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文本内容:
管理培训游戏之团队建设与冲突管理管理培训游戏之-团队建设与冲突管理形式___参与★时间90-120分钟★材料
1.课堂资料“尽你们的所能去赢”说明书,每人一份
2.课堂资料“尽你们的所能去赢”支付表
3.课堂资料“学到的关键点”
4.钱币每组7元,由主持人10元
5.筹码每小组4个红筹码和4个蓝筹码
6.信封或袋子每组一只信封或袋子用于装游戏中的筹码,主持人一只
7.奖品可有可无★场地不限★应用1团队建设2冲突管理3职业诚心研究诚信问题如何避免冲突强调从“大”团队更大___的团队着想的重要性
1.游戏概要游戏的目标就像题目所说的“尽你们的所能去赢”参与者被分成四个小组,游戏有四个回合每回合中,每小组必须决定是选择蓝色筹码还是红色筹码各小组根据附录二中描述的可能出现的结果来做出决策他们可以将附录二中的信息与其他小组可能的选择结合起来考虑自己决定举例来说,是否每个小组都将选择蓝色的筹码,使每个人都会赢,从而使整体获得更多或者,是否每个小组只从自身利益出发追求自己的利益最大化注意预先不要让各小组知道这个信息每个小组会有8个筹码,4个红的4个蓝的筹码可以是纸板上切下来的小方块、扑克牌或是游戏用的筹码每个团队还会有7元钱,这可以是象征性的7个硬币或是真的钱,也可以是7个巧克力金币或是扑克牌如果已经用了扑克牌,那么用其他颜色的,不要再用红的和蓝的每一回合中,每个小组都要求选择是红色的还是蓝色的筹码在每一回合结束之前,他们的选择只有主持人知道,而小组并不知道其他小组的选择
2.主持人掌握的信息游戏开始时,宣布如下内容“你们的目标是尽你们的所能去赢你们通过选择红色还是蓝色的筹码来赢你们可以根据你们目前的‘尽你们的所能去赢’支付表以及对其他小组情况的了解或假设作出你们的选择随着游戏的进程,你们会了解更多对方的信息“你们将有4个回合的‘尽你们的所能去赢’在每个回合中,你要和你的组友讨论,并作出一致的选择每个回合结束时我将到你们的组中收集你们选择的红色或蓝色的筹码你们要将你们的选择塞入信封,没有人会知道其他小组的选择,直到这一回合结束第一个回合结束后,我们将互相公开一点信息以便知道每个小组作出选择的原因第二回合后,你们委派一位组员做代表与其他小组的代表协商代表会有5分钟的时间和另外3个代表达成一个协议,使你们在第三回合‘尽你们的所能去赢’“当你们的代表回到小组后,他她必须寻求你们对所达成共识的支持“那么我们就会接着进行第三轮第三轮后,你们还会有机会去和其他小组协商并达成协议,使你们在第四轮中‘尽你们的所能去赢’你们可以指派同一个人或是用一个新人”如果每个小组每次都选择蓝色的筹码,那么游戏结束后每小组将会有11元,这个团队总共有44元每小组起始资金7元,4轮中每轮加一元显然虽然并不是马上可看出,要每个小组都能赢就需要每个小组都选择蓝色的筹码然而,参与者通常会认为选择蓝色有风险,因为他们不相信每个小组都会选蓝色的筹码红色筹码是风险较小的选择,同时它可能使一个小组比其他小组赢得更多参与者经常把“尽你们的所能去赢”中的你们认为是指单个的小组,而不是整体模板内容仅供参考。