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文本内容:
个人考核德能勤绩廉考核评价材料个人考核德能勤绩廉考核评价材料德能勤绩廉考核内容德政治立场坚定、坚持四项基本原则,廉洁奉公、办事公道、品德高尚;大公无私、牺牲精神、相容性等;工作中原则性、事业心、责任感、政策性强能具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性;具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及创造、执行能力具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力勤具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨;是否达到了规定的出勤率绩
1、全面完成工作指标即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩
2、工作效率高即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高
3、工作效益佳即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好
4、工作方法有创新完成工作任务有好方法、好措施、好手段,创造性地完成工作任务廉认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况,无违纪现象;自身修养,爱好健康向上,能积极参加一些公益活动,自觉抵制不健康行为,遵纪守法、克己奉公、廉洁自律干部选任上,“德才兼备、以德为先”是首要标准在干部考核上,“德”的考核位于“德能勤绩廉”五大内容之首,可见“德”在干部队伍建设方面举足轻重的作用那么,由谁来考核干部的“德”?考核干部的什么“德”?怎样考核干部的“德”?关于由谁来考核干部“德”的问题,有人说,自然是组织部门“一张表”,也有人说,当然是主管领导“一句话”,还有人说,应该是群众心中“一杆秤”大家说得都有道理,但也不免些许偏狭和片面我觉得,干部“德”的考核,至少应由这几方面组成,一方面是主管领导,主管领导负责监察干部思想政治和工作表现方面的“德”;一方面是单位同事,单位同事负责监察干部平时表现的“德”;再一方面是社交群体,社交群体负责监察干部8小时之外的“德”,而组织部门是履行程序,既保证程序正义又保证结果正义当然,“德”的考核的关键还是群众公论关于考核干部什么“德”的问题,近日,中组部下发了《关于加强对干部德的考核意见》,提出干部“德”的考核,主要包括社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德四方面,我觉得这是比较全面的...。