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精品文章《公司人事管理制度公司人事管理制度范本》【摘要】第一章总则第一条为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度第二条适用范围
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外第一章总则第一条为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度第二条适用范围
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理
四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之第二章录用第三条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜第四条本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间第六条试用人员报到时,应向人事部送交以下证件
一、毕业证书、学位证书原件及复印件
二、技术职务任职资格证书原件及复印件
三、身份证原件及复印件
四、一寸半身免冠照片二张
五、服务承诺书
六、其它必要的证件第七条凡有下列情形者,不得录用
一、剥夺政治权利尚未恢复者
二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
四、贪污、拖欠公款,有记录在案者
五、患有精神病或传染病者
六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者
七、体格检查不合格者经总经理特许者不在此列
八、其它经本公司认定不适合者第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守第九条试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退第十条...。