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文本内容:
考勤及劳动纪律管理规章制度2考勤及劳动纪律管理规章制度第___三条除上述规定外的请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的,需报董事会批准第___四条除公休假、法定节假日、急诊请假外,员工休假必须提前填写“请假单”,向批准人申请,经批准后进行确有急事不能提前请假者,可___请假或委托他人请假,事后须补办请假手续未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处第___五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案第___六条请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录请假人应按期到岗,到岗后注明销假第___七条员工请假期满如不提前两天___续假或___续假未获批准,必须归岗不按时到岗者,除确因不可抗力___外,均以旷工论处第___八条员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并给予记过处分第___九条本条款所涉及的有关标准如下日工作时间8小时;月实际工作日22日第三十条病假待遇1当月病假少于3日按正常考核进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;2病假期累计超过30日后当月超过15日的月份,不参加考核,其考评分按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除,且不计算绩效薪点数;未超过15日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除;3病假超过30日的,不核算绩效薪点数,全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数,比例数如下工龄不超过5年的50%工龄不超过15年的60%工龄超过15年的70%第三十一条当月有事假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除第三十二条生产岗位上,经车间主任批准,3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂,不影响考评第三十三条当月有公假的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除第三十四条探亲假待遇1当月不超过5日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除2当月不超过10日的,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除3当月超过10日,不计入考核,不享有绩效薪点,浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除第三十五条当月发生婚假少于5日的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除第三十六条当月发生丧假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除第三十七条产假期间,不进行考评,不计算绩效薪点岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算第三十八条哺乳假期间,不进行考评,不计算绩效薪点岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算第三___条休假期间,不影响计算年功薪点数第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要,结合本制度的相关规定,制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核,经总经理批准后统一下发执行第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准,由企管部征求制定部门、财务部意见后,报总经理批准,与劳动纪律管理规定一并下发第四十三条本制度由企管部制订,报总经理批准后施行,修改时亦同第四十四条本制度的解释由企管部负责模板内容仅供参考。