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精品文章《人力资源个人工作总结精选多篇人力资源人员工作总结》第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇人力资源年度个人工作总结第二篇人力资源个人工作总结第三篇人力资源个人工作总结第四篇人力资源xx年个人工作总结第五篇人力资源个人工作总结正文第一篇人力资源年度个人工作总结年度个人工作总结时间一晃而过,弹指之间,xx年又接近尾声在公司的领导与支持下,在各位同事的帮助下,本人爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务在此期间我的工作能力也有极大的提升,但这不仅是我个人的功劳,也是公司领导给予我机会和工作上的支持让我在这短短一年里得到了很好的成长现总结这一年来的工作
一、规范办理员工入、离职手续上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作在这半年档案管理中,深知档案管理的重要性如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险在档案管理中,如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等,重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据
二、劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理较xx年相比,公司的入职率和离职率都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变动逐渐趋于稳定在工作中逐渐规范化和严谨化,以最大限度地避免劳资纠纷的出现通过自身业务水平的提升,目前已能站在公司利益角度上考虑问题,并尝试提出解决办法例如,今年年初对以往的档案从新整理归类保存,对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改,一方面可规避了公司的用工风险,另一方面也保障了员工的权益
三、考勤月报表数据的收集及制作每月导出7楼同事的考勤记录,发给各部门负责考勤人员制作本部门考勤表收集各部门考勤表、加班审批表,汇总制成电子板及文档,后入柜保存
四、工资每月收集个部门的绩效考核及业绩报表,根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,最后发给财务核对工资资料装订入柜保存在开始接触做工资时,乱成一团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,错漏百出接下几个月,在做工资的过程中又发现了许多的错误,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,错误一点点改正,慢慢的积累经验和教训,尽量避免错误
五、文体...。