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文本内容:
精品文章《医院竞聘实施方案》为了继续稳妥地推行专业技术职务评聘分开竞争聘任工作,根据上级要求和x政发[xx]21号文件《关于印发〈xx市专业技术职务评聘竞争聘任试行意见〉的通知》精神,在前两轮竞聘的基础上,制定专业技术职务第三轮竞争聘任工作实施方案
一、竞聘人员范围及聘任比例参加竞争聘任的人员必须是xx年底以前按国家规定(评审、考试、确认、外地调入已认定)取得各级专业技术职务任职资格的在编在岗、具有适应本岗位业务能力、知识技能和管理经验、身体健康、能坚持正常工作的人员不准聘任未设岗的(以考代评取得的专业技术职务任职资格没有岗位的)、与本职工作无关的专业技术职务任职资格及不在评审政工职称范围和不在政工岗位上的政工职称竞争聘任工作必须在严格考核的基础上,在上级批准的设岗数额内进行聘任专业技术职务的数量原则上仍按首轮聘任的比例执行(xx年底以前取得“助理”级以上专业技术职务任职资格的85%,“员”级专业技术职务的聘任比例由用人单位商主管部门自定)第三轮竞争聘任的期限仍定为两年,从xx年1月1日至xx年12月31日,原聘任的专业技术职务到xx年12月31日期满终止
二、免竞、择优聘任条件
1、免竞聘任条件
(1)上一聘期考核合格以上男满58周岁(含取得副高级以上职称要求60岁退休的女专业技术人员)、女满53周岁(时间截止到xx年12月31日)的专业技术人员
(2)符合竞聘基本条件,并取得下列成绩之一者
①享受国务院政府特殊津贴的人员;
②获得地级以上专业技术拔尖人才称号的人员;
③获得省级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员(一等奖前三位,二等奖前两位,三等奖首位位次有争议的奖励,不作为依据)
④专业技术工作成绩突出,受到省委、省政府及以上国家机关表彰的人员
2、择优聘任条件符合竞聘基本条件,并取得下列成绩之一者
(1)上一聘期内,连续两年年度考核均为优秀等次的人员;
(2)受到xx市级以上党委、政府、地级市级以上行政主管部门表彰的人员;
(3)受到两次xx市行政主管部门与人事局联合表彰的人;
(4)年度考核为称职以上的副科级以上干部;
(5)事业单位法人;
(6)获得xx市级以上专业技术拔尖人才称号的人员;
(7)地级市级专业技术(学科)带头人;
(8)获得地级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员(一等奖前三位,二等奖前两位,三等奖首位位...。