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文本内容:
加工厂员工离职管理制度模版员工离职管理制度总则第一条为规范员工离职管理,特制订本制度第二条本制度所指离职包括辞退、开除、辞职、自动离职等情况第三条本制度适用于集团公司各部门及各分子公司员工离职相关规定第四条辞职管理11.存在以下情况的,做辞退处理
(1)员工在试用期间被证明不符合岗位任职条件的;
(2)员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作或不服从公司安排的;
(3)员工不能胜任现有岗位,经培训或调岗仍不能胜任的;
(4)员工严重违反公司规章制度的;
(5)员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
(6)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
(7)员工依法被追究刑事责任的;
(8)一年内记过三次者;
(9)连续旷工三日或全年累计超过七日者;
(10)工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;
(11)聚众___、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
(12)仿效___签字、盗用印信或涂改公司文件者;
(13)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司遭受损失者;
(14)品行不端、行为不检,屡劝不改者;
(15)泄露公司技术、经济情报者;
(16)办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者;(I7)精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工___,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;
(18)因公司生产紧缩须减少一部分员工时采取的合法手段
2.存在下列情况公司可即时解除合同
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)员工严重违反公司规章制度的;
(3)员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
(5)员工依法被追究刑事责任的
3、辞退权限规定
(1)科助级以下人员的辞退,由其上级或考核人员提出辞退书面申请(见附件十七),分子公司、部门总经理审核后批准,并报集团人力资源部备案;
(2)科级含以上管理人员的辞退,由部门负责人提交辞退书面申请,经所在公司负责人审核后报集团总部人力资源部审核,最后报集团经营副总裁审批
(3)科级含以上管理人员的辞退,由人力资源部在全公司发文通告;科级不含以下人员的辞退,人力资源部负责在小范围内发文通告第五条辞职规定1.申请时间
(1)新进员工在培训期内可随时向所在部门提交书面申请;
(2)试用期员工应提前一周向所在部门提交申请;
(3)签订合同员工应提前一月向所在部门提出书面申请2.审批权限
(1)科级不含以下人员的辞职经部门负责人批准、所在公司___审批后报人力资源部备案;
(2)科级含以上管理人员的辞职经部门负责人批准后,经所在公司___审批后报集团人力资源部审批,最终由经营副总裁审批3.___程序
(1)辞职人员提交辞职申请,交相关负责人审批;
(2)辞职员工交接工作,填写好交接单(见附件___);
(3)辞职员工填写离职审批单,交相关负责人审批;
(4)人力资源部门根据离职审批单开具付款通知单;
(5)财务部门根据手续开具工资清单;
(6)辞职人员结算工资并离开公司第六条自动离职1.员工未按规定___请假手续,离开工作岗位3日及以上,或辞职未经批准而擅自离开公司连续3日及以上的均视为自动离职2.处理程序
(1)集团总部各部门应将自离情况当日报人力资源部
(2)人力资源部发放通知函(挂号邮寄方式)要求自离人员在十日内必须返回岗位___相关手续
(3)对于在规定时间内回到岗位的,如本人选择辞职,人资部按辞职程序正常___;如本人选择继续留在公司,则需按照制度规定,做出相应处罚;对于未在规定时间内返回岗位的,如和公司签订合同的,公司视为该员工已经自动解除与公司的劳动关系人资部需书面裁定并公示
(4)对于未___正常手续,自动解除劳动关系的员工,公司视其自动放弃未结算的薪资,给公司造成损失的,还可要求赔偿
(5)分子公司自离情况参照以上程序___第七条离职人员在手续___完毕后不得在公司无故逗留员工离职工作流程图第八条职能部门一般管理人员离职流程图备注其他人员离职参照本流程图执行11.流程说明
(11)职责说明用人单位及部门负责对本单位(部门)拟离职人员的辞职申请签署意见,同时要求其作好工作交接手续集团人力资源部负责收到拟离职人员的离职申请后对其进行离职面谈(见附件十八),了解其离职真实原因,经人力资源部同意后为其___系列离职资料单此外需审核离职资料信息是否完善和全面,并负责开具付款通知单,同时对其社会保险等进行相应的关停处理集团财务部负责根据离职审批单(见附件___)和人力资源部开具的付款通知单开具工资明细单,并需财务部总经理和财务总监签字确认综合管理部负责查明离职人员的水电费明细,___离职人员的退房手续流程名称职能部门一般管理人员离职管理流程图流程编号BDJT--HR--005流程负责人企管部经营副总裁财务部信息部综合管理部用人部门总经理集团人力资源部离职员工7开具付款通知单审核
6.58付款通知单
46.4开具工资清单2审核结束开始___离职表单审核审批10归档离职资料进行离职面谈
6.1审核31审核
6.
396.25提出离职申请离职面谈表结算工资审核辞职报告企管部负责审核离职人员的扣罚款项和绩效情况信息部负责对离职人员持有的公司各种___、文档等信息资料进行收集、删除或销毁,确保公司信息安全经营副总裁负责离职人员离职信息的审核及工资的审批员工资明细单单单9财务部总经理对付款通知单和工资清单审核后,离职人员结算工资工资清单签署意见10人力资源部对离职资料进行归档离职档案附则第九条本制度解释权、监督执行权归人力资源部第十条相关附件附件17《辞职申请》附件18员工离职恳谈表附件19工作交接单附件20离职审批单附件21解除劳动关系协议书附件22离职证明附件17《辞职申请》辞职申请尊敬的公司___您好!非常感谢您这一年来对我的信任和关照,在贵公司工作期间,本人学到了很多,___到了**大家庭的温暖但本人因xxx的原因,特向公司提出辞职申请恳请___予以批准!申请人xxxxx年x月x日附件18《员工离职恳谈表》**集团员工离职恳谈表姓名公司名称部门职务到职日期离职日期面谈记录待遇方面福利方面工作环境工作量个人工作士气单位内部士气对共事同仁看法对直属主管看法对单位改进建议对公司政策及执行建议谈话时态度及精神离职后动向离职分析
1.个人因素
2.工作因素□身体不适□薪资太低□休假太少□上学进修□福利不佳□工作不合兴趣□家中有事□工作环境不佳□晋升机会太少□无法调转人事关系□工作量太大□与主管关系不良□交通不便□工作时间太长□与同事关系不良□其他(请注明)□无法适应倒班□其他(请注明)人事总结谈话人(签字)年月日附件19《工作交接单》工作移交单单位部门移交人接交人移交时间工作移交明细(可另附页)移交人签字接交人签字资料移交明细(可另附页)(资料指文件、档案、合同、重要业务往来单位___、相关软件账号、___等工作资料)移交人签字接交人签字监交人签署意见
1、工勤人员由部门主管经理监交签字;
2、一般管理人员需部门主管经理、人力资源部监交签字;
3、特殊岗位、财务、中层人员离职由部门主管、人资部总经理监交签字,企管部核准;
4、副总裁以上人员离职由总裁监交签字监交人意见监交人签字附件20《离职审批单》员工离职审批单(一般管理人员)工号姓名性别出生年月部门职务工资级别工作期限自年月日至年月日止离职原因部门主管意见(部门管理的文件资料、电子版资料、软件的账号、___等)签字/章日期人力资源部意见签字/章日期财务部意见(___完交接手续后结清员工本人的一切财务借款、报销手续等人资部出具付款通知单后方可结算工资)签字/章日期办公室意见(___员工本人应交回其领用的办公用品、宿舍、办公钥匙等物品)签字/章日期企管部审查签字/章日期信息部审查(无信息部企管代签)签字/章日期经办人签字日期备注1直管一般管理人员离职须经集团人力资源部审核;2.非直管一般管理人员由分管___最终审批员员工离职审批单(工勤人员)工号姓名性别出生年月部门职务工资级别工作期限自年月日至年月日止离职原因员工离职审批单(科级以上级别人员)工号姓名性别出生年月部门职务工资级别工作期限自年月日至年月日止离职原因部门主管意见(部门管理的文件资料、电子版资料、软件的账号、___等)签字/章日期人力资源部签字/章日期财务部意见(___完交接手续后结清员工本人的一切财务借款、报销手续等人资部出具付款通知单后方可结算工资)签字/章日期办公室意见(___员工本人应交回其领用的办公用品、宿舍、办公钥匙等物品)签字/章日期总经理意见签字/章日期经办人签字日期备注工勤人员离职最终由本单位总经理审批办公室意见(___员工本人应交回其领用的办公用品、宿舍、办公钥匙等物品)签字/章日期人力资源部意见签字/章日期财务部意见(___完交接手续后结清员工本人的一切财务借款、报销手续等人资部出具付款通知单后方可结算工资)签字/章日期信息部审查签字/章日期企管部审查签字/章日期副总裁意见签字/章日期董事长意见经办人签字日期备注1此表适用于科级(含)以上级别及特殊岗位人员,如高级工程师、高级技术人员2.总经理(含)以上级别人员离职须经董事长最终审批附件21《解除劳动关系协议书》解除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同,现由方提出解除劳动合同要求,经双方协商一致,同意解除劳动合同特达成本协议甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字)年月日年月日(一式二份,双方各执一份)附件22《离职证明》离职证明xxx自xxx年xxx月xxx日入职我公司于xxx部门担任xxx职务,至xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职,经公司慎重考虑,准予离职特此证明**集团人力资源部(签章)年月日模板内容仅供参考。