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文本内容:
企业劳动合同标准「」2xx企业劳动合同范本标准「3篇」第___七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第___八条有下列情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形第___九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己___,并___相关书面手续第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方需要约定的其他事项
1.
2.
3.第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方___交接工作后支付乙方的当月工资和___相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等,确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达第三___条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第四十一条本合同自之日起生效第四十二条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方甲方代表人委托人地址乙方性别___号码通讯地址_________公司单位以下简称甲方_________以下简称乙方___号家庭住址______依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同一甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿二试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认三乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放二甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增___资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升三甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升四甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年___放奖金五甲方根据___的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金六除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴一乙方的工作时间每天为8小时不含吃饭时间,每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间二乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费三乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假四乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按___和单位的有关规定执行五甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育第五条工作安排与条件一甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务二甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇一甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天________次一符合下列情况,甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种2乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种3乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同4乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止二符合下列情况,乙方可以解除劳动合同1经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的2甲方不履行劳动合同或违___政策、法规、侵害乙方合法利益3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的三在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同1乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的2乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的3女员工在孕期、产期或哺乳期的四乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经___有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置五任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定___六乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过___劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失模板内容仅供参考。