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精品文章《联系我国实际论述职位分类制度》现代公务员职位分类制度主要由两种基本方式一是以英国为代表的品位分类制,一是以美国为代表的职位分类制前者是以“人”为中心的分类,侧重人的资历条件;后者是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权中国公务员职位分类制度以职位分类为导向,同时兼顾和吸收品级分类的合理因素职位是职位分类的基础,是特定职务、职权、职责的集合体,由符合一定规格标准的公务人员担任职位分类,即对机关的各种常任职位进行分类划等也就是说,依据规范化标准,将机关的工作职位按业务性质、繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分析评价和整理,并对各种职位制定“职位说明书”,表明各职位的名称、编号、工作性质和内容、职责与权利范围、同相关职位的关系、任职者应具备的资格、工作条件、工资待遇、升迁途径、培训方式等,以便对从事不同工作性质的人,用不同的要求和方法管理,对同类同级的人员用统一的标准管理,从而实现人事管理的科学化中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别综合管理类职位是指履行综合管理及机关内部管理等职责的职位,具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作这类职位数量最大,是公务员职位的主体专业技术类职位是指履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位这类职位具有纯技术性(只对专业技术本身负责)、不可替代性和技术权威性等特征行政执法类职位是指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位这类职位具有纯粹执行性、现场强制性等特征,主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门,且只存在于这些政府部门中的基层单位需要指出的是,其一,除上述三类职位外,还有分别行使国家审判权与检察权的法官、检察官职位其二,国务院可根据管理实践的需要,依据《公务员法》的授权,增设其他新的职位类别第二篇联系实际论述制度与经济发展的关系联系实际论述制度与经济发展的关系
(一)影响一个国家经济发展的重要因素——制度传统经济学往往会强调土地、劳动、资本的重要性,而把制度看作为影响经济发展的外生变量,并不认为制度是经济发展的原因与传统经济学不同,方兴未艾的制度经济学却十分重视制度在经济发展中的作用,认为制度是一国...。