还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
精品文章《厂内工伤管理办法》工伤管理办法1目的为使公司的工伤管理规范化,及时报告、统计、调查和处理工伤事故,积极采取预防措施,防止工伤事故,根据国家法律法规有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法2范围本管理办法适用于本公司范围内场所员工.3定义本办法中工伤定义为法律法规认定为工伤的,工作时间工作原因受伤的,公司委派的厂外公务执行过程中非本人主要责任而意外受伤,工作时间前后预备性或收尾性工作受到事故伤害的,职业病视同工伤,法律规定的其它事项4内容
4.1工伤类别
4.
1.1轻微伤财产损失200元以下,人员刮擦伤无大碍不影响正常工作活动的,医疗费用在100元内,无需住院及手术的.休息1日内的.
4.
1.2轻伤财产损失200元以上5000元以下,医疗费用在100元以上3000元以下的,需手术治疗后无影响基本正常活动或治疗后无后遗症的.休息一周以上的.
4.
1.3重伤超出上述轻伤范围的定义为重伤
4.2工伤事故上报处理程序若发生工伤事故,应立即报告部门主管或现场人员采取急救措施,事故发生部门必须保护事故现场,并立即通知厂内安委会专员,根据伤者情况处理
4.
2.1轻微伤,在公司内包扎处理,无需签核事故调查报告但需报安委会登记
4.
2.2轻伤,公司内部简单处置后必要时送医治理,需报告安委会进行调查,轻伤需填写事故调查报告书.
4.
2.3重伤,必要处理后迅速安排车辆将受伤的人员送往就近医院急救治,如必要拨打120急救车送医.如突发呼吸困难或晕厥短暂无呼吸的立即解开领扣,厂内救护员或安委会现场进行急救.重伤需填写事故调查报告书.
4.3事故发生部门应视情节层报相关主管;
4.
3.1轻微伤2小时内向安委会报告(如需请工伤假及申报相关费用同时通知人事部)即可.
4.
3.2轻伤1小时内报安委会及部门主管(如需请工伤假及申报相关费用同时通知人事部)7个工作日内填写事故调查报告并签核.
4.
3.3重伤必须10分种内由部门主管报厂区主管,通知安委会,人事部,等相关部门,5个工作日填写事故调查报告并签核.
4.
3.4事故发生后不得谎报,瞒报,延迟,等,否则具有上述报告义务人员一律提报处分,如有其它因素导致相关人员不便或不能报告的相关人员也可直接向安委会匿名报告.
4.4轻伤以上事故调查报告签核流程为
4.
1.1事故发生→当事人填写描述并签字...。