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文本内容:
精品文章《干部谈心谈话实施方案》为确保部机关创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和群众路线教育活动取得实效,进一步巩固干部谈心谈话长效机制,提升组织工作公信度、满意度和认可度,结合我县实际,制定如下实施方案
一、指导思想以xx理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,坚持围绕中心,服务大局,坚持解放思想,求真务实,突出特色,发挥优势,完善机制,提升质量扎实开展组工干部下基层谈心谈话活动,全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责,不断加强领导班子、干部队伍、基层组织建设,进一步树立为民务实清廉形象,全面提高组织工作科学化水平
二、目标要求
1、服务发展的自觉性进一步增强通过深入基层、深入一线、深入干部开展谈心谈话,不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证
2、推进组织工作创新的水平进一步提高通过到干部中了解情况,求教问计,寻求破解组织工作热点难点问题的有效举措,掌握工作创新的主动权,使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著
3、廉洁自律的意识进一步强化通过与全县干部广泛接触、深入交流,了解掌握干部思想动态、工作情况,对发现的苗头性、倾向性问题,及时拉拉袖子,提提醒,着力解决人民群众反映强烈的机关干部懒庸散、吃拿卡要等问题,解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识
4、党员干部对组织工作的满意度进一步提升通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与干部面对面、心交心,办实事、解难题,进一步密切组织部与干部的联系,树立组织部门和组工干部的良好形象
三、活动对象组织部干部与全县科级干部
四、时间安排时间安排为xx年3月—xx年7月
五、谈话方式以一对
一、面对面谈心谈话方式为主,也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式,深入到各机关单位、乡镇进行面对面谈心谈话,如实做好谈心谈话记录,努力扩大谈心谈话覆盖面在谈心谈话对象中,要注重发现埋头苦干、不事张扬的干部,在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部通过交流谈心,发现领班班子及干部存在的问题,了解干部工作情况、能力水平,听取意见和建议,...。