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XX年二级人力资源管理员考试试题及答案5大家做好准备迎接人力资源___考试了吗诚意“xx年二级人力资源___考试试题及答案5”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习
1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是A、外聘教师保证交流的顺畅B、企业内部___教师资源成本较高C、使用内部培养教师可能会加大培训风险D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
2、培训管理的首要制度是A、入职培训制度B、培训激励制度C、培训服务制度D、培训风险管理制度
3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
4、讲义法属于与培训相适应的培训方法A、技能B、知识C、创造性D、解决问题能力
5、在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是A、对培训效果进行追踪检验B、了解员工应当接受的培训内容C、协助员工做培训发展需求分析D、必须亲自___教材
7、企业用来选拔能够提供培训服务的___机构和供应商的一整套规范的标准是A、评估报告书B、任务分析书C、征询建议书D、培训说明书
8、敏感性训练的特定目的是A、提高员工对人际关系的敏感性B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D、降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
9、关于入职培训,表述错误的是A、较少考虑新员工之间的个体差异B使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
10、在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估模板内容仅供参考。