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精品文章《四合格四诠释岗位讲述范文》伴着两学一做专题学习的不断深入,四个合格是检验党员两学一做学习教育成果的标尺,是新时期对党员的新要求四个诠释是用担当诠释忠诚,用实干诠释尽责,用有为诠释履职,用友善诠释正气近年来,我认真参加两学一做主题活动,积极参加集团公司重塑形象主题活动,大力弘扬以苦干实干、三老四严为核心的石油精神,不断提升自我,认真履行职责,为气矿三大工程建设作出应有的工作
一、岗位职责
(一)负责办公用品管理
1.工作标准按标准配发办公用品1)采取合规渠道采购,确保办公用品的品质和价格2)开源节流,杜绝铺张浪费
2.工作流程制定体采购计划→实施采购→员工申请→分管领导审批→发放→发放登记
3.岗位风险(管理风险)1)采购办的公用品品质达不到要求,可能造成员工健康受到伤害的风险2)发放办公用品审核不严,造成铺张浪费,
(二)负责办公楼清洁卫生管理
1.工作标准1)保持办公楼、办公室清洁卫生2)保持办公室物品、资料、文件整齐有序
2.工作流程宣传贯彻《保洁工作质量考核标准》、《5s办公室管理办法》→定期、不定期检查→通报检查情况→提出整改和考核意见3).岗位风险(管理风险)聘用人员作业时存在电击伤害和摔倒划伤风险
(三)负责水电管理、办公楼维修
1.工作标准1)制定措施,确保水、电消耗控制在气矿节能节水指标以下2)及时整改办公楼的各种隐患和维修损坏问题,确保办公楼安全完好
2.工作流程1)节能节水流程宣传《节能(水、电)管理和考核细则》→将具体措施落实到站室、班组→督促措施落实→定期通报水电消耗情况2)办公楼维修流程收集隐患和损坏信息→再现勘查→制定检查方案措施→落实维修整改
3.岗位风险(管理风险)办公楼维修存在高处坠落和触电风险
(四)负责劳动纪律管理
1.工作标准1)确保中心保持良好的劳动纪律状态2)促进员工逐步自觉养成遵守劳动纪律的良好习惯
2.工作流程宣传《信息自控中心劳动纪律管理细则》→定期抽查员工上下班打卡情况→不定期抽查上班期间劳动纪律→检查情况通报3)岗位风险(管理风险)部分员工对劳动纪律检查有抵触情绪
二、自身的差距和不足对照四合格四诠释标准...。