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文本内容:
卫生院人才工作计划卫生院人才工作计划 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质,促进医院的发展,更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务,依据《江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划》,结合医院的实际,制定本规划
一、医院的人才现状 十二五期间,为提高人员的素质,医院加大了继续教育和人员进修的工作力度,强化了住院医师规范化培训,举办了多层次学术讲座,并邀请院内外知名专家、教授来院讲课,为医院的人才成长营造了一个较好的环境人才建设取得一定的进展,基本满足了现有临床的人才需求到xx年全院正式在编职工已达到280人,各类卫生专业人员242人,卫生人员占全院职工总数的比例为
82.6%其中医师类125人不含口腔和麻醉科人员,护理类65人,检验类11人,药剂人员30人;在医师类人员中,中医人员占76人,占医师类
60.8%,西学中33人,中医和西学中人员占医师类
87.2%在学历学位层次上硕士2人,大学本科98人,专科72人,中专60人,其他48人 随着医院的发展,现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来主要是
1、医院现有正式在编人员数量严重不足,人才的供需矛盾比较突出,需要的卫生专业人才缺口较大;
2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要,业务能力亟需进一步提高;
3、高层次学科带头人严重短缺,直接影响医院临床工作的开展,专业局限,难以支撑医院安全、高效、健康的运作,制约了医院的进一步发展;
4、人员的结构也不尽合理,中医人员偏少;
5、卫生专业人才的管理有待进一步加强,人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成因此,进一步加强医院人才的培养,大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作
二、人才培养的指导思想和目标 一指导思想 人才培养要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,牢固树立尊重知识、尊重人才的思想,坚持人才兴院、人才强院的理念,按照全面提高和重点培养相结合,培养人才和引进人才相结合,结构调整和合理配置相结合的工作思路,切实搞好医院人才的培养、教育和使用,充分调动医院人才的积极性,为医院的发展提供强有力的人才保障 二培养目标
1、积极推进全员职工培训全面提高医院职工的学历层次医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上,卫生技术...。