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精品文章《公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度》第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及结合公司实际情况,特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司全体员工第三条基本定义
(一)迟到上班时间已到仍未到岗;
(二)早退未到下班时间而提前离岗;
(三)脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位;
(四)旷工无任何手续无故不上班;
(五)加班经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间;
(六)请假经领导同意因病或因事休假第二章考勤规定第四条作息时间
(一)每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日
(二)公司正常工作日为星期一至星期五,星期六日休息上班时间为上午830-1200,下午1330-1800
(三)法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准第五条打卡规定
(一)所有员工上下班均需脸部识别打卡,工作日内每天需打卡二次上午上班一次、下午下班一次
(二)在规定上下班时间内,上班延后、下班提前15分钟外打卡,视为迟到、早退
(三)迟到或早退超过15分钟-30分钟,书面警告一次;迟到或早退31-60分钟按半天事假处理,迟到早退60-90分钟,按一天事假处理,超过90分钟按旷工半天处理;
(四)员工忘记打卡可填写《补卡申请单》,提交部门负责人审批后,交行政人事部归档,审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理;
(五)员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》,交部门负责人审批后,交行政人事部归档,逾期不办理的,一律按缺勤处理
(六)遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到,属实的,经领导批准,可不按迟到处理第三章考勤管理第六条全勤奖
(一)为鼓励员工遵守公司作息时间,按时上下班,特设立全勤奖200元/人/月
(二)有以下情况之一,取消当月全勤奖
1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的;
2.当月迟到或早退累计次数超过5次的;
3.当月有旷工行为的;
4.考勤作弊的第七条加班
(一)公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务;
(二)加班是...。