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文本内容:
加强队伍建设_队伍建设总结加强队伍建设_队伍建设总结 徐汇区教师进修学院附属实验中学前身是上海市沪闵中学,挂牌于xx年4月,是一所公办初级中学现有在编在岗教职工72人,其中教师岗位62人,平均年龄34岁,是一支新组建的教师队伍高级职称9人,中级职称32人,占教师总数的近60%,有教育系统学科带头人、区中青年骨干教师9人学校的组织机构目前由学生处、教学处、后勤服务中心、校办等组成,校级和中层班子共8人,平均年龄36岁,高级职称3人,中级职称5人 一师资队伍建设
1、基本理念 本校的师资队伍建设的基本理念包括以下几个方面 1优质教育资源中最根本的是优质的教师资源和优质的管理资源新的教育思想强调学生是一种资源,要注重开发潜能,发展个性这就首先要把教师队伍作为学校最重要的资源,努力去开发潜能,发展个性,使教师的活力竞相迸发,使教师的才智充分涌现 学校要为学生的一生幸福奠基,也要努力为教师的一生幸福创设条件,其中包括小康的生活福利,工作的成就感与集体生活的愉悦感 2以人为本,关心和信赖教师,尊重教师,依靠教师,从多方面调动教师的主动性、积极性 3以校为本,教师队伍的建设,必须以学校自主培养为主,只有从学校的实际出发,在实践中才能培养出高素质的教师队伍 4以发展为本,教师队伍的建设必须以教师的发展为主要内容,要创造各种条件,激励教师成功,学有所长,不断进步 5以青年教师为本,把对青年教师的培养作为整个教师队伍建设的重点,帮助青年教师早日成才
2、建设目标 学校师资队伍建设总的目标是继续完善引进、培养、调整、优化队伍建设指导方针,完善管理和激励机制,构建以教研训一体化校本教师自培模式为载体,促进教师专业化发展为核心,努力建设一支素质高、有特长、结构合理、有现代教育观念、掌握现代教育手段,敬业爱生,师德高尚,奋发向上,业务良好,善于研究,勇于探索的有凝聚力的可持续发展的师资队伍 1近期目标 力争在三年时间内使有能力的青年教师脱颖而出,成为教育教学骨干,三年后教师队伍中有70%左右的教师达到硕士或研究生课程班水平,60%左右的教师具有某方面的教育教学特长,三年内创造条件使现有的35岁以下青年教师中有20%...。