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软件测试工程师职业生涯2012-11-2221:48|发布者:网络转载|查看:126|评论:0摘要:软件测试工程师职业生涯阶段发展方向分析由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛,在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快,但因行业本身太年轻,大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够,从而导致...软件测试工程师职业生涯阶段发展方向分析由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛,在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快,但因行业本身太年轻,大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够,从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况,我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿,这可以作为软件测试职业规划的参考,给新人一个导向第一阶段测试员初级测试工程师自身条件初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人具体工作执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过QTP等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本学习方向__测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术第二阶段测试工程师程序分析员自身条件有1~2年工作经验的测试工程师或程序员具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本具体工作设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的__工作学习方向拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能第三阶段高级测试工程师程序分析员自身条件有3~4年经验的测试工程师或程序员具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力具体工作帮助__或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案参与同行的评审软件需求,软件测试计划等,并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能第四阶段测试组负责人自身条件有4~6年经验的测试工程师或程序员具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试具体工作负责管理1~3名测试工程师或程序员集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责分析性能瓶颈的原因,为__团队提供bug解决策略学习方向性能测试,测试技能第五阶段资深安全或性能测试工程师测试/编程高级负责人自身条件有6~10年经验的测试工程师或程序员具体工作负责管理8~10名技术人员性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏洞等负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品负责__项目的技术方法为一些用户提供支持与演示学习方向__一些特定领域的技术专长第六阶段测试/质量保证/__项目、经理自身条件有10多年的工作经验具体工作管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目负责这一领域测试/质量保证/__内的整个__生存周期业务为一些用户提供交互和大量演示负责项目成本、进度安排、计划和人员分工第七阶段公司级质量总监计划经理自身条件有15年以上__与支持测试/质量保证活动方面的经验具体工作管理从事若干项目的人员以及整个__生存周期负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事,下面我结合亲身经历,谈谈自己的观点step1校园阶段毕业前1年~
1.5年很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的,其实,这样做,有很大的局限性凡是工作过的人,都有一个体会,就是自己的第一份工作,会影响到5~10年的发展轨迹,甚至会对一生产生影响因此,选择一份合适的工作作为起点,是必须要在校园内思考清楚的问题由于中国的教育基本是理论教育,大家在工作前的实践能力大多比较弱,固然有其不足,但也有好的一面,那就是可塑性比较好可塑性好代表了选择的余地可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候,要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、__目标等等,作出理性的决策软件测试,特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业,因此,对于很多学生而言,作为进入IT就业的初级岗位,是非常合适的校园阶段的规划,主要是选择大的入门方向,当然,此时也可以给自己一个__的目标,但是不必规划过细,因为,在没有入行前,一切都还未知,把握好路线即可下文假设大家选择的是软件测试~~step2入门阶段入行后3个月~1年对于刚刚入行的新人,这个时期是一个全面熟悉期,最能够学习到新的知识,也最有拼搏的热情和动力建议大家可以借着这股冲劲,尽可能了解所在领域的全貌,了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等,并考察自己当前的工作环境,结合个人匹配程度和兴趣爱好,根据前述内容调整自己的规划对于测试行当而言,技术方面一般有几类黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有测试管理、质量管理、项目管理等面对上述形形__的方向,建议大家可以都稍稍了解下内涵,然后确定1~2个,作为中__的主攻方向,达此标准,基本已经实现了入门,至于能否进得厅堂,就要看后期的努力了step3提高阶段入门后3年~5年对于入门后选择管理还是选择技术,其实这种问题,是无可无不可的,关键是看对自己的__的定位了不过,我个人建议当前阶段还是技术为重吧毕竟,在一个技术环境中,要做好管理,没有扎实的基础,也难服众嘛本阶段是人最容易懈怠的阶段毕竟,刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却,有了一定的工作经验,胜任本职,对于大多数人而言,绝不是问题家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流可是,毕竟大家还很年轻,大多数人此时也不过20多岁,就此懈怠也是非常可怕的因此,有规划的提高自身核心竞争力,在这个时候尤为关键提高是要提高的,但是对于大多数人而言,也没有必要很拼搏,此时处在一个比较稳定的职位上的你,可以考虑进行细化自己的中期规划了根据选定的方向,制定一个自我提升的计划,并定义好自我检查的里程碑譬如每个季度或半年算一个阶段,每天或者每周,有规律的学习一点即可抱定一个目标——“每天进步一点点”,几年一大成不是问题我个人是__急功近利的,倾向于稳打稳扎,这个阶段忌做“万金油”,而应努力成为有一技之长的“专家”对于选择做技术的人而言,这个阶段的达成标准,一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节,“细节决定成败”嘛,虽然把握全局的能力是必要的,但是作技术而言,倘若不能钻的很细很深,恐怕也很难以高手自居吧对于选择做管理的人而言,我个人倾向是此阶段接触管理的理念,并可以介入管理,但是此阶段不宜全面进入管理除非你有更深层次的考虑,可以不去稳打稳扎学习管理的理念是非常重要的,其实管理更多一种思维和做事的方式,这门学问很深入,也不像技术,会不会是那么的显著,因此,建议多看多学,取长补短,并努力形成自己的做事风格高级软件测试工程师,测试组长等,都是不错的含有技术特征的管理职位,此时的你应该能够胜任于此这个阶段的达成后,你也可以跻身老手行列,不必为求职犯愁,你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下,达成此阶段,你要做更深入的规划step4升华阶段老手后5年~10年此时的你,即将步入中年,不论是曾经专注技术还是偏爱管理的,都面临着家庭和社会的双重压力,你不可能像年轻人一样整天拼搏了,你需要稳定,因此,不能频繁的跳槽,建议考虑比较正规且有潜力的企业,要考虑给自己一个长远的发展规划正因为有前期的细节的背景的支撑,此时,你需要努力提升自己的宏观把握能力哪怕做技术的,也要考虑适当的转型管理____是工程师很难超过35岁的,一般人到了30岁不是转管理就是转商务了当然,一般人是技术做得越好,管理的时候,越容易切中项目要害但是,对于从技术上来的人,关键是要开始培养和人打交道的能力此阶段的关键是,需要逐步形成自己的管理风格,具备协调并行事务的能力当然,纯管理和技术型管理还是有所区别的对于纯管理的人,熟练应用管理的科学理念,形成自己的风格尤为重要纯管理的测试经理人,不仅仅可以做好测试方面的管理,其实也可以做好项目甚至其他的管理其实,不管管理的对象是什么,它们的管理理念还是相通的从测试管理中摸索出来的很多经验,可以很好的__于其他的管理领域而对于技术型管理的人,主要是带好技术团队,同时,不断补充新的技术知识,跟紧技术潮流此时的你,有强大的技术背景支撑,不需要过分钻研细节,只需洞察核心,合理安排好你的团队成员即可这个阶段,也可能少数的人会选择离开具体的企业,而开始从事测试__,那是一个充满挑战的崭新开始,也必须有前期的积累方能胜任对于大多数人而言,此阶段中一个需要重点考虑的问题是,是否将测试作为自己的终生职位,如果是,基本上达到上述的目标,保持状态,基本可以做到退休的如果不是,那就比较可怕了其实我不建议此阶段的人转型,除非有充分的理由和很好的机遇毕竟,达到此阶段,你已经付出了至少5年的努力,而且还是人生的黄金时段,时光一去不复返啊当前状态下转行,请务必慎重。