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精品文章《公司工会福利制度》根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别具体如下规定
1、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份
2、员工直系亲属(爷爷奶奶、父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工会将与慰问,并给慰问金500元
3、员工因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在600元-800元
4、从关心会员健康出发,会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次,费用控制在800元-1200元左右
5、会员在入公司参加工作1年以上,根据公司的实际情况,组织外出旅游此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施第二篇工会福利制度工会福利制度根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别具体如下规定
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节,在节日内班中工作员工,按规定发放节假日补贴,每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金
2、从关心会员健康出发,会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次,费用控制在200元—300元左右
3、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份
4、会员在参加工作中因工受伤,有关事宜按公司有关规定执行
5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工会将与慰问,并给慰问金500元
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金,控制在600元左右,双方同在公司工作的将享受一份待遇
7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在100元—300元会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元,在出院后...。