”一样,这种回答也对竞争表现出积极的看法,但这种回答却并没有掩饰错误它表明,根据以前的经验,求职者会用一种清晰、明确的方式来对待竞争问题你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力?分析这个问题背后隐藏的真实含义是“你是否对我们的企业有足够的雄心,是否为自己制定了远期目标?”错误回答我希望一年挣10万美元我需要的东西有很多一辆好车、大大的房子,可能的话最好还有一艘船我认为未来的5年内,10万美元是一个比较满意的起点评论没有评论正确回答我相信我的才干可以为我赢得体面的生活;这也正是我在你们这样有名的企业申请工作的理由我计划赚取足够多的钱,以便能过上舒适的生活,而且我也愿意竭尽全力,以确保自己在整个职业生涯中都能获得丰厚的薪水评论同前面回答不同的是,这个求职者很清楚地意识到不应该谈及美元的具体数字除非是在工资谈判中,否则的话,指出具体数字是非常不合适的,还会使你显得俗气表现出一种自尊感会给面试人带来信心,让他觉得你是一个有价值的求职者问题你在找工作时最看重的是什么?___?分析通过提出这个开放式问题,面试人可以了解你的__重点,通过这个__点又可以反映出你的理性思考能力一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要错误回答我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同评论除了表现出求职者是一个自大狂,迫切需要得到承认外,这种回答还有其他几个问题这种回答并没有满足雇主的需要--这是回答每个问题都应该注意的除此之外,它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质正确回答我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在企业中的作用要与企业目标__在一起如果工作中偶尔有些挑战,让我超越自己目前的技能水平,那就再好不过了评论尽管回答相当简洁,但实现了三个目的突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性问题你认为我们企业是如何取得成功的?分析这个问题是用来判断求职者是否对企业有所了解招聘者之所以使用这个问题,其目的是为了剔除那些对这份工作不够感兴趣,或者不够聪明、不能胜任工作的人错误回答哦,因为你们是一家非常成功的企业,我猜想你们比较注重保持领先地位和击败竞争对手我敢打赌,你们一定把利润作为衡量成功与否的关键尺度评论尽管这种回答可能是对的,但是因为它太过笼统,所以不可能给面试人留下什么积极的印象它没有向面试人说明求职者的兴趣,也没有说明求职者对企业的了解程度通过这个回答,面试人可以相当肯定地认为,求职者对企业以及企业的目标一无所知正确回答我已经注意到,你们的企业在过去两年中__了一系列新产品看起来你们采取了各种措施来__产品和制定营销战略我认为你们衡量成功的标准应该是新产品在市场上的领先程度评论尽管这种回答(仅仅是举个实例而已)没有“错误回答”那样具体,但它表明求职者对企业的业务有所了解认为企业注重取得业内领先地位、了解企业在过去两年内取得的成就,这些都表明求职者对企业以及企业的成功衡量标准有比较深入的了解问题在找工作时,你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?___?分析这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考通过这个问题,面试人可以了解求职者解决问题的能力错误回答我希望找到的工作能让我运用自己的知识如果你像我一样上过好学校,你会学到很多做事的方式,能把这些知识应用到工作中将是非常伟大的评论这里求职者答非所问,混淆了智力挑战与以前学习的概念这种回答表明,求职者只有生搬硬套的答案,而没有能力在遇到个别问题时形成新答案正确回答我认为参与企业的短期和__计划是非常重要的不管在什么样的企业供职,我都以某种方式参与了它的研发活动了解企业的发展方向,并且能够成为企业发展的一份动力,这在我的工作中对智力是最具有挑战性的评论这种回答表明,求职者看重智力挑战和发展个人极限同时还能够表明,求职者能够激励自己,能够主动了解企业的未来发展趋势并愿意为此做出贡献问题在你做过的事情中,哪些是最具智力挑战的?分析这个问题可以反映求职者的智力水平它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力错误回答哦,这是一个很难回答的问题,实际上我并不是一个____,我更属于那种动手实践的人我的意思是说,智力化究竟有什么意义呢?把这种工作留给大学教授们去做吧,我更愿意做实际的事情评论关于这个问题我想引入“薄片因素”的概念,求职者这样的错误回答就是一个很好的例子实际上,根据“薄片因素”理论,求职者这样回答是肯定会被淘汰的求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人,同时还表明求职者没有深入思考的能力正确回答几年以前的一个夏天,我在一家保险公司工作当时这家企业正在向计算机化的邮件系统转变我只是一个暑期助理,但是凭着我的电脑知识,我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫这确实令我非常振奋,因为我可以一边做事一边学习我还从企业的长远角度考虑,给系统转变提出了一些建议评论这种回答的优点在于,它表明求职者可以把以前的学习经验运用到新情况中,能够从经验中学习,而且也能够运用新学到的知识问题你怎样做出自己的职业选择?分析面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作错误回答我一直都想在企业界工作自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁评论除了难以令人相信之外,这种回答还存在一个问题它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣正确回答在上大学四年级前的那个夏天,我决定集中精力在某一领域谋求发展尽管我是学商业的,但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的评论这种回答表明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的__点,而且也认准了前进的方向这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策问题在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?分析这里我们又一次遇到了比较陷阱如果你顺着提问者的思路回答,那你就必败无疑如果你选择金钱优于晋升,那就会被看成世俗和短见;相反,如果你认为金钱不重要,那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚错误回答金钱对我来说并没有那么重要我希望能对自己的企业做出贡献,同时也希望因此而获得必要的奖励,比如表彰和晋升评论这种回答有不真诚的倾向,甚至会使面试人怀疑求职者的论述如果金钱不那么重要,那___求职者还想在企业界找工作呢?要知道企业在本质上都是利润至上的对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作正确回答对我来说,这些东西都是紧密__、不可分离的尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报评论这种回答是诚实的,而且也不世俗它反映了求职者的抱负,也反映了求职者对自己未来成功的合理推测问题你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗?分析对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解,也可以反映出求职者的期望是否现实,同时也可以表明求职者的目标和抱负错误回答我能跟上时代的步伐我是一个相信勤劳必将得到回报的人我相信,如果我选择了一家合适的企业,我可以很快地在企业阶梯上攀升,而且能最终成为这家企业的经营管理者在你们这样的一流企业里,这就是成功评论这种回答乍看起来似乎很合理,但是它存在几个问题虽然它反映了企业界很多人的想法,但它忽略了这样一个基本事实--事物的运行方式正在发生着变革在以上回答中,最后一句话看起来好像是要别人领情对于敏锐的面试人来说,这种回答听起来倒有点拍马屁的嫌疑正确回答我认为,在今天的人才市场上,这是每个人都会遇到的最大挑战我认为,企业正在改变这种职业阶梯的方式,而且这种改变是巨大的因此,我认为企业员工也必须适应这种改变,积极主动地规划自己的职业发展对我来说,最关键的就是找到一家能充分利用自己技能的企业一旦找到这样的企业,我就会尽我所能为企业增加自己的价值如果我能做出重要贡献,我理所当然地会获得职业晋升的机会评论这种回答表明,求职者理解工作场所正在发生的变革另外,它也说明求职者理解企业面临的困境,知道企业非常重视发挥员工的个人生产力,看到了个人业绩与职业发展的关系同时,它也说明求职者有成功的动力,而且没有任何不现实的期望最后,它表明用工合同是雇主和员工之间达成的一种真诚协议问题在决定这一职位聘用什么人时,你认为哪些资格是最重要的?分析通过这个问题对求职者进行反问,面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求,以及他(她)如何理解企业的工作重点错误回答我会聘用像我一样的人!我聪明、能干,而且能够自我激励这正是这个职位需要的品质--它需要一个迫切希望得到这份工作的人评论在这种回答中,求职者并没有接受面试人的挑战,也没有进一步将谈话重点转移到自己身上,结果就注定了他(她)无法看到问题的全部这种回答还使求职者看起来好像非常迫切地希望得到这份工作--这是一个十分严重的误区正确回答我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战如果我做招聘者的话,不管什么职位,我都会考虑以下几个方面我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;最后,我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人评论尽管回答得很简单、很直接,但求职者表明了自己能够发现雇主的需要,而且也能理解雇主的需要通过__团队工作、决策、全球市场、质量和服务,求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点问题在你所做过的事情中,最有创造性的是什么?分析除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外,这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力错误回答在上高中的时候,我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色实际上我在高中时做了很多演出工作可以说,那是我最有创造力的一个阶段评论这里求职者犯了一个典型错误,即把创造力与传统的创造活动等同起来不幸的是,大多数面试人很少能看到这种差别,不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系正确回答我最有创造性的一个阶段是在大学时,那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会__实际上,我基本上是在主持她的竞选活动,具体地说,我为她创造了竞选舞台,制定了竞选策略,而且想方设法增加她的支持率比如,我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋,在这间咖啡屋里,同学们可以听到好听的音乐,并知道我们竞选的职位这是我一生中最有创造力的一段时光,因为我必须不断寻找新的角度去追求成功评论这种回答的好处在于,它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中它表明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去面对一项复杂的任务通过给出实例,求职者表明自己有能力创造性地解决问题问题你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?分析这个问题有两个目的如果求职者在学校成绩很好,面试人希望通过这个问题让求职者知道,工作上的成功与学习上的成功并不一样如果求职者在学校成绩不佳,面试人希望通过这个问题了解到,求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺错误回答(对那些成绩不佳的人)我不知道,看看DanQuayle(一位美国__家--译者注),他当然做得很好--但他的平均成绩只有C.我不认为成绩能有多大作用错误回答(对那些成绩很好的人)是的,我认为,如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩,那就意味着你能够在工作中取得成功评论第一种回答明显是答非所问,而且这种回答将__带入了面试过程,这将产生令人失望的后果第二种回答表现出了求职者的傲慢,同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别正确回答(对那些成绩不佳的人)我认为有能力取得好成绩是很重要的如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话,那就会让人非常担心然而,并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩对我来说,重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方,因为这些地方代表着一个人的潜力正确回答(对那些成绩较好的人)虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂,但是我认为两者之间存在着__我认为,取得优异的学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心评论这两种回答都从正面反映了求职者的观点第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩,第二种回答指出了求职者卓越的追求这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述,从而避免使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢问题如果可以在企业内自主选择工作,你想选择什么样的工作?分析这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性它的目的是考查求职者是否清楚,面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人错误回答我最希望企业能把我承担的责任界定得很清楚,同时也能实现我的期望,这是我最重要的标准我认为很多人之所以工作不如意,是因为他们直到工作一段时间后,才在某一天突然发现自己并没有得到应有的重视评论这种回答描述了员工的一种不良形象,他(她)看得比较长远,但同时又等待着成为牺牲品它表明求职者并不理解企业的工作重点,不明白对企业来说,最重要的是招聘到能适应多种需要的职员正确回答首先,我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能,具体地说……(提到一些具体技能)我还希望自己的工作能够得到企业的认可,也就是说,这份工作对实现企业目标确实很必要如果有一定的发展空间或者有多样化的可能,那这份工作就更理想了评论这种回答反映了求职者的看法,说明他(她)知道某一工作应该由合适的人来完成在这个回答中,求职者认为招聘到的人应该具有相应的技能,他(她)的责任应该非常清楚,他(她)的潜力也应该非常大这种回答给面试人留下的印象是,如果被选中,这个求职者可以为企业做出巨大的贡献问题你怎样成为一名__者?分析在企业界,__潜能是一个最有价值的特征如果对这个问题回答得很恰当,可以使你在求职过程中受到更多的青睐错误回答有些人生来就是__者,我认为我就是其中的一个我认为,__能力并不是教育出来的你要么天生就有,要么永远都不会有评论除了再次犯下狂妄自大的错误外,这种回答还有几个缺陷它并没有说出求职者的任何实质性特点,而且还意味着求职者根本不会帮助企业中的其他人,更不会去发展他们的__潜能正确回答我曾经在几份工作中担任__职务,负责监管工作,并且一直都很成功更重要的是,在过去几年的工作中,我感到自己的能力得到了发展我能够发现别人的__潜能,而且能够培育他们的__能力对我来说,帮助别人__他们的潜能,这才是对__者的真正挑战评论这种回答表明你有成功的历史(加上一个实例会强化这一点)更重要的是,它表明你了解有效__会产生什么样的效果,从而说明你是根据实际经验回答这个问题的问题在成年以后,哪些成就能给你带来最大程度的满足?分析这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西错误回答在我的上一份工作中,我努力积攒足够多的钱--不管是奖金还是投资等收益--以便实现我的汽车梦我认为这是一个了不起的成就评论除了表明求职者的个人理财能力外,这种回答基本上___明求职者的成熟度相反,由于重视实现个人利益,从某种程度上反映了求职者没有职业抱负正确回答在我的上一份工作中,老板曾经病了两个月,在此期间我承担了老板的职责尽管这份工作对我来说相对陌生,但我还是能承担起这个额外的工作,而且能有效地同时适应两个职位的要求能够在这样的紧要关头做出响应,并且能妥善解决问题,这确实令我感到满足评论这种说法的好处在于,它与独特的成就__起来,它强调了求职者的投入和勤奋,同时也表明求职者具有不可低估的能力通过阐述自己___会感到满足,求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象--一个愿意而且能够表现出很高绩效的人问题什么因素决定了你的个人选择?你是否认为其他人应该使用相同的标准?分析成熟的一个标志就是形成一种感知世界的方式这个问题可以了解求职者做决策时所依据的方式,通过这些方式可以反映你的成熟度错误回答我喜欢在事情出现的时候将其解决如果必须的话,我几乎可以解决所有的事情实际上我并没有什么选择标准,我只是完成形势所迫的事情另外,我觉得自己不能决定别人处理事情的方式我相信每个人都有自己的个性评论这种回答直接来自于20世纪60年代和70年代的主流思想意识--“此时此地,做你自己的事情”在这种狂热思潮再次来临之前,这种回答只会让你处于失业状态对潜在的雇主来说,这种态度反映了求职者缺乏采取立场的决心和意愿--这两个特点都是现在的雇主特别需要的正确回答对我来说,在今天高速发展的世界里,真正的挑战是维持一种平衡意识通过这种方式,我能够确保在做出决策时,使自己处于最佳状态并且最有创造力我认为,对任何想要以最高水平来完成工作职能的人来说,平衡感是非常重要的评论这种回答最有利之处在于,它反映了你已经考虑过这个决策,而且还为此制定了一套行之有效的方法此外,求职者还暗示自己能够适应高度竞争的工作,这对任何关心员工健康的雇主来说是都是求之不得的问题如果重新开始读大学的话,你的做__有什么不同?错误回答我不会去刻意改变任何事情在大学的那几年是非常美妙的岁月有时候我希望自己可以重新开始我确实从学校里学到了很多东西评论这种回答表明,求职者还处于向成年人过渡的过程之中,喜欢那种简单、不必承担多少责任的学生时代这样的求职者会让面试人感到不放心正确回答如果我能重新上大学的话,我不会对这个过程感到那么恐惧我会更多地向教授质疑;我会利用自己对教育体制的了解,使它对我的发展更有利,我一定会从这段经历中获得更多的收获评论这种回答表明,求职者已经揭去了大学生活的神秘面纱,能够用一种批判的眼光去分析求学经历和教育体制它还可以表明,求职者对自己有很高的要求,而且非常重视高质量的学习问题你曾经有过的最大的失望是什么?你当时的反应如何?分析同前面的问题一样,这个问题直接指向成熟度,它能够揭示出求职者的道德标准、价值观和侧重点错误回答在我刚出校门开始参__作时,我对大多数雇主的期望感到吃惊每周工作60~70小时的想法确实出乎我的意料我相信,如果你确实擅长自己所从事的工作,每周花费45~50小时也就足够了评论尽管很多专业人士都希望了解雇主期望自己工作多长时间,但是,在所有的回答中,雇主们最不想听到的就是你对工作时间提出具体要求此外,在回答这个问题时抱怨雇主的要求太苛刻,这也是不够成熟的表现正确回答在我刚刚走出校门时,我认为自己能够在一家企业找到一份工作,并且这份工作可以维持一生可直到进入人才市场之后我才意识到,在一家合适的企业找到一份合适的工作并不那么容易现在,人才市场的运作逐步规范,我认为我可以抓住机会了好工作可能需要花费一点时间,但从长远看,认真一点儿是值得的评论这种回答表明,求职者的侧重点是职业稳定性通过强调重视工作环境的质量,求职者表达了一种成熟感,也说明自己对工作有深刻的理解这种回答也表明了求职者可以应付不确定性--这是一种重要的生存技能问题你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?分析在这里,你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场这里需要记住的另外一个原则是--“不要谈论金钱”除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱错误回答我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励由于我期望比同事们做得好,因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿评论这里再次出现了自大的问题在这种回答中,求职者表达了一种不恰当的优越感,同时也向面试人发出了一个红色__,说明这个求职者可能是个“难缠的人”正确回答对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长--这会给我带来一种满足感我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己评论这是个一箭双雕的回答--既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要--这种回答将使面试人对你情有独钟,而且会非常迫切地希望聘用你问题在什么情况下你曾经向同事伸出援手?分析雇主衡量求职者成熟度的方式之一是,考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力,看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作错误回答这种事情时刻都会发生一旦人们知道到我擅长做哪些事情之后,就开始向我寻求帮助这对我来说确实不是问题评论无论在什么情况下,当某人说“这对我来说确实不是问题”时,这本身可能就是一个问题当没有人觉得存在问题时,就更可能出现问题这种回答的另一个问题在于,它太过模糊和笼统,缺乏可信度它只会让面试人怀疑求职者可能真的在合作关系上存在问题,怀疑他(她)并不理解这个问题的重要性不管哪种情形,缺乏深度和成熟度都与此相关正确回答我经常尽力照顾和我在一个团队工作的人我认为,在一个竞争的环境中,这样做是有道理的后来,我经常向同事求援,同时也鼓励他们向我求援比如,当我同某些人在某一项目中一起工作时,我会先摸清每一个人在这一项目中的长处,然后根据各自的特长划分职责这种方式一般都非常有效评论这种回答表明,求职者知道怎样创造合作性的工作关系,而且他(她)也在过去成功地赢得了别人的信任如果加上实例,这种回答还会更有说服力--举一个实际项目的例子,说明在这个项目中,自己像上面的回答那样实现了技能分工问题你认为____成为一名专业人士?分析这个问题可以告诉面试人你对工作情况的了解程度如何同时它还可以告诉面试人,你是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人,而不仅仅是一个找工作的人错误回答你必须真正擅长自己所做的工作一旦你在自己所处的领域取得成就并将成就展示出来之后,人们就会把你当作一个专业人士看待我认为这需要时间,而且也需要做大量的工作,但我认为这样做最终是值得的评论在这种回答中,求职者将专业主义看成一种应该获得的东西,而不是优秀员工(或潜在员工)应该具备的素质另外,通过强调其他人的看法(即被当作专业人士来对待),求职者认为专业主义只存在于别人的眼中,而不是存在于员工的行动中正确回答对我来说,做一名专业人士,意味着在做任何工作时都要尽一切努力实现预期结果同时,也意味着要对自己的表现负责作为一名专业人士,最重要的是要自己监督自己--也可以叫做自我质量控制评论这种回答的最大优势在于它的语言通过使用“实现预期结果”、“对自己的表现负责”以及“自我质量控制”之类的语言,表明求职者很少需要监管就能完成任务,而且也理解自我激励的重要性问题你是怎样准备这次面试的?分析这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情--面试,可以反映求职者的计划能力这是一个绝好的机会,你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力错误回答我不需要做太多的计划,我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作对我来说,这是很自然的动力,所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适,最终我认为在这里我可以大显身手评论这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外,它还主观地认为面试人重视自发性求职者没有意识到,面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷正确回答首先,我研究了你们的年度报告然后,我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章,其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解接着我__了一个我认识的人,询问他对你们企业的印象--他最近与你们公司有些接触我把了解到的情况都记了下来,而且还在来之前复习了这些笔记评论这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条有理,也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力问题你个人的__和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?分析这是一个比较困难的问题,因为它其实包含了四个部分,各个部分都需要加以回答记住这些问题是很重要的--这些问题经常一起出现--这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标,这一点尤为重要,因为你很可能还会被另外问到职业抱负如果你不能区分这两者的话,你就不得不重复自己的回答之所以把这个问题放在计划和组织部分,是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力错误回答我在某个地方读到过,我们是美国历史上比上一代退步的一代这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的评论回答这个问题时,__经济的不利状况是不明智的,除此之外,这种回答在几个方面都有缺陷首先,它试图把所有问题归结成一个问题其次,它太过哲理化,因此没有反映任何计划和组织能力最后,它表明求职者对自己的未来不太乐观,而且他(她)主要关心的是克服障碍和生存,而不是繁荣和发展正确回答同所有现实目标一样,我的目标经常改变不论在__还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划比如,我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作除此之外,我已经实现了近期制定的个人目标评论这个回答反映了求职者的组织头脑,而且擅长计划通过讨论制定个人目标的方式,你可以表达出一种自尊感,也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信问题你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?分析这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题如今企业的__者更换频繁,我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的,不是吗?评论这种回答属于令人反感的一类首先,当有人想了解你的目标时,“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效其次,认为企业很脆弱,__者更换频繁,这种说法毫无疑问会令人反感,而且也是不合理的最后,认为做计划可笑,看不起这个问题,而且反问面试人,这些都注定了这样的求职者最终会失败正确回答从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好有一次晋升,然后就期待着下一步不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,我希望找到一家企业--一家愿意做相互投入的企业--待上一段时间评论这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考过在企业中的成长方式通过表达横向调动和向上提升的愿望,表明你是一个有灵活性的人问题如果让你负责的话,你将怎样为自己的企业或部门制定计划?分析这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划错误回答我猜想我会把所有人叫到一起,确定我们需要完成什么任务,然后就制定一些目标和计划,最后是实现这些目标和计划评论这种回答表明,除了知道制定目标外,求职者对战略计划知之甚少面试人会怀疑求职者是否有__的能力与信心正确回答我认为计划是管理者最重要的一种技能计划的关键是运用系统过程首先,你需要从所有员工中搜集信息其次,你需要检查并分析这些信息一旦了解了需要攻克的问题,你就可以制定一个包含目的和目标的计划接下来,你需要实现这个计划在工作持续进行中,我会评价进展情况并做出必要的调整评论这种回答表明,求职者熟悉而且适应计划过程同时也表明,求职者以前曾经这样做过,而且还准备再次这样做问题你的__职业目标是什么?分析对这个问题的回答可以在很大程度上表明你对计划的态度,也可以反映你的长远思考能力,让面试人了解到你的计划方式,同时还可以为面试人提供信息,确定你的潜力是否符合企业的要求错误回答我认为每个人都有着相同的期待,都想获得成功,都想在企业阶梯上晋升,都想最终成为企业的__者如果这些目标实现不了的话,至少也要做一个关键的参与者您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名评论这种回答的任何好处都会被其中的一种提法抹煞,怎么可能每个人都有着相同的期待呢?实际上,这种回答完全没有把求职者当作个体来看待,它只表现了求职者盲目的野心尽管求职者试图在最后做出一点弥补,但是这种损害已经无法挽回了面试人对求职者的职业计划非常模糊,这种印象已经无法抹去了正确回答我认为,我可以在一家优秀企业担任__职务到目前为止,我有成功的经验,而且我相信自己已经掌握了足够的技能,可以为企业做出显著的贡献我的目标是能够负责很多项目,并且管理很多人评论尽管这种回答有些漫无目的,但它足够具体地展示求职者对未来的期望求职者把这个问题当成了展现自己的一个机会,表明自己在过去曾经是胜者,而且也希望在将来继续保持胜利问题你重视细节吗?分析你的回答将告诉面试者你是否细心,并将揭示你的质量观念以及你做细致工作的意愿和能力错误回答我认为,当细节能影响某种结果时,它就是重要的有时人们花费太多的时间__细节,会使他们的速度减慢,还会妨碍他们完成工作,这是非常不应该的我觉得有些人根本不知道什么时候应该前进评论这种回答的最大问题在于,它有点近似于抱怨,贬低了注重细节的人求职者没有意识到的是,在竞争环境中,往往由于密切__细节才会使企业与众不同正确回答我认为,__细节能够将一般性成果转变成优秀成果我相信,从项目开始实施,质量控制的背后就包含了一种管理方式,这种方式可以确保项目实现预期的最佳结果,而且可以保证项目在后续阶段不会出现问题评论这种回答可以使面试人确信,求职者理解企业的质量控制需求,表明求职者理解计划过程,思考了过去项目的计划和组织,而且还可能在这方面取得过成功问题如果可能的话,你将怎样改变自己的未来计划?分析这个问题可以反映求职者怎样看待计划的重要性它可以让面试人了解求职者,看他(她)怎样从过去的经历中吸取经验,怎样将学到的知识应用到新形势中错误回答我不会改变任何东西对我来说,所有的事情都很好,因此我确信,如果我始终能正确运用判断力的话,就会不断取得成功,因此我会感到高兴评论这种回答表明,求职者缺少见识,而且无法批判性地评价自己的行动它还表明,对个人职业发展的复杂性,求职者明显缺乏深刻的理解正确回答我认为,在人们刚开始职业生涯的时候,通常会以为自己知道所需要的一切信息如果我能有所改变,就会谨慎地做出早期的决策,比如专业选择、暑假打工、职业安排等诸如此类的事情评论这种回答表明,求职者可以认真地做出自我评价通过承认早期的决策可以做得更好,表明自己愿意从失误中学习,并且能够批判性地评价自己并调整自己的行为,以此来提高绩效问题如果你在销售一种产品,遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕,这时你会怎么办?分析从这个问题的回答可以看出求职者会如何应对一些难缠的客户面试人期待求职者不要显得那么容易屈服错误回答我记得一句谚语说“客户永远是正确的”我能够确保客户在离开时对我的产品感到非常满意评论姜还是老的辣!面试人可能在他(她)的祖父那儿就听到过“客户永远是正确的”这句谚语不要把面试人当小孩子来看待,记住,他(她)的智商不会比你逊色,甚至还会比你高正确回答我将向客户解释,我们的企业向来以产品质量和__服务为荣然后我将向客户保证,我会尽一切努力来改善这种状况接下来我会听他(她)抱怨,并查找问题的根源,做出必要的改进来满足客户评论这个回答比“错误回答”里的陈词滥调要高明得多,而且也表明求职者重视服务质量这样的回答显示出求职者没有被问题所吓倒,他(她)将采取必要的措施来解决问题问题什么样的情形会让你感到沮丧?分析这个问题是用来发现你的致命弱点的它会告诉面试人,什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力错误回答我很少处于沮丧之中,因为我非常有弹性有些事情会让其他人感到非常沮丧,但对我往往只会有稍微的影响评论求职者没有说出任何真正的致命弱点(面试中你永远不要说出自己的致命弱点),这一点是对的但是,求职者否认存在任何使之沮丧的情况,这会让面试人感到怀疑此外,在这种回答中,求职者还破坏了“不要打击别人”的法则,从而暴露了自己的弱点正确回答我认为会让我感到沮丧的是一件事情拖得太久,虽然这并不经常发生我认为,对于尚未解决的问题,并不是所有的成功企业都会有回旋的余地我希望尽可能快地找到好的对策,这样我们就可以继续开展企业的业务评论这种回答提供了一种真正的答案,而且它也不是软弱无力的这样回答既合理,又不会让面试人对求职者的能力感到担心它会使面试人确信,求职者重视质量和时间进度问题当你确信自己是正确的,但是其他人却不赞同你时,你会怎样做?分析这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理__观点、是否能够承受额外压力,还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度错误回答首先,我努力找到一种方法让他们相信我是正确的如果这样做不奏效--实际上经常不奏效--我会思量是否有办法实现他们的目标,这样,对于我自认为正确的方式,他们就不会再干涉评论除了有自大狂的嫌疑外,这种回答还存在其他问题它意味着,如果求职者不能从__者那里得到支持,他(她)将采取一切必要措施实现自己的方式这种回答说明,在面对困难或者可能存在冲突的问题时,求职者就会失去道德标准正确回答首先,我会确保有足够的信息来支持自己一旦我确信自己的观点是正确的,我就会密切____者的具体__理由我将从他们的角度看待问题,并以此说服他们由于互相尊重,我相信我们可以最终达成协议评论这种说法实现了几个目的它表明求职者可以从解决问题的角度,用一种双赢的态度解决冲突;也表明,如果可以真正解决问题,那么求职者能够敞开胸怀接受改变;它还表明,求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题问题你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点?分析同其他涉及弱点的问题一样,你必须小心应对这个问题如果承认自己有重大缺点,而且这些缺点将妨碍你的工作,这无疑将会使你失去机会如果确实有一些微小的缺陷需要克服,那么可以提及一下否则,如果不怕沉默会造成误解的话,你最好还是等到上任的时候再表白自己需要改进的地方错误回答这个职位对我来说是小菜一碟,我闭着眼睛都能把它做好我想,如果你聘用了我,你一定会对我如此迅速地完成任务而感到惊奇这个岗位上没有什么我不能做的事情评论尽管这种回答听起来很有力,但求职者显得过于狂妄了除了会使面试人怀疑他(她)夸夸其谈的背后可能隐藏了什么东西外,面试人也会怀疑求职者是否适合这个职位如果求职者能够做如此广泛的工作,或许这份工作的挑战性还不够正确回答尽管我确信自己还有很多东西要学--在每个新工作中都是这样--但我认为,你会发现我是一个学得很快的人我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要我不认为前面的路上会有什么不可克服的困难评论尽管承认需要学习一些新东西,但是求职者表明自己有能力完成手头的工作问题完成这个句子成功的经理应该……分析这个问题可以用来评价你在企业内的发展潜力即使你正在申请的工作没有管理职责,你的回答也可以让面试人深入了解你的管理潜力,同时可以深入了解你眼中的经理会是什么样子错误回答为了确实能熟练地处理事务,我认为,除了管理别人之外,一个成功的经理还应该更多地了解有关工作的信息这是惟一能够对员工保持控制的方式--只有知道得比他们多才能对他们加以控制一旦你失去威望,你就很难再挽回你必须要比自己的员工领先一步评论这种回答的第一个问题在于,在求职者看来,管理责任听起来像是充满敌意的,而不是合作性的更大的问题是,求职者认为,在被管理的所有员工中,在他们所从事的一切事情上,你都应该比他们知道得多,在他看来,这不仅是可能的,而且更是可取的任何人,只要他了解技术、信息传播以及企业流程等方面变化的频率和速度,他就会知道这种方法是不切实际的,也是注定要失败的正确回答一个成功的经理应该能够及时分析形势,确定合适的战略并采取行动然而,我认为最重要的是能够理解别人每个人都是独一无二的意识到这一点并且在工作中适应每个人的工作方式,这就是成功管理的全部内容评论这个回答尽管只有几句话,但它清楚而自信地表达了求职者的工作方式,说明求职者有一种行之有效的管理方法这种回答还表明,求职者理解管理的难度--任何经理听到这种说法都会很高兴问题你能够在压力状态下工作得很好吗?分析很显然,这个问题是要直接了解求职者对压力的反应错误回答我在压力下会茁壮成长,实际上,事情变得越乱我就越高兴毕竟,如今的社会是一个充满竞争的社会,在这个社会里,没有压力就不会有成功相比之下,我更怕无聊如果无事可做,我就会变得很懒散,但应对压力我就没问题了评论这种回答会让人怀疑“真有这样的人吗?”除了不可信之外,它还表达了一种消极论调如果没有压力,求职者就不会得到激励正确回答在从事有价值的工作时,任何人都会在工作中时不时地遇到压力我能够应付一定量的压力,甚至在有些情况下还可以承受极大的压力对我来说,应对压力的关键是找到一种方法控制形势,从而减轻压力的剧烈程度--通过这种方式,压力就不会影响我的生产力我知道任何工作都有压力,如果必要的话,我会在压力下工作得很好评论这种回答表明,求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望这种回答很有说服力,但又没有对压力表现出过度热情求职者的表述还说明,他(她)在过去曾经应对过压力,而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力外企招聘员工面试怪题实例看图说话分蛋糕外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的__、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰分拣跳棋子有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰看图说话外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容分蛋糕有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人应聘者的创造思维能力这就显而易见了冒着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回外企公布录取__时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工雨中打伞走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞应聘者在这场面试中出现这样的情况有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用谈观后感有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业然后,要求应聘者谈观后感测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎求职面试题“你___想为我们工作?”″Whydoyouwanttoworkforus?″Thisisanobviousquestionandifyouhavedoneyourresearchonthecompanyyoushouldbeabletogiveagoodreason.Organizeyourreasonsintoseveralshortsentencesthatclearlyspelloutyourinterest.″Youarealeaderinthefieldofelectronics.YourcompanyisaFortune500company.″″Whatisyourgreatestweakness?″Youcannotavoidthisquestionbysayingthatyoudonothaveanyeveryonehasweaknesses.Thebestapproachistoadmityourweaknessbutshowthatyouareworkingonitandhaveaplantoovercomeit.求职面试题“你___想为我们工作?”这个问题是显而易见的如果你对该公司做过调查研究你应该能够给出很好的理由你要将你的理由归结为几句简短的话清楚地表明你的兴趣如可答“你们在电子领域是领头人你们公司是《财富》__评选的500强之一”“你最大的弱点是什么?”你不应该说你没有任何弱点以此来回避这个问题;每个人都有弱点最佳策略是承认你的弱点但同时表明你在予以改进并有克服弱点的计划月底,Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业__上,刊登了一份“Google实验室能力倾向测试” __开头,蛊惑地写着“试试看!把答案寄回Google,你有希望去Google总部参观,并成为我们其中一员”我看了这些题目,虽然古怪,但是也不算有困难,有兴趣的人可以做完了邮寄给google公司,也许会得到一个工作机会呢□、请介绍一下你和你的家庭
2、你有什么优缺点?
3、你有什么特长和爱好?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
5、你如何评价你的大学生活?
6、你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动?
7、你懂何种外语?熟练程度如何?
8、你___要应聘这个职位?
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?
10、你认为你适合做什么样的工作?
11、你找工作考虑的重要因素是什么?
12、如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?
13、如果工作安排与你的专业不对口,你如何考虑?
14、你是否有出国或考研究生的打算?
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择?经典推理题目谁是盗窃犯有个__开庭审理一起盗窃案件,某地的A,B,C三人被押上法庭负责审理这个案件的法官是这样想的肯提供真实情况的不可能是盗窃犯;与此相反,真正的盗窃犯为了掩盖罪行,是一定会编造口供的因此,他得出了这样的结论说真话的肯定不是盗窃犯,说假话的肯定就是盗窃犯审判的结果也证明了法官的这个想法是正确的审问开始了法官先问A“你是怎样进行盗窃的?从实招来!”A回答了法官的问题“叽哩咕噜,叽哩咕噜……”A讲的是某地的方言,法官根本听不懂他讲的是什么意思法官又问B和C“刚才A是怎样回答我的提问的?叽哩咕噜,叽哩咕噜,是什么意思?”B说“禀告法官,A的意思是说,他不是盗窃犯”C说“禀告法官,A刚才已经招供了,他承认自己就是盗窃犯”B和C说的话法官是能听懂的听了B和C的话之后,这位法官马上断定B无罪,C是盗窃犯请问这位聪明的法官___能根据B和C的回答,作出这样的判断?A是不是盗窃犯?分析与解答不管A是盗窃犯或不是盗窃犯,他都会说自己“不是盗窃犯”如果A是盗窃犯,那么A是说假话的,这样他必然说自己“不是盗窃犯”;如果A不是盗窃犯,那么A是说真话的,这样他也必然说自己“不是盗窃犯”在这种情况下,B如实地转述了A的话,所以B是说真话的,因而他不是盗窃犯C有意地错述了A的话,所以C是说假话的,因而C是盗窃犯至于A是不是盗窃犯是不能确定的向导在大西洋的“说谎岛”上,住着X,Y两个部落X部落总是说真话,Y部落总是说假话有一天,一个旅游者来到这里迷路了这时,恰巧遇见一个土著人A旅游者问“你是哪个部落的人?”回答说“我是X部落的人”旅游者相信了A的回答,就请他做向导他们在路途中,看到远处的另一位土著人B,旅游者请A去问B是属于哪一个部落的?A回来说“他说他是X部落的人”旅游者糊涂了他问同行的逻辑__A是X部落的人,还是Y部落的人呢?逻辑__说A是X部落的人___?【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”分析与解答设A是X部落的人
(1)如果A遇见的B是X部落的人,那么,B就说自己是X部落的人(因X族人是说真话的),这时,A向旅游者如实地传达了这个回答
(2)如果A遇见的B是Y部落的人,那么,B也会说自己是X部落的人(因Y族人是说假话的),这时,A也向旅游者如实地传达了这个回答设A是Y部落的人
(1)如果A遇见的B是X部落的人,那么,B就说自己是X部落的人,由于A是Y部落的人,他是说假话的,所以,他会把B的回答向旅游者传达为“B说他是Y部落的人”
(2)如果A遇见的B是Y部落的人,那么,B就说自己是X部落的人,而A也会把B的回答传达为”他说他是Y部落的人”从题目的给定条件可知,A对旅游者传达的话是“他(指B)说他是X部落的人”可见,假定A是Y部落的人时得出的
(1),
(2)两个结论,都是与题目给定条件相矛盾的;只有前一个假定(即假定A是X部落的人),才符合题目给定条件所以,做向导的A是X部落的人外企面试怪题选编外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的__、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰 分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰 看图说话 外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容 分蛋糕 有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人应聘者的创造思维能力这就显而易见了 冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回外企公布录取__时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工 雨中打伞 走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞应聘者在这场面试中出现这样的情况有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用 谈观后感 有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业然后,要求应聘者谈观后感测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎个经典面试问题和最佳答案问题1你___想离开目前的职务?别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事公司营运状况不佳,大家____解答超过一半的人事主管选择C,其次为D选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑问题2你对我们公司了解有多少?贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座贵公司连续3年被XX__评选为“求职者最想进入的企业”的第一名不是很清楚,能否请您做些介绍贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商解答以D居多道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来问题3你找工作时,最重要的考虑因素为何?公司的远景及产品竞争力公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长合理的待遇及主管的管理风格中国人才指南网解答以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人问题4___我们应该录取你?因为我深信我比别人都优秀因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产解答这题理想的回答是C你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答问题5请谈谈你个人的最大特色我人缘极佳,连续3年担任福委会委员我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手我非常守时,工作以来,我从没有迟到过中国人才指南网我的个性很随和,是大家公认的好好先生小姐解答这题理想的回答是BA、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答面试试题早知道华为面试题华为的面试试题比较专业,都是一些专业知道 Q1请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图? Q2请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢? Q3请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的? Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别? Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用? Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的? Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识 Q8:8086是多少尉的系统?在数据总线上是怎么实现的?试题大全、我们___要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题话虽简单,可是难度颇高主要是测试你的沉静与自信给一个简短、有礼貌的回答我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力
2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求__,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了
3、你最喜欢的大学课程是什么?___? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处
4、你最不喜欢的大学课程是什么?___? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好教我们__营销的教授,他能使课堂充满生气通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多
6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过MicrosoftAc__ss和Word的培训,立刻就可以上岗工作(Ac__ss培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用)
7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力
8、你___来应聘这份工作?(或___你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子
9、你对加班有什么看法? 这是针对工作热忱而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答在自己责任范围内,不能算是加班较有利总之,尽量诚实回答,如果你说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的__就可以了,或者说出面试当天的印象也可以如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说销售额是多少多少之类
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在
12、除了工资,还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点
13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和__才能的活动
14、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的__资源
15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星
16、你有什么问题吗? 一定要提问你必须回答当然你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
17、你过去的上级是个什么样的人? 别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足
18、你___还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……指出这是你第一次面试
19、你最近看过的电影,或者小说是什么? 找一些老少咸宜,真情感人的电影
20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的
21、你___待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? 我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? 事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话
23、我可以跟你的前任上司__求证一下吗? 随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应特别是你有前上司的证明信,没有比当然,我有他的推荐信,你可以打__给……更好的回答了
24、有过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是有的话,千万小心,下一个问题可能就是那么___你不这样做呢?
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题
26、作为被面试者给我打一下分? 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点
27、告诉我三件关于本公司的事情 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答完全不了解,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的__内容,最好的回答就是因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征 你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件
28、为何想辞去先前的工作? 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因,也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用而应说是为了实现自我之类的话语此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心,而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础
29、在以前的公司都从事什么样的工作? 回答得要领有三点担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性请具体说明对工作的理解程度及熟悉度
30、请告知工作上成功与失败的地方? 成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有,不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训
31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么? 这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会回答应使考官确认你具备他要求的素质同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应征的人,如果是无经验者,可以强调就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥
32、你认为这份工作最重要的是什么? 叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有经验的人,最好说明自己的心态
33、你认为这个业界的现状怎样? 主要是了解求职者对产业现状的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,没必要陈述独创的见解,只需表达正确___如果是同业的转职者,不但须掌握业界的方向,尚需加入个人见解如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好
34、如果进入公司的话,想做什么样的工作? 这是招募很多职种的公司最可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应征者有无犹豫,应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如现在想在某某工作方面冲刺,将来则希望能在某某方面努力等,朝自己想要的目标陈述即可
35、为何转换职业的次数这么多? 面试者会问此一问题,大都是因为担心你进入公司没有多久又会辞职,所以每次转换工作时,最好先准备充足的理由
36、从A公司到B公司中间的待职时间,都作了些什么? 说去学校上学、为了取得资格而努力,类似这种正面意义的活动为佳,如果没任何活动,也可讲述这段时间对自己而言,具有怎样的意义,只要有向上心,对方也能够__得到
37、有取得什么资格吗? 虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣
38、将来想从事何种职务? 这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图
39、请告知你的工作观? 常被问到你的什么观是什么?时,可别把他想的太复杂,可回答为何而工作、从工作方面得到了什么多少年后想变成怎样等的话
40、你的优点是什么? 这是为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力而提问的你对自己最满意的地方是哪里?与请做一段自我介绍意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入朋友曾这样说等周围的人对自己的看法因为除个人说法外,加上亲友的观点不但可增加说服力,而且可避免抽象的陈述,且具体的体验及自我反省为主,可使内容更具吸引力
41、现在最热衷的是什么? 可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果
42、放假的时候,做什么消遣? 对工作之外,拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻
43、健康保养方面做何种努力呢? 这是为了了解自我管理能力,与其回答什么都没做,倒不如说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现
44、之前的薪水有多少? 之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据,小心有些公司会去查证,万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会
45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少? 这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它 最好能诚实回答对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考要件 针对待遇问题以清楚明确答复最佳,依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围你聪明的做法是不作正面回答强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止
46、希望工作地点在哪里? 这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如现在虽然希望在某某营业场所工作,但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的要求
47、对自己工作的评价如何?
48、何时可以到职? 大多数企业会关心就职时间,最好是回答如果被录用的话,到职日可按公司规定上班,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜若时间拿捏不准至延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
50、___选择来公司应征? 这是所有应征者必须遇到的问题,以积极、正面的答案回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长
51、除了本公司外,还应征了那些公司? 很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答销售同种产品的公司,如果应征的其它公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉
52、担任过什么__职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么?
53、过去的工作经历如何? 可尽量说出所有打工或__的经验,甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资,并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说明
54、从现在开始算,未来的五年,你想自己成___样子?或者告诉我,你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?)回答一定要得体,根据你的能力和经历对工作拥有具体期望与目标的人,通常成长较快应征者针对这类问题可以回答我的目标是……,为了达到这个目标,必须努力充实自己……,而我拥有这样的自信或这是我从小到大的理想……
55、喜欢这份工作的哪一点? 无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引,以及关心的地方回答,如交通方便或工作性质适合自己之类有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会极感兴趣的
56、家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?我的父母都是____,他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳我爱我的父母,也很感谢他们给予我的栽培
57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验 每一位干练的工__,都不免要接受挫败的挑战挫折容忍力是面谈中必须考验的一项,这时回答可以是积极的,例如从中学到教训,努力找出原因,终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数
58、你参加过高校哪些实践活动?你的自学能力怎样?哪位老师对你影响最大?你喜欢读哪一类课外读物?___?
59、谈谈人际关系生活经验? 面谈者能从你的形象和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧,通常问题不外乎遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理?、与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法
60、工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的?
61、你现在的上司或同事会怎样评论你? 当人们以第三者的姿态谈论自己是,他们不仅会更多地显露自己的缺点,也会更多地表现出自己的长处而且,这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期,这可不是个好兆头
62、描述一下你的学习态度?你的学术、成就? 这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质,学习内容的结构特点等,是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据
63、对所欲应聘的岗位,你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情,哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的?我们每个人都犯错误,你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助?
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么? 据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性,他们对拌着肉汁的土豆泥不满足而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作
65、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明对原单位的哪些方面你最不满意?在原单位你承担的工作重要性如何?我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善,有点松懈
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么? 这时希望人们认真地对待工作如果应聘者回忆一段工作上的经历,招聘者会知道他对工作的态度而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得__学位,招聘者会感到他的真诚和坦率曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时,打破了老板的鼻子不用说,面试结束后他还得继续找工作
67、你对接受新的知识有何认识?你是否有信心做好今后的工作,___?
68、什么是最大的失礼或失言? 是你的所作所为显示了不尊敬,轻视,对别人缺乏考虑和尊重,职业礼节不是一味地墨守成规,而是充分尊重别人___
69、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说,今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后,你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么?
70、你是否喜欢你老板的职位? 回答当然是YES,如果你不满意,可补充当我有这个评测能力时,或有这样一个空缺时吧
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方? 如果你回答NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判
72、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的能力如何? 73谁曾经给你最大的影响? 选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明___?
74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面,我们可能现在还没有充分了解,你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作?
75、你将在这家公司待多久? 回答这样的问题,你该持有一种明确地态度,即能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己
76、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遗憾是什么? 一是我的婚姻,如果人生能重来一回,我还将作这样的选择;二是我的工作,无论在哪儿干,我都是最出色的(准备一两个成功的小故事所有的例子都很独特,容易给人留下深刻的印象,从而让你与众不同要记住,必须是你做得很成功又感到自豪的事例)过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了,正是它们促使我走向了成熟
77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价,什么是你的强项?你喜欢你的那种特性?你认___是好的?你的弱点是什么?哪些你是可以改正的?
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗? 说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据 79导致你成功的因素是什么? 回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话我喜欢挑战性工作
80、如果工作中出现风险你怎么办?你对应聘的职业有什么看法?你还希望在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作,我会在行事前作充分地准备、调查、研究,并拟定详细的计划,争取把风险降到最低,让成功率更大
81、你如何听取和处理各种不同意见?
82、在什么样的条件下你工作最有效? 此问题考察的是应聘者对工作条件的要求主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里错误回答只要明白要我做什么,只要用心,__什么事情都会不错的这个回答的错误在于,应聘者自己假设该公司需要服从命令的人事实正相反,大多数公司在短短的面试时间里,发现有创造力的人才如果把自己表现的像个惟命是从的人,你的面试结果只能以失败告终制胜回答我解决问题的方法很系统,包括四个步骤收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这时不妥当的只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题,有思路,已经培养出一套解决问题的方法它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验
83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别?非常了解你的朋友是怎样描述你的?你的知识能力和应变能力如何?你的归纳总结能力如何?
84、你如何看待我公司界定成功的尺度? 这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度,以此排除那些对公司兴趣不大,或者企图瞒天过海的人有的人这样回答贵公司成绩喜人,想必你们面临的竞争也很激烈我敢打赌,贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度 此回答可能句句属实,但却太笼统,反映不出应聘者对公司的了解程度主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知巧妙回答我注意到过去两年来,贵公司推出了一系列新产品,采取策略占领市场,谋求发展所以我觉得你们界定成功的尺度,应该是新产品是否能居同类产品榜首这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解,说明了应聘者高度__该公司及公司对成功的定义华为新员工转正笔试题附答案)【第一部分公司篇】
1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)
2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案A,本题主要让考生了解公司的性质)
3、华为公司的商标象征()A、___B、菊花C、扇贝(答案B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃)
4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧)
5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前(答案C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖)
6、华为公司的配给你的股票是()A、**发的B、用自己的奖金去买(答案B)
7、老板常说的土八路,是指()A、老板自己的__年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟(答案B)【第二部分部门篇】
1、你所在的一级部门为()A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字)
2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了)
3、传输的商标为()A、B、C、D、(答案C,答A者酌情给分,最起码还知道老商标)
4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案C)【第三部分业务篇】
1、__S是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案AB,答CD者立即辞退)
2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案B,答CD者立即辞退)
3、由于你是新员工,没有公配手机时,当你在现场遇到紧急事故时,你会()向公司求助A、打用户机房内的__B、借用户手机C、拔D、拔200或E、立即打车回办事处(答案D,答__者立即辞退,按照公司规定,不能随便使用用户的__,以提高公司形象)
4、在开局时,用户问你在华为干几年了,你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案B,答A者按不合格处理,按照公司规定,___自己是新员工,几千万的设备,怎能让一个新员工用来练兵,用户知道鼻子不气歪才怪,答CD者,用户会哼之以鼻,在华为做了
2、3年,还在下面撅个腚开局,鬼才相信你的话呢!)
5、接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案B,用户对华为很了解,都知道你如果在华为做一年,就已经是老员工了)
6、接上题及上上题,用户会继续问,“那你咋连手机、便携机,一个都没有呢?”,你会回答()A、啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不能少B、啊,没有关系,正是由于我是老员工,所以开局用不着C、啊,真倒霉,在来的路上,被土匪打劫了D、啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新员工,没有工具胆小,有了工具好壮胆(答案BCD,答A者,立即辞退,这么点事都搞不定)
7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时,你会()A、入乡随俗,直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票找局长报销(答案C,答A者,立即辞退,答B者,酌情给分,答D者,不合格处理,答E者,简直是在找死,立即辞退)
8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉,晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝,用户怎么说,我们就怎么做D、我是上帝,我想咋干就咋干(答案ABC,答D者,立即辞退)
9、在与客户开会及纸面件交流时,你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案BCD,答A者,立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)
10、工程师甲对乙说“晚上不去泡吧吗”,乙说“哦,真不巧,我晚上要去市局割接,下次吧” 请问乙指的“割接”是什么意思()A、发货电缆不够长,从别的地方割一段,然后接上B、一个工程师替换另一个工程师守局,交接的时候要写一个报告,然后从中割开,一人拿一半 C、局里晚上有一个庆祝活动,请他剪彩 D、业务从旧系统上倒到新系统上(答案D,答错者,按不合格处理)
11、工程师A某周日晚正在家里看电视,突然手机响了,__局运维员工突然打__过来,小A接起__,用户声音很急迫,说“不好了,瘫了,你快来处理” 请问这里“瘫了”最有可能是什么意思()A、设备漏电将维护人员电瘫了B、设备支架不够结实,被压瘫了C、设备坏了,将维护人员吓瘫了D、设备坏了,大__业务中断了(答案D,答错者,按不合格处理)
12、案例分析某位局长到传输机房视察工作时,被某物砸伤了脑袋瓜,请问,它最有可能是()A、SS02PBS电源盒盖板B、SS0__BS电源盒盖板C、子架盖板D、防雷盒(答案A)回复
[3]
13、下雨了,打雷了,你会()A、收衣服B、担心网上运行的设备遭到雷公袭击C、担心强盗偷袭机房内的设备D、担心食堂开饭会晚点(答案B)
14、夜深人静,辗转反侧的你正在考虑小__与科尔谁当选总统会___更有利时,突然手机响了,最有可能发生的是()A、主管也睡不觉,想找你喝酒B、狐朋狗友找你去蹦的C、用户找你,因为业务断了D、打错了,是骚扰__(答案D)
15、请你选择出最常用的排除故障的方法()A、复位B、拔插C、掉电D、祷告C、烧香拜神(答案ABC)
16、了为有效降低成本,除了()的__,其它的__一律不接,然后用固定__回拔过去A、陌生的号码B、很熟悉的用户C、不很熟悉的用户D、主管与同事E、狐朋狗友F、老婆(答案C)
17、论文题目惊心动魄的一夜本题的目的是考新员工的文笔,为技术案例及技术论文作准备 写作要求
1、故事情节必须包括
①业务割接;
②重大事故;
③事故上报;
④局长亲自督阵;
⑤业务中断时间不小于5小时;
⑥未造成特别恶劣的影响;
⑦描述__内容个数不少于30个;
⑧__发生有准确的时间点,精确到秒;
⑨复位,拔插,换板;⑩涉及人物不少于20个
2、要体现一个工程师如何排除万难,在巨大的精神压力下冷静沉着,终于解决问题,表现了一个华为工程师优良的单兵作战能力
3、字数不少于3000字,不超过3500字
18、如果A站和B站之间出现B2误码,问题可能在()板A、A站B、A站C、A站D、A站E、B站F、B站G、B站H、B站I、以上答案均不正确(答案ABCDEFGH)
19、接上题,上述故障现象最有可发生的地点是()A、江西九江B、佳木斯本地网C、河南信阳D、沈阳城域(答案A)
20、接上上题,如果让你去维护A站与B站之间的B2问题,你会携带哪些必带物品()A、便携机B、T
16、R
16、X
16、ASP各一块C、工具箱D、私人行李E、2M误码表F、光功率计G、老婆(答案ABCDEF,有句名言,华为工程师出差,除了老婆,什么都得带)
21、接上题,对于上述出差必备物品,你会最佳的携带方法是()A、左肩便携机、右肩工具箱、左手仪表、右手备板、身后行李B、右肩便携机、左肩工具箱、右手仪表、左手备板、身后行李C、让老子拿这么多东西出差,早知道这样,老子就不来华为用服了(答案AB,重复那句名言,华为工程师出差,除了老婆,什么都得带)
22、接上题,对于上述情况,你如何打车?()A、向过路司机挤眉弄眼,眉来眼去,注意,尽量使用媚眼B、将手中的物品放下,向司机打手势C、啥都不用,将一只脚抬起向司机示意即可D、放开嗓子喊,出租车! (答案C,经实践证明,这招很管用)
23、接18题,如果A与B点相距40KM,在A站已经定位出B站有问题,则从A站下午13点钟开车前去换板,车子时速80KM,需求多长时间才能回到A站?()A、2小时左右B、8小时左右C、12小时左右D、24小时左右E、48小时左右(答案D,答A者开除因为现场后,白天不能换板,然后等到午夜12点以后才可以换板,次日继续留守观察一上午后,次日下午才能返回)【第四部分生活篇】
1、以下手段可以蒙混入关的是()A、外地___B、良民证C、边防证D、深圳特区暂住证E、华为工卡F、婚育证明G、结婚证H、乘华为班车(答案CDH)
2、如下哪些证件可以应付当地居委会的计划生育检查()A、婚育证明B、不育证明C、结婚证D、边防证(答案A)
3、华为公司员工在业余时间不允许做的事情()A、打麻将B、玩扑克C、出入不健康场所D、将工卡带在胸前炫耀E、__洗头(答案ACD)
4、你可以通过以下途径出租或求租住房及买卖二手商品()A、生协NotesB、Notes__ilC、华为电子公告牌D、一位辞职员工办的个人主页〖华为专用物业公告栏〗,地址(答案D)
5、华为工卡可以用来()A、在深银联ATM机上取款B、在华为小卖部买东西C、在华为食堂**吃早餐D、只要蹭到晚9点,就可以到食堂领**的宵夜(答案BD)
6、在__机票时,正常人可以打7折,如果你凭华为工卡,可以打()A、5折B、7折C、8折D、97折(答案D)
7、如下线路中,票价最便宜的是()A、B、C、D、(答案C)
8、如下线路中,小偷最多的是()A、B、C、D、(答案BC)
9、如下线路中,不能到新时代__的是()A、B、C、D、E、F、(答案E)
10、如下线路中,哪一个线路能到新时代__但不能坐的是()A、B、C、D、E、F、(答案F,因为它绕很远,上班会迟到)
11、在新时代__,如果你既想拿宵夜,又想坐班车,你会()A、晚8:50去一楼__,再马上跑到三楼,准排第一,再叫__傅将宵夜包好,卡机时间比快那么几分钟,到点__后,马上顺楼梯飞奔到停车场即可,注意千万不是坐电梯 B、蹭到晚9点钟以后,领完宵夜,再混一会儿,坐晚9点以后的班车C、算了,本来鱼和熊掌就不能兼得,老子不领了,下班就回家(答案AB)
12、到办事处出差,当地安排你住公司的__宿舍,真倒霉,同屋的哥们雷声隆隆,你会()A、推醒他,给他一个红牌警告B、找办事处主任理论C、忍了,到客厅凳子上将就一下D、不受那份气,搬家,到宾馆开__E、武力解决,找本厚书,如华为文摘、走出混饨、培训手册等,很很的砸那位哥们一下F、戴上耳机,听走扁美国G、头上蒙上厚被,装听不见H、故意打出更响的呼噜,吓一吓那位哥们(答案该无标准答案,只要不选BD,答D者,按不合格处理)
13、出差回来,发现出差前还在宿舍中的自己的拖鞋不翼而飞,你会()A、死活要将属于自己的东西找回来,毫不在乎地接着穿B、死活要将属于自己的东西找回来,用开水烫烫或用消毒水处理一下,然后接着穿C、死活要将属于自己的东西找回来,然后丢到垃圾桶里D、不要了,再买一双新的,以免得脚气E、随便找一双穿,管它是谁的F、发誓下次出差前一定要将自己的拖鞋藏起来(答案该无标准答案,因为每个人的个性不同)
14、请从如下四个句子中选择一个正确的描述()A、人最宝贵的是生命B、人,最宝贵的是生命C、生命对于人是最宝贵的D、对于人,没有比生命更宝贵的(答案D)回复
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15、请问马路边的“风炮补胎”是()A、是汽车修理店的一种招牌,“补胎”是一种维修业务,“风炮”是一位很有名气的修车__,收了很多徒弟,所以,徒第们往往打着__的名气开店,于是,街道就是了N多的风炮补胎执招牌这与“狗不理包子”类似 B、是汽车修理店的一种招牌,“风炮”是一种高效的补胎工具 C、是汽车修理店的一种招牌,“风炮”是一该店的修车__的名字,与“王麻子” 剪刀类似 D、是自行车修理店的一种招牌,“风炮”是一种快速粘胶,该胶补自行车胎即快又好 (答案B)
16、请问,距离新时代__最近的“风炮补胎”招牌在()A、从黄贝岭至蛇口113大巴线的新时代__下车点的马路对面B、从蛇口至黄贝岭113大巴线的新时代__上车点的马路边上C、别骗人了,新时代__附近压根就没有(答案AB)
17、如下__词正确的是()A、用一天的电,花两天的钱B、用两天的电,花一天的钱C、新飞冰箱好,不如新飞__做的好D、新飞__做的好,不如新飞冰箱好(答案BD)
18、请问,你最讨厌如下哪些就餐行为()A、早餐不__,用10块钱买B、早餐买N样C、米饭打N下D、餐纸扯N长E、夜宵领N样F、就餐完毕不做5S,鸡蛋皮、筷子皮乱扔在餐桌上G、走路时不照顾自己的餐盘,将餐液溅洒在他人身上H、吃饭咂咂响,喝汤吃面条呼噜呼噜叫J、在一个拥挤的电梯里,某人手持一盒疯牛牛奶,使出吃奶的劲狂吸K、领9点钟的夜宵,坐9点钟的班车求职中几道有趣的名企面试逻辑题)每个飞机只有一个油箱,飞机之间可以相互加油(注意是相互,没有加油机),一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈 问为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场,至少需要出动几架飞机? (所有飞机从同一机场起飞,而且必须安全返回机场,不允许中途降落,中间没有飞机场)2)设有两个自然数m,n,2〈=m=
99.S先生知道这两数的和s,P先生知道这两数的积p.他们两人进行了如下的对话S我知道你不知道这两个数是什么,但我也不知道 P现在我知道这两个数了 S现在我也知道这两个数了 由这些条件,试确定m,3)5个强盗(A,B,C,D,E)分100个金币他们设定了一个规则从A开始给出分金币的提议,然后其余的强盗投赞同或__票,如果__票数大于或等于赞同票数,A就被杀掉,否则就按此提议分金币;如果A被杀了,接着就轮到B提议,然后同样按上述规则继续下去 假设每一个强盗都是绝顶聪明的,而且他们的所有行为(提议与投票)都是对自己最有利的(即能够在保命的前提下得最多的钱)请问这100个金币是怎么分的?每个人各拿多少? 4)设有两个自然数m,n,2〈=m=
99.S先生知道这两数的和s,P先生知道这两数的积p.他们两人进行了如下的对话S我知道你不知道这两个数是什么,但我也不知道 P现在我知道这两个数了 S现在我也知道这两个数了 由这些条件,试确定m,5)
1.第一个答案是b的问题是哪一个? (a)2;(b)3;(c)4;(d)5;(e)
2.唯一的连续两个具有相同答案的问题是 (a)2,3;(b)3,4;(c)4,5;(d)5,6;(e)6,7;
3.本问题答案和哪一个问题的答案相同? (a)1;(b)2;(c)4;(d)7;(e)
4.答案是a的问题的个数是 (a)0;(b)1;(c)2;(d)3;(e)
5.本问题答案和哪一个问题的答案相同? (a)10;(b)9;(c)8;(d)7;(e)
6.答案是a的问题的个数和答案是什么的问题的个数相同? (a)b;(b)c;(c)d;(d)e;(e)以上都不是
7.按照字母顺序,本问题的答案和下一个问题的答案相差几个字母? (a)4;(b)3;(c)2;(d)1;(e)
0.(注a和b相差一个字母)
8.答案是元音字母的问题的个数是 (a)2;(b)3;(c)4;(d)5;(e)
6.(注a和e是元音字母)
9.答案是辅音字母的问题的个数是 (a)一个质数;(b)一个阶乘数;(c)一个平方数;(d)一个立方数,(e)5的倍数
10.本问题的答案是(a)a;(b)b;(c)c;(d)d;(e)某大通信单位招聘试题能力测试[]中问题每答一项为5分一个班有m名同学,问m为多少时有两人同一天生日的概率为
0.6建立数学模型并解答15分该模型适用于通信中的那些情况25分为了解决学生洗澡难的问题,学校新建一澡堂,水龙头数为m每天开放k小时,如果学生人数为n每位学生每周洗一次澡,每次须半小时,学生到达澡堂服从均匀分布,问当m为多少时学生洗澡等待时间不超过10分钟建立数学模型并解答30分该模型适用于通信中的那些情况30分综合测试如果有了钱你干什么?你最要好的朋友是什么人,你们认识多久了,你对她他的评价为?、SUN等公司的J__a面试题集找工作要面试,有面试就有对付面试的办法以下一些题目来自我和我朋友痛苦的面试经历,提这些问题的公司包括IBME*TradeSiebelMotorolaSUN以及其它大小公司、SUN等公司的J__a面试题集上2IBM、SUN等公司的J__a面试题集下面试是没什么道理可讲的,它的题目有的不合情理、脱离实际有在纸上写的,有当面考你的,也有在__里问的,给你IDE的估计很少否则你赶快去买彩票,说不定中所以如果你看完此文后,请不要抱怨说这些问题都能用IDE来解决你必须在任何情况下准确回答这些问题,在面试中如果出现一两题回答不准确很有可能你就被拒之门外了 当然这些都是J__a的基本题,那些面试的人大多数不会问你Hibernate有多先进,Eclipse的三个组成部分,或com__nddesignpattern,他们都是老一辈了,最喜欢问的就是基础知识别小看了这些基础,我朋友水平一流,结果就栽在一到基础知识的问题下,和高薪无缘 好了废话少说,开始正题 第一,谈谈finalfinallyfinalize的区别 最常被问到 第二,AnonymousInnerClass匿名内部类是否可以extends继承其它类,是否可以implements实现inte_____接口第三,StaticNestedClass和InnerClass的不同,说得越多越好面试题有的很笼统 第四,和的区别 这个问得很少 第五,Hash__p和Hashtable的区别 常问 第六,Collection和Collections的区别 你千万别说一个是单数一个是复数 第七,什么时候用assert API级的技术人员有可能会问这个 第八,__是什么___要有基础 第九,Strings=newStringxyz;创建了几个第十,__th.round
11.5等於多少__th.round-
11.5等於多少第十一,shorts1=1;s1=s1+1;有什么错shorts1=1;s1+=1;有什么错面试题都是很变态的,要做好受虐的准备 第十二,sleep和wait有什么区别搞线程的最爱 第十三,J__a有没有很十三的问题,如果哪个面试的问到这个问题,我劝你还是别进这家公司症状1重点不突出、逻辑不清面试题目
1、请你告诉我,如果你应聘安利公司,你认为自己有哪一方面的优势?
2、现在大学毕业生,1-2年内,跳槽率很高,你___这个问题?你自己会怎么做? 饶俊对于第一个问题,我可以看到,求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍,安利对人才的普遍要求,所以非常有针对性地介绍了自己的优势,比如比较善于与人合作,这非常好 不足的是,他们只是说具备团队精神,那如何才能证明自己确实具备团队精神呢?比如说,在学校里组织过哪些活动,在组织活动的过程中,如果通过团队协作,把活动做得更成功,如果有这样的实际例子来加以辅证就更好了 对于第二个问题的回答,求职者最大的不足之处在于,回答缺乏逻辑性,甚至有自相矛盾的地方比如一会儿说喜欢什么,但之后又说那是浪费时间之类的 他们的回答有个共同的特点,就是太长,往往绕了一个大圈子,才回到主题面试回答最好是直奔主题另外是,他们在回答问题的整个过程中自信不够,要自信地表达自己,不感动自己,如何去感动考官呢? 症状2认知不够、定位不清许晶华这个问题是我主要考察求职者的两个方面,一是求职者的计划性,二是求职者的表达和沟通能力一个人的情商、智商有高有低,但是计划是求职者能否成功的关键尤其是现在,求职者面对的选择比较多,若求职者没有很好地规划自己,今天做这个,明天做那个,很容易走弯路,在哪一方面都难以有所建树而交流和沟通,是求职者所必须具备的最基本的素质 从现场模拟面试的3位求职者的回答来看,计划能力方面普遍存在着两个方面的问题,一是对自己的认知不够,只知道自己的硬件,而不了解自己的软件;二是对自己发展方向的情况了解不清晰比如,若想将来做市场部经理,他们的职责是什么,需要具备那些素质和知识等等由于他们对发展的目标不了解,所以对中间的道路――即如何走过去也就无所适从从交流和沟通方面来讲,有些同学答非所问、重点不清、逻辑性不强尤其是其中一位准备将来做市场部经理的同学,从她现场的回答来看,缺乏感染力、关键点不清晰,很容易让面试官第一轮就把她淘汰掉 症状3答非所问面试题目
1、你现在是在国企工作,你提到希望到外企去发展那么请你告诉我,你认为这两种企业的文化有什么不同?你会如何解决?
2、你今后希望从事人力资源工作,那么你认为人力资源从业人员应该具备什么样的素质? 饶俊对于我的第一个问题,我想听到的回答是,求职者应从思维方式这些方面来考虑,比如一些国有企业员工思维比较程式化,而外企希望求职者要有开拓精神、创新精神,主动地想问题、解决问题等我希望求职者能从这些方面来谈 第二个问题,有些求职者,完全是从个人的角度出发,谈个人具备的一些素质 而我问这个问题的目的,是想了解求职者对人力资源工作的理解程度,我希望听到的回答是,能从人力资源工作的角度,谈从业人员的素质要求 症状4不诚实、不积极许晶华这个也是我在面试时常问的问题主要考察求职者面对困境的能力和求职者的诚信度这个问题由于现场时间有限,没来得及问 对离职动机的回答,有两种是我不太认同的,一种是抱怨原先的公司不好,有的在理,有的不在理但是任何公司都会存在着这样或那样的问题,关键是员工进来之后遇到问题后如何解决问题,而不仅是抱怨 招聘员工的目的,就是来帮助我们解决问题的若老是抱怨,而不是从自身找原因,这样的员工到了哪里都不能处理问题 一种是不诚实,这是让招聘者最头痛的事情求职者自认为聪明,认为可以瞒过面试者的眼睛,实际上这是最愚蠢的,既然是面试官,总是有一定水准的若是在原单位由于处理不好人际关系的原因而离开的话,在回答这个问题时与其冒着被揭穿的危险,还不如坦然的说明事实,如“我想到新的环境重新开始”等等,这样坦然一些,相反更能赢得面试官的认可 症状5心态木然许晶华这个问题主要考察应聘者加入我们公司的欲望程度有些求职者非常茫然,盲目地投简历,收到面试通知后,木然地参加面试而有的面试者,加入我们公司的决心截然不同,在面试前不但浏览了我们的__,而且还到我们的书店进行实地考察这样的求职者,自然会加深我们的印象,而且面试时有共同语言,容易深入地进行考察面试___切忌迟到迟到,还表示原因是雇主给了错误的方向穿着不整,或者不恰当谈话时眼睛不看面试官事前完全不知道公司的任何信息,问“你们是做什么业务的?”回答问题总是用简短的yes和no没有把自己的能力和雇主的需要__起来回答时缺乏主题,漫无边际的乱侃无精打采,好象对能不能得到工作缺乏热情表现出一种不论做什么都可以,只要有份工作就行的绝望叫错对方(面试人员)的名字说以前雇主,同事或公司的坏话问面试官“我做得如何?你会雇佣我吗?”当面试官问你有没有什么问题时说“没有”在面试开始前,要求借用__,打给现任雇主,一边咳嗽一边说自己病了要告假一天本来约好的来面试时带一份最新版本的简历,以及一份背景证明(REFEREN__)的清单来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到(NOT__AILABLE)问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平?”时,说“谁知道啊,也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒”
二、面试经典问题、谈谈你自己吧、你有什么问题要问吗?、你的期望待遇是什么?、___想离开目前的工作?、你觉得自己最大的长处为何?、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?、你多快可以开始来上班?、目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里?、___你值得我们雇用呢?、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?、对于目前的工作,你觉得最不喜欢的地方是什么?、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作、请介绍你的家庭、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?、请你用英文介绍目前服务的公司、如果我雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?、谈谈你最近阅读的一本书或__、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?、你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就?、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历、由你的履历来看,你在过去5年内更换工作颇为频繁,我如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职?、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容是公司资助还是自费参加?、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?、你如何克服工作的低潮期?、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?、谈谈你对加班的看法、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?、你对于我们公司了解多少?、你目前已离职了吗?、如果这份工作经常要出差出国,平均每个月两次,每次约5天,你可以接受吗?、你开始投入找工作的时间有多久了?、你自认为还有哪些方面可以再加强?、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?、在你过去的销售经验中,曾遇到什么样的难题?你如何克服它?、你通常从事什么样的休闲活动?、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?、你如何让部署有杰出的工作表现?、对于“变化”你如何应付?、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?、你的工作通常能在时限内完成吗?、你对于社团活动的看法如何?、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?、你___选择念(历史)系?、你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?、对于明知实施后会引起反弹的政策,你仍能贯彻到底吗?、如果时光能倒流,你会选择不一样的大学生活吗?、你认为“成功”的定义是什么?、如何兼顾事业与家庭?、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言,通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢?、你认___是自己最需要改进的?、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?、如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作领域吗?、你曾经有解雇员工的经验吗?、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是__作业?、在你之前的工作经验中,哪一向是值得继续沿用至目前的?、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?、通常对于别人的批评,你会有什么样的反应?、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?、什么样的管理风格是你所欣赏的?、你如何做出决策?、当你进入一家新的公司或新的产业,你会经由何种方式获得相关知识?、身为一名业务人员,当你被客户拒绝时,你会如何处理?、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?、你还有继续念研究生的计划吗?、请叙述你个人的管理风格?、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形、你对于“创业”有什么样的看法?、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?、你会希望做你老板的工作吗?___?、你与同仁之间相处发生问题时,你会怎么做?、可否描述一下你自己的个性?、你的工作内容中包括列预算、审核费用,以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验、如果我们的竞争对手也有薏录用你,你的态度如何?、你对于与女性主管共事的看法如何?、你___会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?、你会考虑接受低于目前的待遇吗?、你可以接受职务外调的安排吗?、如果客户在银行的柜台处大声抱怨,你如何处理?、如果你接到一通客户的抱怨__,你确知无法立即解决他的问题时,你会如何处理?、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间,你都做些什么?、如果你进入本公司,对于这项职务以及这个部门,你打算做什么样的改变?、你在XXX公司时,曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?、你觉得什么样的人最难相处?、请叙述你一天的工作情形、你在学校时曾参与哪些课外活动?、求学时,曾经利用课余打工吗?、你在学校时,曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?、我注意到你曾担任校园刊物的编辑,你的主要工作是什么?、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?各地求职生活指南][进入查询知名企业资料面试问题一网打尽2007-4-2810:33:00恭喜,你已经击败对手,和雇主约定面试,也就是说你已经成为候选人准备是面试成功的关键,所以我们为你一网打尽面试常见问题作为“演习”准备,开始——、自我介绍掌握你的发言时间1—2分钟较为适宜以个人简历为引子,扩展丰富公司对你的了解,但不可离题万里,切中___大原则、你最喜欢的大学课程是什么?___?说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处、你最不喜欢的大学课程是什么?___?“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和__才能的活动、你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水主考官说因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在、你了解我们公司吗?唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息,去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌寻找出你感兴趣的问题,以此为切入口,引导你与面试官的讨论集中至一点,让他告诉你更多、你___愿意加入我们公司?不要先谈论你的需求,谈论公司的需求,你愿意融入公司,你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理,你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力、你能为公司做些什么?你能做出独一无二的贡献吗?__过往你应对处理问题的成功经历,强调你在面对类似问题时的游刃有余经验予你指引,经验赋你灵感,举一反三,触类旁通让过去与未来遥相呼应,凸现自身价值、这份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到还不满意?列举3个以上这份工作吸引你的因素;但,对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷,轻描淡写,点到即止、我们___要聘请你呢?这个问题听起来既消极又可疑,或者十分刻薄但实际上,面试官是想让你帮助他聘用你你拥有他们需要的才识,经验,能力和技能,他们要找的正是你“我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求__”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了、你___还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”指出这是你第一次面试、你___待要向比你年轻的人/女性汇报呢?“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题”、你过去的上级是个怎么样的人?别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话、我可以跟你的前任上司__求证一下吗?随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应特别是你有前上司的证明信,没有比“当然,我有他的推荐信,你可以打__给……”更好的回答了、有想过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么___你不这样做呢?”、你希望从工作中寻求什么?雇主并不真正在乎你寻求什么,而是在乎他寻求的目标谈他感兴趣的问题,并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答工作给你一个施展的舞台,你希望为公司作得更好更多、请告诉我你对XX这一职位的定义(你所应聘的岗位)简明扼要,用以结果为导向的思维方式,阐述你对该工作的理解、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献?你会尽快适应的,你期望自己在短时间内调整步伐,应和公司工作节奏、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点、你对加班有什么看法?尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住、你会为公司服务多久?只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用,在不断成长成熟,在公司实现预期目标中作出贡献,我乐意为公司效力、作为被面试者给我打一下分试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)、你有什么问题吗?一定要提问(完)各地求职生活指南][进入查询知名企业资料面试问题大通关2007-4-2810:33:00问题一“请你自我介绍一下”常规思路
①介绍内容要与个人简历相一致;
②表述方式上尽量口语化;
③要切中要害,不谈无关、无用的内容;
④条理要清晰,层次要分明;
⑤事先最好以文字的形式写好背熟 点评我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮” 问题二“谈谈你的家庭情况” 常规思路
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;
②简单地罗列家庭人口;
③宜强调温馨和睦的家庭氛围;
④宜强调父母对自己教育的重视;
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;
⑦宜强调自己对家庭的责任感 点评这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问,主要是了解____而不是上述的回答 问题三“你有什么业余爱好?” 常规思路
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;
②最好不要说自己没有业余爱好;
③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;
④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;
⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 点评这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义 问题四“你最崇拜谁?” 常规思路
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;
②不宜说自己谁都不崇拜;
③不宜说崇拜自己;
④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;
⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;
⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;
⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 点评这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻 问题五“你的座右铭是什么?”常规思路
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;
②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;
③不宜说那些太抽象的座右铭;
④不宜说太长的座右铭;
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;
⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 点评此问题回答同上 问题六“谈谈你的缺点” 常规思路
①不宜说自己没缺点;
②不宜把那些明显的优点说成缺点;
③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;
⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点” 点评这个问题上是各种教人面试技巧中,最“害人”的考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力说出自己有什么缺点,其实一点都不重要这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性尤其是用上面的思路5来回答,纯粹是把面试官当成XXX,难道他们听不出来吗?,如果这样回答,应聘者在面试官心中一定减分不少 问题七“谈一谈你的一次失败经历”常规思路
①不宜说自己没有失败的经历;
②不宜把那些明显的成功说成是失败;
③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;
④所谈经历的结果应是失败的;
⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;
⑦失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作 点评上面所谓的经典思路,在这个问题上又一次误判的考官的目的考官在问这个问题的时候,他的目的仅仅是想知道你做事的手法,而并不是想知道你失败的事情这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等考官一般在这个时候会重点了解3个方面,当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力上面的所谓思路,纠集于解释失败上面,纯粹是中了考官的圈套 问题八“你___选择我们公司?” 常规思路
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;
③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好” 点评我很少问这个问题,如果有人问此问题按照思路中作答尚可 问题九“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 常规思路
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服” 点评一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了当面试官询问这个问题的时候,有两个目的第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度问题十“如果我录用你,你将怎样开展工作?” 常规思路
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取__的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报__批准,最后根据计划开展工作” 点评这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了 问题十一“与上级意见不一是,你将怎么办?” 常规思路
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级___”
②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答“对于非原则性问题,我会服从上级___,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层__反映” 点评这个问题的标准答案是思路1,如果用2的回答,必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要 问题十二“我们___要录用你?” 常规思路
①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;
②招聘公司一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;
③如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 点评按思路中的回答还可以 问题十三“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 常规思路
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;
③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做__我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在__中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及__的工作经验使我一定能胜任这个职位” 点评这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好 问题十四“你希望与什么样的上级共事?” 常规思路
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;
③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了点评这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏 问题十五“您在前一家公司的离职原因是什么?” 常规思路
①最重要的是应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
③不能掺杂主观的负面__,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;
⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
⑦相关例子如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好 点评除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职这个答案一般面试官还能接受。