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IT公司休假管理制度2IT公司休假管理制度公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假该年假的有效期为一年,到时终止,不再累计员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,要立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假员工休工伤假享受全薪员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查
4.4婚假女职工年满23岁前结婚,有薪婚假3天(24小时)女职工年满23岁后结婚,有薪婚假10天(56小时)男职工年满25岁前结婚,有薪婚假3天(24小时)男职工年满25岁后结婚,有薪婚假10天(56小时)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假
4.5产假产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检员工生育可享受90天全薪产假年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算
4.6丧假父母、养父母、模板内容仅供参考。