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竞聘上岗实施方案4篇为进一步深化学校人事制度,充分调动中层干部的工作积极性,根据xx市教育局直属中学中层干部竞聘上岗精神,结合我校实际,经研究,决定对学校中层干部实行竞聘上岗,并制定如下实施方案
一、指导思想以党的精神为指导,贯彻干伍“四化〞方针,牢固树立正确的政绩观、人才观,坚持德才兼备的用人标准,真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到干部岗位上来,激发学校干伍活力,构建高素质干伍,全面提升教育教学质量和办学水平,促进我校教育实现健康和谐快速开展
二、根本原那么坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原那么,坚持德才兼备、集中制的原那么竞聘采取推荐和面试考察相结合、个人意愿和安排相结合的方式进行
三、竞聘岗位设置情况〔一〕要求参加竞聘的岗位范围根据通知规定,本次参加竞聘的岗位范围为副校长〔科级〕、工会〔科级〕、教务主任〔副科级〕、德育主任〔副科级〕、团委书记〔副科级〕其中xx年7月1日之后任职的学校中层干部,因三年聘期未到,可不参与本次竞聘无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行〔二〕学校符合竞聘条件的岗位
1、平安副校长1人〔正科级〕
2、教学副校长1人〔正科级〕;
3、德育副校长1人〔正科级〕;
4、工会1人〔正科级〕;
5、德育处主任1人〔副科级〕;
6、教务处主任1人〔副科级〕;
7、团委书记1人〔副科级〕
四、报名范围及条件〔一〕报名范围学校符合条件的在编在岗教职工〔二〕条件
1.敬业守法,坚决,甘于奉献,群众公认度高
2.具有履行所需要的专业知识和较强的、管理、决策、协调能力;身心健康,能胜任本职工作
3.具备大学本科及以上学历
4.首次竞聘副科级职务的,年龄一般应当在40岁以下;首次竞聘正科级职务的,年龄应当在45岁以下特别优秀或工作特殊需要的,可以适当放宽
5.竞聘正科级职务的,应当担任副科级职务两年以上;竞聘副科级职务的,应当担任教师四年以上
6.竞聘正科级职务需具有中教一级以上任职资格,竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格,竞聘德育副校长和德育主任必须是党员
7.近三年年度考核等次均为称职以上
五、竞聘程序
1、制定竞聘方案,并报请市教育局审批;
2、教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案;
3、确定候选人〔1〕教职工自愿报名、也可以由推荐或群众推荐;〔2〕学校审核候选人资格,将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核;〔3〕市教育局对上报的候选人进行资质审核,确定参加竞聘的候选人
4、竞聘被确定为各岗位的竞聘候选人,撰写竞聘报告,提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等,在全校教职工大会上进行竞聘述职
5、测评对竞聘候选人在全校范围内进行测评,信任度测评到达70%以上者,可以作为岗位候选人上报市教育局;在测评中,学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%
6、考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察,书面征求纪检监察部门,综合分析考察情况,择优提出拟任人选的初步方案
7、市教育局党组讨论决定,确定岗位人选
8、任前公示
9、任命及任职对公示结果不影响任职的,由市教育局及学校任命及任职手续假设报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1,形不成有效竞争的岗位,可以取消该岗位的竞聘,改为选拔的方式进行选拔聘用,选拔的程序为
1、推荐选拔任用科级干部,必须经过推荐推荐率到达60%以上的,直接确定为考察对象,不再进行测评;推荐率到达50%以上但缺乏60%的,须再进行测评,测评信任度到达70%以上的,可以确定为考察对象;推荐率缺乏50%,但相对较高的,根据工作需要,可以进行二次推荐,假设没有超过60%的,终止考察工作2.考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察,书面征求纪检监察部门,综合分析考察情况,择优提出拟任人选的初步方案3.市教育局党组讨论决定4.任前公示5.任职手续
六、竞聘其他事项
1、为加强学校党政工作的协调,完善学校党总支下的校长负责制,由党总支书记兼任副校长,校长兼任党总支副书记,学校1名副校长或工会兼任党总支副书记
2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行,并进行测评,测评信任度到达70%以上者,由学校党总支会议研究决定任职,并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案
七、公开竞聘工作时间安排
1、制定竞聘实施方案xx年3月10日,召开学校党总支委员会,审议学校中层竞聘工作实施方案,并报请市教育局批复;
2、竞聘方案公布及宣传发动xx年5月7日,下发实施方案,在教职工中进行宣传发动;
3、个人报名及群众推荐xx年5月8日至11日,符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名,将拟竞聘岗位报告交人事办公室;
4、资质审核xx年5月12日,由学校竞聘工作小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核;
5、初步候选人上报xx年5月13日,校长、书记共同向市教育局上报候选人;
6、市教育局对上报候选人进行资质审核;
7、竞聘及信任度测评xx年5月18日至24日,召开全校教职工大会,全体教职工对候选人进行信任度测评
8、市教育局考察、公示、批复市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复
9、学校聘任由学校按程序履行对上述人员的聘任手续
八、为确保竞聘上岗工作顺利进行,经研究,成立学校中层干部竞聘上岗工作小组,如下组长梅xx成员曹xx
九、特别说明报名时间截止到xx年5月11日〔周一〕下午1900之前xx市第五中学xx年5月7日根据自治县卫生局〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗〉〔双卫发〔〕20号〕精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案
一、指导思想以邓--理论和“〞重要思想为指导,认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神,进一步引入竞争鼓励机制,坚持正确的用人导向,营造公平、公正、竞争、择优的选人环境,形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制,选就一支发奋有为,干事创业的干伍,有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制
二、根本原那么〔一〕党管干部原那么;〔二〕德才兼备,任人唯贤原那么;〔三〕群众公认,注重实绩原那么;〔四〕公开、公正、择优原那么;〔五〕依法办事原那么
三、为切实加强竞聘上岗工作的,县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作小组,全面负责竞聘上岗工作的成员如下组长彭映春〔县卫生局党组书记、局长〕副组长包金伟〔县卫生局党组成员、副局长〕方林忠〔县卫生局副局长〕成员杨国明〔县卫生局办公室主任〕俸志刚〔县卫生局医政股股长〕李国燕〔县卫生局疾基妇股股长〕张昌华〔县卫生局卫生监督所所长〕李芬〔县卫生局合管中心主任〕小组下设办公室,办公室主任由包金伟兼任,人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成
四、竞聘上岗的范围和职位〔一〕参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗〔二〕竞聘职位镇卫生院院长
五、竞聘上岗的条件和资格〔一〕竞聘上岗人员应具备的根本条件
1、具有坚决的立场和方向有履行职责所需要的主义、思想、邓--理论水平,认真实践“〞重第一//〕要思想,能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚决贯彻执行党的根本路线和各项方针政策
2、具有强烈的事业心和责任感对事业负责、对工作负责、对群众负责,忠于党和人民,爱岗敬业
3、身体健康,具有良好的思想品质勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切群众;顾全大局、作风正派、公正正直、善于团结广阔群众,自觉接受和群众的批评与监督
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平有较为丰富的专业知识和工作实践经验,有胜任管理工作的能力和文化水平〔二〕竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度履职考核中,被评为合格及以上等次
2、具有大专以上学历,取得执业医师资格现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格
3、具有五年以上工龄,年龄在45周岁以下〔少数民族、妇女、非党可适当放宽〕,在编在职在岗人员
4、要求医师以上职称
5、具备竞聘职位规定的其他条件资格
六、竞聘上岗的程序和方法步骤〔一〕制定实施方案〔4月5日前〕由小组办公室负责组长包金伟成员杨国明、俸志刚、李国燕负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案〔二〕宣传发动〔4月15日前〕
1、开好一个宣传发动会由各医疗卫生单位院长负责,召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传发动大会,宣读〔双卫发〔〕20号〕文件,积极发动院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动
2、发布信息公告由县卫生局办公室何真权负责,将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众〔//target=blank//]能确定为参聘人选〔五〕竞聘〔4月27日前〕
1、竞聘时间另行通知
2、竞聘地点镇卫生院
3、会场布置由镇卫生院负责,在监督组和小组的监督和指导下进行布置镇卫生院会议室为演讲辩论室,室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席,选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室,有专人守护
4、监督席县人大、政协、纪委监察、和人事局共5人评委席在评委库中抽取5人,县卫生局指定2人计分席现场指定4人观众席小组成员及医疗卫生单位人员就座
5、竞聘程序监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午730准时到达会场工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证清点无误后,在会议室集中开会会议内容如下〔1〕抽签确定评委监督组在评委库中抽取人,县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委,现场确定一名评委为组长,主持评委评分工作〔〕确定计时员、计分员、报分记录员监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名〔〕确定竞聘顺序监督组负责,由竞聘者现场抽签确定〔〕监督组、评委、计分报分组依次对号入座竞聘之前,考官、工作人员、监督员关闭通讯工具,统一交给监督员保管,待竞聘结束后返还〔5〕工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求宣读完毕,由引导员将应聘者带着到候考室休息〔6〕演讲和辩论竞聘开始,由引导员将第一位竞聘者带着到会场,并将打印好的演讲材料分发评委各成员评委组长宣布开始,竞聘者开始演讲,评委对其进行评分演讲评分完毕,竞聘者向监督组抽取3个辩论题目或者由监督组抽取3个题目为辩论题交与评委,由评委进行提问,同时进行评分〔7〕退场辩论结束,评委示意退场,由引导者将竞聘者带着到休息室休息〔8〕评分评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和辩论情况进行评分〔9〕计分收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分,去掉一个最高分、去掉一个最低分,将其余5位评委的评分相加取平均分,得出竞聘者的最后得分〔小数点后面保存两位数〕〔10〕公布成绩第二位竞聘者辩论结束,由报分员将前一位成绩向大会公布引导者将第一位竞聘者带着到会场听取成绩听取成绩结束,再由引导者将二位竞聘者同时带着到休息室休息其余依此类推〔六〕考察〔4月30日前〕由小组按照〔双卫发〔〕20号〕文件精神对前2名进行考察〔七〕聘用公示〔月7日前〕通过考察,确定拟聘用人选进行为期7—10天的公示〔八〕决定聘用〔5月10日前〕公示期间,公示结果不影响聘用的,公示期满,聘用手续
七、任职与任期〔一〕任职实行聘任制任职人员应签订聘任,合同签订按临沧市事业单位聘用制暂行方法规定〔二〕实行试用期制,试用期为1年,试用期满进行考核评议测评,如考核不合格,解除聘用合同〔三〕实行任期制,任期为3年,试用期计算在任期内,任期满后重新进行竞聘上岗〔四〕县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制,加强任期管理和考核,并认真应用好考核结果
八、竞争上岗纪律要求〔一〕严肃干部人事纪律,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,严禁各种非法活动,对违反纪律规定的,按照有关法律和规定严肃处理〔二〕高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作,充分依靠基层党和广阔党员干部,竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下,提高竞聘上岗工作的透明度,落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权根据自治县卫生局〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉〔双卫发〔〕20号〕精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案
一、指导思想以理论和“〞重要思想为指导,认真贯彻党的和十七届三中、四中全会精神,进一步引入竞争鼓励机制,坚持正确的用人导向,营造公平、公正、竞争、择优的选人环境,形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制,选就一支发奋有为,干事创业的干伍,有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制
二、根本原那么〔一〕党管干部原那么;〔二〕德才兼备,任人唯贤原那么;〔三〕群众公认,注重实绩原那么;〔四〕公开、公正、择优原那么;〔五〕依法办事原那么
三、为切实加强竞聘上岗工作的,县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作小组,全面负责竞聘上岗工作的成员如下组长彭映春〔县卫生局党组书记、局长〕副组长包金伟〔县卫生局党组成员、副局长〕方林忠〔县卫生局副局长〕成员杨国明〔县卫生局办公室主任〕俸志刚〔县卫生局医政股股长〕李国燕〔县卫生局疾基妇股股长〕张昌华〔县卫生局卫生监督所所长〕李芬〔县卫生局合管中心主任〕小组下设办公室,办公室主任由包金伟兼任,人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成
四、竞聘上岗的范围和职位〔一〕参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗〔二〕竞聘职位镇卫生院院长
五、竞聘上岗的条件和资格〔一〕竞聘上岗人员应具备的根本条件
1、具有坚决的立场和方向有履行职责所需要的主义、思想、理论水平,认真实践“〞重要思想,能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚决贯彻执行党的根本路线和各项方针政策
2、具有强烈的事业心和责任感对事业负责、对工作负责、对群众负责,忠于党和人民,爱岗敬业
3、身体健康,具有良好的思想品质勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切群众;顾全大局、作风正派、公正正直、善于团结广阔群众,自觉接受和群众的批评与监督
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平有较为丰富的专业知识和工作实践经验,有胜任管理工作的能力和文化水平〔二〕竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度履职考核中,被评为合格及以上等次
2、具有大专以上学历,取得执业医师资格现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格
3、具有五年以上工龄,年龄在45周岁以下〔少数民族、妇女、非党可适当放宽〕,在编在职在岗人员
4、要求医师以上职称
5、具备竞聘职位规定的其他条件资格
六、竞聘上岗的程序和方法步骤〔一〕制定实施方案〔4月5日前〕由小组办公室负责组长包金伟成员杨国明、俸志刚、李国燕负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案〔二〕宣传发动〔4月15日前〕
1、开好一个宣传发动会由各医疗卫生单位院长负责,召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传发动大会,宣读〔双卫发〔〕20号〕文件,积极发动院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动
2、发布信息公告由县卫生局办公室何真权负责,将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众公告做好竞争上岗的后续宣传报道工作〔三〕报名工作〔4月20日前〕组长包金伟成员俸志刚、李国燕、宋云江负责接待由各医疗卫生单位推荐、推荐或个人报名工作〔四〕资格审查〔4月22日前〕组长包金伟成员俸志刚、李国燕、杨国明负责对报名的参聘者进行资格审查,由小组全体成员通过前方能确定为参聘人选〔五〕竞聘〔4月27日前〕
1、竞聘时间另行通知
2、竞聘地点镇卫生院
3、会场布置由镇卫生院负责,在监督组和小组的监督和指导下进行布置镇卫生院会议室为演讲辩论室,室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席,选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室,有专人守护
4、监督席县人大、政协、纪委监察、和人事局共5人评委席在评委库中抽取5人,县卫生局指定2人计分席现场指定4人观众席小组成员及医疗卫生单位人员就座
5、竞聘程序监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午730准时到达会场工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证清点无误后,在会议室集中开会会议内容如下〔1〕抽签确定评委监督组在评委库中抽取人,县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委,现场确定一名评委为组长,主持评委评分工作〔〕确定计时员、计分员、报分记录员监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名〔〕确定竞聘顺序监督组负责,由竞聘者现场抽签确定〔〕监督组、评委、计分报分组依次对号入座竞聘之前,考官、工作人员、监督员关闭通讯工具,统一交给监督员保管,待竞聘结束后返还〔5〕工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求宣读完毕,由引导员将应聘者带着到候考室休息〔6〕演讲和辩论竞聘开始,由引导员将第一位竞聘者带着到会场,并将打印好的演讲材料分发评委各成员评委组长宣布开始,竞聘者开始演讲,评委对其进行评分演讲评分完毕,竞聘者向监督组抽取3个辩论题目或者由监督组抽取3个题目为辩论题交与评委,由评委进行提问,同时进行评分〔7〕退场辩论结束,评委示意退场,由引导者将竞聘者带着到休息室休息〔8〕评分评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和辩论情况进行评分〔9〕计分收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分,去掉一个最高分、去掉一个最低分,将其余5位评委的评分相加取平均分,得出竞聘者的最后得分〔小数点后面保存两位数〕〔10〕公布成绩第二位竞聘者辩论结束,由报分员将前一位成绩向大会公布引导者将第一位竞聘者带着到会场听取成绩听取成绩结束,再由引导者将二位竞聘者同时带着到休息室休息其余依此类推〔六〕考察〔4月30日前〕由小组按照〔双卫发〔〕20号〕文件精神对前2名进行考察〔七〕聘用公示〔月7日前〕通过考察,确定拟聘用人选进行为期7—10天的公示〔八〕决定聘用〔5月10日前〕公示期间,公示结果不影响聘用的,公示期满,聘用手续
七、任职与任期〔一〕任职实行聘任制任职人员应签订聘任合同,合同签订按临沧市事业单位聘用制暂行方法规定〔二〕实行试用期制,试用期为1年,试用期满进行考核评议测评,如考核不合格,解除聘用合同〔三〕实行任期制,任期为3年,试用期计算在任期内,任期满后重新进行竞聘上岗〔四〕县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制,加强任期管理和考核,并认真应用好考核结果
八、竞争上岗纪律要求〔一〕严肃干部人事纪律,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,严禁各种非法活动,对违反纪律规定的,按照有关法律和规定严肃处理〔二〕高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作,充分依靠基层党和广阔党员干部,竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下,提高竞聘上岗工作的透明度,落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权根据自治县卫生局〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉〔双卫发〔〕20号〕精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案
一、指导思想以理论和“〞重要思想为指导,认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神,进一步引入竞争鼓励机制,坚持正确的用人导向,营造公平、公正、竞争、择优的选人环境,形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制,选就一支发奋有为,干事创业的干伍,有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制
二、根本原那么〔一〕党管干部原那么;〔二〕德才兼备,任人唯贤原那么;〔三〕群众公认,注重实绩原那么;〔四〕公开、公正、择优原那么;〔五〕依法办事原那么
三、为切实加强竞聘上岗工作的,县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作小组,全面负责竞聘上岗工作的成员如下组长彭映春〔县卫生局党组书记、局长〕副组长包金伟〔县卫生局党组成员、副局长〕方林忠〔县卫生局副局长〕成员杨国明〔县卫生局办公室主任〕俸志刚〔县卫生局医政股股长〕李国燕〔县卫生局疾基妇股股长〕张昌华〔县卫生局卫生监督所所长〕李芬〔县卫生局合管中心主任〕小组下设办公室,办公室主任由包金伟兼任,人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成
四、竞聘上岗的范围和职位〔一〕参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗〔二〕竞聘职位镇卫生院院长
五、竞聘上岗的条件和资格〔一〕竞聘上岗人员应具备的根本条件
1、具有坚决的立场和方向有履行职责所需要的主义、思想、理论水平,认真实践“〞重第一范文//〕要思想,能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚决贯彻执行党的根本路线和各项方针政策
2、具有强烈的事业心和责任感对事业负责、对工作负责、对群众负责,忠于党和人民,爱岗敬业
3、身体健康,具有良好的思想品质勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切群众;顾全大局、作风正派、公正正直、善于团结广阔群众,自觉接受和群众的批评与监督
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平有较为丰富的专业知识和工作实践经验,有胜任管理工作的能力和文化水平〔二〕竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度履职考核中,被评为合格及以上等次
2、具有大专以上学历,取得执业医师资格现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格
3、具有五年以上工龄,年龄在45周岁以下〔少数民族、妇女、非党可适当放宽〕,在编在职在岗人员
4、要求医师以上职称
5、具备竞聘职位规定的其他条件资格
六、竞聘上岗的程序和方法步骤〔一〕制定实施方案〔4月5日前〕由小组办公室负责组长包金伟成员杨国明、俸志刚、李国燕负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案〔二〕宣传发动〔4月15日前〕
1、开好一个宣传发动会由各医疗卫生单位院长负责,召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传发动大会,宣读〔双卫发〔〕20号〕文件,积极发动院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动
2、发布信息公告由县卫生局办公室何真权负责,将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众〔.shuangjiang./公告做好竞争上岗的后续宣传报道工作〔三〕报名工作〔4月20日前〕组长包金伟成员俸志刚、李国燕、宋云江负责接待由各医疗卫生单位推荐、推荐或个人报名工作〔四〕资格审查〔4月22日前〕组长包金伟成员俸志刚、李国燕、杨国明负责对报名的参聘者进行资格审查,由小组全体成员通过前方[第一范文//]能确定为参聘人选〔五〕竞聘〔4月27日前〕
1、竞聘时间另行通知
2、竞聘地点镇卫生院
3、会场布置由镇卫生院负责,在监督组和小组的监督和指导下进行布置镇卫生院会议室为演讲辩论室,室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席,选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室,有专人守护
4、监督席县人大、政协、纪委监察、和人事局共5人评委席在评委库中抽取5人,县卫生局指定2人计分席现场指定4人观众席小组成员及医疗卫生单位人员就座
5、竞聘程序监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午730准时到达会场工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证清点无误后,在会议室集中开会会议内容如下〔1〕抽签确定评委监督组在评委库中抽取人,县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委,现场确定一名评委为组长,主持评委评分工作〔〕确定计时员、计分员、报分记录员监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名〔〕确定竞聘顺序监督组负责,由竞聘者现场抽签确定〔〕监督组、评委、计分报分组依次对号入座竞聘之前,考官、工作人员、监督员关闭通讯工具,统一交给监督员保管,待竞聘结束后返还〔5〕工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求宣读完毕,由引导员将应聘者带着到候考室休息〔6〕演讲和辩论竞聘开始,由引导员将第一位竞聘者带着到会场,并将打印好的演讲材料分发评委各成员评委组长宣布开始,竞聘者开始演讲,评委对其进行评分演讲评分完毕,竞聘者向监督组抽取3个辩论题目或者由监督组抽取3个题目为辩论题交与评委,由评委进行提问,同时进行评分〔7〕退场辩论结束,评委示意退场,由引导者将竞聘者带着到休息室休息〔8〕评分评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和辩论情况进行评分〔9〕计分收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分,去掉一个最高分、去掉一个最低分,将其余5位评委的评分相加取平均分,得出竞聘者的最后得分〔小数点后面保存两位数〕〔10〕公布成绩第二位竞聘者辩论结束,由报分员将前一位成绩向大会公布引导者将第一位竞聘者带着到会场听取成绩听取成绩结束,再由引导者将二位竞聘者同时带着到休息室休息其余依此类推〔六〕考察〔4月30日前〕由小组按照〔双卫发〔〕20号〕文件精神对前2名进行考察〔七〕聘用公示〔月7日前〕通过考察,确定拟聘用人选进行为期7—10天的公示〔八〕决定聘用〔5月10日前〕公示期间,公示结果不影响聘用的,公示期满,聘用手续
七、任职与任期〔一〕任职实行聘任制任职人员应签订聘任合同,合同签订按临沧市事业单位聘用制暂行方法规定〔二〕实行试用期制,试用期为1年,试用期满进行考核评议测评,如考核不合格,解除聘用合同〔三〕实行任期制,任期为3年,试用期计算在任期内,任期满后重新进行竞聘上岗〔四〕县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制,加强任期管理和考核,并认真应用好考核结果
八、竞争上岗纪律要求〔一〕严肃干部人事纪律,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,严禁各种非法活动,对违反纪律规定的,按照有关法律和规定严肃处理〔二〕高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作,充分依靠基层党和广阔党员干部,竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下,提高竞聘上岗工作的透明度,落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权模板内容仅供参考。