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文本内容:
精品文章《11条职业卫生管理制度》职业病危害防治责任制度总则根据《职业病防治法》的有关规定,结合公司的实际情况,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,切实保障职工在劳动过程中的职业卫生与安全,做好职业病危害防治,特制定本制度
一、各级人员职责根据安全生产分级管理分线线负责的原则,企业各类人员均对职业病防治工作负有一定的职责
(一)总经理职责
1、接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本企业的职业病防治工作,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全,对本单位的职业病防治工作全面负责
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病危害防治工作
3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对本企业职业卫生管理工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决这些合理化建议和意见
4、组织制订年度职业病危害防治计划与方案,每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取计划与方案实施汇报,审批安全技术措施经费,保证本单位职业病危害防治投入并有效实施
5、组织建立、健全本单位职业卫生责任制、职业卫生规章制度和操作规程督促、检查本单位的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患
6、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案,及时、如实上报职业病危害事故
(二)生产副总经理职责
1、遵守国家有关职业病危害防治的方针、政策、法令、法规、标准,协助总经理开展职业病危害防治工作
2、组织建立健全公司的职业卫生责任制,检查并考核职业病防治责任落实情况,完善和修订职业卫生规章制度和职业卫生操作规程
3、定期组织职业病危害防治工作组人员会议,针对每个时期安全工作的特点,制订安全工作对策,并组织实施
4、组织制定职业病危害防治计划与方案,督促保证职业病危害防治经费的落实和专款专用
5、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识
6、落实职业病防治奖惩制度,对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚
7、定期组织职业病危害防治检查工作,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决...。