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软件工作计划模板5篇软件工作计划模板5篇软件工作计划模板5篇 时间过得太快,让人猝不及防,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,该好好计划一下接下来的工作了!什么样的工作计划才是好的工作计划呢?下面是为大家整理的软件工作计划5篇,希望能够帮助到大家软件工作计划篇1
一、总纲 通过实施人力资源管理系统,提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率,为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析,为高层提供决策依据同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化,以便更好地为员工我们的客户提供更好的服务
二、项目实施的目标(待商讨,应详细化)
1、人事管理类人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表,支持领导查询
2、考勤管理类由于公司原有一个完善的考勤系统,现有系统只是导入原有考勤系统的数据
3、招聘管理类招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析
4、培训与发展类 培训需求调查、培训计划、培训记录员工、教师、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析,给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务;
5、绩效考核管理类导入相应的考核数据,为薪资提供数据
6、薪资福利管理类薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理
三、该项目组成员组成 本项目由人力资源部主管xxx批准,总经理xxx审核实施 本项目涉及部门总经办、人力资源部、财务部、网络部 项目主席xxx 项目负责人xxx 项目成员xxxx、谢斌鸿、xxxx……
四、软硬件投资
1、软件采用市场上购买的hrms软件
2、硬件采用组装服务器 系统软件是基于微软sql数据库运行,采用c/s客户端/服务器端构架,个人用户装载客户端进行操作
3、成本总投资约xxx元
五、风险预测
1、软件风险:由于我们采用的是盗版软件,有不可遇见的问题,现已经完成了初步的各个模块的测试,但是没有完成真实模拟的测试
2、功能风险由于此软件没有真实地进行全面的测试,需要在...。