《加强和改进新时期思想政治工作[浅谈如何创新新时期企业思想政治工作]》

精品文章《加强和改进新时期思想政治工作[浅谈如何创新新时期企业思想政治工作]》【摘要】创新是新时期企业生存与发展的灵魂与保证，是新时期唯一的选择本文首先从思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力，再从四个方面提出了创新的体现及在企业发展中的作用【关键词】企业思想政治工作；创新能力思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力随着经济结构、社会生产生活方式等日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化

一、要在工作观念上体现创新观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破要彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；从听文件、听布置，转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境要坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合

二、要在工作机制上体现创新固定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式必须构建一整套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”要完善组织领导机制，建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系要完善工作机制，思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系要完善责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处要完善思想教育机制，由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一个角、各层人员要考评管理机制，建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的...。