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文本内容:
适合团队培训时玩的室内小游戏道具一叠空白卡片人数4-7人如果有更多参与者,将他们分___数相等的小组游戏过程
1.事先准备4-6个相关的问题以我昨天下午的培训为例,准备的六个问题是1你觉得搞这个培训交流会最主要的目的是什么2对这样的培训交流会你最大的担心是什么3你认为目前互联网行业最热的名词是什么4你认为目前我们所在的行业最大的问题是什么5描述一下自己迷人的程度6说出一位自己喜欢的明星的名字
2.每人取出一张卡片,写上数字1,然后在卡片上写下自己对第一个问题的回答重复以上步骤,直至答完所有问题但每张卡片只能有一个问题的答案将卡片写有答案的一面朝下,放在桌子中间
3.让一位员工将所有卡片打乱
4.由第一位员工任意抽取一张卡片,大声念卡片上的内容如有需要,可再念一遍但不能将卡片给任何人看,以防从笔迹中辨认出___
5.除了朗读者之外,其他员工都猜一猜谁是___,并由朗读者把大家猜测的名字写下来卡片真正的___不能猜自己,只能随便猜一个另外的人
6.记录完之后,每个人轮流解释自己猜测结果地原因可以有适度的争论
7.此时,真正的___可以揭晓谜底凡是猜对者均可得一分,把分数记录在黑板上然后将卡片正面朝上放在桌子中间
8.下一位再选择一张卡片,进行同样的过程
9.如果只剩下最后一个针对某一问题的答案,朗读者只需将答案读一遍,然后将卡片放在桌子中间即可此次没有必要再猜,因为可通过排除法猜出___
10.结束游戏后,宣布得分最高者获胜通过这个小游戏,可以达到很多目的或结果第一可以获悉团队成员之间的相互了解程度我们成天口口声声讲要团队协作团队协作的最重要前提是什么是团队成员之间的相互了解只有建立了相互了解的前提,我们才可能实现团队协作如果现在让我和隔壁公司的张三合作,我和张三也就是见面点头打个招呼,至于他有什么样背景、有什么样的特长、有什么样的喜好,我一无所知,谈得上合作吗要协作,必须相互了解达到一个程度通过这个游戏的过程,我们可以发现团队成员之间的相互了解程度得分最高者可能在了解别人的地方做的好一些,得分低者可能在了解别人方面做得差一些第二增进同事之间的关爱通过对___的猜测,有的成员就会发现原来别人对自己喜欢什么明星、对自己平时说话表达的口气、认识问题的方式等各方面都了解得这么多,而自己却对别人了解甚少,从而激发自己更多的去了解同事、关心同事其实我们每天的生活中,同事之间是相处最多,交流最多的,甚至超过了自己的爱人或男女朋友同事是我们最需要珍惜的一类群体第三这个游戏还能以轻松的方式获得我们所需要获得的信息拿我们昨天的游戏内容来说,以这种游戏的方式,可以更好的了解团队成员对这样的培训交流会的看法和担心同样,也能帮助团队Leader更好的获悉团队成员对某些与工作和个人生活相关的问题的看法与其他获取信息的方法相比,这种方法要有效的多第四通过游戏让每个成员清楚了自己被他人了解的程度和他人了解自己的程度自己的问题被很多人猜对,说明平时自己和同事沟通比较多;自己的问题如果没有一个猜对___,那证明你被同事了解的程度太低,那就得想想自己是不是平时与同事沟通太少,或者还是自己不善于表达出来以后如再___类似的游戏,可以把每次被猜出来的人数的个数作为该___的分数,可以统计被人了解的`得分情况第五游戏还可以锻炼团队成员的逻辑思维能力、表述能力、思维的能力从这个角度讲,这个游戏类似于杀人游戏这三个游戏都是训练玩者们的合作性,和让他们明白互相信任的重要,适合领袖训练之类的活动游戏一信任跌落TrustFall人数七至十人工具较高的桌子或类似物体玩法轮流站到桌子上,背对队友,向后跌下,而其它队友便会在他跌下的时候一起接着他游戏二风中摆柳人数七至十人玩法众人围成一个圈,其中一人站在圈中中间的人要闭上双眼,全身放松,幻想自己是风中的一条杨柳,向四处跌荡摇摆而其他们就要轻轻的接着他,推动他,像风一样使他四处摆让队员轮流试试做中间的杨柳,然后___做杨柳和做风的___游戏三信任行走人数每组八人左右工具眼罩,绳玩法室外进行一班人全部用眼罩蒙眼然后好象火车般排成一行,手放在前面那人的肩上由主持人带领到一条已绑好,相等于路线的绳那儿众人要跟着最前的组员沿着绳一起行毕那预设好的路目的通过给予和接受赞扬来熟悉别人,在较短的时间里,这一方法就会取得效果,团队的情绪也会变得高涨所需材纸、铅笔或钢笔和一些奖品步骤给每个人5分钟的时间,让他们如实地尽可能多的成员写出尽可能多的赞扬糖豆,这些赞扬可以是程度较浅的你的领带真不错、你有衣服和你很相称,等等也可以是比较个人的任何赞扬者乐意的东西唯一的原则是,在相互交换写下的赞扬时,必须进行目光的交流这些写下来的赞扬可以是匿名或折起来的但当把它们交给接受者的时候,给予的人必须注视着接受者直到所有的成员把自己写的赞扬糖豆都给了别人,收到糖豆的人才可以打开它们每个都坐下来后,同时打开他们收到的礼物评价一下现场的气氛在向成员发出___让他们看自己手中的“糖豆”前,向他们提问“你们中有多少人从某个你们从未给过他糖豆的人那儿收到了至少一个糖豆”“你们对此感觉如何”___我们中有那么多人忽视了真诚赞扬——因为我们只是通过做出另外一个赞扬来对得到赞扬做出回应……每个人打开自己收到的糖豆时,整个团队的情绪不断高涨团队内相互支持的风气也会显露出来有些成员可能会感到有点窘迫,但毫无疑问,这样的经历是令人愉快的讨论题
1、___我们总是抑制自己如实赞扬我们所关心的人、一起工作的人、甚至是一直留心观察的人呢
2、当你看到别人所写的关于你的一些东西,你的___如何
3、你能对这个练习进行改编,使这成为你生活的一部分,让自己更加清醒、更善于接受他人吗
4、糖豆是匿名的,这样做有什么目的___如果都是署上真名,会不会更好
5、如果你要将收到的糖豆与那些和你有过眼神接触的人对应起来,你会怎么做这对促进双方的关系有什么帮助
6、你还要再送一些糖豆给其他人吗当你想做的时候,___自己不去做呢小提示这个游戏非常适合在休息的时候或是会议结束的时候进行团队___者应当人每个人都准备一些糖豆,以便在有人没有收到糖豆的情况下使用模板内容仅供参考。