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解除劳动合同时的经济补偿金导语劳动合同对于每个劳动者来说可谓是息息相关,合同的签订与解除同样都需要慎重,今天我们就来了解一个关于劳动合同解除时经济补偿金的问题!依据《劳动》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第一项
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第二项
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第三项
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第四项
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第五项即第___六条第一项
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第五项即第___六条第二项
7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第五项、第___六条第三项
8、法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十八条第一款式第六项
9、用人单位以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形
11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的《最高人民___关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第五项
12、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的《劳动合同法》第三十六条
13、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的`;《劳动合同法》第四十条第一项
14、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十条第二项
15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十条第三项
16、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;《劳动合同法》第四十一条第一款式第一项
17、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;《劳动合同法》第四十一条第一款式第二项
18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;《劳动合同法》第四十一条第一款式第三项
19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的《劳动合同法》第四十一条第一款式第四项
20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十四条第一项
21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十四条第四项
22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的《劳动合同法》第四十四条第五项
23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;《劳动合同法实施条例》第六条
24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,《劳动合同法实施条例》第___二条;《指导意见第___一条第二款》提示用人单位在实践中需注意,协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿模板内容仅供参考。