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文本内容:
合同案例单方解除劳动合同2合同案例单方解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告之用人单位在当前的现实生活中,占有很大比例的劳动者,他们在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律规定以书面形式提前30日通知企业,确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦1992年8月,钢铁厂与杨某签订了为期8年的劳动合同1995年钢铁厂需要进口新设备,打算派杨某等3人出guo培训,并对劳动合同重新修改合同有效期改为15年,若杨某无正当理由提前解除劳动合同,应赔偿厂里支付的全部出guo培训费用及因此造成的其他一切损失杨某等人于1995年2月出guo参加培训,8月完成培训回厂工作因为杨某在培训期间刻苦钻研、认真好学,全面掌握了新设备、新技术的操作技巧,回厂后被任命为总工,主管全厂的生产工作在外方技术人员和杨某等人的努力下,新设备于1995年9月___调试完毕,开始进入试产阶段就在试产的关键阶段,杨某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公室,不再到厂工作经多方寻找,厂方直到12月初才得知杨某已就任某外资企业的副总多次与他___,要求其回厂工作遭到杨某拒绝钢铁厂无奈,遂先提请劳动仲裁后又向___起诉___经审理查明杨某与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同;钢铁厂为杨某出guo培训支付了8万元费用,他突然离职后,致使钢铁厂新引进设备停产两个半月,造成损失76万元;杨某所在外企在明知他尚未与钢铁厂正式解除劳动合同的情况下,仍招用杨某,应承担连带赔偿责任判决如下1解除杨某与钢铁厂的劳动合同关系;2杨某赔偿钢铁厂支付的出guo培训费用8万元,及损失2万元,共计10万元;3杨某所在外企赔偿钢铁厂损失74万元;4诉讼费由杨某及其所在外企全部承担人民___的判决非常正确1杨某违反合同约定擅自单方解除劳动合同的行为缺乏法律依据劳动合同有效成立后,当事人双方均应严格履行合同义务根据有关规定,劳动者单方解除劳动合同的,必须符合法律规定或合同约定的条件,杨某单方解除劳动合同的行为是一种违法行为,应承担相应的法律责任2杨某应依法承担赔偿责任《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”本案中的杨某在出guo培训回厂后不久即擅自离职,不仅造成了钢铁厂8万元培训费用的损失,而且直接造成了钢铁厂新设备停产两个半月,损失76万元的后果对此损失,杨某应承担赔偿责任3杨某所在外企应承担连带赔偿责任《劳动法》第九___条规定“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”另据有关规定,新用人单位承担的赔偿责任应不低于原用人单位实际损失的70%.本案中的外企明知杨某与钢铁厂尚未正式解除劳动合同,即招聘他担任副总,对这种违法行为该外企应承担相应的法律责任___判决该外企赔偿钢铁厂76万元损失是合理的___这些劳动者连30日都等不及呢究其原因有
1.劳动者履约意识和法律意识淡薄,他们已经养成了做事十分随意的习惯不少劳动者的就业观是“骑马找马”,一找到合适的新工作,就立即辞掉旧工作
2.有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房当他们行使劳动合同单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房,现实中他们往往是基于”跳槽”的目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往外掏钱退费因此,他们常采取不辞而别的方法,来达到解除劳动合同的目的更有甚者,少数掌握企业商业秘密的劳动者,竟然还带着商业秘密投奔到新的企业,以求能把自已向新的企业”买个高价”
3.关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛,不应当不分劳动者的工作性质、岗位
1.国家和地方应注重立法,对实施《劳动合同法》后出现的新情况,新问题要及时的制定出新法规,新规章及规范性文件,来调整和规范企业的行为,使其在法律,政策允许的范围内有序进行,杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性
2.进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能,及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正另外,针对目前劳动执法力度不够的现状,建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制,设备和权力保证劳动部门对违法企业有足够的威慑
3.充分开拓,发挥工会___的作用,把工会履行职责的重点转移到维护劳动者合法权益上来使企业在与劳动者解除劳动合同时,要充分听取并重视工会___国家也应进一步提高工会的地位,明确工会的权利,确定工会的代表主体资格对有条件的工会,试行其___的工资从工会经费中支出的办法,保证工会放心大胆的同企业据理力争,真正维护职工的合法权益,在企业内部形成抗衡机制
4.要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案
5.明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法,对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面,在劳动者胜任工作,未严重损害用人单位利益的情况下,严格限制用人单位解除定期劳动合同,否则,补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制如劳动者能胜任工作,无重大的损害用人单位利益的行为,不允许用人单位随意解除劳动合同模板内容仅供参考。