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重庆XX银行股份有限公司离职管理办法重庆XXXX银行股份有限公司离职管理办法(试行)第一章总则第一条目的为规范重庆XX银行股份有限公司(以下简称“本行”)员工离职管理,根据《___劳动法》、《___劳动合同法》,结合本行实际,特制定本办法第二条适用范围本办法适用于与本行签订劳动合同的所有员工第二章离职的类别第三条离职类别具体包括辞职、辞退、开除、试用期不合格解聘、劳动合同到期解聘等
(一)辞职,是指员工因个人原因,主动向本行提出提前解除劳动合同的行为员工辞职申请应提前三十日以书面形式通知人力资源部,试用期内员工应提前三日通知
(二)辞退,是指员工在试用期后,不能胜任岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或由于其他原因致使劳动合同无法继续履行,由本行与员工协商解除劳动合同的行为
(三)开除,是指员工在职期间严重违反本行规章制度或给本行造成重大损害的,根据法律法规以及本行管理规章制度解除劳动合同的行为
(四)试用期不合格解聘,是指员工在试用期内工作绩效、业务技能等不符合录用条件的,本行根据法律法规以及本行管理规章制度解除劳动合同的行为
(五)劳动合同到期解聘,是指劳动合同期满,本行与员工双方任意一方不续签劳动合同而终止劳动合同的行为
(六)因其他原因根据相关规定需要解除或终止劳动合同的第四条劳动合同的解除与终止按本行《重庆XX银行有限公司劳动合同管理办法》有关规定执行第三章离职流程第五条发起离职流程员工填写《员工离职工作交接及会签表》(附件1,以下简称“离职交接及会签表”),发起离职流程第六条离职审批员工离职需经部门负责人书面同意后,提交各部门会签完成后,报人力资源部初审,由人力资源部签署意见报行长或董事长审批第七条工作交接与会签涉及___离职手续的各部门应认真负责、仔细审查离职员工与本部门涉及的工作事宜
(一)人力资源部负责牵头___员工离职工作;负责员工劳动合同解除或终止工作;核查员工离职手续是否完备、薪资结算、五险一金结转、培训费用结清、清除人力资源相关系统账号等
(二)所在部门负责___离职员工的工作交接、资料交接、办公物品交接等;
(三)审计评估部门负责纳入离职审计范围人员的离岗审计,并出具离岗审计报告等;
(四)财务管理部负责核查是否有未结清个人借款,清除财务管理系统账号等;
(五)风险管理部门负责确认离职员工主办信贷业务与部门信贷业务是否交接完毕、逾期及不良信贷业务清收是否完毕、在本行授信是否结清等;
(六)科技管理部门负责电脑等固定资产回收,清除相关系统账号、权限等;
(七)办公室负责核查离职员工办公用品、业务宣传品、门禁卡、档案、证照等是否交接完毕;
(八)工会负责对由本行单方解除劳动合同的决定进行合法合规性审查第八条因辞退、开除、试用期不合格解聘原因离职的,需由员工所在部门提出解除劳动合同的书面意见,经分管行___书面同意后报人力资源部人力资源部会同工会委员会进行查证核实,提出处理意见,报行长审批人力资源部将解除劳动合同___书面通知员工、员工所在部门和工会委员会第九条离行离职员工完成离职工作交接及会签流程,人力资源部方可向其开具《解除劳动合同通知书》(附件2)《解除劳动合同通知书》一式三份,一份由离职员工本人留存,一份放入员工档案,一份人力资源部留存员工需在《解除劳动合同通知书》上签字第四章附则第十三条本办法由重庆XX银行股份有限公司人力资源部负责解释、修订第十四条本办法自发布之日起执行附件
1.员工离职工作交接及会签表
2.解除劳动合同通知书模板内容仅供参考。