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精品文章《如何创新新时期税务系统干部队伍建设》如何创新新时期税务系统干部队伍建设事业兴衰关键在人新时期,如何创新建设一支高素质的税务系统干部队伍,对于税务事业在新的起点上更好更快发展,无疑是至关重要的而如何建设一支素质过硬、作风优良、团结进取的税务系统干部队伍,则是真正实现“聚财为国、执法为民”目标的关键所在通过加强干部队伍建设,在系统内形成风正、气顺、劲足、干事创业、争创一流、竞相发展的良好局面
一、创新新时期税务系统干部队伍建设存在的问题近年来,随着税收事业科学发展,税务系统干部队伍建设得到不断加强,干部的综合素质和岗位技能明显提高,一支政治坚定、业务熟练、作风优良的适应新形势下税务工作的干部队伍初步建立起来,为税收事业科学发展提供了坚强的思想保证和人才支持但是,面对经济社会发展的新形势、税源调整的新变化、纳税人的新期待,创新新时期税务系统干部队伍建设仍然存在一些问题和不足,主要体现在四个方面
(一)领导班子整体功能发挥不够充分从税务系统领导班子建设的现状看,一些基层领导班子结构有待进一步优化,未能形成老中青梯次配备、班子成员专业知识配套和领导经验互补,影响了班子整体效能基层领导班子和领导干部考核评价机制不够完善,考核的导向、激励作用不明显少数基层领导班子执行民主集中制不严格,个别班子存在“软、弱、涣、散”的问题,削弱了领导班子凝聚力和战斗力少数基层领导干部缺乏改革创新意识,思想因循守旧,工作按部就班,不求有功,但求无过;有的执行力偏弱,作风不实,效率不高,存在重决策轻督查、重部署轻落实的倾向
(二)干部队伍的结构不够合理以税务系统为例,从年龄结构看,目前队伍的年龄峰值区间在42-48周岁,队伍的主体处于工作经验丰富、精力较充沛的时期,但平均年龄呈明显上升趋势,年轻干部的比例偏低,队伍年龄结构出现断层问题日益突出从专业结构看,具备基本岗位技能、能够胜任工作的干部占大多数,但是,适应现代税收管理要求的反避税、纳税评估、税务稽查、税收经济分析等方面的高层次人才匮乏,特别是熟练掌握财会、法律、外语、计算机、写作等多方面专业知识的复合型人才稀缺,成为制约税收事业可持续发展的瓶颈从人才结构看,行政管理、税收专业、专业技术“三支人才队伍”发展不够平衡,尤其是基层征管一线人才能力不够强,迫切需要建设一支熟悉税法和财务会计、...。