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文本内容:
精品文章《仲裁申请书.工资》申请人廖,女,1961年7月25日出生,住龙岩市新罗区隔口村被申请人龙岩市xx造纸有限公司,住所岩市新罗区xx村法定代表人涂东炎,总经理,2340969申请请求
1、请求被申请人支付申请人xx年1-9月工资11222元
2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元事实和理由xx年3月1日,申请人开始在被申请人处上班,双方没有签订劳动合同,约定月工资为1800元在工作期间,被申请人未按时发放工资至xx年9月10日,被申请人无故拖欠申请人xx年1-8月份工资9422元,被申请人出具一欠条此外,对9月份工资1800元也未付给申请人至今,被申请人共欠申请人工资合计11220元因被申请人无故拖欠申请人工资,根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定,被申请人除应支付拖欠的工资外,还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元为此,申请人向贵委提起仲裁,请求贵委支持申请人的仲裁请求此致龙岩市劳动仲裁委员会申请人xx年十月十日第二篇劳动工资仲裁申请书申请书申请人,女,1975年12月29日出生,汉,工作单位,住所,电话被申请人法定代表人电话案由劳动合同纠纷仲裁请求1、裁定被申请人支付从2010年1月至2010年2月13日的工资3000元事实与理由申请人在2005年4月在专卖店工作,工作期间时申请人尽职尽责,遵守专卖店的规章制度,双方未签订劳动合同,双方仅口头协议保底工资1800元加提成在2010年2月21日申请人与被申请人的妻子李(店经理)发生争执,被申请人辞退了申请人,被申请人出去买饭回来时,李经理因员工把衣服弄在地上而骂人,并说“明天都开除”正当申请人买饭回来时李经理从监控里看到申请人回来,并在电话里说“申请人穿样衣把衣服弄脏了”李经理把申请人骂的哭了而申请人穿样衣是工作的需要,这也是被允许的,而李经理也未对店员穿样衣做禁止性的规定,申请人未违反规章制度,李经理对员工百般挑剔,苛刻无理申请人便上楼换衣服,其中两个员工也跟着上来换衣服,下楼后又找李经理讲理辩解李经理说“现在走没工资,提前一个月打招呼发给全部工资”而李经理对申请人说“你...。