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小企业简易劳动合同小企业简易劳动合同范本为了更好地促进中小企业发展,尤其是小型企业的发展,世界各国都根据本国的经济发展实际情况,对中小企业的范围和特征作出了明确的规定,并相应地确定中小企业的概念小企业简易劳动合同怎么写呢以下是的小企业简易劳动合同,欢迎参考阅读甲方_______乙方;性别;出生年月日;住址;___根据《___》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项第一条本合同期限类型为_________期限合同本合同生效日期_______年______月_____日,终止日期_______年______月_____日,其中试用期_________.第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应履行下列义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济___和个人谋取不正当的经济利益第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或___有关部门的规定___安排乙方进行健康检查第六条甲方负责对乙方进行___思想、、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民___有关规定执行第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同第十六条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第
7、
8、项终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十七条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第十八条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违___有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;第___九条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向第___条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和___有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;第___一条本合同未尽事宜,按国家、当地人民___有关规定执行第___二条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,乡社保所一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方盖章______乙方签字_______________年____月____日_________年____月____日甲方用人单位单位地址法定代表人乙方劳动者公民身份号码居住住址______________________________________户籍地址____________________________________________紧急状态___人___地址______甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《___劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同以下简称合同,双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延第四条甲方录用乙方的条件为
1、学历文化_________________________________________
2、身体状况_________________________________________
3、工作技能_________________________________________
4、团队精神_________________________________________
5、其他_________________________________________第五条甲方聘用乙方从事工作第六条乙方的工作地点为甲方企业本部第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位___第八条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬第九条乙方所在岗位执行标准工时制第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不承担支付加班报酬的义务第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本合同如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外,甲方有权要求乙方承担赔偿责任第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬乙方的月工资均为税前应发工资为人民币________元甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受第十八条甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资第___条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第___条甲方根据国家和___市的有关规定为乙方___下述社会保险____,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴A、城镇基本保险;B、外来人员综合保险;C、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行___社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;D、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方___社会保险;E、其他_________________________第___一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤,均按国家和___市的有关规定执行第___二条甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第___三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品第___四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方___的各项必要的教育培训第___五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容第___六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除第___七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同第___八条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任
1、如无特别约定的,合同签约后5天内员工未能上岗的
2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法___录用及社会保险缴纳手续的
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其是虚假的,包括但不限于离职证明、___明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度
5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元含以上重大损害的
6、乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车死亡事故或次责以上含次责特大行车事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同
7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的
8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的
9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的
10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的
11、乙方存在其它不廉洁行为的
12、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的
13、法律法规规定的其他情形第___九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的
2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的
3、甲方因兼并、分立、合资、转改制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的
4、甲方的生产经营发生严重困难的
5、依据合同第___六条规定不能就变更合同达成协议的第三十条凡有下列情形之一,乙方可以解除合同
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职
2、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的
3、甲方违反合同规定,未依本合同约定缴纳保险的因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方___的除外
4、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的第三十一条有下列情形之一的,合同自行终止
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的
2、当事人约定的终止条件出现的
3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的
5、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、___或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的
6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
7、法律法规规定的其他情形第三十二条本合同解除或终止时乙方应履行下列义务
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5、完成甲方规定的离职流转程序,___有关离职手续,并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事迁出;
6、处理其他应了而未了的事务;
7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密,并不得有任何有损甲方利益的言论和行动第三十三条本合同解除或终止时甲方应履行下列义务:
1、为乙方___终止劳动关系手续;
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方___社会保险等账户转移或者封存手续;
3、应乙方要求及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明第三十四条乙方不辞而别或者下落不明或者未履行第三十二条、第九章规定的义务致使甲方无法___或迟延___与乙方离职相关的手续的乙方在此不可撤销地承认其负有过错并承担相应的责任第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方可在乙方办结工作交接完毕后,将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方如乙方有本合同第三十六条所述情形的,则按该条规定处理第三十六条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等包括并不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第九章培训、保密与竞业限制第三十七条双方根据需要可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准等《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成部分第三十八条乙方在任职期间和离职后,均应保守甲方的商业秘密甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户___、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承___密义务的事项等第三___条双方根据需要可另行签订《竞业禁止协议》,约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金《竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成部分第十章其他规定第四十条甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同乙方确认,在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度,并理解无误第四十一条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度第四十二条在本合同生效之前,双方若有签订《劳动合同》的,自本合同生效之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的,以合同为准第四十三条乙方同意,在其处于___障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时,委托合同首部的“紧急状态___人”作为乙方的受委托人,甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理,该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等如甲方根据乙方提供的___无法___上紧急状态___人或该___人拒绝接受乙方委托的,由此产生的责任由乙方自行承担第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的,可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,任何一方均可向人民___提起诉讼第四十五条本合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字或盖章后生效甲方盖章乙方签字年月日年月日模板内容仅供参考。