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文本内容:
精品文章《上海事业单位岗位设置管理办法》(沪委办发〔xx〕40号,xx年12月25日发布)为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,按照《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔xx〕70号)和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔xx〕87号)的规定,结合本市实际,制定本实施办法
一、实施岗位设置管理的范围
(一)为了社会公益目的,由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位,都应按本实施办法实施岗位设置管理使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员,参照本实施办法纳入岗位设置管理
(二)经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用本实施办法
二、岗位设置原则
(一)按需设岗事业单位应按单位职能、职责任务和工作需要进行岗位设置,在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内,确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级
(二)科学高效事业单位应当根据社会事业发展需要,从本单位实际出发,在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设置岗位设置要体现优化结构、提高效率的要求,做到层次分明、结构合理
(三)动态调整事业单位应根据社会事业发展、单位功能调整的要求,在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内,根据需要对岗位设置进行动态调整,不断增强公益服务功能,提高服务质量的水平,确保岗位设置与社会事业单位发展相适应
(四)依法管理按干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有约束力事业单位应按照国家和本市的规定,根据核准的岗位设置方案,进行岗位设置
三、岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别
(一)管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位
(二)专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,分为专业技术主系列岗位和其他专业技术岗位
(三)工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位分为技术工岗位和普通工岗位
四、岗位等级
(一)事业单位管理岗位、专...。